Apabila menyusun resume, pemohon biasanya menggunakan maklumat rasmi mendedahkan pendidikan, data peribadi. Seksyen mengenai status perkahwinan tidak terkecuali. Item ini memerlukan perhatian, tetapi tidak perlu mencipta lebih banyak.
Nyatakan maklumat itu, dengan mengambil kira data pasport dan menyimpannya dengan betul yang mungkin.
Ciri-ciri mengisi bahagian
Lajur "status perkahwinan" dalam ringkasan adalah perenggan standard. Biasanya ia termasuk dalam bahagian "maklumat tambahan". Majikan merasakan maklumat ini, menunjukkan perhatian yang berbeza. Faedah adalah disebabkan oleh tumpuan kerja.
Majikan individu cenderung mengabaikan lajur ini, membayar perhatian yang lebih tinggi kepada kualiti dan kemahiran profesional. Tetapi sejumlah majikan, sebaliknya, menyatakan kepentingan dalam status perkahwinan. Sebabnya klasik: kehadiran sahabat sah yang sah membayangkan kasih sayang, membataskan, sebagai contoh, kemungkinan perjalanan perniagaan. Muda, pengeluaran yang semakin meningkat memerlukan kerja lebih masa yang tidak dapat diterima oleh warganegara individu. Pekerja yang tidak berkahwin mempunyai peluang untuk menumpukan lebih banyak tenaga kepada kerjaya.
Sebaliknya kehadiran keluarga adalah penunjuk kestabilan, tanggungjawab, kebolehpercayaan pemohon. Kualitas calon tersebut kemungkinan besar akan dihargai oleh majikan. Selain itu, pekerja keluarga bekerja, menunjukkan peningkatan keamatan, berusaha untuk mendapatkan peningkatan, bonus, kerana orang itu perlu menyokong keluarganya.
Juga, majikan dapat berfikir dengan cara yang berikut.Sebagai contoh, seorang gadis muda, berkahwin, tidak mempunyai anak - itu bermaksud suatu keputusan dirancang. Berfikir seperti ini bermakna penolakan. Seorang gadis berusia lebih dari 30 tahun, belum berkahwin, mendakwa untuk mengambil kedudukan dalam pasukan lelaki, yang bermaksud bahawa matlamatnya adalah untuk berkahwin. Oleh itu, kerjaya adalah kepentingan kedua.
Klausa status perkahwinan adalah maklumat tambahan. Walau bagaimanapun, ia memerlukan perhatian dan penandaan mandatori. Keadaan utama adalah untuk mengelakkan butiran terperinci. Gunakan jawapan ringkas dan ringkas yang menangkap data penting.
Kedua-dua kehadiran dan ketiadaan ikatan perkahwinan menyiratkan kebaikan dan keburukan tertentu. Oleh itu ia tidak masuk akal untuk menyembunyikan maklumat ini apabila menyusun resume.
Bilangan syarikat yang mencukupi menjalankan pengesahan dalaman mereka sendiri terhadap data ini.
Pilihan
Bagi wanita dan lelaki, skim pengisian untuk status perkahwinan adalah standard. Apabila menyusun resume, adalah penting bagi seorang gadis untuk menunjukkan kehadiran keputusan. Untuk menyembunyikan nuansa ini tidak ada artinya, kerana kebenaran pasti diturunkan.
Sesetengah majikan dapat menolak calon yang cuti bersalin atau baru-baru ini melangkah ke peringkat tempoh bersalin. Mereka berpendapat penolakan dengan gangguan kerja: kekurangan peluang untuk membangun, meningkatkan tahap profesional, kehilangan kemahiran yang ada.
Apabila menyusun resume, perkara berikut harus digunakan.
Tidak berkahwin, tidak berkahwin
Kedudukan ini menunjukkan ketiadaan perkahwinan yang didaftarkan secara rasmi. Wanita biasanya menulis "tidak berkahwin." Lelaki dibenarkan untuk menggunakan beberapa pilihan: "tidak berkahwin", "tunggal". Tiada perbezaan asas dalam penerapan kedua-dua konsep. Adalah disyorkan untuk menunjukkan "tunggal" kepada pemohon di bawah 30 tahun.
Berkahwin, berkahwin
Kedudukan ini membayangkan kehadiran perkahwinan yang didaftarkan secara rasmi. Wanita menunjukkan "berkahwin," lelaki menunjukkan "berkahwin." Seterusnya, tunjukkan kehadiran / ketiadaan kanak-kanak.
Bercerai, bercerai
Lajur mengesahkan fakta perceraian undang-undang. Ini adalah maklumat pilihan. Biasanya ditandakan sebagai "tidak berkahwin" / "tidak berkahwin".
Janda, duda
Orang itu sebelum ini telah berkahwin, tetapi pasangannya telah meninggal dunia. Nuansa ini harus ditinggalkan, menunjukkan status perkahwinan secara eksklusif.
Adakah saya memerlukan kanak-kanak?
Kanak-kanak mesti ditunjukkan pada CV. Maklumat ini tidak bernubuat untuk pemohon lelaki.
Tetapi seorang wanita yang mempunyai anak membuat beberapa majikan berfikir. Kehadiran kanak-kanak menunjukkan hospital biasa, ketidakhadiran luar biasa. Selalunya, kanak-kanak perempuan ditolak dengan tepat kerana kehadiran bayi. Apabila menyusun resume, pastikan untuk menunjukkan nombor dan umur kanak-kanak. Kanak-kanak berumur 12 hingga 15 tahun kurang dapat "mengorbankan" majikan daripada kanak-kanak berumur bawah 5 tahun. Sekiranya terdapat anak-anak muda, nyatakan peluang untuk mempercayakan bayi kepada saudara, pengasuh.
Apa yang tidak patut ditentukan?
Menggambarkan status perkahwinan, meninggalkan butiran untuk mengadakan perkahwinan sivil. Ini adalah fakta tidak rasmi, dan beberapa majikan mendapati calon tersebut tidak boleh dipercayai, tidak ragu-ragu, berangin.
Kecualikan juga keterangan mengenai kehadiran seorang kekasih, penglibatan.
Bagaimana menulis?
Pertikaian utama mengenai status perkahwinan meliputi anak-anak: menunjukkan atau menyembunyikan kehadiran anak, sama ada usianya harus dikatakan. Terdapat contoh-contoh bagaimana gadis-gadis meninggalkan butiran ini dalam resume itu, membincangkan nuansa wawancara.Contoh ini akan memberitahu anda peluang untuk menentukan status perkahwinan, menunjukkan beberapa nuansa, tetapi mengekalkan kelebihannya.
Nama: Ivanova Elena Ivanovna
Tarikh lahir: 17.02.1985
Pendidikan: Undang-undang Universiti Negeri Moscow, Undang-undang Perbankan khusus
Nombor telefon:
E-mel:
Pengalaman kerja: 2008-2018 - Gazprombank
Jawatan:
Tanggungjawab:
Status perkahwinan: Tidak berkahwin. Kanak-kanak, 4 g Jika perlu, saya percaya nenek saya.
