Kādas personiskās īpašības ir labāk norādīt atsākumā?

Meklējot darbu, ir svarīgi ņemt vērā daudzas nianses. Turklāt tam, kuram pretendentam ir izglītība, darba pieredze un profesionālās prasmes, darba devējs vēlas uzzināt, kādas personiskās īpašības viņam piemīt. Kā tas attiecas uz darbu, uzdevumiem, kas tiek izvirzīti pirms tā, kā tas atrod (vai neatrod) kontaktu ar citiem cilvēkiem - kolēģiem un klientiem, kādus mērķus karjerā es vēlētos sasniegt.

Parasti cilvēki ļoti labi nesaprot, ko šajā sadaļā rakstīt atsākumu. Vai tai jābūt detalizētai, vai arī īsajā sarakstā var uzskaitīt vairākas definīcijas? Tomēr kopsavilkumā būtu jānorāda tas, ko persona vēlas pastāstīt potenciālajam darba devējam par sevi, pieņemot darbā, un kā tas ir izveidots, ietekmē viedokli, kas tiks izveidots par kandidātu, ieskaitot sadaļu par personiskajām īpašībām.

Kaut arī personisko īpašību sadaļā ir papildu informācija par pretendentu, un galvenā darba devēju interesējošā ir sadaļās par darba pieredzi, izglītību un biznesa prasmēm, tas nenozīmē, ka jums tā jāaizpilda nejauši. Personīgās īpašības ir tās rakstura iezīmes, kuras cilvēks pats par sevi ir attīstījis nevis kā speciālistu, profesionālu, bet gan kā cilvēku, un, ņemot vērā faktu, ka viņam jāstrādā komandā, Ir ļoti svarīgi, lai viņš būtu gan pilntiesīga profesionālā vienība, gan komandas sastāvdaļa.

Sadaļā “Personiskās īpašības” pretendents var raksturot sevi tā, ka, ceteris paribus - darba pieredzi un izglītību, darba devējs izvēlējās viņu. Lai to izdarītu, jums rūpīgi jādomā, kuras no rakstura iezīmēm ir visizdevīgākās un ir tieši piemērotas vēlamā darba īstenošanai. Tieši viņi ir jāpiemin. Piemēram, ja cilvēkam ir nesatricināms optimisms, un tieši pateicoties viņam viņš ir daudz sasniedzis savā karjerā, ļaujiet tam būt kopsavilkumā. Vismaz tas neizskatīsies pēc klišejas, bet gan kā reāla cilvēka kvalitāte.

Turklāt ir svarīgi, lai kandidāta īpašības būtu tuvas darba devējam, tas ir, viņš to izvēlētos precīzi, pamatojoties uz tām personiskajām īpašībām un ieradumiem, kas norādīti atsākumā. Ja kandidāts ar rakstiskas runas palīdzību var pārliecināt potenciālo vadītāju, ka viņam ir tieši tās īpašības un paradumi, kas viņam palīdzēs efektīvi veikt savu darbu, tad viņam ir reālas iespējas iegūt vietu, kurā viņš sevi apgalvo.

Formulējums ir jāizveido pašam kandidātam, lai tas atspoguļotu viņu kā darbinieku. Personība ir jāizseko visā, sākot ar atsākšanu. Maksimālais kvalifikācijas saraksts atsākšanai ir 5. Jums jāraksta tikai par tām funkcijām, kas jums faktiski ir. Nav nepieciešams pieminēt to, kas nav. Maldību ļoti viegli atklāj gan pieredzējuši personāla speciālisti, gan vadītāji (darba devēji). Ja esat emocionāls, nerakstiet, ka esat atturīgs un imūns pret stresa vai neparastām situācijām. Ja jūs nezināt, kā strādāt vairākuzdevumu režīmā, labāk ir rakstīt “Esmu pilnībā iegrimis uzdevumā”, nekā maldināt par to, kas trūkst.

