Ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore?

Uchádzači o pozíciu v renomovanej spoločnosti spravidla netrpezlivo očakávajú výsledky rozhovoru. Z nejakého dôvodu však túžba byť zamestnancami podniku môže zmiznúť a potom je potrebné informovať neúspešného vodcu o jeho rozhodnutí. Pomocou pravidiel krásneho odmietnutia to môžete urobiť bez akýchkoľvek komplikácií.

Pred hľadaním šablónového jazyka pre zdvorilé odmietnutie navrhovanej pozície by ste si mali dôkladne premyslieť. Strávili ste čas hľadaním zamestnania, úspešne ste absolvovali všetky fázy súťaže, boli ste schválení vedúcim spoločnosti a vyčlenení spomedzi ostatných kandidátov. Na novom mieste dúfajú vo vás a spájajú s vami určité očakávania - musí existovať veľmi dobrý dôvod, aby ste sa odmietli postúpiť po tom, ako súhlasíte s navrhovanými podmienkami. Starostlivo analyzujte situáciu a premýšľajte o tom, prečo ste zmenili názor.

Váš názor by nemal mať vplyv na dôvody:

• niekto z priateľov alebo príbuzných vás presvedčil - mali by ste počúvať výlučne svoj vlastný vnútorný hlas a spoliehať sa na overené spoľahlivé zdroje;
• bojíte sa, že svoje nádeje neospravedlníte - v takom prípade skúste absolvovať školenie alebo sa obracajte na čestné vyhlásenia, aby ste zvýšili sebaúctu;
• nemáte dobrý dôvod na odmietnutie, vo svojom živote jednoducho nechcete nič meniť - prinútite sa opustiť zónu pohodlia, všetky zmeny sú k lepšiemu.

Skutočne pozoruhodné dôvody na zdôvodnenie rozhodnutia o zamietnutí zaujímavého príspevku nie sú v skutočnosti toľko:

• počas výberového konania ste dostali ďalšiu ponuku, ktorá je pre vás výhodnejšia;
• nesprávne pochopenie charakteristík nadchádzajúcej práce z dôvodu neexistencie jasného štruktúrovaného popisu práce;
• nevhodný pracovný rozvrh, možné služobné cesty, víkendové zamestnanie;
• nesúlad navrhovanej mzdy s deklarovanou úrovňou;
• nedostatok dôvery v ich profesionalitu.

Ak sú vaše argumenty skutočne závažné, informujte o zmene svojich zámerov vedúceho spoločnosti, v ktorej ste prešli konkurenčným výberom.

Vynára sa otázka: je potrebné informovať neúspešného šéfa, že ste zmenili názor na prácu pre neho, pretože to nie je najpríjemnejšia procedúra - musíte nájsť čas, vybrať slová, stráviť nervy a možno aj počuť výčitky proti vám. Je však potrebné zhromaždiť vašu vôľu do päste a stále vyjadrovať svoje odmietnutie, a to by sa malo robiť čo najjemnejšie. Existuje niekoľko dôvodov.

• V personálnych agentúrach existuje jediná databáza, kde zamestnávatelia posielajú svoje pripomienky konkrétnemu žiadateľovi. Ak sa tam dostanete so záporným hodnotením, šanca byť pozvaný do inej spoločnosti na podobné postavenie bude malá.
• Ak pracujete v rovnakom odvetví, šanca prekročiť v budúcnosti je skvelá. Preto je vždy lepšie, ak sa oddeľovanie uskutoční na príjemnú poznámku.

Prípadová štúdia. Jeden mladý muž sa uchádzal o pozíciu vedúceho pracovníka vo veľkej nábytkárskej spoločnosti, ale niekoľko dní po jeho prijatí na pozíciu ho zavolali od konkurenčnej spoločnosti a ponúkli podobné miesto, ale s vyššou platbou. Ponuku prijal, ale neoznámil zamestnávateľovi, na ktorého pôvodne bol. Neskôr sa ukázalo, že vlastníci oboch firiem sú príbuzní. Keď sa objavila skutočnosť, že jeden z nich najal zamestnanca, ktorý zlyhal v druhom, bol mladý muž prepustený.

