Afscheid van ontslag: wat te zeggen tegen collega's en de baas?

Je hebt meer dan een jaar bij het bedrijf gewerkt en het is tijd om te stoppen? Wees niet boos omdat je gescheiden bent van je favoriete team! Als je correct afscheid neemt van collega's en leidinggevenden, blijft er alleen warmte in je ziel en blijven prettige herinneringen aan teamwork in je geheugen hangen.

Op de werkvloer komen we vaak moeilijkheden en problemen tegen. Om met een gerust geweten door te gaan naar nieuwe successen en prestaties, is het belangrijk om elke medewerker te bedanken die u heeft geholpen nieuwe dingen te leren, vertrouwen in het vak heeft gekregen of gewoon klaar stond om u te ondersteunen in moeilijke tijden voordat u vertrok.

Afscheid van het team en de regisseur is nodig in de volgende situaties:

• ontslag wegens verhuizing;
• overplaatsing naar een andere afdeling of vestiging;
• promotie, waarbij sprake is van een verandering van ambt;
• pensioen;
• zwangerschapsverlof;
• verandering van beroep.

Als je weggaat, kun je natuurlijk weggaan zonder afscheid te nemen, maar hiermee zul je verwaarlozing en kilheid tonen aan je werkteam. Afscheid helpt je om goede relaties te onderhouden met voormalige collega's en management, goede aanbevelingen te krijgen voor het solliciteren naar een nieuwe functie en je zult altijd blij zijn je te zien op je vorige werkplekals je niet samenwerkt met de nieuwe bazen.

Als het bedrijf klein is, en je kent elke medewerker in het team bij naam, dan is het heel goed mogelijk om op de laatste werkdag afscheid te nemen op een algemene vergadering. Om collega's te verzamelen, het is beter om een ​​tijd te kiezen die voor iedereen geschikt isbijvoorbeeld 's ochtends, nog voordat ze hun taken begonnen. Het is beter om uw directe leidinggevende te vragen de medewerkers bij elkaar te brengen. Als je alleen tijd hebt om al je collega's te verzamelen tijdens de lunch, probeer dan niet te lang te praten, onthoud dat mensen nog steeds moeten lunchen en ontspannen. Als afscheidscadeau kan dat een taart kopen of pizza bestellen.

Werk je in een grote onderneming, dan kun je alleen afscheid nemen van collega's in de werkplaats of afdeling. Het is ook beter om het te doen op een tijd die voor iedereen geschikt is, maar als het om een ​​of andere werkende reden onmogelijk is, probeer dan diegenen te maximaliseren die op dit moment vrij zijn en benader de anderen persoonlijk. Het komt ook voor dat je moet stoppen vanwege een conflict met het team of de bazen. Toch het is beter om geen afscheidswoorden te negeren - dit zal de situatie helpen verzachten en u kunt hoe dan ook rekenen op een goede aanbeveling. Bovendien zal je, ondanks het conflict fatsoenlijk gedrag vertonen, een gevoel van respect veroorzaken bij de meerderheid van de aanwezigen en misschien een gevoel van spijt over een onaangename situatie.

Probeer bij het afscheid niet alleen het leiderschap te bedanken, maar ook elke collega. Zelfs als je de persoon niet mocht, en je had meer problemen van hem, probeer dan een klein ding te onthouden en bedank hem.

Er zijn veel mogelijkheden om afscheid te nemen van het team, de keuze hangt af van uw persoonlijke relaties op het werk en van de vereisten van de bedrijfsethiek van uw bedrijf. Laten we de verschillende vormen van afscheid van het team en de gevallen waarin ze geschikt zijn in detail bekijken.

Deze vorm van afscheid is geschikt als u met spoed moet verhuizen of als u om een ​​andere reden niet de mogelijkheid heeft om persoonlijk afscheid te nemen van het team. De officiële brief gaat uit van naleving van zakelijke etiquette, namelijk respectvolle behandeling en beknoptheid. Maar dit betekent niet dat het volledig emotioneel mag zijn. Hier is een ruwe schets van een brief met afscheidswoorden:

• geef het onderwerp aan, bijvoorbeeld “afscheid van collega's”;
• positie, F. I. O.
• Leg de reden voor ontslag uit als u niet vertrekt vanwege een conflict op het werk;
• beschrijf kort uw indrukken van teamwerk, de waardigheid van collega's en leiderschap;
• als er een grappig geval was met betrekking tot de workflow, kunt u dit vermelden;
• spreek verder woorden van dankbaarheid en wensen uit;
• Geef aan het einde de datum en uw nieuwe contacten op.

