Resume psikolog: struktur dan ciri pengisian

Resume bertulis yang betul boleh memberi kesan positif kepada keputusan majikan mengenai pekerjaan. Penyampaian kompeten kemahiran profesional dan kualiti peribadi seorang ahli psikologi dapat menarik majikan masa depan untuk kerjasama yang lebih bermanfaat. Resume pakar moden dalam bidang psikologi haruslah tersusun dengan jelas, termasuk satu set maklumat tertentu. Juga, untuk meningkatkan kecekapan, anda perlu melampirkan surat perlindungan.

Struktur resume mungkin berbeza-beza bergantung kepada beberapa faktor. Tujuan membuat resume: untuk pekerjaan atau persaingan. Juga, resume berbeza-beza bergantung kepada pengkhususan ahli psikologi: psikologi-guru di sekolah atau institusi pendidikan prasekolah, ahli psikologi klinikal, kaunselor keluarga, dll. Namun demikian Ada beberapa perkara umum yang harus anda jelaskan dalam resume ahli psikologi.

Perenggan pertama pasti menunjukkan maklumat asas mengenai pemohon: nama belakang, nama pertama, nama tengah, serta alamat kediaman, nombor telefon dan alamat e-mel.

Ia perlu menunjukkan pendidikan asas dalam bidang khusus (lebih tinggi, vokasional menengah, yang lain) dengan tahun tamat pengajian dan institusi pendidikan.

Kami menerangkan dengan terperinci pengalaman kerja: tempoh masa kerja, organisasi, kedudukan yang dipegang, dan juga tanggungjawab. Untuk ahli psikologi kaunseling, fungsi-fungsi ini boleh dilakukan dalam bidang-bidang berikut.

• Perundingan individu dan kumpulan.
• Kerja psikodiagnostik.
• Pembangunan latihan (motivasi, pertumbuhan peribadi, dan lain-lain).
• Bantuan dalam menyelesaikan konflik dalam pasukan.
• Kerja pencegahan bertujuan untuk mencegah kecederaan profesional. Item ini tidak termasuk semua tempat kerja, tetapi hanya bekerja di khusus.

Ia bernilai menunjukkan dalam format apa yang anda bekerja: latihan, konsultasi individu dan kumpulan, diagnostik, dll.

Bagi pemohon yang mencari kerja di institusi pendidikan, maklumat mengenai program kerajaan yang dilaksanakan sebagai sebahagian daripada kerja akan relevan.

Ia boleh menjadi anugerah, ijazah akademik, penyertaan dalam persidangan saintifik, aktiviti saintifik dan penyelidikan. Semasa menentukan persidangan Maklumat spesifik hendaklah ditunjukkan dengan nama, tarikh dan topik ucapan.

Perkara ini boleh dianggap sebagai yang paling penting, kerana ia adalah tepat menurutnya bahawa majikan akan menilai pemohon. Adalah sengaja menunjuk segala yang boleh anda lakukan dalam profesion. Perhatian khusus harus dibayar kepada kaedah kerja moden dan kemahiran ICT. Majikan moden sedang mencari profesional moden. Sebagai contoh, resume psikologi sekolah mungkin mengandungi kemahiran dalam bidang profesional berikut:

• pencegahan dan pengesanan awal masalah;
• psiko-diagnosis keperibadian;
• analisis aktiviti produk;
• perundingan individu dan kumpulan;
• penyusunan ciri-ciri dan kesimpulan psikologi;
• latihan pendidikan dan perundingan untuk ibu bapa.

Item ini harus memasukkan sifat peribadi pemohon yang berkaitan secara langsung dengan kerja. Ia tidak perlu untuk menunjukkan bahawa pemohon, sebagai contoh, adalah positif. Majikan boleh mencari maklumat yang tidak perlu ini. Pakar psikologi yang diamalkan mungkin menunjukkan sifat-sifat peribadi yang berikut:

• tanggungjawab;
• tujuan;
• memberi tumpuan kepada keputusan;
• hubungan sosial;
• perhatian;
• rintangan stres;
• inisiatif;
• mobiliti
• kebebasan;
• disiplin;
• ketepatan masa;
• ketenangan;
• muhibah;
• responsif;
• kebijaksanaan;
• kawalan diri
• kegigihan;
• kepekaan.

Untuk membuat resume yang berkesan, anda harus mematuhi beberapa peraturan.

