Punctele forte ale caracterului în CV

Când citește un CV, angajatorul încearcă să evalueze modul în care candidatul corespunde funcției. Este important să indicați corect punctele forte ale personajului dvs. În același timp, nu ar trebui să vină cu calități, deoarece la un interviu sau în timpul lucrului, o minciună va fi dezvăluită. Oameni de profesii diferite diferă între ei, și punctele lor forte.

Trăsăturile de caracter din CV ocupă puțin spațiu, dar permit angajatorului să își formeze o opinie generală despre solicitant. Trebuie doar să scrii despre postul vacant. Nu trebuie să existe mai mult de 5-7 caracteristici, prin urmare, acestea trebuie selectate cu atenție.

Toate trăsăturile de caracter pozitive pot fi împărțite în categorii în funcție de ce aspect al activității afectează.

• În raport cu alte persoane. Sociabilitatea și capacitatea de a găsi un limbaj comun în echipă, dispoziția față de munca în echipă și toleranța aparțin acestei categorii. Ele pot fi completate cu calități precum receptivitatea, disponibilitatea de a ajuta în orice situație, sensibilitatea, capacitatea de a efectua independent munca și de a fi responsabil pentru rezultatele sale.
• În raport cu activitatea muncii. Aceasta include capacitatea de a arăta inițiativă, interes pentru noi sarcini, perseverență, responsabilitate, creativitate și resurse. În plus, puteți scrie despre muncă asiduă, onestitate, diligență și fiabilitate. În unele cazuri, persistența și determinarea pot fi indicate.
• În legătură cu lucrurile și organizarea fluxului de lucru. Mulți solicitanți scriu despre scrupulozitate, meticulozitate și acuratețe. Trebuie menționat despre respectul pentru lucrurile sau proprietățile companiei. Acest tip de caracteristică include capacitatea de a organiza procesele de lucru.
• În raport cu el însuși. Puteți scrie despre modestie, onestitate, amabilitate, flexibilitate și bună credință. În plus, merită menționate încrederea în sine, autocritica, capacitatea de adaptare la situații, toleranța la stres.

Pentru a completa imaginea Se recomandă să indicați o calitate a fiecărei categorii. Astfel, angajatorul va avea oportunitatea de a evalua candidatul în mod divers. Puteți să adăugați o formă mai detaliată, dacă acest lucru este furnizat de postul vacant.

Există calități la fel de importante pentru toate postările. Printre altele, universalul poate fi numit astfel:

• toleranță, frugalitate, dorință de a manifesta inițiativă, activitate și sociabilitate;
• precizia, sinceritatea, capacitatea de a observa detaliile, scrupulozitatea și munca grea;
• punctualitate, onestitate, amabilitate, disciplină și capacitatea de a găsi o cale de a ieși din diverse situații;
• creativitatea, capacitatea de a organiza procesele de lucru și de a arăta ambiție, eficiență ridicată, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții și colegii;
• atenție la detalii, capacitate de învățare, creativitate.

Calitățile personale ar trebui să arate avantajul candidaturii dvs. pentru angajator. Aptitudinile și virtuțile ar trebui să caracterizeze o persoană ca o persoană și un profesionist. Este important să creăm o listă de calități pentru o anumită poziție.

Această poziție este foarte responsabilă și stresantă. Candidații trebuie să fie proactivi, gata să fie proactivi și să ia decizii. CV-ul ar trebui să indice calități de afaceri care vă permit să organizați în mod competent activitatea subalternilor. Alte trăsături de caracter importante:

• capacitatea de a găsi perspective de dezvoltare;
• lucrați la rezultat;
• asertivitate și perseverență pentru atingerea obiectivului;
• capacitatea de a convinge și motiva;
• abilități de conducere;
• disponibilitatea de a-și asuma riscurile și de a fi responsabil pentru rezultate;
• poziția vieții active;
• dorința de a învăța și de a câștiga experiență nouă;
• dorința de a dezvolta o companie sau un proiect.

