Cum să obții un interviu pentru o poziție de conducere?

O parte integrantă a unei cereri de locuri de muncă este un interviu. Cu privire la aceasta, ambele părți pot înțelege dacă sunt potrivite una pentru cealaltă, dacă angajatorul se potrivește abilităților profesionale ale solicitantului, dacă candidatul este de acord cu condițiile propuse. Pentru a trece cu succes un interviu, în special pentru o poziție managerială, trebuie să vă pregătiți cu atenție.

Este recomandat să citiți informațiile despre companie în avans pentru a răspunde corect și rapid la posibile întrebări. Principalele etape de pregătire pentru un interviu.

• Pe lângă studierea informațiilor disponibile publicului despre un viitor loc de muncă, ar trebui să faceți o listă de întrebări despre companie. Acest lucru va arăta angajatorului interesul candidatului.
• Faceți cunoștință cu cerințele pentru poziția propusă, pentru a înțelege dacă asemenea calități sunt prezente și dacă au fost reflectate în rezumat. Dacă aveți întrebări cu privire la responsabilitățile viitoare, asigurați-vă că le puneți.
• „Pierdeți” interviul în avans, să fie pregătit pentru posibile probleme sau situații non-standard. Răspunsurile la întrebările sugerate sunt scrise cel mai bine - acest lucru vă va face să vă simțiți mai calm și mai încrezător.
• Acordați atenție aspectului, deoarece recrutorii evaluează în primul rând solicitantul vizual și abia apoi încep conversația. Stilul preferat este clasic. Îmbrăcămintea trebuie să fie curată și călcată, încălțămintea trebuie să strălucească (în funcție de material). Nu alege machiaj strălucitor și parfumuri dure.
• Cu o zi înainte de întâlnire, verificați cu atenție disponibilitatea documentelor necesare. Va fi utilă duplicarea informațiilor pe un suport electronic.
• Asigurați-vă că dormiți. Un aspect somnoros nu va impresiona recrutorul și există riscul de a nu obține poziția dorită.
• Niciodată să nu întârzii. Cea mai bună opțiune este să ajungeți puțin mai devreme decât ora stabilită. De obicei, există mai mulți candidați pentru un loc, prin urmare, nu este în interesul angajatorului să asculte motivele întârzierii.
• Nu vă faceți griji. Înainte de a intra în birou inspirați adânc. În timpul conversației, comportați-vă calm și încrezător, dar păstrați linia astfel încât încrederea să nu se transforme în aroganță.

Pe lângă răspunsurile corecte la întrebări, candidatul trebuie să aibă calitățile de lider.

• Abilități intelectuale înalte. Liderul trebuie să poată evalua rapid situația și să ia decizii. La fel de importantă este dorința de dezvoltare continuă și autoeducare, capacitatea de adaptare la condiții în schimbare.
• Capacitatea de a neutraliza conflictele și mai bine de a le evita. Percepția adecvată a criticii, capacitatea de a extrage din ea informații utile necesare dezvoltării ulterioare. Capacitatea de a negocia pentru a vă atinge obiectivele este un plus semnificativ.
• Abilități de recrutare dezvoltate. Cunoașterea psihologică va fi utilă aici, ceea ce va ajuta la găsirea angajaților care vor aduce profituri mari companiei și o vor ridica la un nou nivel. O calitate importantă este capacitatea de a câștiga peste oameni, de a menține relații de prietenie fără a pierde credibilitatea.
• Posibilitatea de a calcula, distribui și utiliza corect resursele disponibile. Capacitatea de a distribui calitativ timpul și cantitatea de muncă între angajați.
• Creativitate. Este important să puteți găsi soluții neobișnuite pentru situații standard.

Fiecare interviu este unic, dar există o anumită listă de întrebări obligatorii. Formularea poate diferi în funcție de activitățile organizației și de poziția specifică. Toate întrebările sunt împărțite în mai multe grupuri:

• privind identitatea solicitantului;
• care vizează clarificarea calităților sale profesionale;
• legat direct de poziția propusă.

Interesele personale includ interese, viziune asupra lumii, abilități care nu sunt direct legate de activitățile profesionale. Recrutorul poate clarifica datele indicate în CV, deci merită să indicați doar realizări și fapte reale.

Pentru a determina disponibilitatea calităților profesionale, angajatorul va pune întrebări legate de educația primită, competențele disponibile și cursuri. Pentru a stabili dacă un candidat este potrivit pentru funcție, este necesar să aflăm cum va acționa într-o situație dată. De obicei, acestea oferă exemple de cazuri reale și solicită solicitantului să-și dea soluția pentru situația propusă.

Lista specifică de întrebări obligatorii depinde de poziția pentru care se aplică persoana. De obicei, sunt necesare următoarele informații.

