Rezumatul managerului: reguli pentru completarea acestuia

Cuvântul „rezumat” în traducere din franceză înseamnă „rezumat”. În prezent, acesta este numele documentului, care conține informații importante despre abilitățile unei persoane, experiența sa de muncă și alte date necesare pentru a considera un candidat pentru o funcție propusă de un angajator. Atunci când pregătesc acest document, solicitanții greșesc adesea, din cauza cărora CV-ul lor este pus pe raftul îndepărtat sau chiar trimis la coșul de gunoi.

Căutător de locuri de muncă pentru un post de manager Este extrem de important să se întocmească un document de prezentare competent - un CV. Structura sa ar trebui să aibă mai multe componente interconectate. Un CV nu este o reluare arbitrară a vieții, ci o listă de prezentare specifică care dezvăluie cel mai precis capabilitățile solicitantului.

Atunci când pregătiți un CV, este necesar să aveți în vedere mai multe opțiuni pentru execuția documentului. Pentru livrare personală, livrare prin curier, fax sau e-mail, trebuie selectate diferite structuri de documente, dar cu informații identice. De exemplu, solicitantul completează documentul de prezentare a textului cu fotografia sa. Doar trimitând un astfel de CV prin fax, este înfricoșător să-ți imaginezi cum va arăta o imagine alb-negru.

O regulă importantă a întocmirii unui CV pentru funcția de manager este să transferați informații pentru ca dispozitivul să funcționeze la maximum două foi. Informațiile cheie ar trebui să fie localizate în prima pagină, iar în partea inferioară a acesteia, cu litere mici, trebuie indicat faptul că continuarea se află pe următoarea foaie. Dacă rezumatul complet s-a dovedit a fi mai mult de 2 foi, fiecare pagină trebuie să fie numerotată și lângă fiecare cifră, cu excepția primei pagini, indicați numele solicitantului. Dacă dimensiunea CV-ului a fost modestă, va trebui să extindeți informațiile astfel încât pagina să fie ocupată complet.

condiție sine qua non - fontul identic cu dimensiunea a 12-a. Este recomandabil să folosiți formate care pot fi citite. Filtrele pentru programele de proiectare sunt inadecvate.

Fiecare secțiune de informații trebuie separată de cealaltă. Titlurile trebuie să fie cu caractere aldine sau subliniate. Nu uita de ortografie. Când compuneți text în Microsoft Word Este important să verificați erorile cu ajutorul editorului.

Când compilați un CV, trebuie să urmați aspectul paginii. Textul nu ar trebui să înceapă chiar de la marginea foii. În partea de sus, în jos și în dreapta trebuie să fie indentate aproximativ 2 cm. Partea stângă a foii presupune o liniuță de 2,5 cm. Dacă există o mulțime de informații, spațiul de lucru al paginii poate fi mărit cu 1 cm pe fiecare parte, iar dimensiunea fontului poate fi redusă la 10.

Iar cel mai important lucru este Pentru a imprima un CV, trebuie să folosiți hârtie groasă de alb-zăpadă. Foile bej și cremă cu un indice de densitate scăzută sunt necorespunzătoare.

Un rezumat format personalizat poate fi interesant, dar este posibil să nu fie potrivit pentru toate companiile. Organizațiile cu accent creativ pot trimite un document de prezentare cu o ușoară plecare de la standarde stricte. În alte cazuri, trebuie să aveți un CV care respectă standardele stricte.

De remarcat este faptul că mulți solicitanți de locuri de muncă se aplică agențiilor de recrutare în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, șansele de a găsi un loc de muncă cu ei sunt neglijabile. Motivul pentru aceasta este poziția dorită indicată incorect. La completarea chestionarului din coloana „Poziția dorită”, solicitantul indică poziția „manager” și indică direcția, de exemplu, „prin vânzări” sau „lucrând cu clienții”. Aceste informații sunt introduse în baza de date a agenției și este pentru această poziție că se oferă un post vacant deschis.

Un CV bine scris este cheia unei angajări rapide pentru un nou loc de muncă. În unele cazuri, este permisă o abordare creativă pentru completarea acesteia, dar nu este prea zelos.

