Completați coloana „Abilități” din rezumat

În procesul de întocmire a unui CV, solicitanții greșesc destul de des, secțiunile „experiență de muncă” și „educație” nu contează. Principalele lucruri pe care managerul HR și managerul companiei le acordă o atenție deosebită sunt „abilitățile cheie”.

La compilarea secțiunii „abilități cheie” din rezumat Este important să indicați informații despre cunoștințele și abilitățile dvs. Expresiile superficiale sunt inadecvate în acest caz., mai ales când poziția de care sunteți interesat aparține industriei de top. Există momente în care solicitantul indică informații despre calitățile personale din această secțiune. De exemplu, un mare simț al umorului. O astfel de auto-prezentare este potrivită pentru cei care doresc să devină gazdele unui spectacol de divertisment, deoarece aceste cuvinte se încadrează cu ușurință în „abilitățile cheie” ale showmenilor. Dar pentru avocați sau profesori, această caracteristică nu este potrivită.

Informațiile prezentate în secțiunea privind cunoștințele profesionale sunt o componentă importantă a oricărui CV. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu această secțiune pentru a înțelege de ce este capabil un angajat potențial., pentru că aici este reflectată experiența acumulată din lucrările anterioare. Din acest motiv, este extrem de important să completați corect această secțiune a documentului de auto-prezentare.

Nu trebuie să indicați fraze generale care caracterizează abilitățile profesionale. În primul rând, respinge angajatorul. În al doilea rând, aruncă o umbră reclamantului.Recrutorul va crede probabil că persoana care a trimis CV-ul nu și-a părăsit singur munca trecută, dar i s-a cerut să plece din cauza lipsei de concepte elementare despre domeniul de activitate al companiei.

Pentru persoanele care nu știu să formuleze fraze despre abilitățile lor cheie, este oferit un mic sfat. Aceste expresii, în principiu, pot fi numite generalizate. Cu toate acestea, nu ar trebui să le folosiți pe toate. Este mai bine să indicați datele veridice despre cunoștințele acumulate din locul de muncă anterior și să diluați această listă cu caracteristici potrivite pentru poziția de interes:

• cunoașterea complexității comunicării interpersonale de afaceri;
• capacitatea de a organiza orele de lucru;
• capacitatea de a analiza ceea ce este necesar pentru rezolvarea problemelor de afaceri;
• 7 ani de experiență de conducere.

Atunci când pregătește un CV pentru poziția de interes, solicitantul încearcă să se arate în cea mai bună lumină posibilă. Cu toate acestea, abilitățile cheie ale unui potențial angajat nu sunt întotdeauna în concordanță cu un post vacant. Pentru a vă asigura că veți primi o invitație la un interviu, trebuie să cunoașteți o nuanță importantă: angajatorul, plasând o reclamă pentru căutarea unui angajat, prescrie ceea ce ar trebui să știe viitorul subordonat. Doar aceste cerințe trebuie ușor reformulate și prezentate în secțiunea „abilități cheie”.

Atunci când compilați secțiunea „abilități cheie” este necesar să prezentați în mod corect și, cel mai important, să prezentați informații despre propriile cunoștințe profesionale.

• În primul rând, este necesar să respectăm o abordare concisă. Este suficient să indicați 7-8 cunoștințe de bază. Căutarea cu numărul de caracteristici profesionale va transforma secțiunea într-un text dificil de citit. Un set mai mic de abilități cheie va cauza angajatorului îndoieli cu privire la competența solicitantului.
• În al doilea rând, cunoștințele profesionale prezentate în CV ar trebui să îndeplinească cerințele postului vacant de care sunteți interesat. Nu trebuie să scrieți despre abilitățile bucătarului de patiserie dacă solicitantul dorește să devină manager de publicitate. Atunci când vă familiarizați cu secțiunea „abilități cheie”, un agent de resurse umane ar trebui să înțeleagă imediat ce poziție solicită persoana care a trimis CV-ul.
• În al treilea rând, este important să prezentăm secțiunea de competențe cheie într-un mod prezentabil. Descrierea fiecărei abilități individuale trebuie să fie simplă, întocmită într-o formă frumoasă. Este recomandabil să folosiți mai multe cifre și fapte, care sunt confirmate prin scrisori de recomandare ale foștilor angajatori. De exemplu, „experiența de vânzare extinsă” sună ridicol. Din această frază nu este clar ce a făcut exact solicitantul în meseriile trecute. Cel mai bine este să subliniem că „timp de 6 ani a ocupat poziția de frunte a departamentului de vânzări format din 15 persoane.” Aici este deja mai clar în ce domeniu a lucrat solicitantul și ce a făcut.

Nu uitați de abordarea psihologică a compilării secțiunii sumare „abilități cheie”.

dar principalul lucru este că aceste caracteristici sunt voalate în fraze clare și inteligibilecaracterizând solicitantul dintr-o perspectivă profesională. Angajatorul va fi cu siguranță impresionat de prezentarea specială a abilităților cheie. Aceste caracteristici pot juca un rol decisiv în acceptarea unui candidat pentru un post vacant.

