Ce ar trebui să spun la interviu?

Interviul este cea mai importantă etapă de angajare. Pentru a-l trece cu succes, solicitantul trebuie să pregătească și să se gândească în prealabil despre ce să vorbească cu viitorul angajator și despre ce ar trebui evitat.

Pentru a comunica corect într-o întâlnire cu un potențial angajator, este necesar nu numai să răspundeți la întrebări și răspunsuri vocale, ci și să respectați normele de comportament general acceptate.

• Doar adevărul ar trebui spus la interviu, întrucât informațiile false pot fi verificate destul de ușor, iar acest lucru evident nu va fi benefic pentru solicitant. În plus, în firmele mari, serviciul de securitate creează adesea în mod independent dosare pentru fiecare potențial angajat, iar informațiile veridice pot fi deja postate în el. Discursul ar trebui să fie competent, dar să se axeze pe sfera companiei și pe identitatea recruiterului. De exemplu, vorbirea cu expresii clericale uscate ar fi inadecvat la o întâlnire cu șeful unei agenții de publicitate timp de 25 de ani.
• Mai bine pregătiți-vă pentru o comunicare productivă. - să se gândească la răspunsurile la posibile întrebări non-standard și să se înregistreze în prealabil o serie de puncte de interes. La interviul propriu-zis, ar trebui să vorbim mereu pe această temă, fără a fi distras de povești din viața rudelor sau de discuții despre situația politică din țară. Este important să încercați să evitați cuvintele parazite la maximum și, bineînțeles, să eliminați complet profanitatea. În timpul dialogului, nu trebuie să arătați nici o agresiune sau să răspundă nerespectiv la o întrebare cu o întrebare. Reclamațiile despre bunăstarea cuiva sau orice încercare de a stârni milă nu vor fi inadecvate.
• Se crede că recrutorii sunt conștienți de utilizarea cuvintelor puternice și a verbelor perfecte. În timpul interviului, trebuie să încercați să introduceți cuvintele „gata”, „realizat”, „dezvoltat”, „finalizat” etc. Un număr mare de astfel de verbe ca „ajustate”, „a făcut”, „cercetate” pot crea o impresie a interlocutorului ca o persoană care nu aduce nimic la rezultatul final. În toată conversația trebuie auzite încredere și claritate.
• Prezentarea de sine poate fi numită pe bună dreptate cea mai importantă parte a interviului, prin urmare, este necesar să vă pregătiți în avans. În mod ideal, durează de la 2 la 3 minute și în acest timp sunt abordate toate aspectele importante și semnificative ale activității profesionale a solicitantului.

De regulă, după intervievarea solicitantului, angajatorul vă invită să vă adresați întrebările. În acest moment, ar trebui să aflați cu siguranță despre salariu și condițiile de muncă.

Problema salariilor nu poate fi discutată în primul rând, dar după ce solicitantul s-a prezentat într-o manieră de calitate, va fi destul de potrivit să aflăm toate detaliile financiare. Mai mult decât atât, dacă sunteți dezinteresat de remunerare, vă puteți arăta ca un laic și o persoană care nu dă naiba despre sfera de activitate sau despre dvs.. În cazul în care recrutorul este interesat de cât de mult ar dori să primească solicitantul, acesta din urmă ar trebui să fie ghidat de valoarea medie a salariilor pe piața muncii din acest domeniu.

La fel de important este să verificați cu recruiterul și condițiile de muncă. Puteți începe cu întrebarea privind responsabilitățile și activitățile directe ale departamentului în care trebuie să lucrați. Va fi util să aflați cine va deveni șeful imediat, câți oameni lucrează în departament. Asigurați-vă că clarificați problema posibilelor călătorii de afaceri și probabilitatea prelucrării orelor suplimentare. Ar fi bine să clarificați imediat durata perioadei de încercare, programul de lucru și regimul vacanței. Alte întrebări relevante includ transportul corporativ și un cod vestimentar.

Problemele personale ar trebui evitate, de exemplu, în ceea ce privește prezența bărbaților singuri într-o companie. Nu trebuie să vă întrebați despre lucruri elementare pe care solicitantul trebuie să le știe, de exemplu, despre ce face compania deloc.

