Isi ruangan "Kemahiran" dalam ringkasan

Dalam proses menyusun resume, pemohon agak sering membuat kesilapan yang serius, bahagian "pengalaman kerja" dan "pendidikan" tidak dihitung. Perkara utama yang pengurus HR dan pengurus syarikat memberi perhatian khusus adalah "kemahiran utama".

Apabila menyusun bahagian "kemahiran utama" dalam ringkasan Adalah penting untuk menunjukkan maklumat mengenai pengetahuan dan kemahiran anda. Frasa cetek tidak sesuai dalam kes ini., terutamanya apabila kedudukan yang anda minati adalah kepunyaan industri utama. Ada kalanya pemohon menunjukkan maklumat mengenai sifat peribadi dalam bahagian ini. Sebagai contoh, rasa humor yang hebat. Persembahan diri sedemikian sesuai untuk mereka yang ingin menjadi tuan rumah pertunjukan hiburan, kerana kata-kata ini mudah masuk ke dalam "kemahiran utama" pertunjukan. Tetapi bagi peguam atau guru, ciri ini tidak sesuai.

Maklumat yang dikemukakan dalam bahagian pengetahuan profesional adalah komponen penting dalam sebarang resume. Majikan mesti membiasakan dirinya dengan bahagian ini untuk memahami apa potensi pekerja yang mampu., kerana di sinilah pengalaman terkumpul dari kerja-kerja sebelumnya tercermin. Atas sebab ini, sangat penting untuk mengisi bahagian ini dokumen persembahan diri dengan betul.

Anda tidak sepatutnya menunjukkan frasa umum yang mencirikan kemahiran profesional. Pertama, ia menangkis majikan. Kedua, memaparkan bayangan pada pemohon.Recruiter mungkin akan berfikir bahawa orang yang menghantar resume itu tidak meninggalkan kerja masa lalu sendiri, tetapi dia diminta untuk meninggalkan kerana kurangnya konsep dasar tentang skop syarikat.

Bagi orang yang tidak tahu bagaimana merumuskan frasa tentang kemahiran utama mereka, satu tip kecil ditawarkan. Frasa ini, pada dasarnya, boleh dipanggil umum. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh menggunakannya semua. Adalah lebih baik untuk menunjukkan data yang benar tentang pengetahuan yang terkumpul dari tempat kerja sebelumnya dan mencairkan senarai ini dengan ciri-ciri yang sesuai untuk kedudukan kepentingan:

• pengetahuan tentang kerumitan komunikasi perniagaan interpersonal;
• keupayaan untuk menganjurkan jam kerja;
• keupayaan untuk menganalisis apa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah perniagaan;
• Berjaya selama 7 tahun pengalaman kepemimpinan.

Apabila menyediakan resume untuk kedudukan minat, pemohon berusaha untuk menunjukkan dirinya dalam cahaya terbaik. Bagaimanapun, kemahiran utama pekerja berpotensi tidak selaras dengan kekosongan. Dan untuk memastikan mendapat undangan untuk temu duga, anda perlu tahu satu hal penting: majikan, meletakkan iklan untuk mencari pekerja, menetapkan apa yang harus diketahui bawahan masa depan. Hanya syarat-syarat ini perlu dibaca semula dan dibentangkan di bahagian "kemahiran utama".

Apabila menyusun seksyen "kemahiran utama", diperlukan dengan betul dan, yang paling penting, memberikan maklumat secara berkesan tentang pengetahuan profesional anda sendiri.

