Atlaišanas no darba iemesls atsāk: ko rakstīt?

Parasti sastādot atskaiti, mēs sniedzam informāciju par izglītību, pieredzi, dažādiem sasniegumiem, bet neminam atlaišanas no iepriekšējiem darbiem iemeslus. Šis postenis nav obligāts, bet vervētājs tādā vai citādā veidā interesēsies par lēmuma mainīt darba vietu iemeslu. Jums vajadzētu sagatavoties šai problēmai, kopsavilkumā norādot galveno informāciju. Kā to izdarīt pareizi - lasiet zemāk.

Nekavējoties saprotiet sev, ka neatkarīgi no iemesla nevajadzētu par to rakstīt sīkāk. Tekstam jābūt kodolīgam, nevis emocionālam. Tomēr jums vajadzētu būt gatavam atbildēt uz personāla vadītāja jautājumiem, ja viņš lūdz jūs paskaidrot dažus jautājumus.

Kā pareizi aizpildīt atlaišanas sadaļu? Šeit ir pamatnoteikumi.

• Pierakstiet faktisko aiziešanas no darba iemeslu, tas ir, darba grāmatā norādīto. Neizgudro neko un neizgrezno. Kopumā nemēģiniet koncentrēties uz šo apakšsadaļu kopsavilkumā.
• Ja strādājāt neoficiāli un darba tirgū nav ierakstu, uzrakstiet patieso aiziešanas iemeslubet atkal bez emocijām, detaļām vai izdomājumiem. Kad vervētājs intervijā lūdz jums izskaidrot savu aiziešanu, mēģiniet atbrīvoties no 2-3 vispārīgām “sausajām” frāzēm.
• Gadās, ka ar iepriekšējo darba devēju jūs šķīrāties, maigi izsakoties, nevis draugi un darba grāmatā parādījās ne tik pievilcīgs ieraksts. Šajā gadījumā ir 2 veidi: rakstīt visu tā, kā tas ir, vai mēģināt "maskēt" iemeslu. Apsvērsim abas iespējas sīkāk.

Ja jūs patiesi atzināt, ka esat “aizgājis”, mēģiniet pēc iespējas maigi izskaidrot, ka ir bijuši nelieli savstarpēji pārpratumi, kas turpmāku sadarbību padarīja ja pat neiespējamu, tad noteikti nevēlamu un nepievilcīgu abām pusēm. Jūs esat izdarījis secinājumus no šīs situācijas un mēģināsit vairs novērst tās rašanos. Ja jums ir kauns par aiziešanu “nevis no jūsu pašu gribas” un vēlaties to slēpt no potenciālā darba devēja, CV varat rakstīt, ka atlaišana notika “pēc pušu vienošanās”.

Kā rāda prakse, visbiežāk atlaišanas iemesli ir:

• zemas algas;
• karjeras izredžu trūkums;
• konflikti ar vadību;
• pašattīstības neiespējamība;
• neinteresanti uzdevumi;
• neregulāra algas samaksa;
• nepatīkama atmosfēra komandā;
• neformāla nodarbinātība;
• rīcības brīvības trūkums lēmumu pieņemšanā;
• grūts darba grafiks.

Visnoderīgākie darba maiņas iemesli ir šādi:

• uzņēmuma vai struktūrvienības, kurā darbinieks strādāja, bankrots (likvidācija);
• karjeras izredžu trūkums, ja vēlaties tādu iegūt;
• darba līguma vai darba vīzas termiņa izbeigšanās (ja strādājat ārzemēs);
• uzņēmums neformalizē savus darbiniekus;
• pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu vai biroja atrašanās vietas maiņa;
• Amats ir noņemts no uzņēmuma darbiniekiem;
• zemas algas bez izredzes to palielināt;
• uzņēmums tika reorganizēts, pēc tam notika izmaiņas vadības pieejā.

Bieži ir arī situācijas, kad cilvēks vēlas mainīt darbu uz pavisam citu, atšķirībā no jebkuras viņa iepriekšējās darbības. Tad atlaišanas iemeslus var uzrakstīt šādi.

• «Es vēlos mainīt darbības jomu, tā kā esmu ieguvis izglītību (tādu un tādu) un vēlos savas zināšanas pielietot praksē, kas nav iespējams, strādājot uzņēmumā (iepriekšējās darba vietas nosaukums), jo tā specializējas (norādiet, kas tieši). ”
• «Darbības maiņa sakarā ar nemainīgs darbību klāstspanākts automātisms, kas kavē attīstību un personīgo izaugsmi. "
• Turklāt persona var vēlēties mainīt savu profesionālo prasmju apjomu, ja viņš jūt, ka viņš ir “izaudzis” no pašreizējā stāvokļa saistībā ar padziļinātu apmācības kursu apmeklēšanu un uzkrājis daudzu gadu pieredzi.

Ir frāzes, kuras nekādā gadījumā nevar rakstīt atsākumā, pieminot atlaišanas iemeslus.

