Ako sa pripraviť na pohovor?

Na obsadenie konkrétneho postavenia v akejkoľvek organizácii nestačí mať vedomosti, zručnosti ani veľmi solídne skúsenosti. Iba niekoľko (toto nie je preháňanie) v niektorých profesiách sa môže preukázať jedným vlastným menom. Je nevyhnutné, aby všetci ostatní vedeli, ako sa na pohovor správne pripraviť.

Príprava zahŕňa niekoľko dôležitých bodov.

Každá organizácia sa zaujíma o odborníkov a iba o adekvátnych ľudí, ktorí v nej pracujú. Čas na rozhovory s každým kandidátom je však už obmedzený jednoducho preto, lebo existuje veľa ďalších aktuálnych otázok. Je to z tohto dôvodu Je veľmi dôležité pripraviť sa na pohovor so zamestnávateľom a iba dobre vyškolení ľudia ukážu to najlepšie, Pokiaľ ide o všetky špecifiká určitých oblastí činnosti, existujú univerzálne otázky, ktoré sa budú klásť pri uchádzaní sa o prácu v cirkuse aj v dizajnérskej kancelárii pre výrobu nástrojov, a to ako v kvetináčoch, tak aj v medzinárodnej poisťovni alebo na platforme na ťažbu ropy. Najprv sa náborový pracovník opýta na školenie a predchádzajúce skúsenosti.

Musia vo svojich odpovediach uviesť:

• aké zručnosti získali počas výcviku;
• na ktorých sa prakticky zúčastnili projekty, na ktorých sa zúčastnila osoba;
• v ktorej oblasti sa špecializovala jeho bývalá organizácia (najčastejšie sa zaujíma o prvú a tú, ktorá po odchode príde na pohovor);
• aká bola štruktúra týchto organizácií a koľko ľudí bolo v štrukturálnej jednotke;
• ako sa tam kandidát dostal;
• aké povinnosti boli pri predchádzajúcom zamestnaní;
• aké skúsenosti sa získali, aké nové poznatky sa získali;
• do ktorých projektov sa kandidát zapojil;
• z akého dôvodu bolo predchádzajúce stanovisko opustené.

Pridáva sa odsek o štruktúre organizácie (celkový počet zamestnancov v nej a na oddelení, úloha oddelenia v organizácii), aby sa pochopilo, ako dobre kandidát študuje miesto, kde pracuje. Toto je druh testu integrity. Budete musieť namáhať svoju pamäť a obnoviť také podrobnosti vopred. Pokiaľ ide o odsek o zamestnaní na rovnakom mieste, mali by ste sa vyhnúť odpovediam na „šťastie v podobe praktizovania od organizácie“ alebo „náhodne naučené (a) od iných študentov, ktorých firma X spolupracuje s našou univerzitou“.

Správne znenie môže vyzerať asi takto:

• aktívne sa zúčastňoval na školeniach na konferenciách a súťažiach, myšlienka nájsť si zamestnanie sa objavila skoro, mala som rada spoločnosť X, triedenie kontaktov, pohovory;
• prijatie pozvania prostredníctvom učiteľa po obhajobe diplomu (súčasne s tým, že spoločnosť sa vždy páčila a činnosť na získanej pozícii bola inšpirujúca);
• Nástupu do zamestnania po stáži (je žiaduce uviesť, aké boli pracovné povinnosti a aké príležitosti toto prvé zamestnanie poskytlo);
• prvé seriózne trvalé zamestnanie po sérii stáží (Je vhodné uviesť, koľko kandidátov bola osoba vybraná, na čo konkrétne miesto zaujímalo, čo profesionálne dala a aké zámery sa objavili v profesionálnom rozvoji).