V ideálnom prípade uveďte čo najskôr odmietnutie pracovnej ponuky. Lehota je 7 - 10 dní od dátumu posledného pohovoru. Ak budete mať čas, jednoducho uveďte zamestnávateľa do nepríjemnej situácie: keďže spoločnosť hľadá osobu na konkrétne miesto, pravdepodobne v blízkej budúcnosti potrebuje zamestnanca. Zárastok o registráciu odmietnutia pracovného miesta vedie k tomu, že zamestnávateľ je nútený hľadať nového špecialistu a znova vykonať všetky fázy výberu.

O vašom odmietnutí z navrhovaného miesta je možné nahlásiť písomne, ako aj telefonicky alebo osobne.

Písomné povolenie odmietnutie pracovať v nasledujúcich situáciách:

• ak je pozícia, ktorá sa vám ponúka, zanedbateľná a nepatrí do kategórie vrcholového manažmentu;
• ak je potenciálny šéf charakterizovaný rýchlo zmierneným a nevyváženým charakterom, nemorálnym a neobmedzeným vo vzťahoch s ostatnými;
• ak ste pred pohovorom mali aktívnu korešpondenciu;
• ak máte kreatívne postavenie, tak či onak spojené s písaním.

Pri zostavovaní písomného odmietnutia sa uistite, že je text napísaný správne, bez pravopisných a syntaktických chýb. Skontrolujte správnosť e-mailovej adresy a znova skontrolujte skutočnosť odosielania - odporúčame nastaviť správu o doručení a prečítať správu od adresáta v nastaveniach.

Pri písaní listu pre vzorku si môžete vziať takýto text.

"Drahý Nikolaj Nikolaevič! Ďakujem za váš záujem o moju kandidatúru a za váš čas. Mal som záujem zoznámiť sa s takým veľkým podnikom, ale, žiaľ, musím odmietnuť návrh, ktorý mi bol predložený. Situácia bola taká, že mi ponúkli povýšenie a po starostlivom zvážení všetkého som sa rozhodol zostať na svojom predchádzajúcom pracovisku.

Ešte raz vám ďakujem za pozornosť a nádej na pochopenie. Veľa šťastia pri hľadaní správneho špecialistu. S pozdravom Petrov Petr Petrovich. ““

Ak konkurenčný výber na túto pozíciu pozostával z niekoľkých fáz a vyžadoval si veľa času, medzi kandidátom a náborovým pracovníkom sa často nadviazajú osobné kontakty. V tomto prípade sa odmietnutie ponúknuť jedno alebo druhé miesto najlepšie uvedie osobne. Nezabudnite poďakovať zástupcovi spoločnosti za dôveru a stručne zdôvodnite svoje rozhodnutie.

Zlyhanie telefónu vhodné v týchto prípadoch:

• ak sa rozhovor uskutočnil prostredníctvom okamžitých poslov, prostredníctvom skype alebo telefonicky;
• ak sa nevzdávate vedúceho postavenia;
• ak nemáte príležitosť usporiadať osobné stretnutie (musí sa to uviesť v rozhovore a ospravedlniť sa).

Upozorňujeme na skutočnosť, že všetci vedúci sú zaneprázdnení ľudia a vždy existuje riziko, že váš hovor bude počuť v nesprávny čas. Z tohto dôvodu sa pred vytočením čísla neúspešného šéfa uistite, že sa s personálnym oddelením skontrolujte, kedy bude s vami schopný hovoriť, alebo aspoň sa opýtajte, či je teraz v poriadku.

Pri odmietnutí pracovnej ponuky sa uplatňuje niekoľko pravidiel, zostavené psychológmi a dôstojníkmi ľudských zdrojov.

