Como criar um currículo da cabeça?

O currículo do chefe é uma espécie de cartão de visita do candidato, é seu empregador quem verá em primeiro lugar e decidirá sobre a necessidade de uma reunião pessoal. Tente pensar em todos os pontos do currículo com a maior precisão possível, evite copiar os modelos propostos - durante uma entrevista pessoal, você provavelmente será solicitado a pelo menos 3 a 5 quarteirões da escrita e será incrivelmente estranho se você não conseguir explicar o que tinha em mente. Em nosso artigo, ensinaremos como escrever um currículo para uma posição de liderança com competência e eficácia.

Qualquer currículo deve ser compilado de acordo com a estrutura aceita deste documento. Portanto, de acordo com o modelo, é necessário incluir 8 a 9 blocos necessários no texto.

• Informações pessoais. Este é o começo do currículo, seu limite. Ele inclui informações sobre nome, data de nascimento, local de residência, estado civil, além de disposição para mudar e fazer viagens de negócios.
• Detalhes de contato. Isso inclui todos os meios de comunicação disponíveis: telefones móveis e domésticos, e-mail, skype, mensagens instantâneas.
• Finalidade. Aqui você deve especificar a posição para a qual está se candidatando e o nível esperado de salários. Muitos consideram insensato levantar a questão do pagamento imediatamente. No entanto, este é um item obrigatório que garante a você a economia de ligações e entrevistas com ofertas de trabalho com salários de 10 a 15 mil rublos.
• Experiência de trabalho. Uma das seções mais importantes do currículo do candidato a uma posição de liderança, portanto, deve ser dada atenção especial à sua compilação.Primeiro, você precisa especificar a experiência total de trabalho e, em seguida, listar os locais de trabalho anteriores na ordem inversa. Certifique-se de indicar a hora do trabalho em cada empresa, o nome exato do cargo e responsabilidades. Aqui você deve registrar realizações profissionais que atestam competência e altas qualidades de liderança.
• Competências Requer uma lista de competências que o ajudarão no desempenho de suas funções. Mas evite informações desnecessárias - mesmo que você saiba tricotar, bordar e cozinhar bem, não é necessário apresentar essas informações ao empregador (a menos que, é claro, isso não tenha nada a ver com o escopo da empresa).
• Qualidades pessoais. Novamente, aqui você deve se concentrar apenas nas características que o ajudarão a gerenciar pessoas, motivar sua equipe e alcançar objetivos altos.
• Educação Item obrigatório para o currículo de qualquer chefe. Este bloco deve conter informações sobre o nível de escolaridade, especialidade adquirida, local e período de estudo. Se você fez cursos, treinamentos, participou de seminários e simpósios, também precisa fornecer dados sobre eles, isso será uma vantagem adicional ao avaliar sua candidatura.
• Conhecimento de línguas. Invariavelmente, a favor do requerente, trabalha seu conhecimento de línguas estrangeiras. Os mais populares hoje em dia são o inglês e o alemão; portanto, se você pode ler, escrever e falar, precisa mencionar isso. Se você não pode se gabar de fluência em outros idiomas - pule melhor este ponto.

Alguns empregadores exigem recomendações, neste caso, indicam as pessoas que podem fornecer um perfil profissional na seguinte ordem: nome, empresa e cargo, além de um telefone para comunicação. Se possível, tente incluir cartas de recomendação de postos de serviço anteriores em seu currículo.

Uma carta de apresentação não é considerada obrigatória, no entanto, testemunhará em favor do candidato. Não é segredo que muitos candidatos a emprego enviam um modelo de currículo respondendo a todas as vagas adequadas. A presença da carta enfatizará a abordagem individual do trabalho proposto, mostrará o interesse do candidato e destacará um grande número de respostas sem rosto.

Carta de apresentação não deve demorar, não repita tudo o que está descrito no resumo, - basta indicar seu interesse em uma vaga aberta e a disponibilidade de experiência e competências para cumprir as responsabilidades designadas.

Um currículo com uma fotografia sempre atrai a atenção de um empregador em potencial, especialmente quando se trata de uma posição de liderança séria, por isso será correto complementá-lo com texto. No entanto, essa deve ser uma foto comercial rigorosa em um fundo sem rosto. Imagens tiradas na praia, em um restaurante, em uma festa, na academia e em outros lugares não relacionados ao ambiente de trabalho são estritamente inaceitáveis.

Um resumo da posição do diretor exige uma abordagem cuidadosa da redação - duas ou três frases gerais não funcionarão aqui. Uma seleção cuidadosa geralmente é feita para o cargo de chefe, e o lugar é dado ao mais digno de todos os candidatos propostos. Um líder em potencial deve se apresentar como um profissional competente, líder promissor, com experiência em vendas, desenvolvimento da empresa e gestão de pessoas, com habilidades de planejamento estratégico e tático. A ênfase aqui deve estar na listagem das características de um gerente de sucesso, capaz de construir o trabalho da empresa para que ela atinja um desempenho aprimorado.

