Nemôžem si nájsť prácu: aký je dôvod a čo mám robiť?

Dlhodobá neprítomnosť práce môže negatívne ovplyvniť nielen vašu finančnú situáciu, ale aj váš emocionálny stav. V tejto súvislosti by sa k tejto otázke malo pristupovať so všetkou vážnosťou a zodpovednosťou.

Aké sú najbežnejšie dôvody odmietnutia zamestnania? Ako odstrániť tieto nedostatky a pripraviť sa na pohovor? Čo nestojí za to? Odpovede na tieto otázky nájdete v našom článku.

Mnoho ľudí sa sťažuje, že nemôžu nájsť prácu. Dlhodobá nezamestnanosť sa často stáva príčinou emocionálnych porúch, neurózy a depresie. Zároveň žiadatelia často obviňujú zamestnávateľov z ich neúspechov a tento prístup nie je zďaleka vždy ten správny. Najprv musíte venovať pozornosť sebe.

• Zlý životopis. Napriek skutočnosti, že životopis je dokumentom, vďaka ktorému má zamestnávateľ prvý dojem o žiadateľovi, mnohí jeho vyplnenie nerobia vážne. Najčastejšie sa môžete stretnúť s chybami, ako je napríklad neúplné vyplnenie všetkých potrebných stĺpcov (napríklad ste neuviedli svoje vzdelanie alebo pracovné skúsenosti), veľké množstvo jazykových chýb (chýbajúce čiarky, nesprávne napísané slová a výrazy), použitie šablón, atď. Ak ste už dlho nemohli získať prácu v špecialite a ste všade odmietnutí, potom máte príležitosť študovať svoj životopis alebo napísať nový.
• Nedostatok kvalifikácie a skúseností. Mnoho zamestnávateľov v popise práce uvádza konkrétne požiadavky, ktoré musí uchádzač spĺňať pre danú pozíciu. Takýto popis sa často číta iba pri prechode.V súvislosti s takouto nezodpovednosťou nastávajú situácie, keď si človek vyberie neobsadené miesto, ktoré vôbec nezodpovedá jeho schopnostiam. Ak sa v oznámení výslovne uvádza, že žiadateľ by mal mať špecializované vzdelanie a pracovné skúsenosti v odbore, nemali by ste sa uchádzať o pozíciu, ak nepatria do tejto kategórie špecialistov (aj keď je to práca vašich snov).
• Nevhodné požiadavky. Možno nastavujete príliš vysoké požiadavky na prácu. Dôkladne zhodnotte svoju odbornú úroveň, kvalitu vzdelania, ktoré ste dostali, a svoje zručnosti. Možno sa snažíte získať tie pozície, ktoré zatiaľ nemáte k dispozícii, alebo predstierať, že sú príliš vysoké platy, a to aj s voľným pracovným rozvrhom.
• Nízka aktivita, Aby ste našli prácu - musíte ju hľadať. Nestačí sa pozerať na vývesky raz týždenne. Pokiaľ ide o vaše zamestnanie, mali by ste zaujať pomerne aktívnu pozíciu: prezrite si reklamy v novinách a na stránkach centra zamestnanosti vo vašej oblasti každý deň, komunikujte s priateľmi a známymi (pravdepodobne vedia o otvorenom pracovnom mieste). Vo všeobecnosti by ste túto situáciu mali vziať do vlastných rúk a plne ju ovládať.
• Neschopnosť správať sa pri rozhovoroch správne, Často je situácia, keď je zamestnávateľ úplne spokojný s vašou kvalifikáciou a vašimi kompetenciami. Zároveň je váš životopis napísaný správne a presne, dokument má pozitívny dojem na personálne oddelenie. V tomto prípade je druhou fázou umiestnenia na pracovisku pohovor. Ak sa na pohovor nepripravujete a na takýchto obchodných rokovaniach sa správate aj nesprávne, je to jeden z dôvodov, prečo vám môže byť práca zamietnutá.
• Nepriaznivá situácia na trhu práce, Niekedy by ste pri absencii práce nemali vinu výhradne za seba a pokúsiť sa hľadať určité nedostatky svojej osoby. Nepriaznivá situácia sa často vyskytuje v súvislosti s hospodárskou krízou, nepriaznivou situáciou na trhu práce a nízkym dopytom po odborníkoch vo vašom odbore znalostí.

Keď sa rozhodnete pre jeden alebo viac dôvodov, prečo nemôžete nájsť prácu, je dôležité začať problém riešiť. Dnes existuje niekoľko osvedčených metód, o ktorých budeme diskutovať.

