Vi lager en CV

Den viktigste oppgaven til hver søker er å lage en effektiv selvpresentasjon. Et korrekt utarbeidet dokument vil absolutt interessere arbeidsgiveren, og han vil absolutt ønske å bli kjent med kandidaten for en ledig stilling nærmere. Å gjøre et førsteinntrykk, spesielt uten personlig tilstedeværelse, er imidlertid ekstremt vanskelig. Men takket være kompetent selvpresentasjon kan du ikke bekymre deg. En invitasjon til intervju vil bli mottatt i løpet av få dager.

Fortsett - et offisielt dokument som gir en kort informasjon om en person som er i aktiv jobbsøking. Det generelt aksepterte navnet for "presentasjon av selvpresentasjon" har franske røtter og oversettes som "biografi". Arbeidsgiveren trenger imidlertid kun informasjon av profesjonell art. Mer presist arbeidserfaring, utdanning, nøkkelferdigheter, prestasjoner og personlige egenskaper. I enkle ord sammendraget skal utelukkende gjenspeile personens arbeidsliv. Ekstra øyeblikk vil bare overbelaste dokumentet, på grunn av at CVen vil se latterlig ut, vil miste effektiviteten. Dette betyr at søkeren ikke vil kunne innta ønsket stilling.

Unge spesialister som nettopp har fullført studiene, kan ikke gjenspeile noen arbeidserfaring i CVen. Bare fortvilelse over dette er ikke verdt det. I lignende situasjoner søkeren bør fokusere på styrkene sine. Sørg for å indikere i CVen viljen til å jobbe, for å få ny kunnskap.

I den siste tiden var et CV et tekstdokument skrevet i Word. Formatet på CVen krevde ikke strenghet og noe skille. Moderne selvpresentasjonsalternativer antyder samsvar med strukturen i dokumentet, tilstedeværelsen av klare skiller mellom seksjoner.

Sammen med den vanlige papirstandarden for CVen, som inneholder informasjon om søkerens arbeid, er det andre typer utførelse av dette dokumentet. Mennesker i kreative yrker lager selvpresentasjoner kreativt utseende der grafisk innhold råder, for eksempel et omslag. Showmen bruker alternativet videooppsummeringå vise deg selv og talentene dine live.

I dag er en tekstversjon av en CV den mest populære måten å presentere seg på. Det kan skrives ut eller sendes på e-post.

Avhengig av alternativene for organisering av innholdet, er tekstoppsummeringen delt inn i flere formater.

• Kronologisk oppsummering. Et dokument med dette formatet bør omfatte en historie med yrkeserfaring og vekst hos søkeren. Bare en liste over tidligere arbeid skal angis i omvendt rekkefølge. Et obligatorisk krav til en kronologisk CV er å gi detaljert informasjon om søkerens tidligere ansettelse. Og vi snakker ikke bare om navnet på foretakene, men også om stillingene som innehar, samt arbeidstakeroppgaver. Ideelt sett er dokumentets kronologiske modell egnet for personer med en omfattende arbeidshistorie.
• Funksjonell CV. I dette tilfellet er fokuset bare på de profesjonelle prestasjonene til kandidaten, hans kunnskap, ferdigheter og evner. Denne versjonen av CVen er mest fordelaktig for spesialister med liten arbeidserfaring, så vel som de som ønsker å endre omfanget av aktivitet.
• Kombinert CV. I dette tilfellet snakker vi om en symbiose av funksjonelle og kronologiske formater. Den inneholder detaljert informasjon om søkerens arbeidserfaring, ferdigheter og prestasjoner. Det er den kombinerte versjonen av CVen som er ideell for folk som vil ta stillingen som leder.
• Utvidet CV. Dette dokumentet inneholder fullstendig informasjon om søkeren. Størrelsen på denne typen CV er minst 2 sider. Du kan imidlertid bruke den utvidede metoden for egenpresentasjon bare hvis rekruttereren eller rekrutteringsansvarlig ber om å øke volumet for noen deler av dokumentet.
• Mini CV. I motsetning til alternativene som ble presentert tidligere, forutsetter dette formatet tilgjengeligheten av informasjon om søkeren i et komprimert volum, bare 1 side. Delene “arbeidserfaring” og “profesjonelle ferdigheter” passer på arket.

