Preencha a coluna "Habilidades" no resumo

No processo de compilação de um currículo, os candidatos geralmente cometem erros graves, as seções "experiência de trabalho" e "educação" não contam. As principais coisas pelas quais o gerente de RH e o gerente da empresa prestam atenção especial são as “principais habilidades”.

Ao compilar a seção "habilidades-chave" no resumo É importante indicar informações sobre seus conhecimentos e habilidades. Frases superficiais são inadequadas neste caso., especialmente quando o cargo em que você está interessado pertence ao setor líder. Há momentos em que o candidato indica informações sobre qualidades pessoais nesta seção. Por exemplo, um ótimo senso de humor. Essa auto-apresentação será adequada para aqueles que desejam se tornar os apresentadores de um programa de entretenimento, porque essas palavras se encaixam facilmente nas "habilidades-chave" dos showmen. Mas para advogados ou professores, essa característica não é adequada.

As informações apresentadas na seção sobre conhecimento profissional são um componente importante de qualquer currículo. O empregador deve se familiarizar com esta seção para entender do que um funcionário em potencial é capaz., porque é aqui que a experiência acumulada de trabalhos anteriores é refletida. Por esse motivo, é extremamente importante preencher corretamente esta seção do documento de auto-apresentação.

Você não deve indicar frases gerais que caracterizem habilidades profissionais. Em primeiro lugar, repele o empregador. Em segundo lugar, lança uma sombra sobre o requerente.O recrutador provavelmente pensará que a pessoa que enviou o currículo não abandonou o trabalho anterior, mas foi solicitada a sair devido à falta de conceitos elementares sobre o escopo da empresa.

Para pessoas que não sabem como formular frases sobre suas principais habilidades, é oferecida uma pequena dica. Essas frases, em princípio, podem ser chamadas de generalizadas. No entanto, você não deve usá-los todos. É melhor indicar os dados verdadeiros sobre o conhecimento acumulado do local de trabalho anterior e diluir essa lista com características adequadas para a posição de interesse:

• conhecimento dos meandros da comunicação comercial interpessoal;
• capacidade de organizar o horário de trabalho;
• a capacidade de analisar o que é necessário para resolver problemas de negócios;
• 7 anos de experiência bem sucedida em liderança.

Ao preparar um currículo para a posição de interesse, o candidato procura se mostrar da melhor maneira possível. No entanto, as principais habilidades de um funcionário em potencial nem sempre são consistentes com uma vaga. E para ter certeza de receber um convite para uma entrevista, você precisa conhecer uma nuance importante: o empregador, colocando um anúncio para a pesquisa de um funcionário, prescreve o que o futuro subordinado deve saber. Apenas esses requisitos precisam ser levemente reformulados e apresentados na seção "habilidades principais".

Ao compilar a seção “habilidades-chave”, é necessário apresentar corretamente e, o mais importante, efetivamente apresentar informações sobre seu próprio conhecimento profissional.

• Em primeiro lugar é necessário aderir a uma abordagem concisa. Basta indicar 7-8 conhecimentos básicos. A pesquisa com o número de características profissionais transformará a seção em um texto de difícil leitura. Um conjunto menor de habilidades-chave fará com que o empregador tenha dúvidas sobre a competência do candidato.
• Em segundo lugar o conhecimento profissional apresentado no currículo deve atender aos requisitos da vaga em questão. Você não deve escrever sobre as habilidades do chef de pastelaria se o candidato quiser se tornar um gerente de publicidade. Ao se familiarizar com a seção "habilidades-chave", um oficial de recursos humanos deve entender imediatamente em que posição a pessoa que enviou o currículo está se candidatando.
• Em terceiro lugar é importante apresentar a seção "habilidades-chave" de uma maneira apresentável. A descrição de cada habilidade individual deve ser direta, elaborada de uma forma bonita. É aconselhável usar mais números e fatos, confirmados por cartas de recomendação de ex-empregadores. Por exemplo, "ampla experiência de vendas" parece ridícula. A partir desta frase, não está claro o que exatamente o candidato fez em trabalhos anteriores. É melhor ressaltar que "há 6 anos ele está na posição de liderança do departamento de vendas composto por 15 pessoas". Aqui já está mais claro em que área o candidato trabalhou e o que ele fez.

Não se esqueça da abordagem psicológica para a compilação da seção de resumo “habilidades-chave”.

Mas o principal é que essas características sejam veladas em frases claras e compreensíveiscaracterizar o requerente de uma perspectiva profissional. O empregador certamente ficará impressionado com a apresentação especial das principais habilidades. São essas características que podem desempenhar um papel decisivo na aceitação de um candidato a um cargo vago.