Există mai multe detalii care pot completa stilul strict al documentului.

• Foto. În conformitate cu standardele de lucru la birou, imaginea solicitantului ar trebui să fie similară cu fotografia pentru pașaport. Cu toate acestea, astăzi cu acest mod de a adăuga CV-uri majoritatea angajaților departamentului de personal sunt gata să se certe. Abordarea creativă modernă nu implică utilizarea de fotografii dreptunghiulare, ci siluete sculptate.
• Abordare proiectare. Implică scrierea punctelor cheie într-un font tip personalizat.
• Epigraf. Folosirea cotațiilor de la oameni celebri nu este interzisă. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt dispuși să ia angajați prea „deștepți” în echipa lor. Cu toate acestea, atunci când întocmește un CV pentru funcția de manager, solicitantul poate introduce declarația unei persoane celebre în secțiunea „calități personale”.

Cuvântul „manager” în traducere din engleză înseamnă „a conduce, organiza, gestiona”. Rezultă că persoanele care dețin o astfel de poziție au o anumită putere și statut, ceea ce înseamnă că sunt responsabile pentru acțiunile lor și pentru munca subordonaților. Spre manager Este important să cunoașteți toate detaliile companiei.

Pentru solicitanții care doresc să ocupe postul de manager de achiziții, rezumatul ar trebui să includă informații despre experiența în negociere, abilitatea cercetării pe piața achizițiilor publice și capacitatea de a întocmi contracte pentru furnizarea de bunuri.Dar în rezumatul viitorilor manageri de resurse umane ar trebui să existe informații despre cunoașterea legislației muncii, fișele postului și capacitatea de a întocmi ordine. Dar cel mai important este să aveți un discurs clar și pozitiv, deoarece va trebui să efectuați interviuri.

Viitorul manager de conținut este obligat să indice în rezumat experiența de a lucra ca redactor într-o publicație tipărită. CV-ul managerului turistic ar trebui să includă informații despre experiența de muncă, cunoașterea mai multor limbi. Responsabilitățile managerului logistic includ elaborarea de rute pentru transportul de mărfuri, este foarte important pentru angajator ca un astfel de angajat să aibă o bază de clienți acumulată și o experiență bogată.

Solicitanții care solicită funcția de manager de top trebuie să aibă o experiență vastă în activitatea de dezvoltare a afacerii. O nuanță importantă în CV-ul unui manager de top este informațiile despre dezvoltarea cu succes a proiectelor regionale și teritoriale, de exemplu, un lanț de restaurante. Rezumatul managerului de marcă (manager de categorie) ar trebui să includă informații despre succesul promovării mărfurilor oricărei mărci.

Director financiar - postul vacant nu este foarte frecvent. Cel mai adesea, angajatorii angajează contabili pentru această poziție. Rezumatul ar trebui să conțină informații despre cunoașterea regulilor de pregătire și încheiere a contractelor financiare și raportare. Cel mai bine este să includeți o scrisoare de recomandare din ultimul loc de muncă, la urma urmei, această activitate implică o responsabilitate financiară serioasă.

Această secțiune din CV-ul managerului joacă un rol important. Studiind durata de viață a solicitantului, angajatorul întâlnește potențialul angajat în absență, înțelege de ce este capabil și ce abilități deține. La înregistrarea secțiunii „Educație” este necesar pune experiența studenților în cronologia inversă. Inițial, este indicată direcția principală de studiu, universitate și facultate cu o perioadă de timp. Învățământul secundar, dacă este disponibil, este indicat într-o formă similară. Data de încheiere a cursurilor și certificarea ar trebui să fie, de asemenea, indicată acolo.

Informațiile despre liceu sunt indicate în mai multe cazuri. În primul rând, dacă educația școlară a fost dată într-o limbă străină. În al doilea rând, dacă a fost o școală specială cu o anumită părtinire sau dacă la sfârșitul liceului, solicitantul a primit o medalie de aur sau de argint. Nu trebuie să uităm de colegiu, dacă a fost prezent în perioada educațională a vieții.