• Tunjukkan pengalaman sebenar dalam bidang profesional. Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman - tidak penting, jangan menciptanya. Tunjukkan minat anda pada permulaan kerjaya.
• Terangkan kemahiran profesional yang sebenar. Apabila menyenaraikan kemahiran profesional anda, pertama sekali memberi perhatian kepada yang utama dan hanya kemudian kepada semua yang berkaitan.
• Elakkan maklumat yang tidak perlu. Resume tidak memerlukan anda mempunyai biografi penuh, nama anak-anak, dan bilangan isteri. Hadkan diri anda ke bidang kehidupan profesional.
• Struktur. Berikan resume anda struktur yang jelas dan rupa yang bagus.
• Jadikannya ringkas. Cuba masukkan maklumat dalam ayat pendek. Kata minimum - maklumat maksimum.
• Jangan lupa tentang foto itu. Ia boleh menjadi potret profesional atau penggambaran amatur dalam proses kerja, perkara utama - gambar itu harus menggambarkan anda hanya dari sisi terbaik.
• Tunjukkan pengetahuan bahasa asing. Pengetahuan bahasa dalam dunia moden adalah penting. Pastikan untuk menunjukkan mana yang anda miliki dan pada tahap yang mana.
• Tulis tentang diri anda dengan jujur ​​yang mungkin.. Ia tidak bernilai untuk mencipta sesuatu, kerana anda harus terus bekerjasama dengan orang-orang ini. Kebenaran sentiasa penyelesaian terbaik.

Surat lamaran boleh memainkan peranan penting dalam proses pengambilan pekerja. Surat ini akan memberi perhatian kepada pencalonan anda, dengan syarat ia disusun dengan betul. Surat lamaran, seperti resume, mempunyai struktur sendiri.

• Salam dan salam "Halo, Ivan Ivanovich. Nama saya ... "
• Frasa pengenalan "Surat ini adalah tindak balas kepada kekosongan ..."
• Maklumat asas. Bahagian surat ini mengandungi maklumat tentang pengalaman, pendidikan, kemahiran profesional dan pencapaian. Malah, surat sampul adalah ringkasan resume, tetapi di sini pemohon mempunyai hak untuk menunjukkan hanya maklumat yang paling baik untuk menarik perhatian perekrut ke resumenya.
• Perebutan perhatian. Di sini perlu menarik perhatian para perekrut. Ini mungkin beberapa perkataan tentang idea anda, keinginan untuk pembangunan dalam hala tuju profesional, cita-cita, serta jawapan kepada soalan "Mengapa kita harus menerima anda?"

Resume sampel psikologi konflik.

Maklumat asas pemohon.

Nama: Ivanov Peter Sergeevich.

Pendidikan: Lebih tinggi (TSPU dinamakan selepas L.N. Tolstoy'16).

Pendidikan tambahan: Kursus penyegar dalam "Pakar Psikologi - Ahli Konflik" khusus.

Pengalaman:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Kedudukan: Psikologi Sumber Manusia.

Tanggungjawab: menyelesaikan dan mencegah konflik di dalam pasukan, menjalankan latihan pembinaan pasukan, psikodiagnostik, mencegah dan mewujudkan iklim psikologi yang menggalakkan, menjalankan permainan psikologi dan seminar, mendidik pasukan, dan mengadakan konsultasi individu.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine named after A.P. Zavenyagin. "

Kedudukan: psikologi konflik.

Tanggungjawab: konsultasi individu dan kumpulan, pembangunan dan pengendalian latihan motivasi, latihan pertumbuhan diri, kerja pencegahan untuk mencegah kecederaan profesional, bekerjasama dengan pasukan.

Pencapaian dalam bidang profesional:

Penulis buku ini: "Konflik kepentingan di tempat kerja: penyelesaian."

Kemahiran profesional:

• pencegahan dan pengesanan awal masalah baru muncul dalam pasukan;
• psikodiagnostik keperibadian;
• perundingan individu dan kumpulan dengan kakitangan;
• pembangunan dan pelaksanaan latihan (bekerja dengan motivasi untuk kejayaan, perniagaan, permainan peranan);
• penilaian calon kerja (menjalankan psiko-diagnostik);
• pemecatan atau pengurangan pekerja.

Kualiti peribadi:

• tanggungjawab;
• tujuan;
• memberi tumpuan kepada keputusan;
• hubungan sosial;
• rintangan stres;
• inisiatif;
• ketepatan masa;
• ketenangan;
• muhibah;
• responsif;
• ketabahan.