Aký plat by mal byť uvedený v životopise?

Keď získate nové zamestnanie, prvá vec, ktorú urobíte, je poskytnúť svojmu zamestnávateľovi životopis. Tento dokument predstavuje druh prezentácie uchádzača o pozíciu a čím viac potrebných informácií bude obsahovať, tým väčšia je pravdepodobnosť, že uchádzač má záujem o zamestnávateľa a dostane pozvanie na pohovor. Jedna časť životopisu však často vyvoláva otázky - úroveň požadovaného platu. Je potrebné uviesť, ako odôvodniť uvedenú sumu? Poďme na to.

Táto položka nie je povinná, ale ak vážne očakávate, že získate požadovanú pozíciu, oplatí sa napísať, ak nie konkrétny údaj, potom aspoň „zástrčku“ (z a do) platu. Existuje niekoľko dôvodov.

• Zamestnávateľ, ktorý chce „uvoľniť“ voľné pracovné miesto, sa pozerá do mnohých životopisov. Bude ho najviac zaujímať dokument obsahujúci najúplnejšie informácie o schopnostiach a očakávaniach kandidáta. Pretože dobrý vodca oceňuje čas svojho vlastného i cudzieho, pozve na osobný rozhovor iba tých uchádzačov, ktorí si ich môžu dovoliť a ktorí zároveň spĺňajú požiadavky deklarovanej pozície.
• Ak váš životopis naznačuje požadovaný plat, to znamená, že žiadateľ nielen pasívne čaká na žiadny návrh, niekedy pre neho nie je celkom ziskový, ale usiluje sa o objektívne posúdenie svojich vedomostí a dôstojnú odmenu.
• Pri uvádzaní minimálnej možnej výšky odmeny zamestnávatelia, ktorí chcú šetriť na zamestnanca a spoliehajú sa na menšie žiadosti, automaticky odídu. A existuje veľa takýchto ľudí.

Aká suma teda musí byť uvedená v životopise, aby nedošlo k vystrašeniu potenciálneho zamestnávateľa, ale aby nedošlo k zlacneniu? Existuje niekoľko možností.

• Nadhodnotenie nákladov na služby. Je to opodstatnené, iba ak má odborník jedinečné a drahé znalosti a zručnosti, ktoré sa musia uviesť v životopise. Patria sem kurzy ďalšieho vzdelávania, odborné rekvalifikácie, pracovné skúsenosti v zahraničí alebo vo veľkých spoločnostiach. Ak v dokumente nie je nič také, zamestnávateľ na pohovor ani nepozve uchádzača s nadmernými požiadavkami.
• Podcenenie nákladov na služby. Možno, ak nemáte absolútne žiadne skúsenosti v tejto oblasti a chcete to dosiahnuť tým, že budete pracovať za trochu menej peňazí ako kvalifikovaní odborníci. Najčastejšie to robia „včerajší“ študenti.
• Údaj o priemernej sume. Priemerná úroveň miezd je hodnota získaná na základe analýzy trhu práce v konkrétnom regióne. Ak si preštudujete tento problém a váš životopis bude mať priemerný ukazovateľ, šance na získanie požadovanej pozície sa výrazne zvýšia.
• Nepíšte nič o mzde, Vaše právo nie je zahrnúť túto podpoložku do životopisu, ale diskutovať o nej priamo na pohovore, ak ste na ňu pozvaní.

Takže ste sa rozhodli pre požadovanú úroveň platu. Teraz vyvstáva otázka: ako odôvodniť svoje požiadavky pri komunikácii so zamestnávateľom? Prečítajte si nižšie.

• Ak ste pracovali na podobnej pozícii, môžete uviesť sumu, ktorá vám bola predtým vyplatená, a pridať k nej 10%. Keď sa náborový pracovník pýta, prečo vás tento údaj zaujíma, môžete odpovedať, že počas svojej práce ste získali nové vedomosti, skúsenosti, ktoré by ste mali oceniť. Rovnako nie je zakázané uvádzať mieru inflácie za posledný rok (približne 8%).
• Existujú situácie, keď je odborník doslova „roztrhaný na kúsky“ kvôli prítomnosti ďalších vedomostí a zručností. Takýto šťastný človek môže ľahko požiadať o plat o 30% vyšší ako je súčasný príjem. Uveďme príklad, keď je takáto požiadavka opodstatnená: pracovná prax uchádzača v tejto oblasti presahuje 10 rokov, absolvoval ďalšie vzdelávanie, rozšíril svoju kvalifikáciu, povolanie je pomerne zriedkavé a je ťažké nájsť vhodného odborníka.
• Ak náhle naliehavo potrebujete prácu a ste pripravení súhlasiť s najnižšou možnou úrovňou mzdy v požadovanej pozícii, napíšte do životopisu sumu, ktorá sa nachádza na dolnom okraji platu „vidlice“ vo vašom regióne.

Teraz sa pozrime na niektoré bežné chyby umožnené uchádzačmi pri príprave životopisov a ďalších pohovorov s náborovým personálom.

• Jedna suma je uvedená v súhrne, ale počas rozhovoru ju kandidát zníži o takmer polovicu, V očiach zamestnávateľa to vždy vyzerá podozrivo, čo ho vedie k pochybnostiam o vašej profesionalite a dostupnosti vedomostí, ktoré boli predtým spomenuté v životopise. Preto by sa človek nikdy nemal príliš odchýliť od pôvodných očakávaní (s výnimkou snáď v smere „plus“).
• Prekročenie „ceny“ a ďalšie „vyjednávanie“ so zamestnávateľom je ďalšou chybou žiadateľa. Potenciálny šéf zistí, že ste frivolný človek, pripravený vzdať sa vlastného názoru na „n-tý“ sumu.
• Ak máte pri prvom pohovore pocit, že vás zaujíma ako špecialista, nemusíte meniť svoje požiadavky pri absolvovaní druhej a nasledujúcej úrovne (s vedúcim oddelenia, generálnym riaditeľom spoločnosti). Nie je však zakázané klásť otázky o bonusoch za dobrú prácu, o možnosti ďalšieho kariérneho rastu so zvýšením mzdovej sadzby.
• Ak sa uchádzate o túto pozíciu prvýkrát a neviete, akú veľkú odmenu môžete očakávať, bolo by veľkou chybou nepochybne zamieňať požadovanú úroveň platu: „Neviem, koľko budete dávať, nech je toho tak veľa.“ Vykonajte predbežnú analýzu trhu práce vo vašej oblasti bydliska, aj keď len prehliadaním populárnych reklamných stránok na internete - takto získate predstavu o tom, aké minimum a maximum sa budete riadiť.
• Nezaťažujte zamestnávateľa zbytočnými informáciami o tom, prečo chcete túto konkrétnu sumu dostať. Všetky tieto frázy - „Vzal som si hypotéku a teraz musím platiť mesačne 15 000 rubľov“, „Som matka mnohých detí“, „Snívam o tom, že si budem kupovať auto budúci rok“.