Adeus à demissão: o que dizer aos colegas e ao chefe?

Você trabalhou na empresa por mais de um ano, e é hora de sair? Não fique chateado por causa da separação do seu time favorito! Se você se despedir dos colegas e superiores corretamente, apenas o calor permanecerá em sua alma e as lembranças agradáveis ​​do trabalho em equipe permanecerão em sua memória.

No local de trabalho, frequentemente encontramos dificuldades e problemas. Para avançar para novos sucessos e realizações com a consciência limpa, é importante agradecer a cada funcionário que o ajudou a aprender coisas novas, ganhar confiança na profissão ou simplesmente estava pronto para apoiá-lo em momentos difíceis antes de sair.

Adeus à equipe e ao diretor é necessário nas seguintes situações:

• demissão por recolocação;
• transferir para outro departamento ou filial;
• promoção, envolvendo mudança de cargo;
• aposentadoria;
• licença de maternidade;
• mudança de ocupação.

É claro que, quando você sair, poderá sair sem se despedir, mas com isso você mostrará negligência e frieza à sua equipe de trabalho. O adeus o ajudará a manter boas relações com ex-colegas e gerentes, a obter boas recomendações para se candidatar a uma nova posição e sempre ficará feliz em vê-lo em seu local de trabalho anteriorse você não trabalhar em conjunto com os novos chefes.

Se a empresa é pequena e você conhece pelo nome de cada funcionário da equipe, é possível dizer adeus no último dia útil de uma assembléia geral. Para reunir colegas, é melhor escolher um horário conveniente para todospor exemplo, de manhã, mesmo antes de assumirem suas funções. É melhor pedir ao seu supervisor imediato para reunir os funcionários. Se você tiver apenas tempo para reunir todos os seus colegas na hora do almoço, tente não esticar seu discurso por muito tempo, lembre-se de que as pessoas ainda precisam almoçar e relaxar. Como presente de despedida, você pode compre um bolo ou peça pizza.

Se você trabalha em uma grande corporação, pode se despedir apenas dos colegas da oficina ou do departamento. Também é melhor fazê-lo em um momento conveniente para todos, mas se for impossível por alguns motivos de trabalho, tente maximizar aqueles que estão livres no momento e se aproxime dos outros pessoalmente. Também acontece que você precisa sair devido a um conflito com a equipe ou os chefes. Mesmo assim é melhor não negligenciar as palavras de despedida - isso ajudará a suavizar a situação e permitirá que você conte com uma boa recomendação, não importa o quê. Além disso, demonstrando um comportamento decente apesar do conflito, você causará um sentimento de respeito entre a maioria dos presentes, e talvez um sentimento de arrependimento por uma situação desagradável.

Ao se separar, tente agradecer não apenas à liderança, mas também a cada colega. Mesmo se você não gostou da pessoa e teve mais problemas com ela, tente se lembrar de uma coisinha e agradecer.

Existem muitas opções para se despedir da equipe. A escolha dependerá dos seus relacionamentos pessoais no trabalho e dos requisitos da ética corporativa da sua empresa. Considere em detalhes as diferentes formas de despedida da equipe e os casos em que são adequados.

Essa forma de despedida é apropriada se você tiver que se mover com urgência ou se, por algum outro motivo, não tiver a oportunidade de se despedir pessoalmente da equipe. A carta oficial pressupõe a observância da etiqueta comercial, ou seja, tratamento respeitoso e concisão. Mas isso não significa que deva ser completamente desprovido de emocionalidade. Aqui está um esboço aproximado de uma carta com palavras de despedida:

• indicar o tópico, por exemplo, “adeus aos colegas”;
• posição, F. I. O.;
• Explique o motivo da demissão se você não estiver saindo por causa de um conflito no trabalho;
• descreva brevemente suas impressões sobre o trabalho em equipe, a dignidade dos colegas e a liderança;
• se houve algum caso engraçado relacionado ao fluxo de trabalho, você pode mencionar;
• expressar ainda mais palavras de gratidão e desejos;
• No final, indique a data e seus novos contatos.

