Kā atteikt darba devējam pēc intervijas?

Pretendenti uz amatu cienījamā uzņēmumā, kā likums, ar nepacietību gaida intervijas rezultātus. Tomēr kaut kādu iemeslu dēļ var pazust vēlme atrasties uzņēmuma personālā, un tad ir jāinformē neveiksmīgais vadītājs par savu lēmumu. Izmantojot skaista noraidījuma noteikumus, jūs varat to izdarīt bez sarežģījumiem.

Pirms meklēt veidnes valodu, lai pieklājīgi noraidītu piedāvāto nostāju, jums rūpīgi jāpārdomā. Jūs pavadījāt laiku darba meklēšanai, veiksmīgi izpildījāt visus konkursa posmus, jūs apstiprināja uzņēmuma vadītājs un izcēla starp citiem kandidātiem. Jaunā vietā viņi cer uz jums un saista ar jums noteiktas cerības - ir jābūt ļoti pamatotam iemeslam atteikties gavēt pēc tam, kad esat piekritis ierosinātajiem nosacījumiem. Rūpīgi analizējiet situāciju un padomājiet, kāpēc mainījāt savas domas.

Pastāv iemesli, kuriem nevajadzētu ietekmēt jūsu viedokli:

• kāds no draugiem vai radiem pārliecināja jūs - jums vajadzētu ieklausīties tikai savā iekšējā balsī un paļauties uz pārbaudītiem, uzticamiem avotiem;
• jūs baidāties neattaisnot savas cerības - šajā gadījumā mēģiniet apmeklēt apmācību vai pievērsieties apstiprinājumiem, lai paaugstinātu pašnovērtējumu;
• jums nav pietiekama iemesla atteikumam, jūs vienkārši nevēlaties neko mainīt savā dzīvē - liekiet sev iziet no savas komforta zonas, visas izmaiņas ir uz labo pusi.

Patiešām ievērības cienīgi iemesli, lai pamatotu lēmumu noraidīt interesantu amatu, patiesībā nav tik daudz:

• atlases laikā jūs saņēmāt citu, jums izdevīgāku piedāvājumu;
• nepareiza izpratne par gaidāmā darba iezīmēm, jo ​​trūkst skaidra strukturēta amata apraksta;
• neatbilstošs darba grafiks, iespējamie komandējumi, nodarbinātība nedēļas nogalēs;
• piedāvātās algas neatbilstība deklarētajam līmenim;
• neuzticēšanās viņu profesionalitātei.

Ja jūsu argumenti ir patiešām nozīmīgi - par izmaiņām jūsu nodomos noteikti paziņojiet uzņēmuma vadītājam, kurā jūs pieņēmāt konkursa atlasi.

Rodas jautājums: vai ir jāinformē neveiksmīgais priekšnieks, ka esat mainījis savas domas par darbu viņa labā, jo šī nav pati patīkamākā procedūra - jums jāatrod laiks, jāizvēlas vārdi, jāpavada nervi un, iespējams, jādzird pārmetumi pret jums. Neskatoties uz to, ir jāsavāc dusmas un jātur pauž savs atteikums, un tas jādara pēc iespējas delikāti. Tam ir vairāki iemesli.

• Darbā iekārtošanas aģentūrās ir vienota datu bāze, kur darba devēji nosūta savas atsauksmes konkrētam pretendentam. Ja jūs nokļūsit tur ar negatīvu novērtējumu, tad iespēja tikt uzaicinātam uz citu uzņēmumu līdzīgam amatam būs maza.
• Ja strādājat tajā pašā nozarē, tad iespēja šķērsot nākotnē ir lieliska. Tāpēc vienmēr ir labāk, ja atdalīšana notiks uz patīkamas nots.