Pri príprave na ústny pohovor je však potrebné vziať do úvahy, že záujem úradníkov o prácu na prvom zamestnaní v tomto prípade nie je vyčerpaný. Aj keď uchádzač nepopisuje svoje zamestnanie nie 1-2, ale najmenej 6-8 frázami (čo je veľmi žiaduce), bĎalej sa budú pýtať na:

• očakávania z prvého zamestnania, či sa splnili;
• najpamätnejší moment v práci;
• najobľúbenejší moment na predchádzajúcej pozícii;
• počiatočný dojem z spoločnosti a ďalších zamestnancov;
• očakávania vodcu, či boli opodstatnené;
• nadobudnuté zručnosti a schopnosti;
• zamestnanie nežiaduce pre uchádzača;
• nepáčivé momenty v predchádzajúcej práci;
• mzda počas skúšobného obdobia a na konci práce.

Na otázku o výsledkoch stáže to môžeme povedať vyšlo najavo, že zamestnanci spoločnosti sú pripravení urobiť všetko pre to, aby dosiahli úspech. Pokiaľ ide o okamih, ktorý sa počas práce najviac páčil, skúsení kandidáti okamžite naznačujú, že boli radi, že mohli pracovať v priateľskom a úzko prepojenom tíme, aby si osvojili nové zručnosti a schopnosti. Ďalšou možnosťou je naznačujú, že určité postavenie bolo veľmi zaujímavé a priťahovalo celý rad zodpovedností, Pri popise interakcie s vodcami je potrebné sa zamerať k ich pomoci pri zvládnutí neznámych pracovných procesov a jemností, k všeobecnej podpore.

Keď už hovoríme o nadobudnutých zručnostiach, mali by sme hovoriť o tom, ako sa zmenili úlohy počas stáže a / alebo trvalej práce. Nezabudnite zdôrazniť, že táto zmena bola sprevádzaná zvýšením zručností a zvýšenou flexibilitou v profesionálnom zmysle.

Pri popisovaní dojmov z praxe čakajú zamestnanci na príbeh o hlavných povinnostiach, oblasti činnosti, hlavných ťažkostiach a o tom, čo si kandidát zo stáže vybral pre seba. Je vhodné vyjadriť vďaku bývalým kolegom, zdôrazniť ich pozornosť a podporu.

Odpovedzte na túto otázku a uveďte:

• názov vzdelávacej inštitúcie, fakulty a špecializácie;
• miesto inštitúcie v celkovom poradí;
• hlavné úspechy inštitúcie a jej dobré meno;
• dôvod výberu inštitúcie;
• akademický výkon, získanie ďalších štipendií;
• účasť na súťažiach a špeciálnych programoch;
• stáže (prax) a zručnosti získané počas ich času;
• výsledky výskumu;
• účasť na sociálnych aktivitách v rámci inštitúcie a mimo nej;
• ďalšie vzdelávacie kurzy.

Musíte však pochopiť, že to nie je koniec záujmu zamestnancov. Môžu sa pýtať na svoje vlastné hodnotenie kvality vzdelávania a motívov, ktoré ich nútia prerušiť štúdium, čo podľa názoru kandidáta odlišuje vzdelávaciu inštitúciu od podobných organizácií. A tiež sa pýtajú na dôvody pre výber povolania: bolo to pri vedomí, alebo je to napodobenina rodičov, iných príbuzných, niektorých modiel.

Zamestnávatelia niekedy požadujú niečo podobné „Čo je pre teba také pole činnosti.“ Odpoveď na túto otázku by sa mala premyslieť vopred a je vhodné obmedziť sa na 3 až 4 frázy s jasným jazykom.

Ďalší blok otázok sa týka zamestnania v konkrétnej spoločnosti. Pri odpovedi na ne musíte preukázať svoje znalosti o jej špecifikách a nuanciách aktivity. Pri výbere tejto konkrétnej spoločnosti je potrebné zdôrazniť 3 hlavné body, ktoré upútali pozornosť a spôsobili práve takúto voľbu. Je veľmi užitočné skombinovať odpoveď na túto otázku s úvahami o výbere povolania ako celku. Potom sa ukáže, ako to bolo, naznačený náznak, že uchádzač nemyslí na svoju účasť v povolaní bez zamestnania v konkrétnej spoločnosti.

