Hoe maak je een cv van een architect?

Een architect is een van de oudste beroepen die tot op de dag van vandaag zijn relevantie niet heeft verloren. De grote vraag zorgt voor een groot aantal aanbiedingen, maar de concurrentie blijft vrij ernstig. Voor recruiters en werkgevers wordt het steeds moeilijker om een ​​specialist op hoog niveau te vinden die volledig aan de eisen voldoet.

Het eerste waar een recruiter op let bij het zoeken naar personeel is een cv. Daarom is het absoluut noodzakelijk dat de cv van de architect tot het maximum weerspiegelde zijn professionele vaardigheden. CV van specialist moet ook zijn creativiteit en specialisatie weerspiegelen. Zo kan een architect werkervaring als architect of restauratiearchitect aangeven.

Als een specialist geïnteresseerd is in deze nauwe gebieden, maar rekent op de positie van een ontwerper of restaurateur zonder ervaring, is het raadzaam om aan te geven welke kennis hij op dit gebied heeft: bijscholingscursussen, trainingen, seminars en dergelijke.

Om een ​​bekwaam cv te maken, is het de moeite waard om op een aantal punten te letten.

• Onderwijs Het beroep van architect vereist een speciale profielopleiding, aangezien het beroep behoorlijk verantwoordelijk is en een groep personeel met lage kwalificaties en onvoldoende kennis onaanvaardbaar is.
• Werkervaring. Zorg ervoor dat u de ervaring aangeeft met de tijdsperiode en taakverantwoordelijkheden. Beschrijf uw werk in detail zodat de potentiële werkgever ervoor kan zorgen dat u gemakkelijk verder kunt gaan dan de belangrijkste verantwoordelijkheden van het beroep.
• Professionele vaardigheden. Dit item is de sleutel in het cv en soms doorslaggevend.Dit moet alles omvatten wat ooit uw verantwoordelijkheid is geweest. Als er nog geen ervaring is, kan het item bestaan ​​uit het opsommen van de vaardigheden die tijdens het leerproces zijn opgedaan. Om de aandacht van de werkgever te vestigen op uw kandidatuur, mag u zich niet beperken tot het opsommen van de basisvaardigheden van een architect. Elke persoon is getalenteerd en uniek in iets, schrijf erover.
• Persoonlijke kwaliteiten. Houd er rekening mee dat het hier de moeite waard is om de kwaliteiten van uw persoonlijkheid aan te geven, op de een of andere manier gerelateerd aan professionele activiteiten. Het maakt de recruiter niet uit hoeveel je van kinderen houdt of hoe medelevend je bent. Men moet zichzelf echter ook geen eigenschappen toeschrijven.
• Professionele prestaties. Als je de winnaar bent van een gespecialiseerde wedstrijd of tegelijkertijd bezig bent met creativiteit (bijvoorbeeld sculptuur), vermeld dit dan zeker.

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van een cv. En hoewel het geen verplichte aanvraag is, eisen sommige recruiters dat het moet worden geschreven, in andere gevallen is alles naar eigen goeddunken. Vergeet echter niet dat dit een geweldige manier is om jezelf van de beste kant te bewijzen.

Een begeleidende brief kan de volgende items bevatten.

