Cum să-i spui șefului despre concediere?

Renunțarea și căutarea unui nou loc de muncă este o practică obișnuită în viața umană. Cu toate acestea, nu toată lumea știe să-i spună șefului lor despre demitere pentru a menține relații bune și a primi recomandări.

Majoritatea oamenilor vor fi de acord că nu este întotdeauna ușor să recunoști supraveghetorul tău că există dorința de a renunța. Chiar dacă angajatul nu este prima dată să parcurgă o astfel de procedură, fiecare caz este unic. Prin urmare, de fiecare dată înainte de a-i spune șefului despre concediere, ar trebui să te gândești cu atenție.

Este și mai dificil să recunoști la un nou venit care nu a mai renunțat până acum. Unii se tem să strice relațiile cu echipa și să se răzgândească. Uneori, să vă răzgândiți este decizia corectă. Dacă o persoană se simte confortabil cu echipa actuală, nimeni nu poate garanta că într-un loc nou, chiar și în condiții mai favorabile, va putea stabili relații cu colegii.

Dar dacă un angajat se gândește să își schimbe locul de muncă, atunci are motive. Ar trebui să vă luați în considerare decizia de mai multe ori, apoi să scrieți o declarație angajatorului propriei voințe.

Dacă decizia de a schimba locul de muncă nu s-a schimbat, ar trebui să informați mai întâi supraveghetorul dumneavoastră despre acest lucru. Se recomandă să povestești despre dorințele tale înainte de a fi scrisă o scrisoare de demisie. Folosind această abordare, puteți menține relații bune cu superiorii dvs. Cu toate acestea, această opțiune nu este potrivită pentru cazurile în care relațiile cu managementul sunt deja distruse.

Dar dacă o persoană are o relație bună cu regizorul, nu ar trebui să fie răsfățată. Acest lucru se datorează faptului că lumea corporativă este destul de înghesuită, deci nu este nevoie să faceți inamici. Nimeni nu poate spune dinainte cu cine te vei întâlni în viitor. Ceartele cu superiorii pot duce la o deteriorare a reputației și la o complicație în ocuparea forței de muncă viitoare. Rețineți că viitorul manager poate solicita recomandări de la locul de muncă anterior, iar în caz de conflict nimeni nu va scrie o descriere bună fostului angajat. Prin urmare, merită să vă gândiți cum să vă luați rămas bun de la șeful dvs. actual, menținând în același timp o relație bună.

Pentru a face acest lucru, spuneți cu adevărat despre motivul plecării sale. Cu asta trebuie să vă amintiți diplomația. Dacă unei persoane nu îi place compania în sine și colegii, nu vorbiți despre asta. Dar când oferiți o poziție nouă într-o poziție nouă și plătiți - nu trebuie să ascundeți astfel de motive. Există șanse ca regizorul să nu vrea să piardă un angajat valoros și să ofere o creștere a salariului sau o creștere a carierei.

Motive de altă natură: dificultăți familiale, mișcare, oboseală și dorința de a pleca pentru o altă profesie. Toate acestea sunt un lider adecvat trebuie să înțeleagă. prin urmare folosind conversația potrivită, puteți părăsi întotdeauna compania fără certuri, menținând relații normale. Și pentru aceasta nu trebuie să ascundeți adevăratele motive.

Și aici într-o declarație scrisă pentru a scrie adevăratele motive nu merită. Există o bază legală suficientă pentru concediere pentru a preveni arbitraritatea. Un angajat poate pleca după ce termenele convenite au fost elaborate, dacă este necesar, și nimeni nu îi poate obliga să se justifice în scris. Mențiunea de motive este necesară numai în cazul în care angajatul nu poate prelungi zilele prescrise.

Codul muncii conține mai multe motive care sunt numite valide:

• dacă salariatul nu are posibilitatea de a continua să lucreze din cauza pensiei;
• la înscrierea într-o instituție de învățământ;
• din cauza încălcării legislației de către angajator.

Ora și locul selectate corespunzător pentru a informa autoritățile despre decizia lor este jumătate din succes. Nu vă fie teamă de o reacție negativă din partea angajatorului, deoarece cu acțiunile potrivite, puteți minimiza valurile de negativitate și mai moale pentru a spune că concedierea este planificată. Cel mai bun loc pentru a discuta este biroul directorului.

Cel mai bine este să vă apropiați de o conversație într-un moment în care nu există urgență la locul de muncă. De asemenea, nu este recomandat să vină cu astfel de lucruri la ora prânzului, deoarece liderul trebuie să aibă timp să-și asculte colegul și să semneze documentele necesare. Merită să renunți la dialog în timpul negocierilor de afaceri și înainte de sfârșitul zilei de lucru. Este recomandabil să vă apropiați cu o conversație dimineața. Indiferent de relația pe care angajatul o are cu superiorii săi, nu trebuie să apelați directorul în weekend sau în timpul sărbătorilor pentru a vă informa despre concediere. Ar trebui să vă amintiți întotdeauna despre tact și menținerea unei distanțe.

Dacă se ia o decizie, trebuie să citiți cu atenție contractul de muncă încheiat la locul actual și să studiați clauza de reziliere. Ar trebui să existe informații cu privire la perioada pentru care autoritățile ar trebui să fie notificate cu privire la concediere. Unele companii necesită raportare cu cel puțin o lună înainte. Este important să îndepliniți condițiile angajatorului pentru a nu-l da jos. În același timp, nu este necesar să vă raportați decizia în șase luni, deoarece totul se poate schimba într-un astfel de timp. Dacă angajatului i se încredințează lucrul la un proiect neterminat, mai întâi ar trebui să îl finalizați, apoi să discutați despre concediere cu șefii.

