CV van de psycholoog: structuur en kenmerken van vulling

Een correct geschreven cv kan een positieve invloed hebben op de werkgelegenheidsbeslissing van de werkgever. Door een competente presentatie van professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een psycholoog kan de toekomstige werkgever worden aangetrokken tot verdere gunstige samenwerking. Het cv van een moderne specialist op het gebied van psychologie moet duidelijk gestructureerd zijn en een bepaalde set informatie bevatten. Om de efficiëntie te verhogen, moet u ook een begeleidende brief bijvoegen.

De structuur van het cv kan variëren, afhankelijk van verschillende factoren. Het doel van het maken van een cv: voor een baan of een wedstrijd. CV's variëren ook, afhankelijk van de specialisatie van de psycholoog: psycholoog-leraar in een school of voorschoolse onderwijsinstelling, klinisch psycholoog, gezinsadviseur, enz. Niettemin Er zijn een aantal algemene punten die u zeker in het cv van een psycholoog moet vermelden.

De eerste alinea moet absoluut de basisinformatie over de aanvrager bevatten: achternaam, voornaam, middelste naam, evenals woonadres, telefoonnummer en e-mailadres.

Het is de moeite waard om het basisonderwijs in de specialiteit (hbo, mbo, overig) aan te geven met het jaar van afstuderen en onderwijsinstelling.

We beschrijven de werkervaring in detail: de tijdsperiode van het werk, de organisatie, de functie en ook de verantwoordelijkheden. Voor een counselingpsycholoog kunnen de functies op de volgende gebieden zijn.

• Individueel en groepsoverleg.
• Psychodiagnostisch werk.
• Ontwikkeling van trainingen (motivatie, persoonlijke groei, etc.).
• Hulp bij het oplossen van conflicten binnen het team.
• Preventief werk gericht op het voorkomen van professionele burn-out. Dit item mag niet alle werkplekken bevatten, maar alleen werk in de specialiteit.

Het is de moeite waard om aan te geven in welk formaat je werkt: trainingen, individueel en groepsoverleg, diagnostiek, etc.

Voor aanvragers die werk zoeken in onderwijsinstellingen, is informatie over overheidsprogramma's die als onderdeel van het werk worden uitgevoerd relevant.

Het kan prijzen, academische graad, deelname aan wetenschappelijke conferenties, wetenschappelijke en onderzoeksactiviteiten zijn. Bij het specificeren van conferenties Specifieke informatie moet worden vermeld met de naam, datum en onderwerp van de toespraak.

Dit item kan met recht als het belangrijkste worden beschouwd, omdat het precies volgens dat is dat de werkgever de sollicitant beoordeelt. Het is de moeite waard om u te wijzen op alles wat u binnen het beroep kunt doen. Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan moderne werkmethoden en ICT-vaardigheden. Een moderne werkgever zoekt een moderne professional. Het cv van een schoolpsycholoog kan bijvoorbeeld vaardigheden bevatten op de volgende professionele gebieden:

• preventie en vroegtijdige opsporing van problemen;
• psycho-diagnose van persoonlijkheid;
• analyse van productactiviteiten;
• individueel en groepsoverleg;
• compilatie van psychologische kenmerken en conclusies;
• educatieve trainingen en consulten voor ouders.

Dit item moet de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager bevatten die rechtstreeks verband houden met het werk. Het is niet nodig om aan te geven dat de aanvrager bijvoorbeeld positief is. De werkgever kan deze onnodige informatie vinden. Een praktiserend psycholoog kan de volgende persoonlijke kwaliteiten aangeven:

• verantwoordelijkheid;
• doelgerichtheid;
• focus op resultaten;
• gezelligheid;
• aandacht;
• stressbestendigheid;
• initiatief;
• mobiliteit
• onafhankelijkheid;
• discipline;
• stiptheid;
• evenwicht;
• goodwill;
• reactievermogen;
• tact;
• zelfbeheersing
• volharding;
• gevoeligheid.

Om een ​​effectief cv te maken, moet u zich aan een aantal regels houden.