Atsākumu nevajadzētu sastādīt un apkopot tā, it kā tas būtu rakstīts “uz ceļa” piecās minūtēs. Labāk ir pavadīt nedaudz laika un iegūt dokumentu, kas 100% atspoguļos pieteikuma iesniedzēja identitāti, viņa zināšanas un vaļaspriekus. Jums nevajadzētu gaidīt, ka izveidosit vienu universālu atsākšanu, kas ir piemērots jebkuram darbam, kas jums patīk. Piemēram, pat personai ar juridisko izglītību var būt nepieciešami divi atšķirīgi atsākumi - viens ir paredzēts “jurista” vai “juridiskā konsultanta” vakancēm, otrs - “vadošajam juridiskajam konsultantam” vai “juridiskās nodaļas vadītājam”. Pirmajā gadījumā personiskajām īpašībām jāatspoguļo spēja ātri un pareizi izpildīt priekšnieka rīkojumus, otrajā - jāspēj organizēt padoto darbu, nosakot skaidrus un loģiskus uzdevumus.

Jums ir jābūt gatavam tam intervijas laikā tiks uzdots jautājums par personālajām īpašībām, kas norādītas atsākumā, un to, kā viņi palīdzēja vai palīdz profesionālajā dzīvē.

Statistika rāda, ka procentos no kopējā brīvo darba vietu skaita sievietēm ir vairāk darba nekā vīriešiem, bet sievietēm vidējā alga ir zemāka. Tas nozīmē, ka ja sieviete piesakās darbā ar lielām algām, viņai būs grūtāk to atrast nekā vīrietim. Un, ja jaunas neprecētas un bezbērnu meitenes joprojām var iegūt vēlamo stāvokli, sievietēm ar bērniem, īpaši pirmsskolas vai sākumskolas vecumā, ir ļoti grūti pārliecināt darba devēju, ka viņas varēs veikt savus pienākumus tikpat labi kā vīrietis.

Tam ir patiess pamats, jo patiešām mātes visbiežāk dodas slimības atvaļinājumā kopā ar bērniem vai tiek lūgtas uz rīta izrādēm vai citiem pasākumiem pirmsskolas vai skolas iestādēs. Tajā pašā laikā sievietes bieži ir daudz efektīvākas, ja ir nepieciešams daudzuzdevums, tas ir, vienlaikus atbildot uz zvaniem, strādājot ar dokumentiem un cilvēkiem, vienlaikus sagatavojot vairākus dokumentus, kas atšķiras pēc satura un virziena, tāpēc šādos amatos tos vērtē vairāk.

Šajā sakarā, ja pretendentam ir bērni, un darba raksturs paredz iespēju to daļēji veikt arī pēc darba dienas beigām, atsākumā varat norādīt, ka pastāv iespēja kavēties. Protams, tas jādara tikai tad, ja pretendents droši zina, ka viņa tiks galā ar nepieciešamību strādāt virsstundas ārpus darba laika pastāvīgā režīmā.

Sievietei, kura vēlas ieņemt personāla speciālista amatu, svarīgas ir tādas rakstura iezīmes kā uzmanība detaļām, lieliska atmiņa, precizitāte, pacietība. Lietvedim jābūt rūpīgam, izpilddirektoram, rūpīgam, jāspēj strādāt ar daudz papīru un informāciju, un dizaineram atslēga būs pilnīgi atšķirīgas personības iezīmes - radošums, inovatīva domāšana, spēja ātri strādāt un ievērot termiņus, izturība pret stresu.

Sieviešu spēcīgās īpašības parasti tiek uzskatītas par:

• pacietība
• centība, precizitāte;
• dzīves mīlestība, laba daba;
• atbildība.

Sieviešu vājās puses ir:

• īss temperaments, emociju pārmērība;
• pieskāriens;
• konflikts, strīdīgums;
• imunitāte pret kritiku.

CV ir kandidāta vizītkarte, tāpēc tā sagatavošanai jāpievērš pietiekama uzmanība. Svarīgi ir gan īsums, gan informācijas saturs. Ieteicams turēt ne vairāk kā 2 A4 lapas, ar to pietiek, lai sniegtu izsmeļošu darbinieka aprakstu.