Há várias habilidades profissionais e técnicas que têm uma forma generalizada. Eles podem ser usados ​​em quase qualquer currículo. De uma maneira ou de outra, mas essas características serão úteis, especialmente quando as habilidades principais forem inferiores ao padrão exigido.

• Conhecimento de uma lingua estrangeira. Essa habilidade é indicada pelos tradutores. No entanto, a capacidade de entender estrangeiros e se comunicar com eles também é adequada para advogados ou gerentes de vendas de empresas internacionais.
• Capacidade de orçamento. Gerentes de compras ou economistas podem indicar essa característica.
• Habilidades de inventário. Essa característica pode ser escrita no currículo pelo candidato para o cargo de gerente de compras ou gerente de escritório.
• A habilidade de desenvolver ofertas comerciais para clientes. Essa característica se aplica principalmente aos gerentes para atrair clientes e chefes de departamentos de vendas.
• Experiência em Negociação. Habilidade correspondente ao cargo de gerente.
• Experiência em vendas diretas. Na maioria das vezes, essa frase é usada pelos candidatos para o cargo de assistente de vendas e representante de vendas.
• Habilidade de persuasão. Essa característica profissional é adequada para uma pessoa que se procura em vendas.
• Capacidade de trabalhar com dados primários. Essa característica corresponde a redatores, gerentes de escritório ou designers.

No entanto, esta lista está longe de estar completa. Existem muitas habilidades que correspondem a diferentes vagas:

• conhecimento de uma linguagem de programação;
• experiência comercial em formas orais e escritas;
• conhecimento das regras para compilar bases de clientes;
• capacidade de encontrar rapidamente as informações necessárias;
• relato de experiência;
• experiência de busca rápida de informações sobre concorrentes.

Obviamente, essas habilidades essenciais não são adequadas para o correio. Os funcionários em potencial do departamento de entrega devem preferencialmente indicar em seu currículo a capacidade de navegar na área, a capacidade de estabelecer rotas ideais, a experiência com caixas registradoras e o conhecimento de etiqueta. No entanto existem especialidades onde habilidades generalizadas são inadequadas. Por exemplo, um eletricista. Ele deve ter conhecimentos especiais correspondentes a uma posição tão séria. Obviamente, há exceções, mas apenas se a posição de eletricista implicar uma ampla gama de trabalhos.

Mas Em nenhum caso você deve confundir características profissionais com qualidades pessoais, por melhores que sejam.. Essa nuance também é importante, porque um líder em potencial, tendo visto uma ligeira discrepância em seções, pode deixar o currículo de lado.

Ao descrever habilidades de comunicação, é importante entender suas diferenças em relação às habilidades. Habilidades - é isso que uma pessoa aprendeu no processo de trabalho. Habilidade é uma habilidade trazida à perfeição.

Propõe-se o seguinte para familiarizar-se com as habilidades relacionadas ao grupo comunicativo:

• a capacidade de resolver disputas e problemas de conflito em pouco tempo;
• habilidades de negociação;
• capacidade de discutir com potenciais clientes;
• experiência na condução de eventos de escala pública;
• a capacidade de ouvir atentamente e convencer um parceiro de sua inocência.

Essas habilidades permitem ao empregador verificar a competência de um funcionário em potencial:

• a habilidade de conduzir projetos de alta complexidade;
• capacidade de resolver vários problemas de complexidade variável;
• experiência prática com grandes quantidades de informações;
• a capacidade de pensar alguns passos à frente;
• a habilidade de planejar um fluxo de trabalho em equipe.

As habilidades de liderança correspondem a posições de liderança. E, neste caso, escrever estritamente tudo o que vem à mente é estritamente proibido. É necessário pesar cuidadosamente cada frase para deixar claro ao futuro chefe sobre suas características profissionais:

• conhecimento de línguas estrangeiras;
• habilidade em trabalhar com documentos legais e legislativos;
• habilidade em gerenciar pessoas;
• capacidade de motivar subordinados.

Nesse grupo, existem muitas características profissionais que se assemelham a uma forma generalizada:

• Conhecimento de PC no nível avançado do usuário;
• conhecimento de escritório e programas profissionais;
• posse de equipamento de escritório;
• realização de comunicação comercial impressa;
• conhecimento de línguas estrangeiras;
• conhecimento da lei;
• conhecimento de GOSTs, SNIPs;
• Impressão "cega" de texto em vários idiomas.

