Gaji apa yang harus ditunjukkan dalam resume?

Apabila anda mendapat pekerjaan baru, perkara pertama yang anda lakukan adalah memberikan majikan anda dengan resume anda. Dokumen ini adalah sejenis penyampaian calon untuk jawatan itu, dan maklumat yang lebih penting yang akan dia masukkan, lebih banyak peluang pemohon harus menarik minat majikan dan mendapatkan undangan untuk wawancara. Walau bagaimanapun, satu sub-perenggan resume sering menimbulkan persoalan - tahap gaji yang dikehendaki. Adakah perlu menunjukkan bagaimana untuk mewajarkan jumlah yang dinamakan? Baiklah.

Item ini tidak wajib, tetapi jika anda menjangkakan untuk mendapatkan kedudukan yang diinginkan, anda perlu menulis, jika bukan angka tertentu, maka sekurang-kurangnya "pasang" (dari dan ke) gaji. Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Majikan, yang ingin "menutup" kekosongan itu, melihat banyak resume. Dia akan paling berminat dengan dokumen yang mengandungi maklumat yang paling lengkap tentang kemahiran dan harapan calon. Oleh kerana pemimpin yang baik menghargai masa sendiri dan orang lain, dia akan menjemput hanya pemohon yang mampu mereka dan yang pada masa yang sama memenuhi keperluan kedudukan yang diisytiharkan untuk perbualan peribadi.
• Jika resume anda menunjukkan gaji yang anda inginkan, ini bermakna bahawa pemohon bukan sahaja menantikan apa-apa cadangan, kadang-kadang tidak cukup menguntungkan untuknya, tetapi berusaha untuk penilaian objektif mengenai pengetahuannya dan ganjaran yang layak.
• Apabila menyebut jumlah minimum imbuhan yang mungkin majikan yang ingin menjimatkan pekerja dan bergantung kepada permintaan yang lebih rendah daripadanya akan secara automatik "digugurkan". Dan ada banyak orang seperti itu.

Jadi berapa jumlah yang akan ditunjukkan dalam resume, supaya tidak menakutkan seorang majikan yang berpotensi, tetapi juga tidak untuk mengurangkan? Terdapat beberapa pilihan.

• Pengurangan kos perkhidmatan. Hanya dibenarkan jika pakar mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang unik dan mahal, yang mesti disebut dalam resume. Ini termasuk kursus pendidikan berterusan, latihan semula profesional, pengalaman kerja di luar negara atau syarikat besar. Jika tiada apa-apa jenis dalam dokumen itu, majikan tidak akan mengundang calon yang mempunyai keperluan berlebihan untuk temu duga.
• Kurang nilai kos perkhidmatan. Mungkin jika anda sama sekali tidak mempunyai pengalaman dalam bidang ini, dan anda ingin mendapatkannya dengan bekerja untuk sedikit wang daripada pakar yang lebih berkelayakan. Selalunya, pelajar "semalam" melakukannya.
• Petunjuk jumlah purata. Tahap gaji purata adalah angka yang diperoleh hasil daripada analisis pasaran pekerjaan di rantau tertentu. Jika anda mengkaji isu ini, dan resume anda akan mempunyai penunjuk purata, peluang untuk mendapatkan posisi yang diinginkan akan meningkat dengan ketara.
• Jangan tulis apa-apa mengenai gaji. Hak anda bukan untuk memasukkan subitem ini dalam resume, tetapi untuk membincangkannya secara langsung pada wawancara jika anda dijemput untuk itu.

Oleh itu, anda telah membuat keputusan mengenai tahap gaji yang diingini. Sekarang persoalan timbul: bagaimana untuk mewajarkan keperluan mereka ketika berkomunikasi dengan majikan? Baca di bawah.

• Jika anda bekerja dalam kedudukan yang sama, anda boleh menunjukkan jumlah yang telah dibayar kepada anda sebelum ini, menambah 10% kepadanya. Apabila seorang perekrut bertanya mengapa anda berminat dengan angka ini, anda boleh menjawabnya semasa kerja anda, anda telah mendapat pengetahuan baru, pengalaman yang harus dihargai. Ia juga tidak dilarang untuk menyebut kadar inflasi sepanjang tahun lalu (kira-kira 8%).
• Terdapat situasi apabila seorang pakar secara literal "koyak" kerana kehadiran pengetahuan dan kemahiran tambahan. Orang yang bertuah itu boleh dengan mudah meminta gaji 30% lebih tinggi daripada pendapatan semasa. Marilah kita memberi contoh apabila keperluan seperti ini dibenarkan: pengalaman kerja calon dalam bidang ini melebihi 10 tahun, dia menjalani latihan tambahan, meningkatkan kelayakannya, profesinya agak jarang, dan sukar untuk mencari pakar yang sesuai.
• Sekiranya tiba-tiba anda memerlukan pekerjaan, dan anda bersedia untuk bersetuju dengan tahap upah yang paling rendah dalam kedudukan yang dikehendaki, tuliskan dalam resume jumlah yang terletak di sempadan bawah "garpu" gaji rantau anda.

Sekarang mari kita lihat beberapa kesilapan biasa dibenarkan oleh pemohon dalam penyediaan resume dan wawancara lanjut dengan seorang perekrut.

• Satu jumlah yang ditunjukkan dalam ringkasan, tetapi semasa perbualan calon itu mengurangkannya dengan hampir separuh. Ia sentiasa kelihatan mencurigakan di mata majikan, membuatnya ragu-ragu terhadap profesionalisme anda dan ketersediaan pengetahuan yang sebelum ini disebut dalam resume. Oleh itu, seseorang tidak boleh menyimpang terlalu banyak daripada jangkaan awal (kecuali mungkin ke arah "campur").
• Mengatasi harga "anda" dan "tawar-menawar" dengan majikan adalah satu lagi kesilapan pemohon. Seorang bos yang berpotensi akan melihat bahawa anda adalah orang yang remeh, bersedia untuk memberikan pendapatnya sendiri untuk jumlah "nth".
• Jika pada temubual pertama anda merasakan bahawa anda berminat dengan anda, sebagai pakar, anda tidak perlu mengubah keperluan anda ketika melewati tahap kedua dan berikutnya (dengan ketua jabatan, pengarah umum syarikat). Walau bagaimanapun, tidak dilarang untuk bertanya tentang bonus untuk kerja yang baik, tentang kemungkinan pertumbuhan kerjaya lagi dengan kenaikan kadar upah.
• Jika anda memohon untuk posisi ini untuk kali pertama dan tidak tahu berapa banyak imbuhan yang anda harapkan, ia akan menjadi satu kesilapan besar untuk mempersoalkan tahap gaji yang diingini dengan mendesak: "Saya tidak tahu berapa banyak yang akan anda berikan, biar banyak yang ada." Melakukan analisa awal mengenai pasaran pekerjaan di kawasan kediaman anda, walaupun hanya dengan melayari laman iklan yang popular di Internet - dengan cara ini anda akan mempunyai idea tentang apa yang minimum dan maksimum anda akan dibimbing.
• Jangan "memuatkan" majikan dengan maklumat yang tidak perlu tentang mengapa anda ingin menerima jumlah tertentu ini. Semua frasa ini - "Saya mengambil gadai janji dan sekarang saya perlu membayar 15,000 rubel setiap bulan", "Saya ibu kepada banyak anak", "Saya bermimpi untuk membeli kereta tahun depan" tidak berminat kepada sesiapa tetapi anda.