• Pertama perlu mengikuti pendekatan ringkas. Ia cukup untuk menunjukkan 7-8 pengetahuan asas. Mencari dengan bilangan ciri profesional akan mengubah bahagian menjadi sukar untuk membaca teks. Set kemahiran utama yang lebih kecil akan menyebabkan keraguan majikan mengenai kecekapan pemohon.
• Kedua pengetahuan profesional yang dibentangkan dalam resume itu harus memenuhi keperluan kekosongan yang dipersoalkan. Anda tidak boleh menulis tentang kemahiran tukang masak pastinya jika pemohon mahu menjadi seorang pengiklanan pengiklanan. Apabila membiasakan diri dengan bahagian "kemahiran utama", seorang pegawai sumber manusia harus segera memahami apa kedudukan orang yang menghantar resume memohon.
• Ketiga adalah penting untuk membentangkan bahagian "kemahiran utama" dengan cara yang boleh dilihat. Penerangan setiap kemahiran individu haruslah mudah, disediakan dalam bentuk yang indah. Adalah lebih baik menggunakan lebih banyak angka dan fakta, yang disahkan oleh surat cadangan dari bekas majikan. Sebagai contoh, "pengalaman jualan yang meluas" terdengar tidak masuk akal. Dari frasa ini, tidak jelas apa sebenarnya pemohon dalam pekerjaan yang lalu. Adalah lebih baik untuk menyatakan bahawa "Selama 6 tahun dia berada di jabatan utama jabatan jualan yang terdiri daripada 15 orang." Di sini sudah lebih jelas dalam apa bidang pemohon bekerja dan apa yang dia lakukan.

Jangan lupa tentang pendekatan psikologi untuk penyusunan seksyen "kemahiran utama" ringkasan.

Tetapi perkara utama ialah ciri-ciri ini terselip dalam frasa yang jelas dan mudah difahamimencirikan pemohon dari perspektif profesional. Majikan pasti akan kagum dengan pembentangan khas kemahiran utama. Ciri-ciri ini boleh memainkan peranan penting dalam menerima pemohon untuk jawatan kosong.

Terdapat beberapa kemahiran profesional dan teknikal yang mempunyai bentuk umum. Mereka boleh digunakan dalam hampir semua resume. Satu cara atau yang lain, tetapi ciri-ciri ini berguna, terutamanya apabila kemahiran utama kurang daripada standard yang diperlukan.

• Pengetahuan tentang bahasa asing. Kemahiran ini ditunjukkan oleh penterjemah. Walau bagaimanapun, keupayaan untuk memahami orang asing dan berkomunikasi dengan mereka juga sesuai untuk peguam atau pengurus jualan syarikat-syarikat antarabangsa.
• Keupayaan untuk bajet. Pengurus perolehan atau ahli ekonomi mungkin menunjukkan sifat ini.
• Kemahiran Inventori. Ciri ini boleh ditulis dalam resume oleh pemohon untuk kedudukan pengurus perolehan atau pengurus pejabat.
• Kemahiran membangunkan tawaran komersil untuk pelanggan. Ciri ini terutamanya digunakan untuk pengurus untuk menarik pelanggan dan ketua jabatan jualan.
• Pengalaman Rundingan. Kemahiran yang sepadan dengan kedudukan pengurus.
• Pengalaman jualan langsung. Selalunya frasa ini digunakan oleh pemohon untuk kedudukan pembantu jualan dan wakil jualan.
• Kemahiran membujuk. Ciri profesional ini sesuai untuk seseorang yang mencari dirinya dalam jualan.
• Keupayaan untuk bekerja dengan data primer. Ciri ini bersesuaian dengan penyalin, pengurus pejabat atau pereka.

Walau bagaimanapun, senarai ini jauh dari lengkap. Terdapat banyak kemahiran yang sesuai dengan kekosongan yang berbeza:

• pengetahuan bahasa pengaturcaraan;
• pengalaman perniagaan dalam bentuk lisan dan tulisan;
• pengetahuan peraturan untuk menyusun pangkalan pelanggan;
• keupayaan untuk mencari maklumat yang diperlukan;
• pengalaman pelaporan;
• pengalaman mencari maklumat cepat mengenai pesaing.

Sudah tentu, kemahiran utama seperti ini tidak sesuai untuk kurier. Para pekerja yang berpotensi jabatan penghantaran sebaiknya menunjukkan dalam resume mereka keupayaan untuk menavigasi kawasan tersebut, keupayaan untuk meletakkan laluan yang optimum, pengalaman dengan daftar tunai dan pengetahuan tentang etika. Walau bagaimanapun terdapat kepakaran yang kemahiran generik tidak sesuai. Sebagai contoh, juruelektrik. Dia mesti mempunyai pengetahuan khusus sepadan dengan kedudukan yang serius. Sudah tentu, terdapat pengecualian, tetapi hanya jika kedudukan juruelektrik membayangkan pelbagai kerja yang lebih luas.

