Punctele slabe din CV - cum să descriu corect?

Cerința unui potențial angajator de a indica deficiențele acestora în CV nu este o simplă formalitate. Aceasta este o mișcare psihologică atentă care vă permite să determinați nivelul de autoestimare și gradul de autocritică al solicitantului. Cel mai interesant este că totul aici depinde de profesie sau de specificul muncii, precum și de prezentarea corectă a informațiilor.

Dacă o persoană crede că nu are calități negative - șeful probabil are motive de îngrijorare. prin urmare a scrie într-un CV că nu sunt, sau pur și simplu a pune o liniuță este puternic descurajat. Pentru a-ți arăta partea cea mai bună și pentru a risipi îndoielile cu privire la veridicitatea informațiilor prezentate, trebuie să știi să îți prezinți corect punctele slabe. Cât de exact pentru a face acest lucru, acest articol va spune.

Absolut toți oamenii au anumite defecte personale. Acestea sunt caracteristici comportamentale în diferite situații de viață, obiceiuri dezvoltate de-a lungul anilor și principii consacrate. Problema este că pentru un tip de activitate, unele trăsături de caracter arată ca niște defecte, iar pentru altele ele sunt un avantaj. Care dintre ele sunt puternice și care sunt slabe nu este dificil de determinat independent, ținând cont de specificul profesiei.

Trăsături negative ale unei persoane, din primele minute care strică opinia solicitantului:

• egoismul;
• lăcomie;
• neglijență;
• incapacitatea de concentrare;
• tendința de a discuta despre colegi și de a răspândi bârfe;
• încetineală;
• autocritica patologica;
• încredere excesivă în sine, dorință de a ține cont de sfaturi;
• lipsa ambiției sănătoase;
• prea pronunțat iubitor;
• izbucniri necontrolate de furie sau agresiune;
• invidie prost ascunsă;
• utilizarea profanității;
• obiceiul de a merge la culcare târziu și de a se ridica târziu;
• dependenta de jocuri de noroc;
• fumat, dependenta de alcool.

Diverse fobii, cum ar fi frica de înălțime, apă, păianjeni, șerpi, spații închise, etc., sunt, de asemenea, referite la slăbiciuni neutre, despre care aproape toată lumea care a scris un CV măcar o dată scrie. consumul de dulciuri, considerându-l neajunsuri profesionale. Dar unele calități negative ale caracterului personalității în situații individuale pot fi interpretate ca avantaje. Când îți subliniezi punctele slabe, trebuie să le contrastezi punctele forte.

Foarte des, majoritatea CV-urilor trimise angajatorului în paragraful privind calitățile personale ale solicitantului sunt similare între ele, ca gemenii. Și acest lucru, pentru a spune ușor, nu este impresionant. La întocmire, este important să vă amintiți aceste reguli:

• CV-ul ar trebui să fie redactat într-un limbaj uman inteligibil, fără termeni abruzi și fraze generale neclare;
• erorile gramaticale reduc probabilitatea unui rezultat pozitiv;
• onestitatea și sinceritatea sunt binevenite.

Un potențial șef ar trebui să simtă că o persoană care solicită un loc în companie sau la fabrică este gata să își schimbe obiceiurile sau rutina zilnică stabilită. Acest lucru trebuie scris. Fraze care sunt, fără îndoială, potrivite pentru CV-uri pentru un anumit post vacant:

• nu există experiență de muncă, dar există dorința de a se dezvolta și de a lucra pentru rezultat;
• nu există educație specializată, dar există pofta de pregătire;
• cunoașterea insuficientă a unei specializări înguste sau a unei limbi străine, dar o dorință imensă de a înțelege această știință.

Reprezentanții sexului mai slab atunci când solicită un loc de muncă se confruntă cu problema stării civile. Angajatorul nu va fi încântat dacă, după ce lucrează timp de mai multe luni, angajata merge în concediu de maternitate. Prezența copiilor mici este, de asemenea, un motiv de îndoială la angajare. Pentru ca șeful să aprobe CV-ul fără ezitare, merită să scrie asta în cazul unei boli a unui copil, există rude pe care le poți avea încredere.

Este vorba despre fete necăsătorite care se dovedesc cel mai adesea „bufnițe”. Ascunde nu merită. Pe de o parte, acest fapt poate provoca latență sistematică, dar, pe de altă parte, va exista o ocazie de a rămâne ore suplimentare și de a face mai multă muncă.

Puteți scrie despre astfel de neajunsuri:

• credulitate excesiva;
• incapacitatea de a-și evalua obiectiv propria activitate;
• dificultăți în construirea relațiilor cu colegii și exprimarea gândurilor;
• fiabilitate;
• incapacitatea de a apăra opinia unuia și de a răspunde nepoliticos la nepoliticos;
• pedantrie patologică și scrupulozitate;
• incapacitatea de concentrare asupra muncii din cauza hiperactivității.

