Atunci când întocmește un CV, solicitantul folosește, de obicei, informații oficiale care dezvăluie educație, date personale. Secțiunea privind starea civilă nu face excepție. Acest articol necesită atenție, dar nu este necesar să inventați mai multe.
Indicați informațiile, ținând cont de datele pașaportului și păstrându-le cât mai corect.
Caracteristici de completare a secțiunii
Coloana „starea civilă” din rezumat este un paragraf standard. De obicei, este inclusă în secțiunea „informații suplimentare”. Angajatorii percep aceste informații, prezentând o pondere diferită de atenție. Interesul se datorează concentrării muncii.
Angajatorii individuali tind să ignore această coloană, acordând o atenție sporită calităților și abilităților profesionale. Însă o serie de angajatori, dimpotrivă, își exprimă interesul pentru starea civilă. Motivul este clasic: prezența unui prieten sufletesc legitim presupune o anumită afecțiune, limitând, de exemplu, posibilitatea călătoriilor de afaceri. Tinerii, producția în dezvoltare necesită o muncă suplimentară inacceptabilă pentru cetățeni individuali. Muncitorii necăsătoriți au posibilitatea de a dedica mai multă energie unei cariere.
Pe de altă parte prezența unei familii este un indicator al stabilității, responsabilității, fiabilității solicitantului. Astfel de calități ale candidatului vor fi cel mai probabil apreciate de angajator. De asemenea, un angajat al familiei lucrează, arătând o intensitate sporită, încearcă să obțină o sporire, un bonus, deoarece o astfel de persoană trebuie să-și sprijine familia.
De asemenea, angajatorii sunt capabili să gândească în felul următor.De exemplu, o fată tânără, căsătorită, fără copii - asta înseamnă că este planificat un decret. A gândi astfel înseamnă respingere. O fată mai mare de 30 de ani, necăsătorită, susține că ia o poziție în echipa bărbaților, ceea ce înseamnă că scopul este să se căsătorească. În consecință, o carieră are o importanță secundară.
Clauza de stare civilă reprezintă informații suplimentare. Cu toate acestea, necesită o anumită atenție și marcaj obligatoriu. Principala condiție este evitarea detaliilor detaliate. Utilizați un răspuns concis, concis, care surprinde datele cheie.
Atât prezența, cât și absența legăturilor de căsătorie implică anumite argumente pro și contra. prin urmare nu are sens să ascundeți aceste informații atunci când întocmiți un CV.
Un număr suficient de întreprinderi efectuează propria lor verificare internă a acestor date.
opțiuni
Pentru femei și bărbați, schema de completare a stării civile este standard. Când compilați un CV, este important ca o fată să indice prezența unui decret. A ascunde această nuanță nu are sens, deoarece adevărul este sigur că va fi dezvăluit.
Unii angajatori sunt capabili să refuze un candidat care se află în concediu de maternitate sau a trecut recent de perioada de maternitate. Aceștia susțin refuzul prin întreruperea muncii: lipsa de oportunități de dezvoltare, îmbunătățire a nivelului profesional, pierderea competențelor existente.
La întocmirea unui CV, trebuie utilizate următoarele puncte.
Nu căsătorit, nu căsătorit
Această poziție indică absența unei căsătorii înregistrate oficial. Femeile scriu de obicei „nu sunt căsătorite”. Bărbații au voie să utilizeze mai multe opțiuni: „nu sunt căsătoriți”, „singuri”. Nu există nicio diferență fundamentală în aplicarea ambelor concepte. Este recomandat să indicați „singuri” pentru solicitanții sub 30 de ani.
Căsătorit, căsătorit
Poziția implică prezența unei căsătorii înregistrate oficial. Femeile indică „căsătorie”, bărbații indică „căsătorie”. În continuare, indicați prezența / absența copiilor.
Divorțat, divorțat
Coloana confirmă faptul divorțului legal. Aceasta este informație opțională. De obicei marcat ca „nu este căsătorit” / „nu este căsătorit”.
Văduvă, văduvă
Persoana era anterior căsătorită, dar soțul a murit. Această nuanță ar trebui omisă, indicând exclusiv starea civilă oficială.
Am nevoie de copii?
Copiii trebuie indicați pe CV. Aceste informații nu profetizează pentru un solicitant de sex masculin.
Dar o femeie care are un copil îi face pe unii angajatori să se gândească. Prezența copiilor presupune un spital obișnuit, un absentism extraordinar. Adesea, fetele sunt refuzate tocmai din cauza prezenței bebelușilor. Când întocmiți un CV, asigurați-vă că indicați numărul și vârsta copiilor. Copiii cu vârsta cuprinsă între 12-15 ani sunt mai puțin capabili să „încordeze” angajatorul decât un copil sub 5 ani. Dacă există copii mici, indicați oportunitatea de a încredința copilului rudelor, copiilor.
Ce nu merită specificat?
Descriind starea civilă, omiteți detaliile căsătoriei civile. Acesta este un fapt neoficial, iar unii angajatori consideră că astfel de candidați sunt de încredere, indecis, vânt.
Excludeți și descrierea prezenței unui iubit, logodnă.
Cum să scrii?
Principalele dispute privind starea civilă acoperă copiii: indicați sau ascundeți prezența copilului, indiferent dacă va fi spus vârsta acestuia. Există exemple despre modul în care fetele omit acest detaliu în CV, discutând nuanțele unui interviu.Acest eșantion vă va oferi posibilitatea de a determina starea conjugală, indicând anumite nuanțe, dar păstrând un avantaj.
Numele complet: Ivanova Elena Ivanovna
Data nașterii: 17.02.1985
Educație: Universitatea de Stat din Moscova, specialitatea Drept bancar
Număr de telefon:
E-mail:
Experiență de muncă: 2008-2018 - Gazprombank
poziţia:
taxe:
Starea civilă: Nu este căsătorit. Copil, 4 g. Dacă este necesar, am încredere în bunica mea.