Tetapi Tidak mustahil anda mengelirukan ciri-ciri profesional dengan kualiti peribadi, tidak kira betapa baiknya mereka. Nuansa ini juga penting, kerana pemimpin yang berpotensi, walaupun melihat sedikit perbezaan dalam bahagian, boleh membuang resume diketepikan.

Apabila menerangkan kemahiran komunikasi, adalah penting untuk memahami perbezaan mereka dari kemahiran. Kemahiran - inilah yang dipelajari oleh seseorang dalam proses kerja. Kemahiran adalah kemahiran yang dibawa ke kesempurnaan.

Berikut adalah cadangan untuk mengenali kemahiran yang berkaitan dengan kumpulan komunikatif:

• keupayaan menyelesaikan perselisihan dan isu-isu konflik dalam masa yang singkat;
• kemahiran rundingan;
• keupayaan untuk dibincangkan dengan bakal pelanggan;
• pengalaman dalam menjalankan peristiwa skala awam;
• keupayaan untuk mendengar dengan teliti dan meyakinkan seorang rakan yang tidak bersalah.

Kemahiran ini membolehkan majikan mengesahkan kecekapan pekerja berpotensi:

• kemahiran menjalankan projek-projek kerumitan yang tinggi;
• keupayaan menyelesaikan pelbagai masalah yang berbeza-beza kompleks;
• pengalaman praktikal dengan maklumat yang banyak;
• keupayaan untuk berfikir beberapa langkah ke hadapan;
• kemahiran merancang aliran kerja pasukan.

Kemahiran kepimpinan sesuai dengan kedudukan kepimpinan. Dan dalam kes ini, menulis semua perkara yang terlintas dalam fikiran adalah dilarang sama sekali. Anda perlu berhati-hati menimbang setiap frasa untuk menjelaskan kepada bos masa depan tentang ciri-ciri profesionalnya:

• pengetahuan bahasa asing;
• kemahiran dalam bekerja dengan dokumen undang-undang dan perundangan;
• kemahiran dalam menguruskan orang;
• keupayaan untuk memotivasi bawahan.

Dalam kumpulan ini terdapat banyak ciri profesional yang menyerupai bentuk umum:

• Pengetahuan PC di peringkat pengguna lanjutan;
• pengetahuan mengenai program pejabat dan profesional;
• pemilikan peralatan pejabat;
• menjalankan komunikasi perniagaan secara cetak;
• pengetahuan bahasa asing;
• pengetahuan undang-undang;
• pengetahuan mengenai GOST, SNIPs;
• Mencetak teks "Buta" dalam beberapa bahasa.

Selain kemahiran profesional, terdapat senarai pengetahuan lain yang majikan juga mengalu-alukan, memilih pekerja baru dalam kakitangan syarikatnya. Ramai mengelirukan mereka dengan kualiti peribadi, masing-masing, menunjukkan dalam bahagian lain resume:

• perhatian terhadap sebarang nuansa;
• pemikiran analitik;
• hubungan sosial;
• ketepatan masa;
• kemahiran pengurusan.

Sebelum memulakan resume, adalah penting untuk membaca dengan teliti kehendak majikan. Seringkali, sebuah syarikat mencari pekerja baru menunjukkan kemahiran mana-mana calon untuk mendapatkan kedudukan bebas. Ciri-ciri profesional ini perlu dimasukkan hanya dalam bahagian "kemahiran utama". Sebagai contoh, iklan menetapkan keperluan bagi pemohon untuk "mengenal bahasa Inggeris". Seseorang yang ingin mengambil jawatan ini harus menyebutkan dalam resume mengenai keupayaan untuk mengatur visa untuk pengurusan, jika ini sebenarnya berlaku. Sudah tentu, keperluan seperti itu untuk pekerja berpotensi dinyatakan dengan alasan yang baik. Kemungkinan besar, syarikat itu bekerja dengan rakan kongsi asing, yang semestinya memerlukan bukan sahaja perbualan, tetapi juga cara komunikasi yang ditulis.