Als u binnenkort afscheid moet nemen van het werkteam, is het beter om u van tevoren voor te bereiden en de juiste woorden te kiezen. Het is immers niet bekend of je ze kunt bedenken op het emotionele afscheid. Als je wilt, kun je een toespraak houden op basis van de volgende punten:

• Vertel je collega's dat je stopt en om welke reden;
• vertel ons hoe prettig het voor je was om in een team te werken, je hebt veel geleerd tijdens het werk, waardevolle ervaring opgedaan;
• iedereen persoonlijk bedanken, te beginnen met de leider;
• wens het bedrijf succes en welvaart, en goede salarissen en promotie aan collega's;
• als je een afscheidsgeschenk hebt voorbereid, is het tijd om het aan te kondigen, zodat je afscheidsrede een logisch einde zal hebben.

Afscheid nemen is de moeite waard niet eerder dan op de laatste werkdag, maar het is beter om dit te doen na ondertekening van het ontslagbevel.

Als je niet van huilerig en emotioneel afscheid houdt, kun je in komische vorm afscheid nemen van collega's. Om dit te doen, kunt u een script vooraf samenstellen waarin bijvoorbeeld een creatieve tekst van gedag in poëtische vorm zal zijn, misschien zelfs een kleine competitie of een collectieve minigame.

Om elke medewerker individueel vaarwel te zeggen, kan dat teken een poster en plak daar foto'sen tegenover elk van hen een kort couplet of bedank je collega's gewoon met humor. Je kunt ook grappige kleine cadeautjes voor elke collega maken - ze kunnen individueel zijn of voor iedereen hetzelfde.

Als dit geschikt is en de werktijd het toelaat, kun je een kleine scène spelen die een heel grappig incident op het werk zal reproduceren of een fictieve zaak zal uitbeelden. Gebruik bedrijfsgrappen die alleen door collega's op het werk kunnen worden begrepen - dit benadrukt het belang van het team en zal voor iedereen prettig zijn. Dat kan ook om een ​​schets te spelen die de individuele eigenschappen van collega's weerspiegelt, hun persoonlijke kwaliteiten die u waardeert.

Als u jarenlang in het bedrijf heeft gewerkt, is het raadzaam om voor vertrek een afscheidsfeest te organiseren. Dat kan verzamel collega's in een café of restaurant, heb veel communicatie, onthoud de belangrijkste momenten. Zo'n avond is het meest geschikt voor wie met pensioen gaat.

Als je haast hebt gemaakt en geen tijd hebt om afscheid te nemen van het team en het officiële briefformulier niet bij je past, U kunt elke medewerker sms-berichten sturen. Ze kunnen een sjabloon of persoonlijk zijn, het is belangrijk dat de boodschap je positieve boodschap volledig overbrengt en het was prettig om te lezen.

Afscheid van het team is niet alleen naleving van bedrijfsethiek, maar ook uw persoonlijke voltooiing van een bepaalde levensfase. Dit zal je helpen om in de toekomst spijt en onderdompelingen in onnodige herinneringen kwijt te raken, nieuwe mogelijkheden in jezelf te ontdekken en de kracht te vinden om verder te gaan op de carrièreladder. Als je alle afscheidsregels in acht neemt, veel dankbare woorden en wensen uitspreekt, sluit je de deur van het verleden positief om jezelf in iets nieuws te vinden.

Overweeg verschillende belangrijke nuances om dit belangrijke en ontroerende moment niet te bederven:

• neem geen afscheid als je haast hebt op het werk (vooral als het verband houdt met je vertrek), probeer collega's te verzamelen op een vrije dag of na het werk;
• afscheid nemen van het team, bijzondere aandacht besteden aan de regisseur, zodat hij zijn belang zal voelen en klaar zal staan ​​om u een uitstekende aanbeveling te schrijven, zelfs als u fouten heeft gemaakt;
• als tijdens uw afscheid een van uw collega's op vakantie of op zakenreis was, neem dan persoonlijk afscheid van hem - dit kan een telefoontje of sms zijn;
• als je collega's in ploegendienst werken, neem dan bij iedere ploegendienst apart afscheid;
• als je een afscheidsgeschenk voor een taart of pizza kiest, zorg dan dat elke medewerker er genoeg van heeft en denk ook aan drankjes, koop bijvoorbeeld extra thee of koffie.

Dus een goed georganiseerd afscheid en goed gekozen dankwoorden geven je een gevoel van lichtheid en een verlangen om verder te gaan. Oud-collega's zullen altijd blij zijn als je ze komt bezoeken, en de baas zal graag een uitstekende aanbevelingsbrief schrijven.