• Geef echte ervaring in het werkveld aan. Als je geen ervaring hebt - het maakt niet uit, vind het dan niet uit. Geef uw interesse aan het begin van een carrière aan.
• Beschrijf echte professionele vaardigheden. Let bij het opsommen van uw professionele vaardigheden eerst op de belangrijkste en pas daarna op alle gerelateerde.
• Vermijd onnodige informatie. Een cv vereist niet dat je een volledige biografie, namen van kinderen en aantal vrouwen hebt. Beperk jezelf tot de professionele levenssfeer.
• Structuur. Geef je cv een duidelijke structuur en een mooie uitstraling.
• Maak het beknopt. Probeer informatie in korte zinnen op te nemen. Minimale woorden - maximale informatie.
• Vergeet de foto niet. Het kan een professioneel portret zijn of amateur-opnamen tijdens het werk, het belangrijkste is - de foto zou de jouwe alleen van de beste kant moeten illustreren.
• Geef kennis van vreemde talen aan. Talenkennis in de moderne wereld is essentieel. Zorg ervoor dat u aangeeft welke u bezit en op welk niveau.
• Schrijf zo eerlijk mogelijk over jezelf.. Het is niet de moeite waard om iets uit te vinden, omdat je met deze mensen moet blijven samenwerken. Waarheid is altijd de beste oplossing.

Een sollicitatiebrief kan een belangrijke rol spelen in het wervingsproces. De brief zal de aandacht vestigen op uw kandidatuur, mits deze correct is samengesteld. Een sollicitatiebrief heeft, net als een cv, zijn eigen structuur.

• Groeten en groeten 'Hallo, Ivan Ivanovich. Mijn naam is ... "
• Inleidende zin "Deze brief is een reactie op de vacature ..."
• Basisinformatie. Dit deel van de brief bevat informatie over ervaring, opleiding, professionele vaardigheden en prestaties. In feite is de sollicitatiebrief een samenvatting van het cv, maar hier heeft de aanvrager het recht om alleen de meest gunstige informatie aan te geven om de aandacht van de recruiter op zijn cv te vestigen.
• Aandacht trekken. Hier is het noodzakelijk om de recruiter te interesseren. Dit kunnen een paar woorden zijn over uw ideeën, wensen voor ontwikkeling in een professionele richting, ambities, evenals het antwoord op de vraag "Waarom zouden we u accepteren?"

Een voorbeeld CV van een conflictpsycholoog.

Basisgegevens van de aanvrager.

Naam: Ivanov Peter Sergeevich.

Onderwijs: Hoger (TSPU genoemd naar L.N. Tolstoy'16).

Extra opleiding: Opfriscursussen in de specialiteit "Psycholoog - Conflictoloog".

Ervaring:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Functie: Human Resources Psychologist.

Verantwoordelijkheden: het oplossen en voorkomen van conflicten binnen het team, het geven van teambuilding trainingen, psychodiagnostiek, het voorkomen en creëren van een gunstig psychologisch klimaat, het houden van psychologische spelletjes en seminars, het opleiden van het team en het voeren van individueel overleg.

2017-2019: OJSC Norilsk Mijnbouw en metallurgische combinatie genoemd naar A.P. Zavenyagin. "

Functie: conflictpsycholoog.

Verantwoordelijkheden: individueel en groepsoverleg, ontwikkeling en uitvoering van motivatietrainingen, persoonlijke groeitrainingen, preventief werk om professionele burn-out te voorkomen, samenwerken met het team.

Prestaties in het professionele veld:

De auteur van het boek: "Belangenconflict op de werkplek: oplossingen."

Professionele vaardigheden:

• preventie en vroege detectie van opkomende problemen in het team;
• persoonlijkheidspsychodiagnostiek;
• individueel en groepsoverleg met personeel;
• ontwikkeling en uitvoering van trainingen (werken met motivatie voor succes, zaken doen, rollenspellen);
• beoordeling van kandidaten voor werk (uitvoeren van psychodiagnostiek);
• ontslag of vermindering van werknemers.

Persoonlijke kwaliteiten:

• verantwoordelijkheid;
• doelgerichtheid;
• focus op resultaten;
• gezelligheid;
• stressbestendigheid;
• initiatief;
• stiptheid;
• evenwicht;
• goodwill;
• reactievermogen;
• doorzettingsvermogen.