Často sa zaujímajú o ciele kariéry tých, ktorí prišli na pohovor. Je nevyhnutné preukázať túžbu spojiť sa s organizáciou na dlhšiu dobu. Je užitočné zamyslieť sa a dokonca namaľovať odpovede na tieto otázky:

• o sne;
• o cieľoch na ďalšie 3, 5, 10 rokov;
• o vašej vlastnej vízii ideálnej kariéry;
• o spôsoboch, ako dosiahnuť ciele stanovené na 3, 5, 10 rokov;
• o možných prekážkach v ich plánoch, o spôsoboch ich odstránenia;
• o jeho hodnotení hlavnej veci v práci v tejto špecialite.

Dôležité: Každá z týchto výhod musí byť podložená konkrétnymi dôkazmi, nielen deklarovanými. Pokiaľ ide o slabé stránky, nemali by sme spomenúť také klišé, ako je perfekcionizmus, nadmerná pozornosť rodine alebo koníčkom, nadmerná náročnosť na ľudí. Namiesto toho hovorte o:

• najťažšie okamihy pre svoju profesiu;
• nadmerný racionalizmus;
• ťažkosti s ovládaním určitých nových programov a technológií;
• ťažkosti s hovorením na verejnosti;
• nadmerná vášeň pre prácu.

Je potrebné myslieť na ďalšie pravdepodobné problémy. Pýtajú sa na koníčky a sny v detstve, na prečítanú literatúru a sledované filmy. Niekedy sa zaujímajú o zručnosti tímovej práce. Je tiež potrebné preukázať vašu schopnosť viesť diskusiu a argumentovať o tejto pozícii.

V procese prípravy sa oplatí analyzovať skúsenosti z predchádzajúcich rozhovorov. Ak takéto skúsenosti neexistujú, pri výbere podobných príspevkov môžete vždy nájsť príbehy iných ľudí o takomto postupe. Je nepravdepodobné, že zloženie otázok sa bude líšiť. Pri skúšaní pohovoru je užitočné najskôr premyslieť, v akom poradí budú otázky položené a na aké odpovede bude personál čakať.

Pri vypracúvaní odpovedí sa venuje pozornosť:

• jasnosť reči;
• prísnosť znenia (bez nejasností);
• maximálny obsah;
• stručnosť vyhlásení.

Príprava na záverečný pohovor je približne rovnaká ako na predbežný prieskum.Je však potrebné analyzovať vaše odpovede, pravdepodobné záujmy náborových pracovníkov a odhaliť im, čo sa im ešte nepodarilo zistiť okamžite. Ak sa má testovanie vykonať na „polygrafe“, je vhodné ponechať si skúšku v predvečer skúšky. Je nežiaduce používať alkohol alebo psychotropné látky. Otázky sa musia zodpovedať čestne, správať sa ako obvykle.

Otázky však nie sú všetko. Pri pohovore musíte zvážiť, aké dokumenty a ďalšie veci musíte mať pri sebe.

Je veľmi užitočné vziať si vytlačenú mapu oblasti, ktorá označuje umiestnenie kancelárie. Ak sa spoliehate na jednoduchú znalosť adresy, existuje veľké riziko, že sa beznádejne oneskoríme.

Pokračovanie stojí za to. Lepšie v 2-3 kópiách. Je pravdepodobné, že v jednom dni sa pohovor uskutoční dvakrát. Budú mať okamžite dvoch, troch. Dali životopis pred seba a dodatočne ponúkli anketárovi.

Aj keď zamestnávateľ už má kópiu životopisu, takáto ponuka je pravidlom dobrej formy. Kópia, položená pred ním na stôl, vám umožňuje rýchlo vyvolať rôzne formulácie odpovedí. Ak sa len list žiadateľa nepozerá neustále, ale pravidelne sa naň obracia, je to úplne bežné. Pamäť nikoho nemôže byť dokonalá. Písanie v poznámkovom bloku je možné vykonať, ale po vyžiadaní súhlasu a odstránení iba najdôležitejších bodov, nie všetkých.

