Como enviar currículo para o empregador?

No mundo de hoje, uma busca de emprego é realizada exclusivamente pela Internet. O sistema é tão simples que basta clicar no botão do mouse para responder a uma vaga de interesse. Somente quando se trata de enviar o currículo diretamente para o e-mail de um especialista em recrutamento, os candidatos cometem muitos erros. Essas nuances desagradáveis ​​desempenham um papel importante na seleção de candidatos adequados. Até a saudação errada pode assustar o oficial de pessoal, e o currículo estará na cesta eletrônica.

Os candidatos que enviam um currículo por e-mail cometem muitos erros. E o mais comum deles é assunto incorreto. Alguns não sabem como nomear corretamente a mensagem, outros simplesmente pulam este item. Por esses motivos, uma carta enviada com um currículo anexado pode passar automaticamente para a pasta de spam ou simplesmente passar despercebida.

Um assunto bem escrito da carta não deve conter muita informação. Uma breve proposta com detalhes seria a melhor opção, por exemplo, “currículo do chefe do departamento de vendas” ou “resposta à vaga de um designer de publicidade”. No entanto, é possível compor um texto mais informativo do assunto da mensagem, por exemplo, "currículo de V. A. Kuznetsov para a vaga de especialista em call center".

Em uma mensagem com um documento resumido fixado, você precisa escrever um pequeno apelo. Uma carta vazia em qualquer situação é considerada má forma. Um texto breve enfatizará a sinceridade do candidato e seu interesse na vaga oferecida pelo empregador.

Uma estrutura específica deve ser visualizada no texto que acompanha a mensagem.

• Apelar ao gerente ou gerente de recrutamento. Por exemplo, "caro Oleg Ivanovich".
• Nome da posição de interesse. A preocupação deve estar presente aqui, frases como "Quero obter a posição de operador ou chefe de um departamento de TI" não podem ser escritas.
• É necessário indicar como o candidato encontrou um anúncio para uma vaga aberta, seja uma página da empresa nas redes sociais ou um vizinho que trabalha nesta empresa.
• No texto que o acompanha, é apropriado falar um pouco sobre suas habilidades e experiência. Apenas não uma recontagem detalhada a partir do primeiro estágio, mas informações breves, de preferência do último local de trabalho.
• O candidato deve expressar a parte final com palavras de agradecimento pelo tempo dado ao seu questionário e também deixar sua assinatura na forma de sobrenome e iniciais.

É necessário enviar um currículo por e-mail para um gerente em potencial da forma mais completa. A mensagem do solicitante deve ter um assunto preenchido corretamente, uma carta de apresentação no corpo da mensagem e um anexo correto do próprio arquivo de currículo. Ao mesmo tempo, você pode enviar uma mensagem não apenas de um computador ou laptop, mas também de um telefone. Tais inovações do mundo moderno permitem que você encontre trabalho enquanto caminha, pratica esportes e até mesmo participa de um evento solene.

Obviamente, na era da tecnologia moderna, jovens especialistas tentam usar qualquer método eletrônico de transferência de documentos, por exemplo, WhatsApp ou Viber, mas é impossível garantir a segurança do arquivo. O próprio destinatário pode esquecer de ler as informações do candidato ou simplesmente excluir a mensagem de um contato desconhecido.

Usando vários mensageiros para enviar seu currículo, você não deve usar sorrisos no texto da mensagem. Qualquer correspondência com o líder deve ser exclusiva no estilo comercial. Expressar suas emoções é melhor com contato pessoal.

Antes de enviar um currículo para um recrutador, você precisa esclarecer qual formato do questionário é mais aceitável.

• As agências de recrutamento são obrigadas a fornecer currículos em formatos de edição rápida. Os especialistas dessas empresas estipulam esse requisito pela necessidade de ocultar os dados pessoais do candidato, para que o empregador não pudesse entrar em contato direto com o candidato, ignorando a agência. Por esse motivo, os formatos pdf ou jpeg são imediatamente rejeitados.
• No campo do trabalho de escritório, o formato rtf resume é considerado a melhor opção. Conseguir é fácil. O documento é criado no editor do Microsoft Word. Em seguida, o comando "arquivo" é selecionado no menu e, em seguida, "salvar como ...". Na janela que aparece, você precisa passar o mouse sobre a função "outros formatos", alterar o tipo de arquivo para o formato rtf. O nome do documento é indicado em letras latinas. No quadro que é aberto, são exibidas informações sobre a possível perda de alguns dados. No entanto, ninguém encontrou esses problemas ainda, razão pela qual o aviso pode ser ignorado. Após salvar, você deve fechar o documento e reabri-lo.
• Um currículo no formato txt após o encaminhamento pode perder sua forma interna.Sim, e durante a abertura do documento eu posso ter problemas. O formato txt é adequado para a edição antiga do Microsoft Word, mas a nova versão nem poderá abrir o documento. Ao enviar um currículo, o candidato não pode saber qual versão do programa editorial está instalada no computador de um especialista em recrutamento. Então, não vale a pena o risco.
• O formato do documento também é aceitável para um currículo enviado. Ao abrir um arquivo, não haverá problemas, principalmente porque esse formato pode ser visualizado em vários editores.

Usar outras opções de formato não é prático. No departamento de pessoal, eles nem serão considerados.

