Keberkesanan syarikat adalah berkadar terus dengan kecekapan dan keupayaan untuk bekerja dari orang yang bekerja di dalamnya. Oleh itu, pakar seperti pengurus perekrut (aka HR Manager, HR, HR) sangat banyak permintaan dalam syarikat besar.
Peraturan penyusunan
Untuk mendapatkan kedudukan pengurus HR, anda perlu menyusun resume dengan betul. Dalam kes ini, ia bernilai bergantung kepada cadangan berikut:
- jumlah dokumen adalah maksimum 2 halaman A4;
- gaya penyampaian maklumat ringkas dan cekap;
- membahagikan teks ke dalam blok dan dengan jelas membezakannya (tebal, sarikata, penanda) untuk memudahkan bacaan;
- jangan terlebihkan resume dengan maklumat peribadi (data antropometri, kewarganegaraan, agama, hobi, status perkahwinan, pandangan politik, dll.).
Kemahiran dan Tanggungjawab
Profesion pegawai menunjukkan kehadiran seorang calon untuk kedudukannya kemahiran dan pengetahuan profesional tertentu:
- dia harus dibimbing dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
- mempunyai sekurang-kurangnya pengetahuan asas tentang psikologi, dapat memahami orang secara intuitif;
- pengetahuan tentang komputer dan program asas (MS Office, 1C: Gaji dan Personel, e-mel, Internet) akan berguna;
- jika syarikat itu beroperasi di peringkat antarabangsa, pengetahuan bahasa Inggeris tidak ada.
Tanggungjawab pekerjaan pengurus HR:
- pembangunan asas asas dasar kakitangan syarikat;
- menyewa pakar selaras dengan keperluan untuk setiap kedudukan;
- penciptaan dan penggunaan praktikal program latihan untuk pekerja sepenuh masa (menjalankan latihan, seminar);
- bantuan dalam penyesuaian "pendatang baru";
- penciptaan dan pelaksanaan dasar motivasi;
- Aliran kerja HR.
Kualiti peribadi dan profesional
Sekarang mari kita bincangkan sedikit tentang apa ciri-ciri peribadi dan profesional yang baik "eychar" sepatutnya.
Mengenai kualiti peribadi, ia mestilah:
- bergaul;
- berterusan;
- mesra;
- boleh dilaksanakan;
- baik;
- mampu bekerja dalam satu pasukan.
Profesional:
- mesti mempunyai pemahaman mengenai kaedah mencari dan pemilihan kakitangan, dapat menerapkannya dalam praktik;
- tahu bagaimana untuk mengevaluasi nilai setiap calon untuk jawatan itu;
- Dapat cekap dan tepat melakukan wawancara.
Contohnya
Untuk memudahkan anda menulis resume dengan betul untuk kedudukan pengurus personel dan surat lamarannya, kami telah memilih sampel untuk anda.
Ringkasan
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Tarikh lahir | 11/25/1984 |
Alamat kediaman | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, rumah 12, sesuai. 3 |
Nombor telefon | 8-000-000-00-00 |
E-mel | sid @ gmail. com |
Tujuan | Pengurus Perekrutan |
Pendidikan | 2001-2006 - Universiti Negeri Amur Specialty - Pengurusan Organisasi |
Pendidikan tambahan | November - Disember 2006 - kursus "Pengurusan HR" di pusat latihan "Pendidikan dan Kerjaya" di Blagoveshchensk Mac - Mei 2007 - kursus "Inspektor Personel" telah diambil di pusat latihan "Pendidikan dan Kerjaya" di Blagoveshchensk |
Pengalaman kerja | 01/21/2015 - 10/13/2019. - LLC 101 Sebab, Pengurus Sumber Manusia Tanggungjawab:
07.30.2007-30.12.2014 tahun. - Syarikat Vega-Plus, pengurus pengambilan pekerja Tanggungjawab:
|
Kemahiran profesional | Bekerja dengan dokumentasi kakitangan, pengambilan kakitangan, mengendalikan wawancara, ujian; pengetahuan tentang Kod Buruh Persekutuan Rusia yang sangat baik; keupayaan untuk bekerja dalam 1C: Program Gaji dan Kakitangan, serta dalam semua program MS Office; pengetahuan bahasa Inggeris - tahap asas |
Surat pelindung
Surat perlindungan dipanggil maklumat tambahan yang calon berpotensi untuk kedudukan "melampirkan" ke resume.
Sebagai peraturan, ini adalah teks pendek (3-5 perenggan) yang menjelaskan mengapa pemohon memilih syarikat ini sebagai tempat kerja masa depannya.
Marilah kita menggambarkan dengan contoh bagaimana pengurus pengambilan pekerja boleh menulis surat lamaran kepada resumenya.
"Hello! Saya berminat dengan kekosongan pengurus HR di syarikat anda. Saya akan gembira (a) untuk bekerjasama, kerana saya (a) pasti bahawa organisasi yang berjaya membangun ini dapat memberi saya peluang untuk pembangunan profesional dan pertumbuhan kerjaya.
Saya mempunyai sedikit pengalaman bekerja sebagai pemeriksa kakitangan, terima kasih yang saya belajar bagaimana melakukan wawancara dengan pemohon, mengendalikan fail peribadi pekerja, menganalisis pasaran buruh dan memilih pakar yang sesuai untuk mengisi jawatan kosong.
Saya berharap pengetahuan dan pencapaian saya akan membantu saya menjadi pekerja syarikat yang berjaya. "
Sekiranya anda memutuskan untuk mengubah jenis aktiviti, maka dalam surat sampul menunjukkan mengapa. Anda menulis perenggan pertama dan terakhir, seperti dalam contoh di atas. Antara mereka menggambarkan keadaan anda.
"Pada masa ini saya tidak mempunyai pengalaman dengan kakitangan, tetapi saya bekerja sebagai pengurus pelanggan. Tanggungjawab pekerjaan saya termasuk berinteraksi dengan sejumlah besar pelanggan syarikat, mengambil bahagian dalam projek dalaman dan luaran, mengekalkan dokumentasi sokongan, dan perbualan telefon.
Saya telah mencapai kejayaan dalam profesion ini, tetapi hari ini yang paling menarik bagi saya ialah pemilihan kakitangan, pembangunan program motivasi, dan latihan. Saya agak akrab dengan psikologi pengurusan, saya ingin meletakkan pengetahuan saya menjadi amalan. "
