Kāda alga jānorāda CV?

Kad jūs saņemat jaunu darbu, pirmais, ko jūs darāt, ir nodrošināt jūsu darba devēju ar savu atsākšanu. Šis dokuments ir sava veida amata kandidāta izklāsts, un jo vairāk nepieciešamās informācijas viņš saturēs, jo lielākas iespējas pretendentam būs ieinteresēt darba devēju un saņemt ielūgumu uz interviju. Tomēr vienā atsākuma apakšpunktā bieži rodas jautājumi - par vēlamās algas līmeni. Vai ir jānorāda, kā pamatot nosaukto summu? Pareizosim.

Šis postenis nav obligāts, bet, ja jūs nopietni domājat iegūt vēlamo amatu, ir vērts uzrakstīt, ja ne konkrētu skaitli, tad vismaz algas “spraudni” (no un uz). Tam ir vairāki iemesli.

• Darba devējs, vēloties "aizvērt" vakanci, izskata daudzus atsākumus. Viņu visvairāk interesēs dokuments, kurā ir vispilnīgākā informācija par kandidāta prasmēm un cerībām. Tā kā labs vadītājs novērtē gan savu, gan citu cilvēku laiku, viņš uz personīgu sarunu aicinās tikai tos pretendentus, kuri tos var atļauties un kuri vienlaikus atbilst deklarētā amata prasībām.
• Ja jūsu CV norāda vēlamo algu, tas nozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs ne tikai pasīvi gaida jebkuru priekšlikumu, kas viņam dažreiz nav visai izdevīgs, bet arī cenšas objektīvi novērtēt savas zināšanas un cienīgu atlīdzību.
• Minot minimālo iespējamo atlīdzības apmēru darba devēji, kuri vēlas ietaupīt uz darbinieku un paļaujas uz mazākiem viņa pieprasījumiem, automātiski “pametīs”. Un tādu cilvēku ir ļoti daudz.

Tātad, kādu summu norādīt CV, lai nenobiedētu potenciālo darba devēju, bet arī neradītu lētāku cenu? Ir vairākas iespējas.

• Pārmērīga pakalpojumu izmaksu deklarēšana. Tas ir pamatots tikai tad, ja speciālistam ir unikālas, dārgas zināšanas un prasmes, kuras jāpiemin atsākumā. Tas ietver tālākizglītības kursus, profesionālo pārkvalifikāciju, darba pieredzi ārzemēs vai lielos uzņēmumos. Ja dokumentā nav nekā tāda veida, darba devējs pat neaicinās kandidātu uz pārrunām ar pārmērīgām prasībām.
• Pakalpojumu izmaksu nenovērtēšana. Varbūt, ja jums nav absolūti nekādas pieredzes šajā jomā, un jūs vēlaties to iegūt, strādājot par nedaudz mazāk naudas nekā vairāk kvalificēti speciālisti. Visbiežāk to dara “vakardienas” studenti.
• Norāda vidējo summu. Vidējais algu līmenis ir skaitlis, kas iegūts, analizējot darba tirgu noteiktā reģionā. Ja jūs izpētīsit šo jautājumu, un jūsu CV būs vidējais rādītājs, iespējas iegūt vēlamo pozīciju ievērojami palielināsies.
• Neuzraksti neko par algu. Jūsu tiesības nav iekļaut šo apakšsarakstu atsākumā, bet gan apspriest to tieši intervijā, ja jūs uz to esat uzaicināts.

Tātad, jūs esat izlēmis par vēlamo algas līmeni. Tagad rodas jautājums: kā pamatot viņu prasības, sazinoties ar darba devēju? Lasīt zemāk.

• Ja jūs strādājāt līdzīgā amatā, varat norādīt summu, kas jums tika samaksāta iepriekš, pievienojot tai 10%. Kad vervētājs jautā, kāpēc jūs interesē šis skaitlis, varat atbildēt, ka darba laikā esat ieguvis jaunas zināšanas, pieredzi, kas būtu jānovērtē. Nav arī aizliegts pieminēt inflācijas līmeni pēdējā gada laikā (aptuveni 8%).
• Pastāv situācijas, kad speciālists burtiski tiek “sarauts gabalos” papildu zināšanu un prasmju klātbūtnes dēļ. Šāds laimīgais cilvēks var viegli pieprasīt algu, kas ir par 30% augstāka nekā pašreizējie ienākumi. Minēsim piemēru, kad šāda prasība ir pamatota: kandidāta darba pieredze šajā jomā pārsniedz 10 gadus, viņš ir ieguvis papildu apmācību, paaugstinājis savu kvalifikāciju, profesija ir diezgan reti sastopama, un grūti atrast piemērotu speciālistu.
• Ja pēkšņi jums steidzami nepieciešams darbs un esat gatavs piekrist iespējami zemākajam algas līmenim vēlamajā amatā, atsāciet atsākt summu, kas atrodas uz jūsu reģiona algas “dakšas” apakšējās robežas.

Tagad apskatīsim dažas izplatītas kļūdas to pieļauj pretendenti, sagatavojot atsākšanu un turpmākās intervijas ar vervētāju.

• Kopsavilkumā ir norādīta viena summa, bet sarunas laikā kandidāts to samazina gandrīz uz pusi. Darba devēja acīs tas vienmēr izskatās aizdomīgi, liekot viņam šaubīties par jūsu profesionalitāti un zināšanu pieejamību, kas iepriekš tika pieminēta atsākumā. Tāpēc nekad nevajadzētu pārāk daudz novirzīties no sākotnējām cerībām (izņemot varbūt "plus" virzienā).
• Jūsu “cenas” pārspīlēšana un turpmāka “saruna” ar darba devēju ir vēl viena pretendenta kļūda. Potenciālais boss redzēs, ka jūs esat vieglprātīgs cilvēks, gatavs atteikties no sava viedokļa par “n-to” summu.
• Ja pirmajā intervijā jūtat, ka jūs kā speciālists interesē, jums, mainot otro un nākamo līmeni, nav jāmaina savas prasības. (ar nodaļas vadītāju, uzņēmuma ģenerāldirektoru). Tomēr nav aizliegts uzdot jautājumus par piemaksām par labu darbu, par turpmāku karjeras izaugsmes iespēju, palielinoties algas likmei.
• Ja jūs pretendējat uz šo amatu pirmo reizi un nezināt, cik lielu atalgojumu jūs varat sagaidīt, Būtu liela kļūda nedzirdami mutiski apšaubīt vēlamo algu līmeni: “Es nezinu, cik daudz jūs piešķirsit, ļaujiet tur būt tik daudz.” Veiciet provizorisku darba tirgus analīzi savā dzīvesvietā, pat ja pārlūkojat populārās sludinājumu vietnes internetā - šādā veidā jums būs priekšstats par to, kāds minimums un maksimums jums būs jāvadās.
• Neuzkraujiet darba devējam nevajadzīgu informāciju par to, kāpēc vēlaties saņemt šo konkrēto summu. Visas šīs frāzes - “Es paņēmu hipotēku un tagad man katru mēnesi jāmaksā 15 000 rubļu”, “Esmu daudzu bērnu māte”, “Es sapņoju pirkt automašīnu nākamgad” neinteresē neviens cits kā jūs.