• Groet, blijk van belangstelling. Hoe afgezaagd het ook is, de brief moet beginnen met een begroeting en uitleg over wie je bent en wat het doel van deze brief is. Bijvoorbeeld: 'Hallo. Mijn naam is Maria. Ik was geïnteresseerd in de vacature "Architect" in het bedrijf "Agency herontwikkeling". In deze paragraaf kunt u verduidelijken waarom deze specifieke vacature en precies in het geselecteerde bedrijf.
• Samenvatting van werkervaring. Je moet dit item niet uit het cv kopiëren (het is echter niet de moeite waard om dit voor alle items te doen). Kort, maar informatief, uw ervaring: wanneer, waar werkte u, wat was uw verantwoordelijkheid. Het is niet nodig om de reden van ontslag te specificeren; in zeldzame gevallen zal de werkgever, indien nodig, persoonlijk een belang nemen.
• Samenvatting van professionele en persoonlijke kwaliteiten. Ga verder dan professionele basisvaardigheden, beschrijf wat u weet en weet hoe u het moet doen.
• Het antwoord op de vraag "Waarom zouden we jou voor deze functie accepteren?" Het is de moeite waard om de vraag redelijk eerlijk en open te beantwoorden, maar tegelijkertijd beleefd en duidelijk. Het antwoord kan bijvoorbeeld een kort verhaal zijn over hoe goed u bekend bent met de activiteiten van het bedrijf, hoe lang u de ontwikkeling ervan volgt.
• Bedankt voor de tijd. Het lezen van sollicitatiebrieven is een nogal tijdrovende taak, dus het is de moeite waard om beleefd bedankt te hebben voor het lezen ervan aan het einde van de brief.
• Contactgegevens. Het achterlaten van uw informatie is noodzakelijk zodat de recruiter gemakkelijk contact met u kan opnemen.

Een goed geschreven cv is de sleutel tot het apparaat voor de gewenste positie, maar hier kun je een fout maken. Hieronder staan ​​de meest voorkomende misrekeningen die moeten worden vermeden.

• Spellings- en leestekens. Fouten kunnen de recruiter afschrikken en u van de verkeerde kant aanbevelen. Gebruik online services op internet om te controleren.
• Professionele vaardigheden. Het item over professionele vaardigheden mag alleen uw echte vaardigheden bevatten. Het is niet nodig om in deze paragraaf alles op te sommen wat een architect in principe kan doen.
• Ondergeschiktheid. Vermijd details over het persoonlijke leven in een cv. Het is niet nodig om daarin het item "korte biografie" op te nemen. De werkgever is alleen geïnteresseerd in feiten: ervaring, opleiding, vaardigheden.
• Fotografie. Voeg een foto toe aan je cv. Ze kan amateur of professioneel zijn.

Een voorbeeld van een kant-en-klaar CV van een architect helpt je om fouten te voorkomen en de gewenste functie te krijgen.

Geboortedatum: 12 ** 199*

Plaats: Moskou

Mob de telefoon: +7 (000) 000 00 00

E-mail: absd @ bk. com

Basisgegevens.

Gewenste functie: hoofdarchitect

Werkgelegenheid: volledig

Werkervaring: 10 jaar

Vreemde talen: Engels (gesproken), Frans (basis)

Werkervaring.

2009-2019 - Bedrijf: AGLONA LLC

Functie: architect

Verantwoordelijkheden:

ontwerp van verschillende structuren (secties AR, AC, PB, ODI, PZ):

• ontwerp van woongebouwen met meerdere appartementen (gebouwen met vijf verdiepingen);
• ontwerp van woongebouwen met één verdieping;
• ontwerp van het parkhotel Herfst;
• ontwerp van het gebied grenzend aan wooncomplexen.

Onderwijs

2010 - Tula State School of Architecture and Art, specialiteit "Architectuur".

Professionele vaardigheden:

• ontwerp van alle soorten (appartementsgebouwen, huisjes, hotels, niet-residentiële gebouwen);
• voltooiing van projecten in elk stadium;
• ontwerp van landschapsstructuren;
• kennis van MS Office-programma's: Word ‚Excel‚ Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• kennis van en inzicht in de belangrijkste staatsprogramma's;
• de mogelijkheid om zelfstandig demonstratiemogelijkheden voor presentaties te ontwikkelen.

Over mij:

• creatieve aanpak;
• zelfdiscipline;
• stiptheid;
• verlangen naar zelfontwikkeling;
• doelgerichtheid;
• verantwoordelijkheid;
• ijver;
• vermogen om in een team te werken.