Gadījuma izpēte. Viens jaunietis pieteicās uz galvenā vadītāja amatu lielā mēbeļu firmā, bet dažas dienas pēc tam, kad viņš tika apstiprināts amatam, viņi piezvanīja viņam no konkurējoša uzņēmuma un piedāvāja līdzīgu vietu, bet ar lielāku samaksu. Viņš pieņēma piedāvājumu, bet nepaziņoja darba devējam, pie kura viņš sākotnēji dodas. Vēlāk izrādījās, ka abu firmu īpašnieki ir radinieki. Kad parādījās fakts, ka viens no viņiem nolīga darbinieku, kurš cieta otro neveiksmi, jauneklis tika atlaists.

Ideālā gadījumā pēc iespējas agrāk norādiet, ka noraidāt darba piedāvājumu. Termiņš ir 7–10 dienas no pēdējās intervijas dienas. Ja jums ir nepieciešams laiks, vienkārši nostādiet darba devēju neērtā situācijā: tā kā uzņēmums meklē cilvēku noteiktam amatam, visticamāk, ka tuvākajā laikā viņam ir nepieciešams darbinieks. Prokrastinēšana ar amata atteikuma reģistrēšanu noved pie tā, ka darba devējs ir spiests meklēt jaunu speciālistu un atkal veikt visus atlases posmus.

Par jūsu atteikšanos no piedāvātā amata var ziņot rakstiski, kā arī pa tālruni vai klātienē.

Rakstiski atļauts atteikums strādāt šādās situācijās:

• ja jums piedāvātais amats ir nenozīmīgs un nepieder pie augstākās vadības kategorijas;
• ja potenciālo priekšnieku raksturo ātrs un nesabalansēts raksturs, rupjš un nevaldāms attiecībās ar citiem;
• ja pirms intervijas jums bija aktīva sarakste;
• ja jums ir radošs amats, vienā vai otrā veidā saistīts ar rakstīšanu.

Sastādot rakstisku atteikumu, pārliecinieties, vai teksts ir uzrakstīts pareizi, bez pareizrakstības un sintakses kļūdām. Pārbaudiet e-pasta adreses pareizību un vēlreiz pārbaudiet nosūtīšanas faktu - ieteicams iestatījumos iestatīt ziņojumu par piegādi un adresāta nolasīšanu.

Rakstot paraugu vēstulei, jūs varat ņemt šādu tekstu.

“Cienījamais Nikolajs Nikolajevič! Paldies par jūsu interesi par manu kandidatūru un par veltīto laiku. Man bija interese iepazīties ar tik lielu uzņēmumu, bet diemžēl man ir jāatsakās no manis iesniegtā priekšlikuma. Situācija bija tāda, ka viņi man piedāvāja paaugstinājumu, un, ļoti rūpīgi izsverot visu, es nolēmu palikt savā iepriekšējā darba vietā.

Vēlreiz pateicos par uzmanību un ceru uz sapratni. Lai veicas atrast pareizo speciālistu. Ar cieņu Petrovs Petrs Petrovičs. "

Ja konkursa atlase amatam sastāvēja no vairākiem posmiem un prasīja daudz laika, bieži starp kandidātu un rekrutētāju tiek nodibināti personīgi kontakti. Šajā gadījumā atteikums piedāvāt vienu vai citu amatu vislabāk tiek norādīts personīgi. Noteikti pateikties uzņēmuma pārstāvim par uzticēšanos un kodolīgi pamatot savu lēmumu.

Telefona kļūme piemērots šādos gadījumos:

• ja intervija tika veikta ar tūlītēju kurjeru starpniecību, izmantojot skype vai tālruni;
• ja jūs neatsakāties no vadoša amata;
• ja jums nav iespējas noorganizēt klātienes tikšanos (tas jāpiemin sarunā un jāatvainojas).

Mēs vēršam uzmanību uz to, ka visi vadītāji ir aizņemti cilvēki, un vienmēr pastāv risks, ka jūsu zvans tiks uzklausīts nepareizā laikā. Tāpēc pirms zvana neveiksmīgā priekšnieka numura noteikšanas, pārliecinieties, vai personāla dienestā viņš varēs sarunāties ar jums, vai vismaz pajautājiet, vai viņam tagad ir ērti sarunāties.