Sekiranya anda tidak mencuba teks selesai dari resume lain, anda tidak perlu. Perekrut agensi pengambilan atau pengurus HR pasti akan menemui penipuan. Jika anda tidak dapat membuat jumlah kemahiran yang diperlukan, anda boleh mencairkan pengetahuan sebenar dengan kemahiran umum. Sekiranya perlu, mereka boleh diselaraskan sedikit. Perkara utama ialah maklumat dalam bahagian "kemahiran utama" sepadan dengan kedudukan yang anda minati.

Sekiranya resume dikemukakan kepada seorang perekrut di agensi pengambilan, penting untuk mengingatnya mencari calon permohonan untuk majikan berdasarkan kata kunci. Ia mengikuti bahawa senarai kemahiran utama harus terdiri daripada ungkapan yang sama dengan etika perniagaan. Keadaan penting - senarai kemahiran mesti sepadan dengan kedudukan yang dikehendaki. Adalah tidak sesuai untuk menulis ketepatan jika pemohon berminat dengan kekosongan kepala. Tetapi bagi setiausaha, ciri ini agak konsisten. Untuk pertimbangan yang lebih terperinci mengenai nuansa ini, dicadangkan untuk mengenali beberapa jawatan yang memerlukan pengetahuan khusus.

Hari ini, kedudukan yang cukup popular, tetapi bukan untuk semua orang. Orang yang mempunyai watak yang cepat-cepat dan impulsif tidak melepasi tempoh percubaan, mereka secara bebas menolak kerja dan cuti ini. Kejayaan besar dalam jualan langsung dicapai oleh orang yang bersuara dan fleksibel.

Perunding jualan perlu dapat menarik minat pelanggan, dapat mendengar bantahan pelanggan, mengetahui cara menyelesaikan situasi konflik, dapat mengenal pasti kebutuhan pengguna dan membantu dalam memilih produk.

Kedudukannya sangat sukar, tetapi sangat menarik. Tidak semua orang dapat membuktikan dirinya dalam bidang ini. Dan sama seperti itu mustahil untuk menjadi ahli ekonomi. Ia perlu mempunyai pendidikan yang lebih tinggi dan mempunyai keinginan untuk berfikir secara analitik.

Resume seorang ahli ekonomi harus memasukkan hanya kemahiran profesionaliaitu pemilikan PC, pengetahuan tentang program komputer, keupayaan untuk bekerja dengan akaun bank, menyimpan rekod yang relevan, merancang dan menyimpan rekod pembayaran tetap, dan juga membuat kesepakatan dengan pelanggan dan penyedia perkhidmatan.

Satu profesi kompleks yang hanya memerlukan kemahiran profesional dari pemohon. Sebagai contoh, pengalaman dalam pengurusan kakitangan. Dalam kes ini adalah perlu untuk menunjukkan bilangan orang yang bawahan. Kemahiran berjaya mewujudkan jabatan jualan menunjukkan potensi calon yang tinggi untuk kedudukan pengurusan.

Apabila menyusun resume, ia sangat adalah penting untuk menarik garis jelas antara kemahiran profesional dan kualiti peribadi pemohon. Pasti, mereka saling berkait, tetapi ciri-ciri profesional bercakap tentang pengetahuan dan kemahiran dalam kerja, dan kualiti peribadi menunjukkan ciri-ciri watak yang maju. Lebih lanjut ia ditawarkan untuk mempertimbangkan beberapa contoh menarik resume pemohon, serta sampel dengan kesilapan.

Pertama sekali, anda harus berkenalan dengan resume, di mana terdapat sempadan yang jelas antara kemahiran profesional dan kualiti peribadi. Kedudukan yang diingini - akauntan. Borang dibatasi oleh blok yang berasingan, di mana item mengenai pendidikan adalah yang paling penting, kemudian pada pengalaman kerja. Berikut adalah bahagian "kemahiran profesional". Dalam kes ini, pemohon jelas dan jelas bercakap tentang pengetahuannya di bidang perakaunan. Bahagian "kualiti peribadi", sebagaimana mestinya, terletak di bahagian paling bawah. Satu-satunya kelemahan ialah sikap sosial dan ketepatan masa ditunjukkan dalam perihalan peribadi, walaupun penunjuk ini adalah kemahiran yang dimiliki oleh kumpulan tambahan.

Versi kedua resume digambarkan sepenuhnya, tetapi bahagian "kemahiran profesional" ternyata menjadi kurang dan tidak menarik.