Poziția dorită în CV

Poziția dorită în CV este un element care poate răspunde cele mai strălucite așteptări ale carierei. Specialiștii în recrutare notează că chiar și un studiu elementar al greșelilor altor persoane înainte de a-și întocmi propria aplicație poate crește semnificativ șansele de succes. Atunci când decideți ce să faceți dacă nu știți ce post vacant este mai bine să solicitați, merită să luați în considerare exemple publicate de alți solicitanți de locuri de muncă.

Chiar dacă lista de postări sugerează diferite opțiuni sau o combinație de profesii, Principalul criteriu pentru angajator este încrederea viitorului angajat în abilitățile lor într-o anumită profesie.

Uneori, doar un CV poate fi separat de un loc de muncă de vis. Este important ca poziția dorită să se potrivească cu abilitățile profesionale ale specialistului. O regulă de fier se aplică aici: pentru fiecare post vacant, există doar 1 CV. Încercând să demonstrezi lățimea cunoștințelor lor, poți fi lăsat în afara pieței muncii. În plus, există alte erori pe care solicitantul ar trebui să le evite.

Planifică să scrii un CV pentru prima dată Merită să studiați mai întâi eșantioanele disponibile, pentru a înțelege regulile de preparare a acestuia. Recomandarea principală aici este doar una: trebuie să puneți numele poziției în locul titlului. Adică trebuie să începeți nu cu „CV-ul” inscripției din partea de sus a documentului, ci cu desemnarea poziției pentru care solicitantul a decis să se aplice. Potrivit recrutorilor, opțiunile „nu știu ce să aleagă” arată imaturitatea personalității unei persoane care dorește să obțină un loc de muncă.

Prezentarea abilităților către angajator este al doilea pas pentru obținerea unui post vacant. Atunci când vizionează CV-urile, recrutorii caută în primul rând specialiști interesați de o anumită poziție. În consecință, la selectarea personalului, cei care solicită diferite posturi sunt eliminați imediat. Făcând o listă cu așteptările dvs. la rubrica CV-ului, ofertele nu pot aștepta deloc.

Puteți evita greșelile dacă adoptați o abordare responsabilă pentru auto-prezentare. Pentru a completa corect prima parte a CV-ului, merită să acționăm după o anumită schemă de la bun început.

• Stabiliți-vă cu exactitate calificările, abilitățile profesionale. Acest lucru vă va permite să înțelegeți cât de mari pot fi așteptările mari. Prezența educației de specialitate, pentru care nu există experiență, se poate dovedi a fi la fel de importantă ca munca practică în specialitate, cu studiul abilităților necesare la fața locului.
• Determinați gama de posturi vacante de interes. Fiecare CV are propriul CV. Este mai bine dacă nu există mai mult de 2-3 opțiuni prioritare. Pe multe servicii de căutare de locuri de muncă, recrutorii pot vizualiza o listă cu toate aplicațiile utilizatorilor. Nu ar trebui să împrăștiați sfera intereselor dvs. din funcția de CEO pentru a găsi un post de curier sau de director de birou.
• Pentru a pregăti un CV. După numele postului vacant, ar trebui să indicați abilitățile practice în domeniul selectat, experiența de muncă și avantajele dvs. competitive. Nu ar trebui să supraîncărcați CV-ul cu detalii, este mai bine să acordați o atenție maximă completitudinii, corectitudinii informațiilor de contact. Puteți vorbi despre dvs. în detaliu la interviu.

Nu este suficient să puneți într-un CV un titlu frumos al postului, de asemenea, este important să vă formulați corect numele, să determinați profilul postului vacant, să vă prezentați corect. Merită să luăm în considerare erorile cele mai frecvente în detaliu.

Cea mai gravă greșeală este prezentarea unui CV în general, fără a indica poziția dorită. O companie mare poate avea zeci de posturi vacante pe diferite profiluri. Personalul departamentului de personal nu va personaliza posturile existente pentru un anumit candidat. Lipsa de informații despre ce poziție este interesată de un specialist este primul semn al unei atitudini neprofesionale față de muncă.

Se pare că cea mai ușoară opțiune ar fi rescrierea datelor din poziția deținută din registrul de lucru. Formularea în acesta diferă semnificativ de cele utilizate în mod uzual; categoriile și specializările sunt indicate aici, care restrâng spectrul de căutare. Este mai bine să abandonați clericalismul și să traduceți limbajul uscat al recrutorilor într-un plan mai familiar.

Când se specifică titlul postului din CV ea nu trebuie confundată cu industria în care rămâne de lucrat. De exemplu, „activități administrative” sau „marketing”, „vânzări” - un exemplu viu de formulare incorectă. Înlocuirea conceptelor se aplică adesea definițiilor anonimizate: „angajat al planului de tranzacționare”, „șef”, „angajat”. Titlul poziției din CV ar trebui să citească: „marketer”, „administrator”, „grefier de vânzări”.

Principala greșeală a elevilor în indicarea poziției dorite în CV este transferul de informații despre educația incompletă în loc de numele postului vacant. Acesta este doar statutul pe care îl ocupă o persoană în ierarhia companiei. O astfel de coloană din CV nu va aduce cu siguranță niciun beneficiu, dar puteți specifica cursul și specialitatea în secțiunea despre educație. Dacă aveți cunoștințe practice sau experiență de muncă reală, puteți să o indicați, dar cu adăugarea de „stagiar” sau „stagiar”.

Solicitanții cred adesea că un CV ar trebui să enumere absolut întreaga lor cale de viață și biografia muncii. Angajatorul dorește doar să pună la dispoziția sa un angajat conștiincios corespunzător postului vacant. Merită să indicați mai multe abilități în același timp, numai dacă sunt legate. De exemplu, „vânzător”, „casier”, „reprezentant vânzări”. O listă de postări fără legătură poate speria un potențial angajator.

Nu vă depreciați de la bun început. Menționând acordul de a întreprinde orice muncă, un potențial angajat se împiedică să-l primească. O persoană fără ambiții și o poziție specifică într-un CV se poate baza doar pe oferte cu plată redusă sau locuri de muncă cu normă parțială. Companiile nu vor lua în serios candidatura lui.

Chiar și indicând corect poziția, nu uitați de specificul respectiv. Instrucțiunea „manager” nu dezvăluie adevăratele abilități ale specialiștilor. Suplimentul „la vânzări”, „la personal”, „la munca cu clienții” este primul pas către succes. Programatorul ar trebui să decoreze linia din CV cu limbile cu care lucrează.

Dacă specialitatea solicitată nu este indicată imediat, CV-ul poate trece prin atenția specialistului responsabil cu recrutarea. De exemplu, indicând simultan trei specialități în diferite domenii de responsabilitate, puteți câștiga o reputație de persoană care nu este capabilă să rămână în nicio poziție mult timp. Ceea ce pare mai impresionant este un căutător de locuri de muncă în vânzările cu ridicata și cu amănuntul.

Alegerea formulării corecte este o necesitate. Acest lucru va oferi un avantaj față de concurenți deja în faza de selecție. Este deosebit de important ca aceste date să fie plasate în antet - antet. Mai departe, vă puteți extinde pe propria experiență.