Parasti vīriešu stiprās puses ir:

• aktivitāte, enerģija;
• atbildība, pieklājība;
• mērķtiecība;
• nestandarta domāšana vai analītisks domāšanas veids (atkarībā no amata).

Vājās vīriešu ballītes ir:

• īss rūdījums;
• izvēles iespējas;
• augstprātība un augstprātība;
• savtīgums, karjerisms;
• pārmērīga ambiciozitāte.

Ja jums ir “vājas” iezīmes, pārfrāzējiet tās tā, lai tās pārvērstos par tikumiem.

Šī ir pēdējā atsākšanas sadaļa, kuru parasti aizpilda uz atlikuma pamata. Lielākā daļa darba devēju veido kandidāta ideju, kamēr nav izlasījuši to “Papildinformācijā”, tāpēc pretendenta uzdevums nav sabojāt iespaidu. Nevajadzētu lieki rakstīt kaut ko “radošu”, kaut arī nav īpašu noteikumu šīs sadaļas aizpildīšanai. Pirmkārt, jānorāda ģimenes stāvoklis un bērnu klātbūtne. Tas ir jādara īsi, burtiski pāris vārdu: Precējies. Divi, trīs, septiņi bērni.

Informācija par svešvalodas (vai valodu) zināšanām būtu jānorāda pēc iespējas detalizētāka un patiesāka. Ja lasāt poļu valodu ar vārdnīcu, jums nav jāraksta, ka jūs sarunvalodas līmenī protat to brīvi. Darba devējs var noorganizēt pārbaudi tieši intervijā, un tā izrādīsies neērta situācija. Ja rakstāt par to, cik labi jums pieder dators, jums jānorāda, kuras konkrētās programmas izmantojāt. Labāk nelietot frāzes “pārliecināts lietotājs” vai “pieredzējuša lietotāja līmenī”. Piemēram, ir piemērots formulējums “Es strādāju 1C programmā: personāls, es varu sastādīt laika lapu, darba grafikus”. Ja esat gatavs komandējumiem, norādiet to. Ja nē, tad labāk to nedarīt.

Autovadītāja apliecības un atvērto kategoriju klātbūtne ir piemērota, lai norādītu tikai tad, kad tas var būt nepieciešams darba veida dēļ. Piemēram, ceļojošam darba veidam vai nepieciešamībai ātri pārvietoties darba dienas laikā. Attiecībā uz vaļaspriekiem un vaļaspriekiem ir jēga norādīt tikai tos, kas saistīti ar darbu, uz kuru pretendents piesakās. Piemēram, lasīšana kā hobijs cilvēkam, kurš vēlas kļūt par pārdevēju vai grāmatveikala vecāko. Vai adīšana advokātu veikalā konsultantam. Tas pats attiecas uz balvām - ja tās ir saistītas ar profesiju, tās ir jāpiemin. Piemēram, dalība konkursā “Gada jurists” pēc konsultanta + vai pat balva tajā, ja piesakāties juridiskā konsultanta amatam. Kas attiecas uz uzvaru vietējā amatieru līgā “Kas?” Kur? Kad? ”, Šo informāciju vislabāk var koplietot ar draugiem un ģimeni. Atsākumā viņa nepieder.

Viss atkarīgs no tā, uz kādu amatu kandidāts pretendē. Ja tas ir vadītāja vai augstākā vadītāja amats, jums jāuzskaita atbilstošās īpašības - līdzsvars, spēja pieņemt lēmumus un būt atbildīgiem par tiem, spēja organizēt un vadīt cilvēku grupu utt. Nav nepieciešams pieminēt radošumu vai mīlestību pret bērniem un dzīvniekiem. Ja darbs ir saistīts ar koncentrēšanos un neatlaidību, sirdsmiers un spēja apstrādāt lielu informācijas daudzumu būs jūsu priekšrocība. Bet sabiedriskumu un daudzuzdevumu vislabāk atstāt citiem amatiem. Un otrādi - tur, kur nepieciešama nestandarta domāšana, radošums un uzmanība detaļām, labāk nav pieminēt rūpību un cieņu pret pakļautību.