O atenție specială la secțiunea Educație trebuie acordată tinerilor specialiști care nu au experiență de muncă. Pentru astfel de cazuri, se recomandă indicarea informațiilor despre subiectele studiate, în special cele în care solicitantul a obținut un mare succes. Este indicat să furnizați informații despre calificări, premii. Indicați date despre victoriile în competiții și diverse olimpiade, oferiți informații despre lucrări publicate, evoluții, invenții proprii.

Absolvenții au probleme majore în ocuparea forței de muncă. În ciuda unei diplome excelente, a certificatelor de finalizare a cursurilor suplimentare, absența unei experiențe de muncă chiar minime îi sperie în mod inconștient pe angajatori. Și dacă în CV este indicată cel puțin o scurtă experiență, imaginea se schimbă complet.

Trebuie specificată vechimea în muncă în ordine inversă, începând de la ultima lucrare. Pe partea opusă a numelui companiei și a duratei activității, este necesar să indicați poziția și să descrieți care au fost responsabilitățile principale. Ca informații suplimentare, ar trebui să lăsați urme asupra abilităților profesionale dobândite. De remarcat este faptul că stagiul și practica de licență sunt indicate și în secțiunea „Educație” din cronologia inversă.Caracterizarea de la locul de stagiu este considerată experiență de muncă, iar o evaluare pozitivă indică perspectivele unui tânăr specialist.

Această secțiune implică caracterizarea abilităților profesionale care nu au legătură cu o poziție specifică și sarcini oficiale. În cuvinte simple Această coloană conține informații despre permisul de conducere și experiența cu un computer. aici indică nivelul de cunoaștere a limbilor străine.

Secțiunea de CV despre abilitățile de afaceri ale solicitantului permite angajatorului să-și creeze o idee aproximativă despre potențialul angajat. Un maxim de abilități privind vacanța dorită și un minim de informații generale vor îmbunătăți doar impresia CV-ului. Cu toate acestea, nu trebuie să vă îndepărtați prea mult de designul acestei secțiuni. Informațiile în exces vor speria doar angajatorul.

O parte foarte importantă a CV-ului, care ar trebui să fie lucrată serios, deoarece aici trebuie reflectate toate meritele. Viitorul lider va fi extrem de interesat să afle despre rezultatele muncii unui potențial angajat. Aceste informații ar trebui să fie cât mai complete, cu o posibilă indicație a valorilor digitale. De exemplu, „creșterea vânzărilor de la 40% la 80%”, cu excepția cazului în care aceste informații sunt un secret comercial.

Cu toate acestea, nu toți managerii au responsabilități care înseamnă creșterea vânzărilor sau atragerea de noi clienți. Unii sunt obligați să se angajeze zilnic în muncă monotonă, unde este imposibil de obținut realizări serioase.

În țările occidentale, acest articol are o importanță deosebită. Acolo, CV-urile nu au avut în vedere informații despre preferințele și interesele solicitantului. Potrivit psihologilor, Această parte a documentului de prezentare permite dezvăluirea calităților personale ale unui potențial angajat, caracteristicile sale pozitive și negative, precum și aratarea atuurilor și a punctelor slabe.

În această secțiune, este indicat să se indice hobby-uri preferate, hobby-uri, interese, preferințe muzicale. În niciun caz nu trebuie să scrieți un CV despre apartenența la diverse partide și comunități religioase. În primul rând, este vorba despre informații personale care nu au legătură cu momentele de lucru. În al doilea rând, angajatorii nu primesc membrii unor astfel de organizații în echipa lor, temându-se că vor începe să semene confuzie în echipă.

În această opțiune este vizibil structură clară pentru scrierea unui document. Nu există informații suplimentare, abilitățile profesionale sunt prezentate în mod clar, există informații despre premii și realizări. Experiența de muncă este programată în conformitate cu regulile documentației. În partea de sus în colț există un loc pentru fotografie.

Al doilea eșantion de CV corespunzător persoane de profesii creative. Cu un astfel de document, puteți merge la un interviu cu o tipografie, agenție de publicitate sau alte organizații strâns asociate cu activitățile de artă. Deși forma de culoare a CV-ului poate apela la conducerea companiilor tehnice. La urma urmei, o paletă strălucitoare este un indicator al stării sufletești a unei persoane și a stilului său de viață.