Quando se trata do diretor de vendas - isso deve aumentar a rotatividade, se você se candidatar ao cargo de gerente de produção - indique competências no campo da produção e melhore sua qualidade, e o CFO deve provar suas habilidades na redução de custos e no aumento da lucratividade da empresa. Qualquer que seja o setor da empresa, De qualquer forma, o gerente deve ser capaz de estabelecer metas de longo prazo e atribuir responsabilidades de maneira a alcançar os indicadores desejados o mais rápido possível.

As responsabilidades funcionais do gerente podem variar dependendo da esfera de atividade da empresa e da especialização (por exemplo, as tarefas do diretor financeiro diferem das funções do chefe do serviço de pessoal, existem algumas peculiaridades no trabalho do diretor comercial, gerente de restaurante, chefe de departamento de recursos humanos, diretor de loja, gerente de logística, Chefe da Divisão Jurídica, Salão de Beleza e Rede de Varejo).

Na versão mais generalizada, as funções do trabalho de qualquer gerente são as seguintes:

• empresa de gerenciamento de crises;
• construção de trabalho eficaz de todas as divisões da empresa;
• coordenação do trabalho das subsidiárias;
• preparação de projetos de investimento e planos de negócios;
• realização de reuniões de negócios e outros eventos;
• trabalhar com pessoal (seleção, organização de mentoria, desenvolvimento de um sistema de motivação para o trabalho);
• introdução de medidas para atingir os parâmetros de rentabilidade planejados;
• Análise de KPI
• orçamento, auditoria de despesas;
• desenvolvimento de uma estratégia de promoção;
• desenvolvimento e conclusão de acordos com parceiros;
• análise de vendas, receita marginal e rotatividade;
• planejamento de compras, bem como controle sobre sua implementação;
• precificação da empresa;
• expansão de mercado;
• interação com órgãos estaduais e de crédito.

Um bloqueio importante no currículo de qualquer candidato a emprego para a vaga de um gerente é a educação. Concordo, é improvável que essa posição possa ser tomada por uma pessoa com 9 classes da escola. Candidatos com ensino superior geralmente se candidatam a essa vaga, e a magistratura será um bônus adicional. Não há dúvida de que, no contexto de outros candidatos, serão distinguidos candidatos com várias qualificações superiores.

No entanto, é importante entender que a ciência não pára. Todos os anos, o padrão educacional atual está sendo modernizado cada vez mais, e as fontes de informação científica são complementadas pelos dados mais recentes de vários estudos. Em conexão com isso, qualquer pessoa que se formou em uma instituição de ensino superior há algumas décadas e não "alimentou" seu conhecimento durante esse período com treinamentos adicionais e os cursos já serão considerados insuficientemente competentes. O movimento progressivo não permite que gerentes de sucesso fiquem em um só lugar, portanto qualquer currículo para a vaga de um diretor deve ser complementado por uma lista de cursos, treinamentos e programas de treinamento em gestão econômica ou gestão empresarial.

Provavelmente, a seção mais significativa do currículo é uma descrição da experiência de trabalho, e é justamente nisso que os empregadores voltam sua atenção principalmente ao procurar um funcionário para uma posição alta na empresa. A experiência profissional e uma variedade de responsabilidades determinarão de maneira positiva a atitude do potencial empregador em relação ao candidato. Aqui é importante não apenas listar os antigos postos de serviço, mas também indicar as tarefas incluídas nos termos de referência.

É importante prestar atenção especial às realizações profissionais. Uma pessoa de sucesso que pode levar a empresa a um novo nível é levada à posição gerencial; portanto, qualquer informação textual deve ser complementada com informações quantitativas. A melhor impressão será feita pelo candidato que, em seu último emprego, conseguiu introduzir tecnologias mais avançadas e, assim, contribuiu para aumentar a lucratividade da empresa. Exemplos de realizações incluem o seguinte:

• devido à introdução de uma abordagem de processo no trabalho da empresa, foi possível aumentar a produtividade em 20% e a qualidade dos produtos em 40%;
• organizou inteligência competitiva, para que a empresa se tornasse uma das líderes no mercado e aumentasse os lucros em 20%;
• desenvolveu um sistema eficaz de motivação da equipe, como resultado do aumento acentuado da lealdade dos funcionários - isso é confirmado pelo fato de as vendas terem aumentado em 30%;
• reduziu o número de pontos não lucrativos em 20%;
• trouxe a rede para indicadores de lucro confiantes da estagnação por 1 ano;
• trabalho otimizado com saldos de commodities, isso levou a uma redução de ativos ilíquidos em mais de 1 milhão de rublos.