1. Zdvorilé a diskrétne odmietnutie neumožňuje zakrývať intonácie a vymýšľať výhovorky. Vaším hlavným cieľom je informovať vás o rozhodnutí veľmi správne, bez zbytočných emócií.
2. Buďte struční Pamätajte, že stručnosť je sestrou talentu. Nechoďte k ozdobeným chvostom a priestranným vysvetleniam svojho rozhodnutia - rešpektujte svoj čas a čas ostatných.
3. Zachovajte neutrálny štýl konverzácie, jedno ospravedlnenie za situáciu bude stačiť, nemusíte preukazovať pocit viny a žiadať zamestnávateľa o odpustenie.
4. Buďte mentálne pripravení na výčitky a podráždenie od zástupcov spoločnosti. Obzvlášť často nastane táto situácia, ak sa dohodne ísť do práce už „zajtra“. Pokúste sa porozumieť neúspešnému vodcovi - bude musieť znovu otvoriť voľné pracovné miesto, vyhľadať kandidátov, pozvať ich na pohovor - pracovný proces to nevyhnutne utrpí. Avšak zdržte sa odpovedí, len si vypočujte, čo vám hovoria, zdvorilo sa rozlúčte a odíďte. Ak vás zamestnávateľ začne urážať, nedostaňte sa do potyčky - stačí sa otočiť a odísť.
5. Pokúste sa dodržať všeobecný vzorec zlyhania, prijaté v súlade s požiadavkami obchodnej etikety:

• Zdravím neúspešného vodcu menom;
• stručne ho pripravte na nepríjemné správy: ďakujem za pozornosť a záujem o vašu osobu, nezabudnite povedať niekoľko komplimentov samotnej spoločnosti;
• formulovať vaše odmietnutie najcitlivejším spôsobom: použite také frázy ako „Je mi ľúto“, „toto rozhodnutie pre mňa nebolo ľahké, ale ...“;
• Povedzte dôvod odmietnutia a ak to nejakým spôsobom súvisí s pracovnými podmienkami, potom buďte pripravení, že bude nasledovať dlhá diskusia - určite to ovplyvní zamestnávateľ a bude sa snažiť zistiť všetky nuansy vášho zmeneného rozhodnutia;
• ďakujem za vašu toleranciu (samozrejme, iba ak bolo vaše odmietnutie prijaté dôstojne);
• prajeme ďalšiemu úspechu spoločnosti a zdvorilo sa rozlúčte.

Sú situácie, keď žiadateľ musí nevyhnutne skrývať skutočný dôvod svojho odmietnutia ponuky služby a prísť s iným:

• ak je v novom zamestnaní vyzvaný, aby si plnil povinnosti, ktoré sú v rozpore s jeho etickými zásadami (napríklad klamal svojich klientov, uchovával falošné doklady);
• ak spoločnosť prechádza ťažkými časmi a čelí finančnej kríze.

Nehovorte zamestnávateľovi, čo by ho mohlo ovplyvniť osobne tak či onak, napríklad, niekto by vám mohol byť v kancelárii hrubý alebo na vás nepriaznivo zapôsobil komunikačný štýl šéfa s jeho podriadenými. Je možné, že atmosféra v tíme sa vám nebude zdať pohodlná - nemusíte o nej hovoriť otvorene, pravdepodobne to nie je nič viac ako vaše individuálne vnímanie. Pri odôvodňovaní odmietnutia je lepšie uviesť akýkoľvek iný neutrálny dôvod.

Ak sa vám niektoré položky v popise práce nepáčia, potom je potrebné kultúrne informovať náborového pracovníka, je možné, že v týchto bodoch je možné dosiahnuť revíziu ustanovení. Zamestnávateľ sa s vami určite môže stretnúť zmenou niektorých opatrení, pokiaľ je to možné, alebo ich dokonca vylúčiť.