Hoe maak je een cv voor de hoofdaccountant?

De hoofdaccountant is een van de belangrijkste functies in elk bedrijf. Niet iedereen kan deze serieuze plaats innemen. De reden hiervoor is een ineffectief cv. In de regel bekijken wervingsmanagers en bedrijfsmanagers zelf elk cv niet langer dan 10 seconden. En juist voor deze periode zouden zinnen die de aandacht trekken en de sollicitant dichter bij de gewenste positie brengen de aandacht van de personeelsfunctionaris moeten trekken.

Bij het maken van een effectief cv is het belangrijk om u aan bepaalde regels te houden die voldoen aan de vereisten van kantoorwerk. En allereerst is het strikte naleving van de structuur van het document. Maak geen eigen toevoegingen, ze kunnen een potentiële baas vervreemden.

Het belangrijkste is om in het cv de naam van de vacature van belang correct aan te geven. Dit geldt vooral voor de boekhouding. Veel werkgevers geven bij voorbaat aan dat ze in de staf van het bedrijf op zoek zijn naar een hoofdaccountant of algemeen accountant. Er zijn echter situaties waarin pas tijdens het gesprek duidelijk wordt dat het management op zoek is naar een accountant-kassamedewerker.

Een belangrijk punt van elk presentatiedocument is de paragraaf over het gewenste salaris. U moet een specifiek bedrag specificeren of de salariscijfers met de aanduidingen "van" en "tot" vermelden. Het belangrijkste is om grote verstrooiing te voorkomen.

In de sectie die basisvaardigheden beschrijft prijs uw eigen capaciteiten niet te veel. Overdrijven leidt niet tot iets goeds. Het is ten strengste verboden om zekerheid te hebben over de beschikbaarheid van kennis, die in feite slechts een figuratieve weergave is. Op deze manier kunt u uw eigen reputatie bederven en het bedrijf schaden. Werkgevers als herverzekering vragen potentiële werknemers om een ​​kleine test te ondergaan en hun kennis in de praktijk te tonen.

Moderne cv's richten zich op fotografie. Het gezicht van de aanvrager in de kleurenafbeelding moet duidelijk zijn. Het is belangrijk dat op de foto de toekomstige hoofdaccountant de ernst van zijn persoonlijkheid laat zien. Om dit te doen, maak je gewoon een kapsel, geschikte make-up en trek je een klassiek pak aan.

Bij het schrijven van een effectief cv is het belangrijk om de voltooide tekst te controleren op fouten. Maak in geen geval complexe zinnen. Een cv is een officieel document waarin alleen duidelijke zinnen mogen staan.

Bij het samenstellen van een cv moet u de functies specificeren die de aanvrager in eerdere functies heeft vervuld:

• boekhoudkundige rapportage;
• samenstelling van geconsolideerde rapporten;
• controle van het interne werk van de afdeling;
• fiscale boekhouding;
• financiële analyse, cashflow management van de onderneming.

Nu kunt u zich vertrouwd maken met de verantwoordelijkheden van de hoofdaccountant die voortvloeien uit de gepresenteerde functies.

De rapportage van de boekhoudafdeling omvat het volgende:

• organisatie, coördinatie en controle van de vorming van boekhoudgegevens;
• tijdige indiening van rapporten bij regelgevende organisaties;
• rapporteren aan management;
• opstellen van documenten voor audit, audit en belastingaudit;
• het creëren van documenten waarin het meningsverschil over de resultaten van de audit wordt uitgelegd.

De opstelling van de geconsolideerde jaarrekening omvat:

• verificatie van door het hoofdkantoor verstrekte gegevens;
• uitvoering van consolidatie van rapportage in overeenstemming met vastgestelde normen;
• het opstellen van toelichtingen bij de geconsolideerde jaarrekening;
• tijdige verstrekking van geconsolideerde rapporten voor ondertekening door het management;
• Indiening van de geconsolideerde jaarrekening volgens de vastgestelde termijnen.

Het monitoren van het interne werk van de afdeling omvat:

• verificatie van de geldigheid van de primaire boekhoudkundige documenten;
• het bijhouden van registers en kwaliteitscontrole van boekhoudkundige rapporten;
• opstellen en indienen van rapporten bij het management.

Het bijhouden van belastinggegevens houdt in:

• organisatie van belastingaangiftes;
• organisatie van berekening en betaling van verzekeringsbedragen;
• kennis van de nuances van rapportage aan de relevante overheidsinstanties en begrotingsinstellingen;
• vermogen om belastingadministratie te coördineren en te controleren;
• mogelijkheid om over bijdragen te rapporteren.

Analyse van financiën, cashflowbeheer van het bedrijf omvat het volgende:

• financiële analyse van de productie;
• het bewaken van de financiële prestaties van de analyse;
• vermogen om financiële stromen te beheren;
• implementatie van maatregelen om de veiligheid van de financiële component van de onderneming te waarborgen;
• het opstellen van financiële plannen;
• risicoanalyse en zoeken naar maatregelen om deze te minimaliseren;
• het opstellen van rapporten over de omzet van financiële activa;
• controle op het gerichte gebruik van fondsen.

