Resumo do psicólogo: estrutura e características do preenchimento

Um currículo escrito corretamente pode afetar positivamente a decisão do empregador sobre o emprego. A apresentação competente de habilidades profissionais e qualidades pessoais de um psicólogo é capaz de atrair o futuro empregador para uma cooperação mais benéfica. O currículo de um especialista moderno no campo da psicologia deve ser claramente estruturado, incluir um determinado conjunto de informações. Além disso, para aumentar a eficiência, você deve anexar uma carta de apresentação.

A estrutura do currículo pode variar dependendo de vários fatores. O objetivo de criar um currículo: para um emprego ou uma competição. Além disso, os currículos variam de acordo com a especialização do psicólogo: psicólogo-professor em uma escola ou instituição de ensino pré-escolar, psicólogo clínico, conselheiro familiar, etc. Há vários pontos gerais que você definitivamente deve destacar no currículo de um psicólogo.

O primeiro parágrafo deve indicar definitivamente as informações básicas sobre o candidato: sobrenome, nome, nome do meio, assim como endereço de residência, número de telefone e endereço de e-mail.

É necessário indicar o ensino fundamental na especialidade (ensino médio, ensino médio, outro) com o ano de graduação e instituição de ensino.

Descrevemos em detalhes a experiência de trabalho: o período de trabalho, a organização, o cargo ocupado e também as responsabilidades. Para um psicólogo de aconselhamento, as funções podem estar nas seguintes áreas.

• Consultas individuais e em grupo.
• Trabalho psicodiagnóstico.
• Desenvolvimento de treinamentos (motivacionais, crescimento pessoal, etc.).
• Assistência na resolução de conflitos dentro da equipe.
• Trabalho preventivo destinado a prevenir o desgaste profissional. Este item não deve incluir todos os locais de trabalho, mas apenas trabalhar na especialidade.

Vale a pena indicar em que formato você trabalha: treinamentos, consultas individuais e em grupo, diagnósticos etc.

Para os candidatos que procuram trabalho em instituições de ensino, informações sobre programas governamentais implementados como parte do trabalho serão relevantes.

Podem ser prêmios, diploma acadêmico, participação em conferências científicas, atividades científicas e de pesquisa. Ao especificar conferências Informações específicas devem ser indicadas com o nome, data e tópico do discurso.

Este item por direito pode ser considerado o mais importante, porque é precisamente segundo ele que o empregador avaliará o candidato. Vale ressaltar tudo o que você pode fazer dentro da profissão. Atenção especial deve ser dada aos métodos de trabalho modernos e às habilidades em TIC. Um empregador moderno está procurando um profissional moderno. Por exemplo, o currículo de um psicólogo escolar pode conter habilidades nas seguintes áreas profissionais:

• prevenção e detecção precoce de problemas;
• psicodiagnóstico da personalidade;
• análise de atividades do produto;
• consultas individuais e em grupo;
• compilação de características e conclusões psicológicas;
• treinamentos e consultas educacionais para os pais.

Este item deve incluir as qualidades pessoais do candidato diretamente relacionadas ao trabalho. Não é necessário indicar que o requerente, por exemplo, é positivo. O empregador pode encontrar essas informações desnecessárias. Um psicólogo praticante pode indicar as seguintes qualidades pessoais:

• responsabilidade;
• intencionalidade;
• foco em resultados;
• sociabilidade;
• atenção;
• resistência ao estresse;
• iniciativa;
• mobilidade
• independência;
• disciplina;
• pontualidade;
• postura;
• boa vontade;
• capacidade de resposta;
• tato;
• autocontrole
• persistência;
• sensibilidade.

Para criar um currículo eficaz, você deve aderir a várias regras.

• Indicar experiência real no campo profissional. Se você não tem experiência - não importa, não a invente. Indique seu interesse no início de uma carreira.
• Descrever habilidades profissionais reais. Ao listar suas habilidades profissionais, preste atenção primeiro nas principais e somente depois em todas as relacionadas.
• Evite informações desnecessárias. Um currículo não exige que você tenha uma biografia completa, nomes de filhos e número de esposas. Limite-se à esfera profissional da vida.
• Estrutura. Dê ao seu currículo uma estrutura clara e uma boa aparência.
• Faça conciso. Tente incluir informações em frases curtas. Palavras mínimas - informações máximas.
• Não se esqueça da foto. Pode ser um retrato profissional ou filmagem amadora no processo de trabalho, a principal coisa - a foto deve ilustrar a sua apenas do melhor lado.
• Indique conhecimento de línguas estrangeiras. O conhecimento das línguas no mundo moderno é vital. Certifique-se de indicar quais você possui e em que nível.
• Escreva sobre você o mais honestamente possível.. Não vale a pena inventar nada, porque você deve continuar a cooperar com essas pessoas. A verdade é sempre a melhor solução.

Uma carta de apresentação pode desempenhar um papel importante no processo de recrutamento. A carta chamará a atenção para a sua candidatura, desde que seja composta corretamente. Uma carta de apresentação, como um currículo, tem sua própria estrutura.

• Saudações e saudações Olá Ivan Ivanovich. Meu nome é ... "
• Frase introdutória "Esta carta é uma resposta à vaga ..."
• Informação básica. Esta parte da carta contém informações sobre experiência, educação, habilidades profissionais e realizações. De fato, a carta de apresentação é um resumo do currículo, mas aqui o candidato tem o direito de indicar apenas as informações mais favoráveis ​​para atrair a atenção do recrutador para o seu currículo.
• Atenção agarrando. Aqui é necessário interessar ao recrutador. Pode haver algumas palavras sobre suas idéias, desejos de desenvolvimento em uma direção profissional, ambições e resposta à pergunta "Por que devemos aceitá-lo?"

Um resumo de amostra de um psicólogo de conflito.

Informações básicas do requerente.

Nome: Ivanov Peter Sergeevich.

Educação: Superior (TSPU nomeado após L.N. Tolstoy'16).

Educação adicional: Cursos de atualização na especialidade "Psicólogo - Conflictologista".

Experiência:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Cargo: Psicólogo de Recursos Humanos.

Responsabilidades: resolver e prevenir conflitos dentro da equipe, realizar treinamentos de formação de equipes, psicodiagnóstico, prevenir e estabelecer um clima psicológico favorável, realizar jogos e seminários psicológicos, educar a equipe e realizar consultas individuais.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metalurgurg Combine em homenagem a A.P. Zavenyagin. "

Posição: psicólogo do conflito.

Responsabilidades: consultas individuais e em grupo, desenvolvimento e condução de treinamentos motivacionais, treinamentos de crescimento pessoal, trabalho preventivo para evitar desgaste profissional, trabalho com a equipe.

Realizações no campo profissional:

O autor do livro: "Conflito de interesse no local de trabalho: soluções".

Competências profissionais:

• prevenção e detecção precoce de problemas emergentes na equipe;
• psicodiagnóstico da personalidade;
• consultas individuais e em grupo com a equipe;
• desenvolvimento e condução de treinamentos (trabalhe com motivação para o sucesso, negócios, role-playing games);
• avaliação de candidatos ao trabalho (realização de diagnósticos);
• demissão ou redução de funcionários.

Qualidades pessoais:

• responsabilidade;
• intencionalidade;
• foco em resultados;
• sociabilidade;
• resistência ao estresse;
• iniciativa;
• pontualidade;
• postura;
• boa vontade;
• capacidade de resposta;
• perseverança.