CV trūkumi - kā pareizi aprakstīt?

Potenciālā darba devēja prasība atsākumā norādīt savus trūkumus nav vienkārša formalitāte. Tas ir pārdomāts psiholoģisks gājiens, kas ļauj noteikt pieteikuma iesniedzēja pašnovērtējuma līmeni un paškritikas pakāpi. Interesantākais ir tas, ka šeit viss ir atkarīgs no profesijas vai darba specifikas, kā arī no pareizas informācijas pasniegšanas.

Ja cilvēks uzskata, ka viņam nav negatīvu īpašību - iespējamais priekšnieks rada bažas. Tāpēc rakstīt CV, ka to nav, vai vienkārši likt domuzīmi ir ļoti atturīgs. Lai parādītu savu labāko pusi un kliedētu šaubas par sniegtās informācijas patiesumu, jums jāzina, kā pareizi parādīt viņu vājās puses. Kā tieši to izdarīt, šis raksts pateiks.

Absolūti visiem cilvēkiem ir noteiktas personiskās nepilnības. Tās ir uzvedības iezīmes dažādās dzīves situācijās, gadu gaitā izveidojušies ieradumi un iedibinātie principi. Problēma ir tā, ka vienam darbības veidam dažas rakstura iezīmes izskatās kā nepilnības, bet citai tās ir priekšrocība. Kurš no viņiem ir stiprs un kurš vājš, nav grūti patstāvīgi noteikt, ņemot vērā profesijas specifiku.

Personas negatīvās īpašības, sākot ar pirmajām minūtēm, kas sabojā pieteikuma iesniedzēja viedokli:

• savtīgums;
• alkatība
• nolaidība
• nespēja koncentrēties;
• tendence apspriest kolēģus un izplatīt tenkas;
• lēnums;
• patoloģiska paškritika;
• pārmērīga pašpārliecinātība, nevēlēšanās ņemt vērā padomus;
• veselīgas ambīcijas trūkums;
• pārāk izteikts mīlošs;
• nekontrolēti dusmu vai agresijas uzliesmojumi;
• vāji slēpta skaudība;
• nelietības izmantošana;
• ieradums iet gulēt vēlu un piecelties vēlu;
• atkarība no azartspēlēm;
• smēķēšana, alkohola atkarība.

Dažādās fobijās, piemēram, bailēs no augstuma, ūdens, zirnekļiem, čūskām, slēgtās telpās utt., Tiek minēti arī neitrāli trūkumi, par kuriem raksta gandrīz visi, kas vismaz reizi ir rakstījuši atsākumu. Viņi arī bieži informē darba devēju par lieko svaru vai nekontrolētu. ēst saldumus, uzskatot to par profesionāliem trūkumiem. Bet dažas personības rakstura negatīvās īpašības atsevišķās situācijās var interpretēt kā priekšrocības. Norādot uz savām vājībām, jums ir jāsaskaņo viņu stiprās puses.

Ļoti bieži vairums atsākumu, kas darba devējam tiek nosūtīti rindkopā par pretendenta personiskajām īpašībām, ir līdzīgi, piemēram, dvīņi. Un tas, maigi izsakoties, nav iespaidīgs. Sastādot, ir svarīgi atcerēties šos noteikumus:

• Resurss jāraksta saprotamā cilvēku valodā, bez pārlieku izteiktiem vārdiem un vispārīgām izplūdušām frāzēm;
• gramatiskās kļūdas samazina pozitīva iznākuma iespējamību;
• laipni gaidīti godīgums un sirsnība.

Potenciālajam priekšniekam vajadzētu justies, ka cilvēkam, kurš piesakās uz vietu uzņēmumā vai rūpnīcā, ir gatavs mainīt savus ieradumus vai noteikto ikdienas rutīnu. Tas ir jāraksta. Frāzes, kuras, bez šaubām, ir piemērotas, lai atsāktu darbu kādā noteiktā vakance:

• nav darba pieredzes, bet ir vēlme attīstīties un strādāt pie rezultāta;
• nav specializētas izglītības, bet ir vēlme pēc apmācības;
• nepietiekamas zināšanas par šauru specializāciju vai svešvalodu, bet milzīga vēlme izprast šo zinātni.

Vājākā dzimuma pārstāvji, piesakoties darbā, saskaras ar ģimenes stāvokļa jautājumu. Darba devējs nebūs sajūsmā, ja pēc vairāku mēnešu darba ņēmējs dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Mazu bērnu klātbūtne arī rada šaubas nodarbinātībā. Lai priekšnieks bez vilcināšanās apstiprinātu atsākšanu, ir vērts to uzrakstīt bērna slimības gadījumā ir radinieki, kuriem jūs varat uzticēties.

Par pūcēm visbiežāk izrādās neprecētas meitenes. Slēpt nav tā vērts. No vienas puses, šis fakts var izraisīt sistemātisku kavēšanos, bet, no otras puses, būs izdevība palikt virsstundas un darīt vairāk darba.