Se você logo tiver que se despedir da equipe de trabalho, é melhor se preparar com antecedência e escolher as palavras certas. Afinal, não se sabe se você pode apresentá-las no momento emocional de despedida. Se desejar, você pode fazer um discurso com base nos seguintes pontos:

• Diga a seus colegas que você saiu e por que motivo;
• conte-nos como foi agradável trabalhar em equipe, aprendeu muito no processo de trabalho, ganhou uma experiência valiosa;
• agradeça a todos pessoalmente, começando pelo líder;
• desejamos sucesso e prosperidade à empresa e bons salários e promoção aos colegas;
• se você preparou um presente de despedida, é hora de anunciá-lo; assim, seu discurso de despedida chegará a um fim lógico.

Dizer adeus vale a pena não antes do que no último dia útil, mas é melhor fazer isso depois de assinar a ordem de demissão.

Se você não gosta de despedidas chorosas e emocionais, pode dizer adeus aos colegas em forma de quadrinhos. Para fazer isso, você pode pré-compor um roteiro no qual, por exemplo, haverá um texto criativo de despedida em forma poética, talvez até uma pequena competição ou um mini-jogo coletivo.

Para se despedir individualmente de cada funcionário, você pode desenhe um pôster e cole fotos láe em frente a cada um deles escreva um verso curto ou apenas agradeça aos colegas com humor. Você também pode preparar pequenos presentes em quadrinhos para cada colega - eles podem ser individuais ou iguais para todos.

Se isso for apropriado e o horário de trabalho permitir, você pode reproduzir uma cena pequena que reproduzirá um incidente realmente engraçado no trabalho ou retratará um caso fictício. Use piadas corporativas que só possam ser entendidas pelos colegas de trabalho - isso enfatizará a importância da equipe e será agradável para todos. Você também pode para fazer um esboço que reflita os traços individuais dos colegas, suas qualidades pessoais que você valoriza.

Se você trabalha na empresa há muitos anos, será apropriado organizar uma festa de despedida antes de sair. Você pode reúna colegas em um café ou restaurante, tenha muita comunicação, lembre-se dos momentos mais significativos. Essa noite é mais adequada para aqueles que vão se aposentar.

Se você sair com pressa e não teve tempo de se despedir da equipe, e o formulário oficial da carta não combina com você, Você pode enviar mensagens SMS para cada funcionário. Eles podem ser de modelo ou pessoais, é importante que a mensagem transmita completamente sua mensagem positiva e foi agradável de ler.

Adeus à equipe não é apenas a conformidade com a ética corporativa, mas também a conclusão pessoal de um determinado estágio da vida. Isso ajudará você a se livrar dos arrependimentos e imersões em memórias desnecessárias no futuro, a descobrir um novo potencial em si mesmo e a encontrar forças para avançar na carreira. Observando todas as regras de despedida, dizendo muitas palavras de gratidão e desejos, você fecha positivamente a porta do passado para se encontrar em algo novo.

Para não estragar esse momento importante e comovente, considere várias nuances importantes:

• não faça uma despedida se estiver com pressa no trabalho (principalmente se estiver relacionado à sua partida), tente reunir colegas em um dia de folga ou depois do trabalho;
• dizendo adeus à equipe, preste atenção especial ao diretor, para que ele sinta sua importância e esteja pronto para lhe escrever uma excelente recomendação, mesmo que você cometa erros;
• se durante a sua despedida, um dos colegas estava de férias ou em viagem de negócios, diga adeus a ele pessoalmente - pode ser um telefonema ou um SMS;
• se seus colegas trabalham em turnos, diga adeus separadamente a cada turno;
• se você escolheu um bolo ou pizza como presente de despedida, verifique se cada funcionário tem o suficiente e também pense em bebidas, por exemplo, compre chá ou café adicionais.

Assim, uma despedida bem organizada e palavras de gratidão bem escolhidas darão a você uma sensação de leveza e um desejo de seguir em frente. Ex-colegas sempre ficarão felizes se você for visitá-los, e o chefe ficará feliz em escrever uma excelente carta de recomendação.