Como contar ao chefe sobre a demissão?

A demissão e a busca de um novo emprego é uma prática comum na vida humana. No entanto, nem todo mundo sabe como dizer ao seu chefe sobre demissão, a fim de manter boas relações e receber recomendações.

A maioria das pessoas concorda que nem sempre é fácil admitir ao seu supervisor que existe um desejo de desistir. Mesmo que o funcionário não seja a primeira vez que passa por esse procedimento, cada caso é único. Portanto, toda vez que avisar o chefe sobre demissão, pense bem.

É ainda mais difícil admitir para um recém-chegado que nunca desistiu antes. Alguns têm medo de estragar as relações com a equipe e mudar de idéia. Às vezes, mudar de idéia é a decisão certa. Se uma pessoa se sente à vontade com a equipe atual, ninguém pode garantir que em um novo local, mesmo em condições mais favoráveis, ele seja capaz de estabelecer relações com os colegas.

Mas se um funcionário está pensando em mudar de emprego, ele tem motivos. Você deve considerar sua decisão várias vezes e depois escrever uma declaração para o empregador de livre vontade.

Se a decisão de alterar o trabalho não tiver sido alterada, você deve primeiro informar seu supervisor sobre isso. É recomendável contar sobre seus desejos antes que uma carta de demissão seja escrita. Usando essa abordagem, você pode manter boas relações com seus superiores. No entanto, essa opção não é adequada para casos em que as relações com a gerência já estão arruinadas.

Mas se uma pessoa tem um bom relacionamento com o diretor, ela não deve ser estragada. Isso se deve ao fato de o mundo corporativo estar bastante apertado, portanto, não há necessidade de criar inimigos. Ninguém pode dizer com antecedência com quem você se encontrará no futuro. Brigas com superiores podem levar a uma deterioração da reputação e uma complicação no futuro emprego. Tenha em mente que o futuro gerente pode solicitar recomendações do local de trabalho anterior e, em caso de conflito, ninguém escreverá uma boa descrição para o ex-funcionário. Portanto, vale a pena pensar em como dizer adeus ao seu atual chefe, mantendo um bom relacionamento.

Para fazer isso, conte com sinceridade o motivo de sua partida. Com isso você precisa se lembrar da diplomacia. Se uma pessoa não gostar da própria empresa e dos colegas, não fale sobre isso. Mas quando você oferece uma nova posição em uma nova posição e paga - você não precisa ocultar essas razões. Há uma chance de o diretor não querer perder um funcionário valioso e oferecer um aumento salarial ou crescimento na carreira.

Razões de natureza diferente: dificuldades familiares, mudança, fadiga e desejo de partir para outra profissão. Tudo isso é um líder adequado deve entender. Portanto, Usando a conversa certa, você sempre pode deixar a empresa sem brigas, mantendo relações normais. E para isso você não deve esconder as verdadeiras razões.

E aqui em uma declaração escrita para escrever as verdadeiras razões não vale a pena. Existe base jurídica suficiente para a demissão para evitar arbitrariedade. Um funcionário pode sair após o término dos prazos acordados, se necessário, e ninguém pode forçá-lo a se justificar por escrito. A fundamentação é necessária apenas se o empregado não puder trabalhar nos dias prescritos.

O código do trabalho contém vários motivos chamados válidos:

• se o funcionário não tiver a oportunidade de continuar trabalhando devido à aposentadoria;
• quando se matricular em uma instituição educacional;
• devido à violação da legislação pelo empregador.

A hora e o local adequadamente selecionados para informar as autoridades sobre sua decisão são metade do sucesso. Não tenha medo de uma reação negativa do seu empregador, já que, com as ações corretas, você pode minimizar as ondas de negatividade e suavizar para dizer que a demissão está planejada. O melhor lugar para conversar é o escritório do diretor.

É melhor abordar com uma conversa em um momento em que não haja emergência no trabalho. Também não é recomendável propor essas coisas na hora do almoço, porque o líder deve ter tempo para ouvir seu colega e assinar os documentos necessários. Vale a pena abandonar o diálogo durante as negociações comerciais e antes do final do dia útil. É aconselhável abordar com uma conversa de manhã. Independentemente do relacionamento do empregado com seus superiores, você não deve ligar para o diretor nos fins de semana ou nos feriados para informá-lo sobre a demissão. Você deve sempre lembrar sobre tato e manter distância.

Se uma decisão for tomada, você deve ler atentamente o contrato de trabalho celebrado no local atual e estudar a cláusula de rescisão. Deve haver informações sobre o período em que as autoridades devem ser notificadas da demissão. Algumas empresas exigem relatórios com pelo menos um mês de antecedência. É importante cumprir as condições do empregador para não decepcioná-lo. Ao mesmo tempo, você não precisa relatar sua decisão em seis meses, pois tudo pode mudar nesse período. Se o funcionário estiver encarregado do trabalho em um projeto inacabado, você deve concluí-lo primeiro e depois falar sobre a demissão com os chefes.