Een voorwaarde voor het cv van de hoofdaccountant is de aanwezigheid van de sectie "Sleutelvaardigheden". Deze kolom kan een beschrijving bevatten van indirecte rechten. Het is echter noodzakelijk om ze als professionele kennis te presenteren.

In een effectief cv is het noodzakelijk om de professionele vaardigheden aan te geven die de aanvrager bezit. Gebruik alleen niet lange en complexe zinnen, maar een kort overzicht met samenvattende zinnen in een lijst:

• fiscale boekhouding;
• ervaring met een kasboek;
• kennis van voorraadadministratie;
• berekening van de beloning voor werknemers van het bedrijf rekening houdend met de arbeidswetgeving;
• voorbereiding van verschillende soorten volmachten, TTN;
• voorraadbeheer;
• afstemming van berekeningen voor omzet;
• ervaring met het maken van een economische analyse van het bedrijf;
• kennis van fiscaal recht.

Natuurlijk heeft niet elke aanvrager alle gepresenteerde vaardigheden. En om niet in een onaangename situatie te verkeren, moet in de samenvatting alleen echte informatie worden vermeld.

Echter, vanuit een grote verscheidenheid aan persoonlijke kwaliteiten, waarderen accountants alleen uitzonderlijke kenmerken die belangrijk zijn voor de workflow:

• nauwkeurigheid;
• snelle leerling;
• concentratie en opmerkzaamheid;
• ijver;
• organisatie;
• verantwoordelijkheid;
• stressbestendigheid;
• doorzettingsvermogen.

Elke manager die naar het accountantskantoor is gekomen, kijkt allereerst naar netheid. Een nette hoofdaccountant zorgt ervoor dat het hele team de documenten regelt. Snel leren stelt u in staat om de essentie van het werk van het bedrijf binnen een paar dagen te begrijpen. Organisatie, toewijding en verantwoordelijkheid zullen elke baas behagen. Inderdaad, niet elke hoofdaccountant, vooral tijdens de verslagperiode, slaagt erin om de chef informatie te verstrekken over financiële aangelegenheden.

De sectie "Over mij" in het cv van de hoofdaccountant verschilt van de presentatiedocumenten van andere berichten door informatieve inhoud. In de samenvatting van de hoofdaccountants is deze paragraaf bedoeld voor een algemene beschrijving van hun eigen prestaties. Voor een presentatiedocument moet de hoofdaccountant wat fantasie tonen en een samenvatting maken van 3-4 zinnen.

In deze sectie is het aangewezen om informatie aan te geven over de beschikbaarheid van certificaten en licenties. Trouwens, als u informatie moet invoeren over prestaties van eerder werk, is het noodzakelijk om informatie te verstrekken over persoonlijke verdiensten die bij één persoon zijn behaald, en niet over collectieve. Woorden over een vriendelijk team dat financiële risico's analyseert en manieren ontwikkelt om deze te minimaliseren, zullen geen potentieel management inspireren. En als de aanvrager aangeeft alleen met deze kwestie bezig te zijn geweest en succes te hebben behaald, zal het beeld compleet veranderen.

Voorbeelden van correct gecompileerde "Over mij" -secties.

• Werkervaring in de functie van hoofdaccountant van een buitenlands bedrijf is 3 jaar. Kennis van tax accounting in verschillende landen. Uitgebreide ervaring in het beheren van boekhoudkundige diensten van handelsondernemingen. Succesvolle ervaring met fiscale en auditaudits.
• Senior accountant met de taken van adjunct-algemeen directeur is 8 jaar. Grondige kennis van fiscaal recht. Succesvolle auditervaring.

Bij het samenstellen van een cv voor de functie van hoofdaccountant moet de sollicitant zijn best doen. Immers met een effectief document kunt u snel een nieuwe baan vinden. En onjuist gerangschikte informatie zal de werkgever alleen maar afschrikken. Helaas luisteren niet alle mensen naar advies en maken fouten, waardoor ze niet alleen zonder werk zitten, maar ook enorme problemen krijgen.

Een ernstige fout is het aangeven van paspoortgegevens. Voor informatie is deze informatie niet nodig. Natuurlijk staan ​​op het eerste blad bovenaan een foto en contactgegevens. Het volstaat om het contactnummer voor communicatie, woonplaats en e-mailadres aan te geven.Het is ongepast om deze informatie aan te vullen met het registratieadres en het paspoortnummer. Een andere fout is het plaatsen van een link naar een persoonlijk profiel op sociale netwerken in het cv. Natuurlijk kunt u met behulp van dergelijke gegevens uitgebreide informatie over een potentiële werknemer krijgen, alleen niemand zal het doen.

De derde fout - een niet-standaard benadering om te hervatten. Dit is een officieel document, dat geen grap mag zijn. Natuurlijk kun je voor creatieve beroepen een klein beetje genieten. Maar met de wens om zo'n serieuze positie als hoofdaccountant te krijgen, is het noodzakelijk om de strikte stijl strikt te volgen bij het opstellen van het document.