Există o serie de abilități profesionale și tehnice care au o formă generalizată. Pot fi folosite în aproape orice CV. Într-un fel sau altul, însă aceste caracteristici vor fi utile, mai ales atunci când abilitățile cheie sunt mai mici decât standardul necesar.

• Cunoașterea unei limbi străine. Această abilitate este indicată de traducători. Cu toate acestea, capacitatea de a înțelege străinii și de a comunica cu aceștia este potrivită și pentru avocați sau manageri de vânzări ale companiilor internaționale.
• Capacitate de buget. Managerii de achiziții sau economiști pot indica această caracteristică.
• Aptitudini de inventar. Această caracteristică poate fi scrisă în CV de către solicitant pentru funcția de director de achiziții sau de birou.
• Abilitatea de a dezvolta oferte comerciale pentru clienți. Această caracteristică se aplică în special managerilor pentru a atrage clienți și șefi de departamente de vânzări.
• Experiență de negociere. Competență corespunzătoare funcției de manager.
• Experiență de vânzare directă. Cel mai adesea, această frază este folosită de către solicitanții pentru funcția de asistent de vânzări și reprezentant de vânzări.
• Abilitate de persuasiune. Această trăsătură profesională este potrivită pentru o persoană care se caută pe sine în vânzări.
• Capacitatea de a lucra cu date primare. Această caracteristică corespunde copiștilor, managerilor de birou sau proiectanților.

Totuși, această listă este departe de a fi completă. Există multe abilități care corespund unor posturi vacante diferite:

• cunoașterea unui limbaj de programare;
• experiență de afaceri sub formă orală și scrisă;
• cunoașterea regulilor de compilare a bazelor de clienți;
• capacitatea de a găsi rapid informațiile solicitate;
• experienta de raportare;
• experiență de căutare rapidă de informații cu privire la concurenți.

Desigur, astfel de abilități cheie nu sunt potrivite pentru curier. Angajații potențiali ai departamentului de livrare ar trebui să indice, de preferință, în CV-ul lor capacitatea de a naviga în zonă, capacitatea de a realiza rute optime, experiență cu casele de marcat și cunoștințele de etichetă. totuși există specialități în care abilitățile generalizate sunt inadecvate. De exemplu, un electrician. El trebuie să aibă cunoștințe speciale corespunzătoare unei poziții atât de serioase. Desigur, există excepții, dar numai dacă poziția electricianului implică o gamă mai largă de muncă.

dar În niciun caz nu trebuie să confundați caracteristicile profesionale cu calitățile personale, oricât de bune sunt. Această nuanță este importantă, deoarece un potențial lider, văzând chiar o ușoară discrepanță în secțiuni, poate arunca CV-ul deoparte.

Atunci când descrie abilitățile de comunicare, este important să înțelegem diferențele lor de abilități. Aptitudini - aceasta a învățat o persoană în procesul de muncă. Indemanarea este o abilitate adusa la perfectiune.

Se propune următoarele cunoștințe cu abilitățile legate de grupul comunicativ:

• capacitatea de a rezolva litigiile și problemele de conflict într-un timp scurt;
• abilități de negociere;
• capacitatea de a discuta cu potențiali clienți;
• experiență în realizarea de evenimente la scară publică;
• capacitatea de a asculta cu atenție și de a convinge un partener de inocența lor.

Aceste competențe permit angajatorului să verifice competența unui potențial angajat:

• abilitatea de a conduce proiecte de înaltă complexitate;
• capacitatea de a rezolva multiple probleme de complexitate diferită;
• experiență practică cu cantități mari de informații;
• capacitatea de a gândi câțiva pași înainte;
• abilitatea de a planifica un flux de lucru în echipă.

Abilitățile de conducere corespund pozițiilor de conducere. Și în acest caz, scrierea a tot ceea ce îmi vine în minte este strict interzisă. Este necesar să cântăriți cu atenție fiecare frază pentru a-i lămuri viitorului șef cu privire la caracteristicile sale profesionale:

• cunoașterea limbilor străine;
• pricepere în lucrul cu documente legale și legislative;
• pricepere în gestionarea oamenilor;
• capacitatea de a motiva subordonații.

În acest grup există multe caracteristici profesionale care seamănă cu o formă generalizată:

• Cunoștințe despre computer la nivel de utilizator avansat;
• cunoașterea programelor de birou și profesionale;
• deținerea de echipamente de birou;
• realizarea de comunicare de afaceri în tipar;
• cunoașterea limbilor străine;
• cunoașterea legii;
• cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
• Tipărirea textului „orb” în mai multe limbi.