Para que a conversa com o diretor seja iniciada corretamente, vale a pena informar com tato os motivos da rescisão do contrato, aguardando o uso de uma frase-modelo. Você pode usar o seguinte exemplo de conversa.

• “Boa tarde, Dmitry Viktorovich! Podemos conversar com você agora?
• "Dmitry Viktorovich, me ofereceram um novo emprego, quero aproveitar esta oferta."
• “Quero expressar minha gratidão a você por tudo que você me ensinou. Graças a você, agora tenho um modelo de líder que quero ser. ”
• “Infelizmente, sinto que não posso me desenvolver nessa posição. O novo local que eu escolhi me dará mais perspectivas de desenvolvimento. ”
• “Agora a situação é tal que preciso dizer adeus à sua empresa. A razão da minha decisão está na realocação / circunstâncias familiares / meu estado de saúde. ”

Ao falar essas frases, você deve estar ciente de que nenhum dos modelos pode garantir que o gerente ouvirá o que lhes foi dito e será capaz de perceber adequadamente a situação. Mas com a ajuda de um discurso bem construído, você pode ajustar a situação e minimizar os conflitos. Para informar um bom chefe sobre sua demissão, é necessário considerar não apenas frases-modelo, horário e local.

É importante agradecer a um bom líder que investiu no desenvolvimento de um funcionário. Todo mundo quer ouvir em um nível subconsciente que seus esforços não foram em vão.

Para sair corretamente, é importante ler as recomendações. Eles ajudarão a manter uma boa reputação e relações com a equipe anterior.

• No caso em que o empregado decidiu firmemente demitir, ele precisa concluir todos os projetos, transferir suas responsabilidades para os colegasquem será responsável por eles.
• Deve discuta imediatamente esse problema com seu chefe: ele deve aconselhar o que precisa ser feito antes de sair. Algumas empresas praticam o treinamento de um novo funcionário - elas podem ser solicitadas a fazer isso enquanto trabalham.
• Os colegas também devem saber que terão que se despedir em breve. O aviso deles está em boa forma. Você pode deixar seus contatos com as palavras que, se necessário, eles sempre podem pedir ajuda. Essa atitude significa que o funcionário é responsável por seu trabalho e cuida de seus colegas e assuntos comuns com eles.
• Não jure com seus colegas, já que os contatos comerciais são importantes em qualquer campo de atividade. Ninguém sabe como serão as circunstâncias, com quem a comunicação será no futuro. Contatos úteis devem estar sempre presentes na vida de todas as pessoas.
• Antes de você sair apenas boas lembranças devem ser deixadas. A opção com uma pequena mesa de buffet é a melhor solução com a qual você pode se despedir da equipe.
• Também possível trocar telefonesestar em contato na situação certa.
• No seu último dia útil você deve arrumar sua mesa, arrumar e arrumar.

Também vale a pena se familiarizar com os principais erros que as pessoas costumam cometer antes de sair. Aqui está uma lista de coisas que você não deve fazer.

• Sair dia após dia, sem aviso prévio, sem transferir seus negócios. Os chefes levarão tempo para substituir o funcionário - isso deve ser entendido.
• É estritamente proibido criticar a empresa abertamente. Você não deve dizer em grande estilo: "Este é o lugar mais terrível onde eu acabei de trabalhar". Essa abordagem levará a uma reação negativa, e líderes particularmente sensíveis podem se vingar com a ajuda de uma caracterização "boa".
• O tópico de má gestão dos funcionários durante uma conversa não deve ser levantado. Esse é um tópico muito ofensivo, que depende não apenas do líder, mas também dos próprios funcionários.
• Se houver uma atmosfera tensa na equipe de trabalho em que a maioria tenha uma atitude negativa em relação ao chefe, não fale em nome da maioria. Você deve falar apenas em seu próprio nome, porque no momento uma pessoa específica está saindo, e o restante permanece em seus lugares.
• Você não pode culpar seus colegas "pelos olhos", falar sobre suas omissões e fraquezas. Isso pertence à categoria de tom ruim.
• Críticas aos processos e programas de trabalho no local de trabalho atual podem tornar o funcionário renunciado um inimigo. Você pode se expressar de maneira construtiva sobre o que pode ser corrigido, mas não deve esquecer a cautela e o senso de proporção.
• Não fale sobre o fato de o funcionário estar muito entediado no local de trabalho atual. A não motivação não é a melhor característica que as autoridades devem ver em seus funcionários.
• Recomendações e recomendações desnecessárias também são deixadas com você.
• Mesmo que o diretor pergunte sobre um novo emprego, não há necessidade de falar sobre ele com admiração. É melhor falar construtivamente sobre a empresa e por que você decidiu trabalhar lá.