До данас, размена радне снаге пружа много слободних радних места, али избор кандидата за различите позиције постаје све тежи. Како се такмичити на тржишту запослених? Знање и способност исправног попуњавања упитника за интервју помоћи ће вам да се упустите у лични разговор са послодавцем и након тога нађете посао без икаквих проблема.
Шта је ово?
Упитник је образац са одређеним сетом питања на која бисте требали одговорити. Упитник за разговор за посао је упитник који је израдила компанија послодавца, а кроз који се саставља листа кандидата за даљи разговор. На основу испуњеног упитника, компанија може одбити кандидата још пре интервјуа.
Закон не региструје службени образац према којем би образац требало бити састављен, тако да га сваки станар може саставити у најинформативнијем облику. Ово такође није обавезан елемент запошљавања, већ одлука директно ангажујуће организације. Компанија се обавезује да ће спровести закон о неоткривању личних података.
Упитник омогућава менаџеру да сазна и пре интервјуа:
- опште информације о кандидату, које често нису наведене у животопису - његова интересовања и погледи на живот, хобије, статус у друштву;
- Најважнија питања која се односе на компетентност, организацију и посвећеност раду;
- зашто је овог кандидата заинтересовано за ову конкретну позицију, колико је јак интерес.
Кратка питања и кратки одговори који им дају омогућују регруту да опћенито замисли професионални и лични портрет особе која се испитује, унапријед одреди тактику интервјуа или „отклони“ неприкладне кандидате за ово радно мјесто. Фаза испитивања омогућава оптимизацију потраге за правим запослеником и смањење његовог времена за 30-50%.
Каква је разлика од животописа?
Многи кандидати су заинтересовани за изводљивост попуњавања упитника, јер је пре тога послодавац имао прилику да се упозна са животописом. Али искусни регрутови тврде да су то различити и потпуно међусобно искључиви документи. Сваки од њих има различите крајње циљеве:
- ЦВ пружа прилику за процену професионализма, искуства стеченог у одређеном пољу активности, професионалне подобности;
- Анкетни упитник омогућава послодавцу да размотри социо-психолошке квалитете потенцијалног запосленог.
Понекад су тражиоци посла склони да од послодавца сакрију неке информације о свом животу, што их присиљава да то не спомињу у животопису. У овом случају, упитник вам, уз помоћ правилно формулисаних питања, омогућава да добијете одговоре на питања која нису обухваћена у резимеу. Покушаји да избјегну одговор неће избјећи искусно око регрутова, а недостатак одговора навешће вас да размишљате о даљњем разматрању кандидата.
Најчешће се упитници спроводе међу подносиоцима захтева за посебно одговорна места или за које су потребне одређене личне карактеристике запосленог.
Како направити упитник?
Искусни регрути су „појели пса“ током припреме упитника за кандидате, јер је веома згодан и не захтева велике трошкове од компаније. Али ако сте се као послодавац први пут сусрели са потребом да саставите упитник за обављање интервјуа на неком послу, онда се можете ослонити на општа начела за састављање овог документа.
Дакле, главни одјељци упитника укључују:
- Ф. И. О., старост, држављанство, контакти, кућна адреса (понекад са индексима);
- брачни статус;
- војни чин;
- образовање: основни профил и додатни курсеви, семинари, обуке;
- поседовање потребних вештина за рад (страни језици, вештине рачунара, категорија возачке дозволе и возачко искуство);
- радно искуство обрнутим хронолошким редоследом на последњих 5 места, уз навођење датума почетка и завршетка, назив компаније, положај, одговорности и разлоге за отказ;
- жељени ниво плата;
- хобији и додатне информације о себи, информације о лошим навикама;
- спремност за пословна путовања и селидбе.
Дизајн може бити било којег редоследа, може садржавати подвучене линије за опсежни одговор или ћелије за одговарајућу нотацију (са упутствима шта одређени знакови значе). Упитник треба саставити компетентно, без употребе замршених фигура говора, сажето и без двосмислености. Не додајте предмете који могу нарушити личне границе подносиоца представке или увредити.
Питања о религији, националности, пореклу и финансијској ситуацији су неприхватљива.
Како попунити?
На упитник треба одговорити кратко и свеобухватно. Не би требало да лажете у упитнику, јер то може проузроковати пропуст интервјуа или отказ.
Узорак одговора на питања из упитника приликом пријављивања за посао.
Упитник за интервју
Ф. И. О .: Петров Петр Петровицх
Датум рођења: 09.09.1986 (33 године). Држављанство Руске Федерације
Место пребивалишта: Санкт Петербург, ул. Цветнаиа, 10
Број телефона за контакт: + КСКСХХХХХХХХХ
Адреса електронске поште: петровпетр @ маил. ру
Брачни статус: ожењен, двоје деце
Стечено образовање:
Образовна установа | Датум пријема | Крајњи датум | Факултет | Специјалност, квалификација |
Национални универзитет за економију и финансије у Санкт Петербургу | КСКС. КСКС. КСКСКСКС | КСКС. КСКС. КСКСКСКС | Софтверски инжењеринг | Софтверски инжењер |
Даљње образовање: онлине курс софтверског инжењерства (2017)
Познавање страних језика: Енглески Б2
Искуство:
Датум | Назив организације | Назив посла | Функционалне одговорности | Разлози за отказ |
КСКС. КСКС. КСКСКСКС - КСКС. КСКС. Кскк | Мицрософт Цорпоратион, Русија | Софтверски инжењер | Развој софтвера | Немогућност каријере |
Жељена зарада: КСКСХ хиљада рубаља.
Хобији: голф, шах
Додатне информације о себи: Имам возачку дозволу групе Б
Немам ништа против да проверим информације које сам дао.
Датум извршења: КСКС. КСКС. КСКСКСКС потпис: ____________