Dokonca ani diplom nie je vždy potrebný, a tento bod by sa mal konkrétne objasniť. V každom prípade by ste si však mali pas vziať so sebou. Takmer všetky vážne organizácie a obchodné centrá už zorganizovali výkonný systém kontroly prístupu.

Príklady, programy, prípady, originálne projekty môžete nosiť so sebou, ale nemusíte ich ukladať. Ak partneri nezaujímajú takéto ponuky, je lepšie ich okamžite vrátiť do portfólia a v konverzácii sa viac nezmieňovať.

A tiež stojí za zváženie, že na zamestnanie v súlade s platnými zákonmi a normami potrebujete:

• SNILS;
• INN;
• pracovné knihy;
• vojenské lístky;
• v niektorých prípadoch lekárske knihy.

Pre niektoré tvorivé pozície, ako aj pre pozície fotografov, sa vyberajú podľa portfólia. Stojí za to nielen zaslať ho vopred, ale tiež ho mať s sebou, aby ste okamžite objasnili a prediskutovali potrebné body.

Ale aj keď je uchádzač o prácu dobre pripravený na otázky a doplní potrebné dokumenty, niekedy je pravdepodobné odmietnutie. Z jednoduchého dôvodu, že človek nevie, ako sa správne obliekať. A to znamená nielen niektoré špecifické pravidlá, ale aj výber zo všetkých zodpovedajúcich odevov, ktoré sú pohodlné. Pocit nepatrnej nepohody vyvoláva a zasahuje do toho, čo si okamžite všimnú skúsení anketári. Je celkom možné použiť košeľu zapínanú na všetky gombíky (bez ohľadu na to, aké sú také odevy známe).

Neberú (ani ženy) malé tašky. Je to skôr doplnok pre zábavnú večernú zábavu. Musíte mať dostatočnú veľkosť tašky alebo aktovky, aby ste mohli bezpečne vložiť všetky potrebné dokumenty.

Je veľmi dôležité zvážiť tipy a pravidlá úspešného zamestnania. Je však rovnako dôležité venovať pozornosť možným stratám v prístroji. Hlavným je prípad, keď uchádzači nepreukázali svoju motiváciu celkom a presvedčivo.Ďalším dôležitým bodom je skutočnosť, že zručnosti uvedené v životopise neboli zverejnené alebo nepotvrdené. Napríklad, ak kandidát napísal, že hovorí cudzím jazykom, a potom nerozumel najjednoduchším otázkam alebo sa dopustil hrubých chýb v reči, okamžite ho to preukáže z najhoršej stránky.

Psychologické pozadie obvinení bývalých zamestnávateľov z hrubosti, neprimeranosti a iných činov je pochopiteľné. Je tiež pochopiteľné, že všetko toto môže dobre existovať. Ale vyjadriť takéto chvíle v rozhovore je istý spôsob, ako zlyhať. Všetky organizácie si cenia lojalitu zamestnancov. A tí, ktorí predtým nepreukázali lojalitu, to pravdepodobne ani teraz neobjavia - toto je typický sled myšlienok akéhokoľvek dôstojníka a vedúceho personálu.

Nemôžete použiť svetlý make-up a chytľavú manikúru. Nemenej vážnymi chybami nebudú:

• búrlivá hostina zariadenia v predvečer;
• vôňa tabaku;
• plavený pred personálnym dôstojníkom;
• nadmerná arogancia a excelentnosť;
• drzé gestá;
• obscénne výrazy;
• príliš časté používanie slova „I“;
• nedostatok záujmu o pripravovanú prácu;
• prerušenie konverzácie z dôvodu telefonického hovoru;
• „Mierne neoholenie“ a ďalšie odchýlky od hygienických noriem.