As principais habilidades do candidato para o cargo de diretor devem estar diretamente relacionadas às funções desempenhadas e caracterizá-lo como um gerente eficaz. Você pode encontrar os que precisa na lista abaixo:

• experiência em gestão com mais de 13 anos;
• experiência de gestão eficaz de pessoal de 30 pessoas;
• experiência no lançamento de projetos do zero;
• a capacidade de tomar decisões rapidamente em uma crise;
• conhecimento das especificidades do mercado;
• habilidades de orçamento e elaboração de uma estratégia de desenvolvimento de marketing, gestão financeira, bem como gestão de pessoas e economia da empresa como um todo;
• conhecimento do quadro legislativo e regulamentar;
• experiência na implementação de sistemas de fidelidade de pessoal;
• capacidade de delegar autoridade.

Isso inclui os critérios que podem caracterizar o candidato como uma pessoa capaz de lidar com as tarefas do gerente. Estes incluem:

• orientação para resultados;
• otimismo;
• desejo de auto-realização profissional e crescimento pessoal;
• capacidade de ser responsável pelas decisões tomadas;
• alta responsabilidade;
• trabalho duro;
• ambição;
• pensamento estratégico;
• resistência ao estresse;
• posição de vida ativa;
• empresa e criatividade;
• iniciativa;
• altas demandas;
• pontualidade e escrupulosidade;
• prontidão para o trabalho autônomo.

Não há necessidade de escrever um resumo sobre suas desvantagens. No entanto, esteja preparado para o fato de que, na entrevista ou durante o preenchimento do questionário, essa questão será levantada. Portanto, é necessário estar preparado para esse item. Na maioria das vezes, os candidatos indicam:

• emocionalidade;
• dificuldades na avaliação pessoal e profissional de si;
• demandas excessivas.

Ao criar um currículo para um emprego, tente ser o mais honesto possível com um empregador em potencial. Um currículo de alta qualidade deve conter informações sobre o trabalho realmente realizado anteriormente. Ao mesmo tempo, não tenha medo de parecer muito ousado, especialmente se você estiver se candidatando a uma postagem superior à sua posição anterior.

Em conclusão, apresentamos um modelo para um currículo bem-sucedido para o cargo de gerente.

Petrov Ivan Sergeevich

Objetivo: vaga no cargo de diretor

Salário esperado: de 50.000 rublos

Data de nascimento: 09.08.1977

Local de residência: Saratov

Estado civil: casado, 2 filhos

Mob o telefone: ***— ***— **

E-mail correio: ********@****. **

Educação:

Instituto Estadual do Volga

especialidade - gerente-administrador

Centro de negócios Treinamento "especialista" "Trabalhar com pessoal"

Treinamento "Especialista" do Business Center "Trabalhar com contas a receber".

Cursos "Tratek" da UT "Motivação de pessoal"

Experiência:

2008 - presente vr. - NPP Roskhimresurs

Cargo: Diretor Técnico

Responsabilidades:

• planejar as atividades da empresa, estabelecendo prazos para a implementação de tarefas;
• interação com contratados em todos os pontos de conformidade com os planos;
• organização da empresa;
• busca de pessoal, monitorando o treinamento de novos funcionários;
• implementação de um sistema para aumentar a lealdade do pessoal;
• declaração de tarefas operacionais para unidades;
• comunicação com contratados;
• relatórios sobre cada projeto;
• solução rápida para todas as situações de conflito.

Realizações Profissionais: desenvolvimento de 10 novos produtos, registro de patentes para eles e trazê-los ao mercado.

Experiência profissional

1999-2008 - OJSC “Clover Opt”

Cargo: Diretor Executivo

Responsabilidades:

• trabalho organizacional da empresa;
• busca e treinamento de funcionários;
• realocação de tarefas entre funcionários, definição de tarefas para as unidades e monitoramento de sua implementação;
• desenvolvimento de sistemas de fidelização de pessoal;
• interação com parceiros e contratados.

Realizações: através do desenvolvimento de novos programas de motivação de pessoal, foi possível aumentar a produtividade do trabalho, o que levou a um aumento na receita da empresa em 25%;

Línguas estrangeiras: Russo - nativo, alemão - fluente.

Habilidades:

• Usuário de PC: MS Office, conhecimentos básicos de Internet;
• conhecimento de equipamento de escritório;
• a presença de uma carteira de motorista de todas as categorias (B, C, D, E);
• experiência na gestão de pessoal de mais de 30 pessoas.

Qualidades pessoais:

• intencionalidade;
• foco em alcançar o resultado definido;
• trabalho duro;
• pontualidade;
• responsabilidade;
• motivação para trabalhar;
• resistência ao estresse;
• sociabilidade;
• mentalidade analítica.