E os pontos fortes e fracos da entrevista?

Em busca de um novo emprego, o candidato elabora um currículo, o que ajuda a preparar a segunda etapa do emprego - uma entrevista. Os recrutadores geralmente gostam de perguntar sobre os pontos fortes e fracos do candidato. Como escolher as respostas certas, sobre as quais você pode e não pode conversar com os entrevistadores - essa será a nossa conversa hoje.

Se essa pergunta é inicialmente considerada provocativa por você, é necessário reconsiderar urgentemente esse ponto de vista, porque, para o empregador, essa é uma questão completamente lógica. De fato, a principal tarefa da entrevista é encontrar um candidato para o cargo que atenda aos requisitos especificados. E a maneira mais fácil de fazer isso é obter informações sobre as qualidades positivas e negativas do candidato. Durante a conversa, o recrutador poderá avaliar quão honesto o entrevistado é, aberto ao diálogo, adequado à auto-estima, capaz de analisar seu próprio comportamento, confiante em si mesmo, entende que qualidades pessoais são importantes para o trabalho proposto e o afetarão, podem navegar rapidamente pela situação.

Mas acima de tudo, ele está interessado nas habilidades profissionais do candidato, sua experiência, realizações e prêmios. Se este é o primeiro local de trabalho, é ainda mais importante convencer o empregador de sua própria motivação, o desejo de adquirir essa experiência em uma empresa tão forte.

Para responder correta e honestamente às perguntas, você precisa se preparar adequadamente para a entrevista. A preparação consiste em conduzir a introspecção. Muitas vezes, as perguntas dos perfis de emprego são um questionário detalhado que ajuda a avaliar suas próprias oportunidades de trabalho nesta empresa. Se o familiar com o empregador ocorrer no momento da entrevista, vale a pena determinar com antecedência se o seu tipo de personagem é adequado para o trabalho proposto. Existem 5 tipos de profissões:

• pessoa - pessoa (por exemplo, professor, médico, guia);
• homem - natureza (engenheiro agrônomo, florista, veterinário);
• homem - equipamento (engenheiro, mecânico de automóveis, construtor);
• homem - um sinal (programador, financeiro, tradutor);
• homem - uma imagem artística (restaurador, intérprete, cantor).

Para introspecção, reserve um tempo em que ninguém interfira. Arme-se com papel e caneta. Anote suas qualidades positivas em uma metade da folha e negativas na outra. Não esqueça que você realiza esse trabalho por si mesmo; portanto, seja sincero consigo mesmo. Se você entender como corrigir as desvantagens, verifique aqui - isso ajudará na entrevista. A cada 2-3 meses, ajuste a lista analisando como ela muda.

Para essa análise, é melhor ter um documento eletrônico ou em papel separado. Esse pode ser um poderoso incentivo para o auto-aperfeiçoamento. Mas o ponto importante neste trabalho não é apenas a auto-análise, mas também o entendimento de que a vaga para a qual você está se candidatando pode não corresponder às suas capacidades e desejos. Talvez você deva procurar outras opções e não estragar sua vida com um emprego não amado.

Para falar sobre seus pontos fortes, você precisa considerar que eles são avaliados de três maneiras.

• Conhecimento profissional e perspectivas gerais (não apenas o conhecimento de lançamentos contábeis, mas a capacidade de trabalhar no Excel, 1C; o desejo de aprender sobre mudanças na legislação; conhecimento de idiomas estrangeiros e assim por diante).
• Experiência com colegas e clientes, habilidades analíticas em prever a situação e resolver problemas, a capacidade de planejar seu próprio trabalho e o trabalho dos subordinados.
• Qualidades pessoais interessantes especificamente para a profissão escolhida: pontualidade para a aeromoça, criatividade para o artista, capacidade de trabalhar em equipe para um jogador de futebol. No geral, entusiasmo, honestidade, disciplina, uma abordagem criativa dos negócios, determinação, confiabilidade, dedicação, paciência e respeito pelos outros são considerados qualidades pessoais positivas.

Cada pessoa tem fraquezas, isso é normal. Quanto mais completo for o trabalho para identificar deficiências antes da entrevista, mais fácil será contornar as armadilhas em uma reunião com o entrevistador. De fato, entre as deficiências estão aquelas que podem afetar o trabalho (pouca visão para o relojoeiro) ou aquelas que apenas ajudam (vida noturna para o barman de uma boate).

O pedido mais comum de um potencial empregador é cite três qualidades negativas. Os agentes profissionais que conduzem tais entrevistas frequentemente alertam: não minta, dizendo que você não tem falhas. Isso indica uma autoestima superestimada e falta de autocrítica. Com esses candidatos parte sem arrependimento.