Pentru a începe corect conversația cu directorul, merită să informați cu tact despre motivele rezilierii contractului, așteptând ca acesta să folosească o frază de șablon. Puteți utiliza următorul exemplu de conversație.

• „Bună după-amiază, Dmitri Viktorovici! Putem vorbi cu tine acum? "
• „Dmitri Viktorovici, mi s-a oferit un nou loc de muncă, vreau să profit de această ofertă”.
• „Vreau să vă exprim recunoștința mea pentru tot ceea ce m-ați învățat. Mulțumesc ție, acum am un lider de model care vreau să fiu. ”
• „Din păcate, simt că nu mă pot dezvolta în această poziție. Noul loc pe care l-am ales îmi va oferi mai multe perspective de dezvoltare. ”
• „Acum situația este de așa natură încât trebuie să-mi iau rămas bun de la compania dvs. Motivul deciziei mele constă în relocarea / circumstanțele familiale / starea mea de sănătate. ”

Când spui aceste expresii, trebuie să fii conștient de asta niciunul din șabloane nu poate garanta că managerul va auzi ce li se spune și va putea percepe în mod adecvat situația. Dar cu ajutorul unui discurs bine construit, puteți ajusta situația și minimiza conflictul. Pentru a informa un șef bun despre demiterea sa, trebuie să luați în considerare nu numai frazele șablonului, ora și locul.

Este important să mulțumim unui lider bun care a investit în dezvoltarea unui angajat. Toată lumea vrea să audă la nivel subconștient că eforturile sale nu au fost în zadar.

Pentru a părăsi corect, este important să citiți recomandările. Acestea vor ajuta la menținerea unei reputații bune și a relațiilor cu fosta echipă.

• În cazul în care angajatul a decis ferm concedierea, el trebuie să finalizeze toate proiectele, să-și transfere responsabilitățile către colegicine va fi responsabil pentru ei.
• trebuie să fie discutați imediat această problemă cu șeful dumneavoastră: el trebuie să sfătuiască ce trebuie făcut înainte de a pleca. Unele companii practică instruirea unui nou angajat - li se poate cere acest lucru în timp ce lucrează.
• De asemenea, colegii ar trebui să știe că vor trebui să-și ia rămas bun în curând. Notificarea lor este în formă bună. Puteți lăsa contactele dvs. cu cuvintele care, dacă este necesar, pot solicita întotdeauna ajutor. O astfel de atitudine înseamnă că angajatul este responsabil pentru munca sa și are grijă de colegii săi și de problemele comune cu aceștia.
• Nu înjura cu colegii, deoarece contactele de afaceri sunt importante în orice domeniu de activitate. Nimeni nu știe cum se vor dovedi circumstanțele, cu cine va fi comunicarea în viitor. Contactele utile ar trebui să fie întotdeauna prezente în viața fiecărei persoane.
• Înainte de a pleca ar trebui să rămână doar amintiri bune. Opțiunea cu o masă mică de tip bufet este cea mai bună soluție cu care vă puteți lua la revedere echipei.
• De asemenea posibil schimb de telefoanesă fie în legătură cu situația potrivită.
• În ultima zi lucrătoare ar trebui să vă aranjați masa, aranjați și împachetați lucrurile.

De asemenea, merită să vă familiarizați cu principalele greșeli pe care oamenii le fac adesea înainte de a pleca. Iată o listă de acțiuni pe care nu ar trebui să le efectuați.

• Să renunțe zi după zi, fără avertisment, fără să-și transfere treburile de serviciu. Va fi nevoie de timp pentru ca șefii să înlocuiască angajatul - acest lucru trebuie înțeles.
• Este strict interzis să critici deschis compania. Nu ar trebui să spui cu stil: „Acesta este cel mai groaznic loc în care tocmai am lucrat”. O astfel de abordare va duce la o reacție negativă, iar liderii în mod deosebit pot să se răzbune cu ajutorul unei „bune” caracterizări.
• Nu trebuie să se ridice subiectul managementului deficitar al angajaților în timpul unei conversații. Acest lucru este prea insultător pentru un subiect, care depinde nu numai de lider, ci și de angajații înșiși.
• Dacă există o atmosferă tensionată în echipa de lucru, în care majoritatea are o atitudine negativă față de șef, nu vorbiți în numele majorității. Ar trebui să vorbești doar în numele tău, pentru că în momentul de față pleacă o anumită persoană, iar restul rămâne în locurile lor.
• Nu îți poți acuza colegii „de ochi”, vorbește despre suprasolicitările și punctele lor slabe. Aceasta aparține categoriei tonului rău.
• Critica proceselor și programelor de muncă la locul de muncă actual poate face ca angajatul demis să devină un dușman. Vă puteți exprima în mod constructiv într-o formă moale despre ceea ce poate fi fixat, dar nu trebuie să uitați de prudență și un sentiment de proporție.
• Nu vorbiți despre faptul că angajatul se plictisește foarte mult la locul de muncă actual. Non-motivația nu este cea mai bună caracteristică pe care autoritățile ar trebui să o vadă la angajatul lor.
• Cele mai bune recomandări și recomandări inutile sunt, de asemenea, la dispoziția ta.
• Chiar dacă regizorul întreabă despre o nouă slujbă, nu este necesar să vorbim despre el cu admirație. Este mai bine să vorbești constructiv despre companie și de ce ai decis să lucrezi acolo.