V prvom rade je dôležité pristupovať k vyhľadávaniu a výberu voľných pracovných miest. Prvá vec, ktorú by ste v tomto ohľade mali urobiť, je identifikujte svoje kľúčové zručnosti a profesionálne príležitosti. Ak teda máte právnické vzdelanie, je rozumné hľadať prácu v tejto oblasti. Ak ste nedostali vysokoškolské vzdelanie, skúste obrátiť svoju pozornosť na menej kvalifikované pozície, ako je sekretárka alebo čašník.

Dôležitým bodom je pravidelná revízia pracovných skupín. Pokúste sa odoslať svoj životopis ihneď po tom, ako zistíte, že je potrebný tento odborník. Okrem toho nie je potrebné obmedzovať komunikáciu so zamestnávateľom na internete - môžete zavolať spoločnosti alebo dokonca navštíviť personálne oddelenie sami.

Ak je vaším snom pracovať v konkrétnej organizácii, napíšte priamo alebo zavolajte spoločnosti. Ich stránka pravdepodobne neoznačuje otvorené pracovné miesta. Nezabudnite však, že nie všetky stránky na internete sú pravidelne aktualizované.Okrem toho, ak máte dostatočnú motiváciu a zručnosti, môžete spoločnosť požiadať o stáž s ďalším zamestnaním. Väčšina zamestnávateľov si cení odhodlaných, odhodlaných a vytrvalých zamestnancov.

Ak vás zamestnávateľ pozval na pohovor, môžete si byť istí, že má záujem o vašu kandidatúru. Samotné pozvanie však nemá veľkú hodnotu, pretože to, ako sa správate pri pracovnom pohovore, je mimoriadne dôležité. V tomto ohľade veľmi Je dôležité starostlivo sa pripraviť na pohovor.

Najskôr teda musíte si pozorne preštudovať svoj životopis a pripraviť sa na odpovede na zložité otázky, Zamestnávateľ sa napríklad môže opýtať, prečo ste odišli zo svojho predchádzajúceho zamestnania alebo prečo je vo vašej kariére medzera.

Potom Je dôležité študovať samotnú spoločnosť. Oboznámte sa s históriou vzniku spoločnosti, jej špecializáciou a vedením. V očiach zamestnávateľa budete teda vyzerať ako záujemca so zodpovedným hľadaním zamestnania. Počas pohovoru si budete môcť klásť otázky.

Nezabudnite premýšľať o svojom vzhľade. Pamätajte, že je najlepšie prísť na pohovor v obchodnom štýle (napríklad v obleku alebo nohaviciach a košeli). Nikdy nenoste športové oblečenie ani tenisky. Ženy by mali myslieť na ich účes vopred, zatiaľ čo je nežiaduce, aby boli zákonní.

Analyzujte životopisy a sprievodné listy, ktoré ste predtým zostavili, nájdite chyby a nedostatky. Ak je to potrebné, prepíšte dokumenty znova. Nezabudnite, že tieto dokumenty vás v očiach zamestnávateľa vyvolávajú prvý dojem. Preto by sa mali zostavovať podľa určitých pravidiel a zásad.

Pri písaní životopisu a sprievodného listu by ste mali používať formálny obchodný štýl reči. Uveďte oddiely ako: „F. I. O. a kontaktné informácie “,„ Pracovná skúsenosť “,„ Vzdelávanie “,„ Osobné vlastnosti “,„ Odborné zručnosti “,„ Záľuby a záľuby “,„ Poloha záujmu “.

Ak má byť hľadanie zamestnania úspešné, niektorým činnostiam by sa malo vyhnúť.

• V prvom rade by ste preto nemali klamať zamestnávateľovi. V životopise ani v sprievodnom liste v žiadnom prípade neuvádzajte nepravdivé informácie, neklaďte na pohovor. Pomerne často sa uchádzači snažia dokázať, že sú ideálnymi kandidátmi na dané pracovné miesto, a preto sa snažia vyzdvihnúť svoje profesionálne schopnosti. Dôrazne sa to odrádza, pretože vaša lož bude odhalená v procese práce a stratíte nielen prácu, ale aj svoju osobnú reputáciu.
• Ďalšou častou chybou je nadmerná posadnutosť. Takže veľa kandidátov, ktorí sa snažia čo najskôr získať pracovisko, volať a písať zamestnávateľovi niekoľkokrát denne, neustále prichádzajú do kancelárie. Toto správanie negatívne ovplyvní vnímanie vás ako profesionála. Okrem toho budete vyzerať zúfalo.
• Nedodržiavanie obchodnej etikety. Nezabudnite, že komunikácia so zamestnávateľom je obchodná komunikácia. Preto sa musíte telefonicky, korešpondenciou a pri pohovore riadiť všetkými pravidlami obchodnej etikety. V žiadnom prípade nekontaktujte zamestnávateľa pre „vy“ a neodovzdávajte mu zbytočné podrobnosti o vašom osobnom živote.