Profesioniștii ar trebui să aibă o mentalitate analitică. Erorile în astfel de lucrări sunt inacceptabile, deci o persoană trebuie să fie responsabilă și atentă. Puncte forte importante:

• capacitatea de a lucra cu o mulțime de informații;
• fiabilitate;
• capacitatea de a vă organiza fluxul de lucru;
• capacitate de învățare;
• diligență;
• decență;
• perseverență;
• onestitate.

Reprezentantul unei astfel de profesii trebuie să comunice foarte mult cu oamenii și să-i poată convinge. O astfel de muncă este destul de complicată și necesită rezistență la situații stresante. Calități pozitive pentru CV:

• activitate și inițiativă;
• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu orice popor, sociabilitatea;
• decență;
• capacitatea de a-ți controla emoțiile;
• dorința de a obține rezultate;
• organizare multitasking și organizare;
• receptivitate și toleranță;
• atitudine pozitivă și optimism;
• loialitatea clientului;
• independență;
• abilități oratorice.

O astfel de muncă necesită rezistență și abilități speciale. Calitățile personale ale profesorului sunt foarte importante, deoarece lucrează cu copiii. Punctele forte ale caracterului:

• loialitate și dragoste pentru copii;
• sociabilitatea și capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
• flexibilitate și rezistență la stres;
• capacitatea de a organiza procesul de învățare;
• optimism și reacție;
• capacitatea de lucru;
• capacitatea de a găsi soluții inovatoare în diverse situații;
• decență;
• bunătate și compasiune;
• disponibilitatea pentru auto-dezvoltare și dobândirea de noi abilități profesionale.

Bărbații pentru muncă pur fizică ar trebui să scrie despre rezistență și capacitatea de a lucra în echipă, organizație și responsabilitate. Dacă un loc de muncă vacant presupune lucrul cu informații și documente, atunci merită să indicați calități precum atenție, perseverență, scrupulozitate și râvnă. Reprezentanților muncii mentale pot fi indicați printr-o pregătire pentru auto-dezvoltare, capacitate de învățare, capacitatea de a fi responsabili pentru rezultatele activităților lor. În rezumatul pentru vacanța direcției creative, merită scris despre gândire creativă, autocritică, dragoste pentru căutarea de soluții non-standard, inițiativă.

Merită să vă descrieți, astfel încât conducerea să înțeleagă avantajele clare (în comparație cu alți solicitanți). În CV-ul pentru vacanța de antrenor, puteți scrie despre dragostea sportului, capacitatea de a motiva oamenii pentru a obține rezultate. Specialiștii formei îndepărtate a muncii ar trebui să indice astfel de calități precum atitudinea responsabilă față de termene, atenție și responsabilitate, capacitatea de a organiza o zi de lucru. Șoferul poate introduce atenție, responsabilitate, fiabilitate și capacitatea de a naviga rapid în orice situație pe drum.

Recrutorii studiază CV-urile. Acești specialiști știu exact despre greșelile cele mai frecvente pe care le fac solicitanții. Este demn de remarcat faptul că înregistrarea necorespunzătoare a calităților personale poate duce la faptul că punctele forte ale viitorului angajat vor trece neobservate.

• Dacă poziția nu implică creativitate și creativitate, ar trebui să te lipești de un stil de afaceri. Umorul este inadecvat și va fi judecat negativ.
• Nu ar trebui să folosiți liste de calități și formulare în sine. În loc de o punctualitate simplă, este mai bine să scrii despre capacitatea de a face munca la timp.
• Rezumatul nu este recomandat să specifice mai mult de 5 caracteristici. În partea de sus a listei ar trebui să fie acele calități care sunt deosebit de importante pentru profesie. Rezistența la stres și alte caracteristici generale de caracter sunt plasate mai jos.
• Este important să selectați cu atenție calitățile care sunt importante pentru o anumită poziție. Liderul nu ar trebui să scrie despre dragoste pentru copii sau creativitate. Nu are sens pentru proiectant sau artist să informeze angajatorul despre perseverență, deoarece există caracteristici mai importante.
• Toate punctele forte trebuie să se potrivească cu natura reală a solicitantului. Minciunile vor fi dezvăluite la interviu sau deja în timpul procesului de lucru.