Pe lângă abilitățile profesionale, există o listă de alte cunoștințe pe care le salută și angajatorul, selectarea unui nou angajat în personalul companiei sale. Mulți îi confundă cu calitățile personale, respectiv, indică într-o altă secțiune a CV-ului:

• atenție la orice nuanțe;
• mentalitate analitică;
• abilități de comunicare;
• punctualitate;
• abilitatea de management.

Înainte de a începe un CV, este important să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Destul de des, o companie în căutarea unui nou angajat indică ce abilități ar trebui să posede un candidat pentru o funcție liberă. Aceste caracteristici profesionale trebuie introduse numai în secțiunea „abilități cheie”. De exemplu, anunțul stabilește o cerință pentru ca solicitantul să „cunoască engleza”. O persoană care dorește să ia această poziție ar trebui să menționeze în CV despre capacitatea de a organiza o viză pentru management, dacă acesta este de fapt cazul. Cu siguranță, o astfel de cerință pentru un potențial angajat a fost declarată cu un motiv întemeiat. Cel mai probabil, compania lucrează cu parteneri străini, ceea ce necesită în mod necesar nu numai conversațional, ci și un mod scris de comunicare.

În niciun caz nu ar trebui să furi textul finalizat din alte CV-uri. Recrutorul agenției de recrutare sau managerul de resurse umane va afla cu siguranță înșelăciune. Dacă nu puteți alcătui numărul necesar de abilități, puteți dilua cunoștințele reale cu abilități generalizate. Dacă este necesar, pot fi ușor reglate. Principalul lucru este că informațiile din secțiunea „abilități cheie” se potrivesc cu poziția care vă interesează.

Dacă un CV este trimis unui recrutor într-o agenție de recrutare, este important să ne amintim căutarea unui candidat pentru o cerere de la angajatori se bazează pe cuvinte cheie. Rezultă că lista competențelor cheie ar trebui să constea din fraze comune corespunzătoare etichetelor de afaceri. O condiție importantă - lista de abilități trebuie să corespundă poziției dorite. Este inadecvat să scrieți acuratețe dacă solicitantul este interesat de postul vacant al șefului. Dar pentru secretar, această caracteristică este destul de consistentă. Pentru o analiză mai detaliată a acestei nuanțe, se propune să faceți cunoștință cu unele postări care necesită cunoștințe speciale.

Astăzi, o poziție destul de populară, dar nu pentru toată lumea. Oamenii cu un caracter temperat și impulsiv nu trec nici măcar perioada de probă, ei refuză în mod independent această muncă și pleacă. Succes mare în vânzările directe este obținut de oameni sanguini și flegmatici.

Consultanții în vânzări trebuie să poată interesa clientul, să poată asculta obiecțiile clientului, să știe să rezolve situațiile de conflict, să poată identifica nevoile consumatorilor și să ajute la alegerea unui produs.

Poziția este foarte dificilă, dar foarte interesantă. Nu orice persoană este capabilă să se dovedească în acest domeniu de activitate. Și exact așa este imposibil să devii economist. Este necesar să aveți o educație superioară și să aveți înțelegere pentru gândirea analitică.

CV-ul unui economist trebuie să includă doar competențe profesionaleși anume, proprietatea PC-ului, cunoașterea programelor de calculator, capacitatea de a lucra cu conturi bancare, de a păstra înregistrări relevante, de a planifica și de a ține evidența plăților regulate și, de asemenea, încheie acorduri cu clienții și furnizorii de servicii.

O profesie complexă care necesită doar abilități profesionale din partea solicitantului. De exemplu, experiență în managementul personalului. În acest caz este necesar să se indice numărul de persoane care au fost subordonate. Abilitatea de a crea cu succes un departament de vânzări indică potențialul ridicat al unui candidat pentru o funcție managerială.

Atunci când compilați un CV, acesta este extrem de este important să se stabilească o linie clară între abilitățile profesionale și calitățile personale ale solicitantului. Sigur, sunt interconectate, dar cu toate acestea, caracteristicile profesionale vorbesc despre cunoștințe și abilități în muncă, iar calitățile personale demonstrează trăsături de caracter dezvoltate. În plus, se oferă să ia în considerare câteva exemple interesante de CV-uri ale solicitanților, precum și un eșantion cu o greșeală.

În primul rând, ar trebui să vă familiarizați cu CV-ul, unde există o graniță clară între abilitățile profesionale și calitățile personale. Poziția dorită - contabil. Formularul este delimitat prin blocuri separate, unde elementul despre educație este primordial, apoi pe experiența de muncă. Mai jos este secțiunea „abilități profesionale”. În acest caz, solicitantul a vorbit clar și clar despre cunoștințele sale în domeniul contabil. Secțiunea „calități personale”, așa cum trebuie, este situată chiar în partea de jos. Singurul dezavantaj este sociabilitatea și punctualitatea sunt indicate în descrierea personală, deși acești indicatori sunt abilități aparținând unui grup suplimentar.

A doua versiune a CV-ului este descrisă pe cât posibil, dar secțiunea „abilități profesionale” s-a dovedit a fi slabă și neinteresantă.