Uma conversa será mais produtiva se você transformar seus desvantagens em vantagens. Para isso, ao se candidatar a um emprego, vale a pena expressar uma lista que seja relevante para o trabalho futuro, mas não essencial para a posição selecionada. Por exemplo, um fraco conhecimento de matemática não custa pegar uma passagem para um cliente e informar o preço por 10 dias, porque há uma calculadora à mão.

Não vale a pena falar sobre qualidades claramente positivas como negativas: "Eu fico sentado no trabalho por um longo tempo porque quero fazer tudo na hora". Especialmente desde A menção de seu próprio workaholism é mal percebida pelos gerentes de recrutamento.

Você pode facilmente transformar suas fraquezas em vantagens se propor uma alternativa: "Tenho medo de voar de avião, mas estou pronto para viajar em viagens de negócios de carro ou trem" ou "Não sei como trabalhar neste programa, mas estou pronto para estudar".

Mas existem exemplos ruins que em nenhum caso devem ser mencionados durante a entrevista.

• "Troquei de emprego várias vezes porque todos os homens se apaixonam constantemente por mim."
• "Eu tive que mudar de emprego, porque meus chefes não me valorizavam e meus colegas constantemente achavam uma falha comigo".
• "Minha mãe doente precisa de medicamentos caros, então estou procurando um emprego bem remunerado."
• “De manhã, levo meus filhos ao jardim de infância, escola, universidade e minha esposa para trabalhar no outro lado da cidade, para que eu possa chegar atrasada ao meu escritório.”

Mesmo que seja assim, você simplesmente não precisa mencioná-lo nessa perspectiva. Uma conversa será muito mais produtiva se falarmos sobre como lidar com deficiências. Por exemplo: "Sou de temperamento rápido, mas aprendendo a controlar minhas emoções, participe de treinamentos sobre esse assunto". Não vale a pena mencionar essas qualidades que nada têm a ver com o trabalho potencial: um amor por tricô ou culinária, se você estiver se candidatando ao cargo de enfermeira.

Quem procura emprego pela primeira vez a principal desvantagem é a falta de experiência. É muito importante indicar sua própria vontade de estudar, participar de cursos, participar de seminários on-line para ser um funcionário digno.

Assim, pode-se listar as seguintes desvantagens:

• pediatria;
• emocionalidade aumentada;
• falta de experiência em geral ou em empresa semelhante;
• confiabilidade;
• baixa tolerância ao estresse (quando instalado em uma biblioteca, por exemplo);
• auto-escavação;
• falta de experiência com equipamentos de escritório (quando o dispositivo não está no perfil);
• objetividade excessiva.

Não ligue para:

• preguiça;
• não pontualidade;
• medo de novas pessoas (ao escolher profissões como "pessoa-pessoa");
• medo de responsabilidade;
• desejo de receber um grande salário;
• amor de ler literatura romântica e assim por diante.

Na preparação para a entrevista, selecione na lista de qualidades positivas as mais significativas para o trabalho proposto (pelo menos sete). Classifique-os e selecione 3-5 dos mais importantes. Certifique-se de preparar exemplos que confirmarão seus méritos. Por exemplo, a inovação de inovação que você propôs economizou muito dinheiro para a empresa. Se o exemplo estiver documentado (carta, jornal, pedido), será uma clara vantagem no seu portfólio.

É difícil falar de si mesmo sem idealizar mas a história deve ser crível. Quem está sentado à sua frente não é a primeira vez que se comunica com os candidatos e é capaz de distinguir detalhes de uma imagem real.

Chame não apenas boas qualidades (trabalho duro, perseverança), mas confirme-as com os fatos de sua biografia: “Participei da competição“ Professor do ano ”duas vezes, porque pela primeira vez ocupei um lugar baixo, mas graças à minha própria perseverança, venci a competição pela segunda vez.” É aqui que é apropriado falar sobre os próprios prêmios, títulos, diplomas acadêmicos e prêmios conquistados. Sempre que possível Você pode demonstrar seu próprio trabalho - layouts, bordados, desenhos, modelos.

Gerentes experientes de RH determinarão facilmente uma mentira; portanto, qualquer resposta a uma pergunta deve ser verdadeira. E não indique todas as qualidades positivas, porque a cada entrevista o recrutador vê uma iniciativa resistente a estresse à sua frente, capaz de trabalhar no modo multitarefa. Tem certeza de que é exatamente isso que será necessário para trabalhar na linha de transporte?

Você aprenderá como falar sobre suas fraquezas em uma entrevista no vídeo abaixo.