Vale ressaltar que o tamanho do arquivo com o currículo não deve pesar mais que 25 Kb. E os documentos com a imagem do candidato não devem exceder 1 Mb.

Atenção especial deve ser dada à questão do arquivamento. Muitos candidatos a emprego, enviando um currículo por e-mail, pré-arquivam o documento, mas isso não vale a pena. Com frequência, os arquivos compactados contêm anúncios ou vírus, e é por isso que o filtro de serviço de email exclui mensagens com esse anexo sem a possibilidade de recuperação. Além disso, não é possível abrir alguns arquivos.

Atenção especial deve ser dada ao nome do arquivo de resumo. O nome do documento não deve ser longo ou ter um conjunto aleatório de letras. Tais documentos eletrônicos podem ser perdidos na abundância de mensagens. E para que isso não aconteça, o currículo deve ser chamado de um nome específico, por exemplo, "resume_Zaitsev_designer". Apesar do aparente absurdo, o oficial de pessoal entenderá imediatamente que o candidato Zaitsev deseja obter o cargo de designer.

Muitos recrutadores afirmam que os candidatos a emprego podem enviar seus currículos para o correio da empresa a qualquer momento conveniente. No entanto, os questionários enviados antes do meio dia são mais eficazes. Em ordem para que o oficial leia o documento primeiro, o solicitante deve enviar o arquivo à noite ou no início da manhã.

É estritamente proibido enviar um currículo para vários destinatários ao mesmo tempo. Um líder em potencial certamente verá a presença de outros destinatários e achará o candidato uma pessoa frívola e preguiçosa. O envio de mensagens individuais várias vezes aumentará as chances de o candidato obter a posição desejada.

Encontrar um bom emprego envolve muitas nuances, entre as quais a caixa de e-mail do candidato desempenha um papel importante. O correio pessoal pode ter um nome incomum, cômico e até obsceno. Somente o envio de documentos sérios é considerado inaceitável. Para fins de procura de emprego, você precisará criar correio adicional com o nome correto.

É melhor que o apelido seja fácil de ler e pronunciar. A indicação mais aceitável do sobrenome e nome do requerente. No entanto, variantes do nome completo e das iniciais são permitidas. Por exemplo, "petrov_pavel" ou "petrov. p. v. ".

Após o recebimento das mensagens, os serviços postais indicam não o nome do endereço de email, mas as informações do questionário. Por esse motivo, ao criar uma nova caixa de email, é importante colocar os dados do passaporte válidos.

Muitos candidatos a emprego enfrentam o problema da falta de feedback. A maioria dos recrutadores aceita currículos, desistentes e deixa questionários mais adequados para uma posição aberta. Mas para aqueles que não apareceram, nem pensam em ligar de volta e denunciar a recusa.

Segundo os recorrentes, é muito difícil entrar em contato com o departamento de pessoal, e mais ainda com o chefe da empresa, para obter uma opinião sobre o currículo fornecido anteriormente. Mas as tentativas de contato não são de má forma. No entanto, você deve ligar para a empresa no dia seguinte ao envio do currículo. Esta ação mostra o candidato apenas no lado positivo. O oficial e o gerente de pessoal apreciarão esse passo, percebendo que para um candidato a emprego uma vaga é muito importante.

Durante a comunicação telefônica, você não deve dizer frases sem sentido, gaguejar, interromper ou insistir. O oficial de pessoal fornecerá todas as informações necessárias de acordo com a ordem estabelecida. Após o monólogo de um recrutador, você pode fazer perguntas de seu interesse. No entanto, não peça respostas para perguntas relacionadas a salários ou responsabilidades profissionais. Tais detalhes serão analisados ​​diretamente no âmbito da entrevista.

Esta pergunta atormenta muitos candidatos que não receberam uma resposta oportuna. Alguns temem que seu currículo não se encaixe, enquanto outros pensam que o email estava em spam ou em uma lixeira, o que acabou não sendo lido.

De fato, todos os currículos que se enquadram no departamento de recursos humanos são cuidadosamente selecionados. Os candidatos elegíveis para esta vaga são convidados a uma entrevista. Um candidato a emprego ocupa uma posição livre, um resumo de outros é colocado em um banco de dados especialmente projetado. Se uma empresa tem espaço livre, são as pessoas selecionadas que são as primeiras a receber um convite para uma entrevista.

Mas não desconsidere o fato de que o departamento de pessoal não é um robô. O fator humano pode funcionar e o currículo do candidato será excluído acidentalmente do correio. Portanto, ninguém pode garantir feedback.

Para descartar uma situação semelhante, o requerente deve seguir as vagas abertas da empresa de interesse. Em caso de espaço livre, não corra para o computador, mas aguarde alguns dias.

Nem todo candidato é capaz de cumprir todas as regras para a construção correta de um email. Para evitar erros, sugerimos considerar uma amostra em que uma garota envia seu currículo para uma posição específica.

O assunto da mensagem contém informações sobre o conteúdo da carta e a posição de interesse. A parte "Para" contém um único endereço de email. Em seguida, você vê os documentos anexados, currículos e vários trabalhos de redação. No corpo livre da carta, há um texto em anexo com uma breve auto-apresentação.

Apenas essas cartas com grande prazer são lidas por especialistas em recrutamento. É provável que os remetentes de tais mensagens obtenham a posição desejada.