Cel puțin bărbații vor să vorbească despre slăbiciunile lor cu angajatorul. Dar dacă tot trebuie să faceți acest lucru, atunci încearcă să găsească avantaje chiar și în dezavantaje. Și aceasta este strategia corectă. Datorită egoismului natural la bărbați, o incapacitate comună de a lucra în echipă este foarte frecventă. Dar în acest lucru puteți vedea un avantaj. Acești angajați fac față bine sarcinilor individuale, dezvoltă și conduc propriile proiecte.

Unii bărbați nu sunt familiarizați cu așa ceva rezistență la stres. Orice situație anormală le deranjează, iar performanța scade la zero. Dacă o astfel de caracteristică se află în arsenalul de calități, angajatorul trebuie doar să specifice în detaliu toate detaliile proiectului pentru a evita forța majoră.

Puncte slabe care pot fi indicate în CV pentru bărbați:

• pedanterie anormală;
• caracter prea moale;
• incapacitatea de a se concentra asupra unui singur proces;
• incapacitatea de a minți;
• Incoerența competențelor profesionale sau a experienței de muncă cu educația existentă;
• lipsa de fitness fizic;
• dependența de opinia publică;
• poziția vieții pasive.

Există aspecte ale caracterului care nu ar trebui indicate în niciun caz. Acestea includ:

• lene;
• ignorând sfaturile superiorilor;
• punctualitate;
• conflict, temperament;
• utilizarea informațiilor false;
• dorința de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile lor.

Acestea sunt punctele slabe care pot strica chiar și cel mai minunat CV. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să vă prezentați defectele în lumina potrivită. În acest caz, trebuie luate în considerare caracteristicile profesiei. De exemplu, dacă solicitantul solicită un anumit loc de muncă sedentar, nu merită să vă raportați hiperactivitatea. Pentru o vacanță care implică comunicarea cu clienții, nu este de dorit să scriem despre timiditate excesivă și incapacitatea de a comunica informații cu ceilalți.

Angajatorii sau personalul de resurse umane determină cu exactitate când un solicitant încearcă să treacă ca un avantaj caracteristicile slabe ale caracterului. prin urmare Este foarte important să o faceți corect și competent.

Această întrebare interesează mulți. Dacă un angajator care citește un CV vede o listă întreagă de calități negative, este puțin probabil să aibă o impresie bună despre solicitant. Unii decid să nu le raporteze deloc. Dar aceasta nu este o opțiune - există îndoieli cu privire la respectul de sine adecvat. Un om fără defecte este un mister pentru șef, iar șefii, după cum știți, îi place să știe totul despre toată lumea. Cea mai bună opțiune este să scrieți 5 puncte în această secțiune. Într-un caz extrem, este permisă indicarea a 2 sau 3 dintre punctele sale slabe.

Un punct important este de a transmite angajatorului informații despre disponibilitatea de a evalua în mod adecvat critica constructivă.

Când un CV este trimis pentru a căuta o poziție specifică, este benefic să indicați punctele slabe mult mai ușor. Ține cont de cerințele specificului profesiei. Pentru a-și prezenta propriile deficiențe în cel mai profitabil mod, este necesar să le contrastăm cu nevoile muncii.

Pentru un agent de vânzări sau un specialist vacant, ale cărui activități implică comunicarea cu clienții, aceste articole din CV sunt potrivite:

• neliniște și activitate excesivă;
• dorința de a atinge obiectivul prin orice mijloace;
• impudence;
• sfătoșenie;
• sentiment exorbitant de responsabilitate.

Pentru a solicita un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne, un CV ar trebui să se bazeze pe responsabilitatea și productivitatea ridicată a activității profesionale. Punctele slabe includ:

• perfecționismul;
• încăpățânare;
• pedanterie;
• neîncredere;
• încrederea în sine.

Formularul de cerere pentru solicitantul de locuri de muncă în sectorul serviciilor ar trebui să conțină multe avantaje. Printre ele, fără îndoială, trebuie să existe plângere și non-conflict. Și pe măsură ce se potrivesc dezavantajele:

• disponibilitatea la fleacuri;
• taciturnity;
• lipsa ambiției;
• stima de sine scazuta;
• perseverenta.

Nu este dificil pentru un profesionist să creeze un CV pe care angajatorul îl va citi cu răbdare și entuziasm. Principalul lucru este că conținutul său este cât se poate de adevărat, iar trăsăturile de caracter negative nu sunt întotdeauna capabile să strice reputația.