"Viegli iemācīties" - Vēl viens vārds, kas bieži atrodams profilos un atsākts. Tomēr labāk to nelietot, ja cilvēks nevar uzreiz iegaumēt jaunus terminus, strādāt pie jaunām datorprogrammām, izmantot jaunas tehnikas utt.

"Stresa izturīgs" - arī "moderns" vārds, kuru nevajadzētu lietot nevajadzīgi. Izturība pret stresu dažādās pozīcijās nozīmē dažādas lietas. Piemēram, zvanu centra operatoram jābūt gatavam abonentu negatīvismam, un policistam jābūt gatavam līķiem, noziegumu skartiem cilvēkiem, noziedzniekiem un tamlīdzīgi. Tāpēc izturība pret stresu jāprecizē attiecībā pret pretendenta norādīto stāvokli.

Īpašības patīk pievilcīgs izskats un sportiska forma, ir lietderīgi pieminēt tikai tad, kad tas ir tieši norādīts darba prasībās - dejotājam, modes modelim, fitnesa kluba instruktoram, restorāna, nakts kluba administratoram vai saimniecei. Citos gadījumos darba devējam CV ir jāpievieno tikai personīga fotogrāfija, lai veidotu priekšstatu par pretendenta ārējiem datiem.

Zīmogu vārdus nevajadzētu lietot: atbildība, centība, mācīšanās spējas, punktualitāte. Šāds atsākums nonāks dažādu “kandidātu” kaudzē, un maz ticams, ka tas piesaistīs darba devēja uzmanību. Jāizskatās vismaz vienam no formulējumiem. Tā vietā, lai “sabiedriskums”, kas nesen parādās katrā pirmajā CV, jūs varētu rakstīt “Es uzskatu pieeju jebkurai personai” vai “Es varu sarunāties ar visiem”. Tas, protams, nenozīmē, ka jums visas krāsas jāizkrāso līdzīgā veidā, pārvēršot atsākumu par priekšrocību, bet arī īss īsums un bez sejas ir bezjēdzīgi.

Parauga atsākums jebkurai pozīcijai izskatās aptuveni tāds pats.

Personīgā informācija: Vārds, dzimšanas datums vai vecums. DzīvesvietaE-pasta adrese, telefons.

Izglītība: pirmkārt, izglītības iestāde - vidējā speciālā vai augstākā. Pasūtījums ir no agrāka līdz vēlākam. Saskaņā ar diplomu ir jānorāda izglītības iestādes nosaukums, mācību sākuma un beigu gadi, specialitāte. Pēc izglītības iestāžu uzskaitīšanas varat norādīt papildu izglītību, ja tās orientācija atbilst pozīcijai.

Pieredze: šajā sadaļā, gluži pretēji, informācija svārstās no vēlākas uz agrāku. Nepieciešams norādīt organizācijas nosaukumu, darba periodu (uzņemšana un atlaišana), ieņemto amatu. Īsi jāiekļauj uzskaitījums, kādus pienākumus persona veica šajā amatā, ko viņš ir sasniedzis.

Profesionālās prasmes: īsi, bet visaptveroši norādiet tās zināšanas un praktiskās iemaņas, kas būs īpaši vajadzīgas amatam, uz kuru pretendents piesakās.

Personiskās īpašības: līdzīgi kā profesionāli, jums vajadzētu uzskaitīt ne vairāk kā 5 personiskās īpašības, kas pretendentam piemīt un kas viņam palīdzēs veiksmīgi strādāt.

Papildu informācija: ģimenes stāvoklis, bērni. Ja nepieciešams, autovadītāja apliecības pieejamība. Svešvalodu zināšanas un to zināšanu pakāpe.

Vēlamā alga: tā kā gandrīz neviens nav gatavs strādāt bez maksas, šī sadaļa ir jāaizpilda.