• Care sunt planurile voastre pentru următorii 5 ani? Această întrebare va ajuta angajatorul să înțeleagă dacă candidatul este capabil să planifice, dacă are ambiții și obiective, dacă încearcă să le atingă. Aici, solicitantul ar trebui să vorbească despre cum își vede viața după o anumită perioadă de timp. Merită să acordați o atenție deosebită venitului și poziției dorite, mediului actual și modalităților de realizare a obiectivelor dvs. Nu vă pictați visurile în culori și concentrați-vă pe valorile materiale: o casă șic, o mașină de prestigiu și o poziție înaltă în societate.
• Ce realizare considerați cea mai importantă? Această întrebare are drept scop obținerea de informații despre oportunitățile profesionale.De exemplu, pentru a obține funcția de director al unui magazin, merită să vorbim despre creșterea mărfurilor și cifra de afaceri a clienților la locul de muncă anterior. Viitorii manageri ar trebui să ofere exemple de soluționare cu succes a unui conflict cu un client sau angajat, angajând cu succes un angajat promițător. Atunci când candidați la departamentul de vânzări, este necesar să informați despre metodele utilizate pentru a vinde produsele, ceea ce a dus la o creștere a profitului companiei. Pentru a deveni CEO, va trebui să povestești despre experiența de succes în administrarea unei companii sau a unei unități structurale și să dai exemple specifice de decizii de succes.
• Locul de muncă ideal. Aici, angajatorul speră să audă dorințele candidatului pentru viitorul loc de muncă. Desigur, pentru a răspunde la această întrebare, ar trebui să ne bazăm pe cunoștințele existente despre companie și să ne concentrăm asupra acesteia. Angajatorul trebuie să înțeleagă că solicitantul este satisfăcut de condițiile viitoare de muncă și că sunt preferabile pentru el. Dar, dacă există dorințe pentru o poziție viitoare sau sugestii de îmbunătățire în orice domenii de activitate, acestea ar trebui să fie lăsate pentru etapa de întrebări pentru recrutor.
• De ce vrei să obții un loc de muncă în compania noastră? Această întrebare este o oportunitate ideală pentru a arăta angajatorului dreptul de proprietate asupra informațiilor companiei. Este necesar să evidențiați meritele organizației, să explicați de ce tocmai acești factori sunt importanți pentru candidat. Expresia ar fi utilă: „Sunt sigur că pot fi util, pentru că am experiență vastă în acest domeniu și am cazuri de succes”. Merită să luăm în considerare faptul că, după o astfel de declarație, recrutorul poate solicita să-și exprime propunerile, prin urmare, este necesar să se pregătească în prealabil 2-3 idei legate de poziția viitoare.
• Ești mai confortabil să lucrezi singur sau în echipă? Cel mai adesea, compania are un anumit personal, de aceea este important pentru angajator ca candidatul să se încadreze cu succes în echipa actuală. Cel mai bun răspuns ar fi așa: „Pot lucra la fel de bine atât independent, cât și în grup. Când aleg o metodă de lucru, mă voi concentra asupra urgenței și dificultății sarcinii. Dacă am înțeles că cineva va face munca mai mult timp, voi recurge la ajutorul echipei, pentru că toți avem un obiectiv comun. "
• Ce veți face în această situație (următorul este o descriere a unui caz specific care a avut loc deja în companie)? Aici, viitorul angajator dorește să audă o soluție non-standard la o situație tipică sau atipică care poate apărea în organizație. Cel mai adesea, exemplul este direct legat de locul pentru care persoana solicită și este asociat cu îndatoririle sale oficiale.

Pentru răspunsul corect, vor fi utile cunoașterea companiei angajatoare, precum și informații despre poziția propusă. Merită să vă propuneți soluția optimă, pe care, potrivit candidatului, recrutorul vrea să o audă. Cu toate acestea, opțiunea propusă ar trebui să fie în continuare propria ta idee, deoarece șeful trebuie să fie sigur că în viitor angajatul va face exact asta.

Angajatorul poate invita candidatul să pună întrebări de interes pentru el cu privire la companie, salariu, responsabilități viitoare. Merită să fie atent, deoarece recrutorul va acorda atenție corectitudinii construcției propunerilor, precum și esenței în sine a persoanei solicitate, deci trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru această etapă.

Ce trebuie clarificat la solicitarea unui loc de muncă:

• ce calități ar trebui să aibă un angajat în această poziție;
• Compania are tradiții sau caracteristici ale culturii corporative;
• care sunt planurile companiei pentru viitorul apropiat (an / 5/10 ani);
• Există posibilitatea promovării pe scara carierei (în cazul unui loc de muncă ca șef de departament);
• ce acțiuni (dacă nu sunt indicate în postul vacant sau în fișa postului) reprezintă o încălcare gravă și nu sunt permise?

Puteți pune alte întrebări, precum și oferi idei pentru îmbunătățirea activității.

Recomandări generale care vă vor permite să treceți cu succes un interviu pentru o poziție de conducere.

• Mențineți contactul vizual cu interlocutorul, ascultați cu atenție întrebările și sugestiile. Înainte de a da un răspuns, ar trebui să pierdeți mental scenariul conversației și să vă gândiți la ce dorește să audă. Dacă întrebarea nu este clară, este mai bine să clarificați decât să răspundeți incorect.
• Controlează-ți discursul, construiește-l în mod constant și logic. Liderul se va ocupa de oameni, prin urmare, dicția corectă și abilitățile oratorice sunt una dintre cele mai importante abilități pe care solicitantul ar trebui să le dețină.
• Explorați informația companiei cât mai adânc posibilși în timpul conversației în sine, specificați detaliile care vor rămâne neclare după un studiu independent. Acest lucru va face clar recrutorului că candidatul este interesat să găsească un loc de muncă.
• Când răspundeți la întrebări, concentrați-vă pe calitățile profesionale. Pentru a da argumente grele de ce trebuie angajat acest anumit candidat și cum va fi util pentru companie.

Pentru ca interviul să aibă succes, trebuie să fii încrezător în tine și în calitățile tale profesionale, spune doar adevărul, deoarece frauda se va deschide mai devreme sau mai târziu și nu te temi să-ți oferi ideile pentru îmbunătățirea activității companiei.