En kreativ type CV inkluderer infografikk. I enkle ord det er en tekstlig egenpresentasjon fylt med bilder og andre grafiske bilder. En slik CV-modell skiller seg ikke bare ut på bakgrunn av vanlige tekstdokumenter, men demonstrerer også arbeidsgivers talenter.

Alternativ for gjenoppretting av reklame Ideell for mennesker i kreative yrker. For eksempel designere eller kunstnere. Å ty til denne typen utkast bør imidlertid bare gjøres hvis arbeidsgiveren setter pris på originaliteten i tilnærmingen.

Fra selve navnet blir det tydelig at vi snakker om selvpresentasjonsvideo. Denne typen CV snakker om den tekniske kunnskapen og egenskapene til kandidaten, og understreker også hans evne til å jobbe med kamera. I en gjennomsnittlig beregning varierer varigheten av videoen fra 2 til 10 minutter. Videoen består av en velkomstblokk, en novelle om deg selv og dine profesjonelle egenskaper, erfaringer og prestasjoner vil sikkert bli spesifisert.

Selv om CVen er et offisielt dokument, er det ingen spesifikke spesifikasjoner for fullføring. Imidlertid hevder ansatte og rekrutteringsselskaper det For riktig sammenstilling av CVen må du følge betinget struktur. Først må du bestemme hvordan CV-skjemaet skal se ut, nemlig et strengt format eller en kreativ tilnærming vil bli brukt. Deretter må du lage en plan der hoved- og tilleggsseksjonene vises.

Øverst på CVen er det nødvendig å gjenspeile navnet på stillingen som søkeren søker. Gi deretter kontaktinformasjon, angi opplæringens historie, arbeidserfaring, mal nøkkelferdighetene som er oppnådd for arbeidserfaring. En indikasjon på nøkkelkompetanser vil bidra til å demonstrere fordelene i forhold til andre kandidater. Du kan angi forventet lønnsnivå. I noen tilfeller det er tillatt å uttrykke ønsker angående visse arbeidsforholdfor eksempel grafikk, arbeidsplass.

Du må skrive i CVen bare sannheten. En liten løgn vil helt sikkert komme opp, og søkeren vil være i en ubehagelig situasjon. Med denne svingen vil tiltalen for inkompetanse være den minste som arbeidsgiveren kan gjøre. I dag praktiserer store selskaper, når de leter etter en kvalifisert ansatt for en ledig stilling, kombinasjonsmetoden. For å gjøre dette foreslår de å fylle ut et enkelt prøveskjema, som gjenspeiler hovedpunktene i CVen. Etter intervjuet sjekker rekrutteringssjefen dataene om CVen og det utfylte skjemaet. Hvis flere uoverensstemmelser blir identifisert, blir søkeren varslet om avslaget.

Et vellykket og effektivt CV er nøkkelen til en rask jobb. Hovedsaken er at søkeren oppfyller alle egenskapene som er presentert i dokumentet. De fleste ledere verdsetter multitasking i sine ansatte. Denne spesielle funksjonen skal komme til uttrykk i alle seksjoner. Bare ikke i ren tekst, men forkledd som grunnleggende informasjon.

Når man sammenstiller en CV, er søkeren ekstremt Det er viktig å følge med på feil i teksten. Selv et savnet komma kan kaste en skygge over en potensiell ansatt. Og generelt bør kvaliteten på å skrive en CV være i samsvar med forretningsstandarden. Du skal ikke sette inn vitser eller lage fotnoter på sitater av kjente personer. Og viktigst av alt - holder seg til en viss stil, nemlig velge en skrift, angi dens størrelse og avvik ikke fra de angitte indikatorene.

For flere år siden, når han fylte ut en CV, må søkeren ha oppgitt etternavn, navn og patronym i sin helhet, uten noen forkortelser. Siden 2019 har imidlertid denne normen blitt omgjort. Nå er det nødvendig å indikere i sammendraget bare etternavn og fornavn. Bekjentskap med patronymikken til søkeren foregår direkte i intervjuprosessen.