Atsakot darba piedāvājumu, tiek piemēroti vairāki noteikumi, apkopojuši psihologi un cilvēkresursu virsnieki.

1. Pieklājīgs un diskrēts atteikums nepieļauj intonāciju intriģēšanu un attaisnojumu izgudrošanu. Jūsu galvenais mērķis ir ļoti pareizi, bez nevajadzīgām emocijām, informēt jūs par lēmumu.
2. Esiet kodolīgs atcerieties, ka īsums ir talanta māsa. Neiedziļinieties krāšņās uzslavās un plašos sava lēmuma skaidrojumos - ievērojiet savu un citu laiku.
3. Saglabājiet neitrālu sarunu stilu, pietiks ar vienu atvainošanos par situāciju, jums nav jādemonstrē vainas izjūta un jālūdz piedošana no darba devēja.
4. Esiet garīgi sagatavots pārmetumiem un kairinājumiem no uzņēmuma pārstāvju puses. Īpaši bieži šī situācija rodas, ja tika panākta vienošanās doties uz darbu jau "rīt". Centieties izprast neveiksmīgo vadītāju - viņam būs atkārtoti jāatver vakance, jāmeklē kandidāti, jāaicina viņus uz interviju - no tā neizbēgami cietīs darba process. Tomēr aizkavējiet atbildes, vienkārši klausieties, ko viņi jums saka, pieklājīgi atvadieties un aizejiet. Ja darba devējs sāk tevi apvainot, neieslīgsti sadursmē - vienkārši apgriezies un aizbrauc.
5. Centieties ievērot vispārējo neveiksmes modeli, pieņemti atbilstoši biznesa etiķetes prasībām:

• sakiet sveicienu neveiksmīgajam vadītājam ar vārdu;
• īsi sagatavojiet to nepatīkamām ziņām: pateicieties par uzmanību un interesi par savu cilvēku, neaizmirstiet pateikt pāris komplimentus pašam uzņēmumam;
• formulējiet savu atteikumu visdelikātākajā veidā: lietojiet tādas frāzes kā “es atvainojos”, “šis lēmums man nebija viegls, bet ...”
• Pastāstiet atteikuma iemeslu un, ja tas kaut kādā veidā ir saistīts ar darba apstākļiem, tad esiet gatavi, ka notiks ilga diskusija - pārliecinieties, ka šis fakts ietekmēs darba devēju, un viņš centīsies uzzināt visas jūsu mainītā lēmuma nianses;
• paldies par iecietību (protams, tikai tad, ja jūsu atteikums ir pieņemts ar cieņu);
• novēlēt turpmākus panākumus uzņēmumam un pieklājīgi atvadīties.

Ir situācijas, kad pretendentam obligāti jāslēpj patiesais iemesls, kāpēc viņš atsakās no pakalpojuma piedāvājuma, un jānāk klajā ar jebkuru citu:

• ja jaunā darbā viņš tiek uzaicināts pildīt pienākumus, kas ir pretrunā ar viņa ētikas principiem (piemēram, maldināt klientus, glabāt viltotus dokumentus);
• ja uzņēmumam ir grūti laiki un tas saskaras ar finanšu krīzi.

Nesakiet darba devējam, kas tādā vai citādā veidā varētu viņu ietekmēt personīgi, piemēram, kāds, iespējams, ir izturējies pret jums birojā vai arī jūs nelabvēlīgi iespaidoja boss saziņas stils ar saviem padotajiem. Iespējams, ka atmosfēra pašā komandā tev nešķitīs patīkama - nevajag to atklāti apspriest, iespējams, tas nav nekas vairāk kā tava individuālā uztvere. Attaisnojot atteikumu, labāk ir norādīt jebkuru citu neitrālu iemeslu.

Ja jums vienkārši nepatīk daži priekšmeti darba aprakstā, tad tas ir kulturāli jāpasaka vervētājam. Iespējams, ka līdz šiem punktiem ir iespējams panākt noteikumu pārskatīšanu. Noteikti darba devējs var jūs satikt, pēc iespējas mainot dažus noteikumus vai pat tos izslēdzot.