• Nekad nerakstiet neko negatīvu par bijušo priekšnieku. Pat ja viņš patiešām būtu, maigi izsakoties, nepatīkams un nekompetents cilvēks, jūsu mājienam nevajadzētu slīdēt jūsu CV. Pretējā gadījumā vervētājs var domāt, ka jūs esat persona, kas “netīra veļu no mājas” un kas nespēj noturēt muti, un ka var ciest visa uzņēmuma reputācija un jo īpaši tā vadītājs.
• Konfliktu situācijas ar kolēģiem arī vislabāk atstāt ārpus atsākšanas.. Viņu pieminēšana radīs tādas personas lomu, kura nezina, kā strādāt komandā.
• Nerakstiet par Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Kriminālkodeksa pārkāpumiem iepriekšējā darba vietā.
• Ja jūs neaizbraucāt konfliktu un pārpratumu dēļ, un, piemēram, sakarā ar to, ka jums nepatīk darba vietas ārējā vide (nobružātās sienas, novecojušas mēbeles, gaisa kondicionēšanas trūkums utt.)n.), tas arī nav jāpiemin.
• Nepieciešamība doties uz darbu brīvdienās un svētku dienās, apstrādes apmaksa arī nav tā, ko var rakstīt atsākumā.
• Pastāv situācijas, kad turpmāks darbs uzņēmumā ir saistīts ar profesionālo attīstību. Dažiem tas ir pluss, taču ir cilvēki, kuri nevēlas un nepatīk mācīties. Viņi strādā mierīgi un ērti, veicot zināmus pienākumus. Tāpēc viņi pamet, tiklīdz rodas vajadzība pēc apmācības. To arī labāk neatsaukt CV - tas raksturos jūs kā konservatīvu cilvēku, kas nav gatavs pielāgoties laikmeta tendencēm.
• Ja saņēmāt algas "aploksnē", par to arī nav vērts rakstīt, kā arī par nodokļu nemaksāšanu un sociālajiem pabalstiem.

Tagad mēs sniedzam dažus dzīves piemērus, norādot atlaišanas iemeslus un izskaidrojot tos.

Darbinieks atstāja uzņēmumu pēc savas gribas - tas bija faktiskais atlaišanas iemesls, kas norādīts darba grāmatā. Tajā pašā laikā viņš nemeklēja vakanci ar augstāku atalgojuma līmeni vai ar paplašinātu atbildības loku, tas ir, viņš bija gatavs saņemt absolūti līdzīgu amatu. Vervētājs nevarēja palīdzēt, bet pajautāja, ar ko ir saistīta aprūpe, tāpēc tika sniegts šāds skaidrojums: iepriekšējais darbs bija pastaigas attālumā no bērnudārza, un tagad bērns devās uz skolu un vēlētos strādāt tuvāk viņai. Tas ir pilnīgi pamatots iemesls, tāpēc tas neradīs aizdomas un papildu jautājumus.

Pretendenta darba grāmatā ir paziņojums par atlaišanu “pēc pušu vienošanās”. Šajā gadījumā vislabāk ir rakstīt šādi atsākumā: atlaišanas iemesls ir karjeras izredžu trūkums un lielākas algas vai vēlme izmēģināt savus spēkus jaunā darbības virzienā.

Faktiski darba burtnīcā ir ieraksts “pēc savas gribas”, bet patiesais aiziešanas iemesls bieži bija konfliktsituācijas ar kolēģiem vai augstākām varas iestādēm.

Apsveriet vairākas iespējas, kā izkļūt no situācijas.

• Ja radās pārpratums, kas pārvērtās par atklātu konfliktu un padarīja turpmāku sadarbību neiespējamu sakarā ar atteikumu paaugstināt algas, kopsavilkumā jūs varat norādīt, ka nebija vienprātības attiecībā uz faktiski veiktā darba apmaksu. Ir aizliegts rakstīt kaut ko līdzīgu "Es strādāju (a) vairāk nekā citi, bet vadītājs nenovērtēja manus centienus".
• Ja jums ir atteikta paaugstināšana, Ieteicams rakstīt šādi: "uzņēmumam nav karjeras izredžu." Nepareizs variants: "Es biju (a) gatavs (a) ieņemt augstāku amatu, jo man ir zināšanas un prasmes to darīt, bet vadītājs atteicās izskatīt manu kandidatūru."
• Jebkurā komandā bieži rodas konflikti. Tajā pašā laikā kāds tiek uzskatīts par priekšnieka favorītu, savukārt citi tiek uzskatīts par nepiederošu personu. Arī priekšnieki var uzvesties nepareizi, daži jautā “pilnībā”, bet citi piedod par līdzīgām kļūdām. Ja jūs pārtraucat darbu, kļūstot par persona non grata, tad atsākumā varat norādīt sekojošo: “viņi ir pārtraukuši darba apstākļus un nākotnē nav iespēju tos uzlabot”.

Ja pēkšņi radās nepatīkama situācija un jūs tika atlaists saskaņā ar rakstu par nepareizu izturēšanos (prombūtne, sistemātiska kavēšanās, parādīšanās darba vietā reibuma stāvoklī utt.) Vai neatbilst jūsu pozīcijai, un jūs izdarījāt šādu ierakstu darba grāmatā, pirmā lieta, ko es gribu pateikt - nekrīt panikā. Centieties mācīties no notikušā un vairs nepieļaujiet šādas kļūdas. Tomēr jautājums ir par to, ko šajā gadījumā CV norāda kā atlaišanas iemeslu, vienīgā atbilde ir patiesība.

Nemēģiniet nomelnot kolēģus un vadību, pasniedzot sevi kā ievainoto pusi. Godīgi atzīstiet vervētāju, ka ir noticis pārkāpums, ka jūs neizpildījāt jums uzliktos pienākumus, bet izdarījāt secinājumus un centīsimies novērst tā atkārtošanos nākotnē.

Ja jūs neizdarījāt kaut ko nožēlojamu, bet, piemēram, pārbaudes laikā tikait atlaists, jo jūsu praktiskās zināšanas un prasmes bija pārāk mazas, lai ieņemtu šo amatu, tas arī nav iemesls sajukumam un patiesības slēpšanai. Atsākumā jūs varat norādīt, ka tajā brīdī jūs patiešām esat pārvērtējis savus spēkus, bet pēc atlaišanas jūs ieguvāt atbilstošās zināšanas un esat gatavs veikt šo darbu.