Søkere utfyller moderne prøveoppdateringer med fotografiet. Imidlertid nNoen bilder av potensielle ansatte frastøter arbeidsgivere. For å unngå dette, må du overholde visse standarder. Et fotografi må tas i et profesjonelt studio. Kvinner er best brukt daglig sminkealternativ. Menn anbefales barber og stil håret ditt.

Klærne i CV-fotografiet spiller også en betydelig rolle. kvinner Ikke bruk topper med stropper. Menn burde kast T-skjorter med korte ermer og brytere. For fotografering på CV, bør du følge en streng stil med klær. Men det trenger ikke å være en klassisk dress, bare behagelige klær i en behersket stil som ikke har lyse farger. Mens du tar bilder det er nødvendig å lage riktig uttrykk. Alternativene "som et pass" er ikke sitert.

Ethvert selvpresentasjonsdokument begynner med uttrykket "CV for the position ...". På slutten av denne frasen må du indikere hvilken ledig stilling søkeren søker.

Dette er mye mer praktisk for en rekrutteringsansvarlig, spesielt hvis selskapet har flere ledige stillinger. Hvis formålet med dokumentet ikke er indikert i CVen, vil det mest sannsynlig gå til skrotet, siden det ikke alltid er mulig å bestemme hvilken stilling en person søker.

Når du fyller ut delen "nøkkelferdigheter", må du indikere dine profesjonelle evner. De må fullt ut følge den stillingen som søkeren hevder.

Så for eksempel er det for en salgssjef å foretrekke å indikere informasjon om ferdighetene til presentasjoner og forhandlinger og evnen til å foreta en analyse av forbrukernes behov. Men for lederen vil de mest passende ferdighetene være evnen til å motivere teamet til å oppnå sine mål, utvikling og formulering av oppgaver, kontinuerlig overvåking av implementeringen av mål og deres vellykkede oppnåelse.

For mange stillinger er en forutsetning tilgjengeligheten av spesialundervisning, og det er derfor det er ekstremt viktig å indikere i CVen hvilken utdanning søkeren fikk - høyere eller videregående profesjonell. Hvis du har høyere utdanning, er det ikke nødvendig å oppgi studieår på ungdomsskoler. De eneste unntakene er de yrkene der, i tillegg til høyere utdanning, også videregående spesialundervisning blir evaluert. I dette tilfellet snakker vi om tekniske og tekniske ledige stillinger.

Videre foreslås det å gjøre deg kjent med riktig rekkefølge ved å skrive informasjon om utdanning:

• års studier;
• navn på utdanningsinstitusjon;
• fakultetet;
• spesialisering.

Denne delen av CVen gjenspeiler søkerens karrierevei. Den må være til stede full arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge. Med enkle ord, den siste jobben skal være i 1. stilling.

Videre foreslås det å vurdere fremgangsmåten for korrekt utfylling av denne delen:

• perioden for arbeid er angitt;
• organisasjonens fulle navn
• stilling holdt;
• ansvar og prestasjoner.

Når du skriver en CV ikke nødvendig å skrive om hele arbeidsboken. Det er nok å indikere lengden på tjenesten i løpet av de siste 10 årene. Hvis en karriere inneholder stillinger som ikke er viktige, anbefales det ikke å reflektere dem i CVen.

"Kontakter" -delen er avgjørende for effektiv gjenoppta skriving. Og aller først ta hensyn til e-postadressen. Navnet hans skal ikke inneholde vitser, lite hengivne navn og andre måter å tenke selvuttrykk på. Navnet på e-postadressen må være tydelig og forståelig. Det er best at det består av et navn og etternavn.

Noen søkere er så nøye med å fylle ut en CV at de til og med angir i kontaktene deres hjemmeadresse, opp til inngangsnummer og leilighet. Men det er nok å legge ned byen og den nærmeste metrostasjonen.