Par šādiem trūkumiem varat rakstīt:

• pārmērīga lētticība;
• nespēja objektīvi novērtēt savu darbu;
• grūtības veidot attiecības ar kolēģiem un izteikt domas;
• uzticamība;
• nespēja aizstāvēt savu viedokli un ar rupjību reaģēt uz rupjību;
• patoloģiska pedantritāte un skrupulozitāte;
• nespēja koncentrēties uz darbu hiperaktivitātes dēļ.

Vīrieši vismazāk vēlas runāt par darba devēja trūkumiem. Bet, ja jums tas joprojām jādara, tad viņi mēģina atrast priekšrocības pat trūkumos. Un šī ir pareizā stratēģija. Sakarā ar dabisko savtīgumu vīriešiem, bieži sastopama nespēja strādāt komandā. Bet tajā jūs varat redzēt priekšrocību. Šādi darbinieki labi tiek galā ar individuāliem uzdevumiem, izstrādā un vada savus projektus.

Dažiem vīriešiem nav pazīstama tāda lieta kā izturība pret stresu. Jebkura neparasta situācija tos neatrisina, un sniegums samazinās līdz nullei. Ja šāda īpašība ir kvalitāšu arsenālā, tad, lai izvairītos no nepārvaramas varas, darba devējam vienkārši sīki jānorāda visas projekta detaļas.

Vājās puses, kuras vīriešiem var norādīt CV:

• patoloģiska pedantrija;
• pārāk mīksts raksturs;
• nespēja koncentrēties uz vienu procesu;
• nespēja melot;
• Profesionālās prasmes vai darba pieredzes neatbilstība esošajai izglītībai;
• fiziskās sagatavotības trūkums;
• atkarība no sabiedriskās domas;
• pasīvā dzīves pozīcija.

Ir rakstura aspekti, kurus nekādā gadījumā nevajadzētu norādīt. Tie ietver:

• slinkums;
• ignorējot priekšnieku padomus;
• punktualitāte;
• konflikts, rūdījums;
• nepatiesas informācijas izmantošana;
• nevēlēšanās uzņemties atbildību par savu rīcību.

Šīs ir vājās vietas, kas var sagraut pat visbrīnišķīgāko atsākšanu. Lai tas nenotiktu, jums ir jāparāda savi trūkumi pareizajā gaismā. Šajā gadījumā jāņem vērā profesijas iezīmes. Piemēram, ja pretendents piesakās uz kādu mazkustīgu darbu, nav vērts ziņot par jūsu hiperaktivitāti. Vakanai, kurā ietilpst komunikācija ar klientiem, nav vēlams rakstīt par pārmērīgu kautrību un nespēju paziņot informāciju citiem.

Darba devēji vai personāla personāls precīzi nosaka, kad pretendents kā priekšrocību mēģina nodot vājās rakstura iezīmes. Tāpēc Ir ļoti svarīgi to izdarīt pareizi un kompetenti.

Šis jautājums interesē daudzus. Ja darba devējs, lasot CV, redz visu negatīvo īpašību sarakstu, tad diez vai viņam būs labs iespaids par pretendentu. Daži nolemj par tiem vispār neziņot. Bet tas arī nav risinājums - pastāv šaubas par adekvātu pašnovērtējumu. Cilvēks bez trūkumiem ir noslēpums priekšniekam, un priekšniekiem, kā jūs zināt, patīk zināt visu par visiem. Labākais risinājums ir šajā sadaļā uzrakstīt 5 punktus. Ārkārtējā gadījumā ir atļauts norādīt 2 vai 3 trūkumus.

Svarīgs punkts ir nodot darba devējam informāciju par gatavību adekvāti novērtēt konstruktīvu kritiku.

Kad CV tiek nosūtīts, lai meklētu noteiktu pozīciju, ir lietderīgi daudz vieglāk norādīt uz jūsu trūkumiem. Tas ņem vērā profesijas specifikas prasības. Lai rentablāk parādītu savus trūkumus, tie ir jāsaskaņo ar darba vajadzībām.

Pārdevējam vai vakanču speciālistam, kura darbība saistīta ar saziņu ar klientiem, šādas atsākt preces ir piemērotas:

• nemiers un pārmērīga aktivitāte;
• vēlme sasniegt mērķi ar jebkādiem līdzekļiem;
• nenoteiktība;
• runīgums;
• pārmērīga atbildības sajūta.

Lai pieteiktos darbam Iekšlietu ministrijā, atsākšanai jābalstās uz atbildību un augstu profesionālās darbības produktivitāti. Vājās puses ir:

• maksimālisms;
• spītība;
• pedantrija;
• neticība;
• pašapziņa.

Darba meklētāja pieteikuma veidlapai pakalpojumu nozarē vajadzētu būt daudzām priekšrocībām. Starp tiem, bez šaubām, ir jābūt miermīlībai un bez konfliktiem. Un kā trūkumi der:

• gatavība sīkumiem;
• klusums;
• ambīciju trūkums;
• zems pašnovērtējums;
• neatlaidība.

Profesionālam nav grūti izveidot CV, ko darba devējs lasīs ar aizrautību un aizrautību. Galvenais ir tas, ka tā saturs ir pēc iespējas patiesāks, un negatīvās rakstura iezīmes ne vienmēr spēj sabojāt reputāciju.