Além de habilidades profissionais, existe uma lista de outros conhecimentos que o empregador também recebe, selecionando um novo funcionário na equipe de sua empresa. Muitos os confundem com qualidades pessoais, respectivamente, indicam em outra seção do currículo:

• atenção a quaisquer nuances;
• mentalidade analítica;
• sociabilidade;
• pontualidade;
• habilidade de gerenciamento.

Antes de iniciar um currículo, é importante ler atentamente os requisitos do empregador. Muitas vezes, uma empresa em busca de um novo funcionário indica quais habilidades um candidato a um cargo livre deve possuir. Essas características profissionais precisam ser inseridas apenas na seção "habilidades-chave". Por exemplo, o anúncio define um requisito para o solicitante "saber inglês". Uma pessoa que deseja assumir essa posição deve mencionar no currículo a capacidade de organizar um visto para a gerência, se esse for realmente o caso. Certamente, esse requisito para um funcionário em potencial foi declarado por um bom motivo. Provavelmente, a empresa trabalha com parceiros estrangeiros, o que necessariamente exige não apenas conversação, mas também uma forma escrita de comunicação.

Em nenhum caso você deve roubar o texto final de outros currículos. O recrutador da agência de recrutamento ou o gerente de RH certamente descobrirá trapaça. Se você não conseguir compor o número necessário de habilidades, poderá diluir o conhecimento real com habilidades generalizadas. Se necessário, eles podem ser ligeiramente ajustados. O principal é que as informações na seção "habilidades-chave" correspondem à posição em que você está interessado.

Se um currículo for enviado a um recrutador em uma agência de recrutamento, é importante lembrar que procurar um candidato para uma inscrição de empregadores é baseado em palavras-chave. Daqui resulta que a lista de habilidades-chave deve consistir em frases comuns correspondentes à etiqueta comercial. Uma condição importante - a lista de habilidades deve corresponder à posição desejada. É inapropriado escrever precisão se o candidato estiver interessado na vaga da cabeça. Mas para o secretário, essa característica é bastante consistente. Para uma análise mais detalhada dessa nuance, propõe-se familiarizar-se com alguns posts que requerem conhecimentos especiais.

Hoje, uma posição bastante popular, mas não para todos. Pessoas de caráter impulsivo e impaciente nem sequer passam no período de estágio, recusam esse trabalho independentemente e vão embora. Grande sucesso nas vendas diretas é alcançado por pessoas otimistas e fleumáticas.

Os consultores de vendas precisam interessar ao cliente, ouvir as objeções do cliente, saber resolver situações de conflito, identificar as necessidades do consumidor e ajudar na escolha de um produto.

A posição é muito difícil, mas muito interessante. Nem toda pessoa é capaz de provar a si mesma neste campo de atividade. E assim é impossível se tornar um economista. É necessário ter um ensino superior e uma propensão ao pensamento analítico.

O currículo de um economista deve incluir apenas habilidades profissionaisou seja, propriedade do PC, conhecimento de programas de computador, capacidade de trabalhar com contas bancárias, manter registros relevantes, planejar e manter registros de pagamentos regulares e também concluir acordos com clientes e provedores de serviços.

Uma profissão complexa que exige apenas habilidades profissionais do candidato. Por exemplo, experiência em gestão de pessoas. Neste caso é necessário indicar o número de pessoas subordinadas. A habilidade de criar com êxito um departamento de vendas indica o alto potencial de um candidato a uma posição gerencial.

Ao compilar um currículo, é extremamente é importante traçar uma linha clara entre as habilidades profissionais e as qualidades pessoais do candidato. Certamente, eles estão interconectados, mas, no entanto, as características profissionais falam de conhecimentos e habilidades no trabalho, e as qualidades pessoais demonstram traços de caráter desenvolvidos. Além disso, é oferecido considerar alguns exemplos interessantes de currículos de candidatos, bem como uma amostra com erro.

Antes de tudo, você deve se familiarizar com o currículo, onde há um limite claro entre habilidades profissionais e qualidades pessoais. Posição desejada - contador. O formulário é delimitado por blocos separados, onde o item educação é fundamental e, em seguida, na experiência de trabalho. Abaixo está a seção "habilidades profissionais". Nesse caso, o candidato falou clara e claramente sobre seus conhecimentos no campo contábil. A seção "qualidades pessoais", como deveria ser, está localizada na parte inferior. A única desvantagem é a sociabilidade e pontualidade são indicadas na descrição pessoal, embora esses indicadores sejam habilidades pertencentes a um grupo adicional.

A segunda versão do currículo é descrita da maneira mais completa possível, mas a seção "habilidades profissionais" acabou sendo escassa e desinteressante.