Mange jobbsøkere vet ikke om de skal legge bildet til dem eller ikke når de sammenstiller en CV. Rekrutterere og rekrutteringsledere insisterer imidlertid på at potensielle ansatte gir en mulighet til å gjøre seg kjent med sitt image og eksterne data.

Det er veldig vanskelig å lage en ideell CV for å sikkert interessere arbeidsgiveren. Men hvis du bruker litt tid, vil du kunne lage et kompetent dokument som oppfyller kravene til kontorarbeid. De uuttalte reglene som bare er kjent for rekrutterere, kan hjelpe i denne saken. De vil også lære hvordan man lager effektive metoder for selvpresentasjon.

• Ideelt CV-volum. Det er ingen spesifikke rammer for dette dokumentet. Rekrutterere anbefales imidlertid å holde seg til en, maksimalt to sider med tekst. Samtidig kreves det to sider for personer med tilstrekkelig arbeidserfaring. En side er nok for nybegynnere.
• Skrift og størrelse. Vakre krøllete skrifter er egnet for kreative CVer. For den vanlige tekstmodellen til dokumentet, bør du følge forretningsdesignen.
• Riktig bevaring. Etter å ha satt sammen CVen, må du lagre tekstdokumentet i docx-format. Dessverre støtter ikke alle datamaskiner andre tekstdokumentformater.
• Navnet på filen. Når du lagrer en CV i elektronisk form, må du gi dokumentet riktig navn. Det vil mest sannsynlig måtte sendes på e-post. Det er imidlertid ikke praktisk å kalle filen det ordinære ordet "gjenoppta." Det beste er å identifisere ham med navnet på søkeren og hvilken stilling han søker.
• Følgebrev. Før du sender CV på e-post, må du skrive et kort følgebrev. Det skal fortelle deg hvordan søkeren fant ut om den ledige stillingen, og hvorfor han egner seg til denne stillingen. Ikke hold deg til den frie formen; forretningsstil for teksten passer best.
• Anbefalinger fra tidligere jobber. Som den nye sjefen vil hjelpe de positive egenskapene til de tidligere sjefene. De kan bli avgjørende når det gjelder sysselsetting.

Dessverre gjør mange arbeidssøkere mange feil når de oppretter en CV, som deretter avviser potensielle ledere.

• Oppsummert forkortelser kan ikke spesifiseres. Rekrutteringsansvarlig eller rekrutterer vil ikke kunne forstå hva som står på spill.
• Du kan ikke bruke malord og uttrykk. Det er bedre å endre dem til mer levende setninger.
• Hvis det var et brudd i karrieren din, må du det forklare årsaken. Ellers vil arbeidsgiveren ha et dårlig inntrykk av søkeren.
• Når du skriver en CV årsaker til oppsigelse kan ikke angis. Hyppig lesing av uttrykket "av ens egen vilje" får arbeidsgiveren til å føle en løgn.
• For å gjenoppta strukturen ikke inkluder delen “anbefalinger”.

For å forstå forskjellen mellom et vellykket CV og et standard svar, Du må gjøre deg kjent med noen få utfyllende eksempler.

• I dette tilfellet vises det mini CV teksten er imidlertid en mal.

• Den andre måten å skrive en CV på er den beste. Den inneholder tilbakeholdenhet og kreativitet. Teksten gjør det klart at søkeren er klar til å vokse når det gjelder karriere. Og multitasking skjult i hver seksjon presser arbeidsgiveren til akkurat denne kandidaten.

En integrert del av all CV er et følgebrev. Tilstedeværelsen er spesielt viktig når du prøver å få en jobb i et stort utenlandsk selskap som støtter vestlige trender.

Til dags dato er det utviklet en liste over regler for sending av følgebrev med CV.

• Hvis CVen blir sendt til arbeidsgiveren i papirutgave, må følgebrevet være som et supplement på et eget skjema.
• Hvis CVen sendes via e-post, må følgebrevet være til stede i e-postmeldingens hoveddel.
• Avsenderdetaljer, brevoverskrift, mottakerinformasjon, detaljer må legges ut i henhold til reglene for forretningskorrespondanse.

Hvis du følger alle nyansene i en CV, vil du finne en god jobb i løpet av en måned.