Când li se cere să vorbească despre ei înșiși la un interviu, desigur, vorbim despre activități profesionale și succesele obținute în el, și nu despre detalii personale. Cu toate acestea, duplicarea verbatimă a datelor personale specificate în CV nu are prea mult sens. Asigurați-vă că prezentați intervievatorului realizările, calificările și experiența dvs. Frazele care dezvăluie cele mai puternice aspecte, de exemplu, atenția la detalii, capacitatea de a lucra eficient în echipă și singur, vor fi, de asemenea, utile, responsabilitate și perseverență. Este important să vă construiți prezentarea astfel încât să vă demonstrați clar avantajele față de alți concurenți care pretind aceeași poziție.

Este important să ne amintim că scopul principal al poveștii despre tine este ca recrutorul să vadă o legătură directă între educație și experiența candidatului cu poziția pe care o așteaptă. Astfel, accentul va trebui să fie realizat exact pe acele realizări care sunt cumva legate de cerințele poziției actuale.

Dacă solicitantului i se cere să vorbească despre deficiențele sale, este important să aleagă cuvintele astfel încât să le prezinte într-un mod pozitiv. De exemplu, a spune că perfecționismul excesiv duce uneori la o încălcare a termenelor, dar numai din dorința de a face treaba cu cea mai înaltă calitate.Povestea cum un anumit defect a dus la greșeala făcută va fi utilă, dar, la rândul nostru, ne-a permis să obținem o lecție valoroasă și acest lucru nu se va mai repeta.

Foarte des, recrutorul încearcă să afle motivația solicitantului, încurajându-l să lucreze într-o anumită companie. În acest caz, puteți vorbi despre interesul profesional pentru acest loc de muncă, după ce v-ați familiarizat anterior cu activitățile sale. Va fi util să vă informați despre dorința dvs. de a participa la proiecte implementate de companie. Este minunat dacă menționați inspirația din procesul de muncă în sine, calea către atingerea unui obiectiv sau a unei lucrări în echipă. Nu trebuie raportat că motivația principală este banii.

Dacă un recrutor pune o întrebare ciudată, care duce la un punct mort, atunci nu ar trebui să vă faceți griji, să refuzați un răspuns sau să vă arătați descurajarea. Puteți oricând dezbate și demonstra, dacă nu chiar cunoștințe specifice, atunci capacitatea de a reflecta sau de a fi creativ în rezolvarea unei probleme. Dacă interlocutorul întreabă despre alte oferte de muncă probabile, atunci se poate menționa existența acestora, dar subliniază că această companie și poziția atrag cel mai mult toate.

Când candidați la un loc de muncă, nu puteți menționa că această vacanță este singura șansă de a vă stabili cumva propria viață. Mai ales nu trebuie să vă concentrați asupra salariilor viitoare și a oportunităților care se vor deschide odată cu primirea lor. Angajatorul poate crede că solicitantul nu va investi și acționează în conformitate cu interesele companiei, ci dorește doar să primească recompense financiare.

Este important să creați inițial un CV în așa fel încât să evitați întrebări neplăcute despre schimbarea constantă a locului de muncă. Dacă totuși acest subiect a fost pus la punct, este mai bine să vorbim despre lichidarea întreprinderii, schimbarea reședinței sau alte circumstanțe externe. Răspunsul trebuie completat prin menționarea dorinței de a lucra permanent și cu angajare deplină.

Întrebarea „Cum te vezi în 5 ani?” sună foarte des la interviuri. Răspunsul la acesta este mai bine să te pregătești din timp, deoarece uneori adevărul spus dintr-o inimă pură dăunează solicitantului. Nu vă împărtășiți visele de a începe propria afacere, deoarece angajatorul este de obicei interesat de cooperarea pe termen lung. În acest caz, este mai bine să raportați intențiile specifice pentru a avea succes în cadrul companiei. Desigur, „familia, copiii, călătoriile” nu ar trebui să apară într-o conversație.

Apropo, nu ar trebui să vorbești despre eșecurile tale la interviu. Nu orice recrutor le va lua ca un plus. Este mai bine să nu vorbiți prea mult despre realizările personale - nici nu trebuie să le ascundeți, dar un accent clar nu va fi potrivit. În cazul în care angajatorul este interesat de un hobby, este mai bine să se raporteze la cele care pot beneficia oarecum de companie: de exemplu, capacitatea de a fotografia sau de a învăța limbi.

În lipsa unor astfel de răspunsuri neutre sunt potrivite: sport, citit, ședere în natură. Desigur, nu trebuie menționat interesul pentru jocuri de noroc sau unele obiceiuri distructive similare.