Kopsavilkumā aizpildiet aili “Prasmes”

CV veidošanas procesā pretendenti diezgan bieži pieļauj nopietnas kļūdas, sadaļas “darba pieredze” un “izglītība” netiek ņemtas vērā. Galvenās lietas, kurām personāla vadītājs un uzņēmuma vadītājs pievērš īpašu uzmanību, ir “galvenās prasmes”.

Apkopojot sadaļu “pamatprasmes” Ir svarīgi norādīt informāciju par savām zināšanām un prasmēm. Virspusējas frāzes šajā gadījumā nav piemērotas., it īpaši, ja interesējošais amats pieder vadošajai nozarei. Dažreiz pieteikuma iesniedzējs šajā sadaļā norāda informāciju par personiskajām īpašībām. Piemēram, lieliska humora izjūta. Šāda pašprezentācija būs piemērota tiem, kas vēlas kļūt par izklaides šova saimniekiem, jo ​​šie vārdi viegli iekļaujas šovmenu “galvenajās prasmēs”. Bet advokātiem vai skolotājiem šī īpašība nav piemērota.

Informācija, kas sniegta sadaļā par profesionālajām zināšanām, ir svarīga atsākšanas sastāvdaļa. Darba devējam jāiepazīstas ar šo sadaļu, lai saprastu, uz ko potenciālais darbinieks ir spējīgs., jo tieši šeit tiek atspoguļota iepriekšējo darbu uzkrātā pieredze. Šī iemesla dēļ ir ārkārtīgi svarīgi pareizi aizpildīt šo pašprezentācijas dokumenta sadaļu.

Jums nevajadzētu norādīt vispārīgas frāzes, kas raksturo profesionālās prasmes. Pirmkārt, tas atgrūž darba devēju. Otrkārt, rada ēnu pieteikuma iesniedzējam.Vervētājs, domājams, uzskatīs, ka persona, kura nosūtīja atsākšanu, neatstāja savu iepriekšējo darbu, bet viņam tika lūgts atstāt, jo trūka elementāru priekšstatu par uzņēmuma darbības jomu.

Cilvēkiem, kuri nezina, kā formulēt frāzes par savām pamatprasmēm, tiek piedāvāts neliels padoms. Šīs frāzes principā var saukt par vispārinātām. Tomēr nevajadzētu tos visus izmantot. Labāk ir norādīt patiesus datus par iepriekšējās darba vietas uzkrātajām zināšanām un šo sarakstu atšķaidīt ar raksturlielumiem, kas piemēroti interesējošajam amatam:

• zināšanas par starppersonu biznesa komunikācijas sarežģītību;
• prasme organizēt darba laiku;
• spēja analizēt, kas nepieciešams biznesa jautājumu risināšanai;
• Sekmīga 7 gadu vadības pieredze.

Sagatavojot CV par izvēlēto amatu, pretendents cenšas parādīt sevi pēc iespējas labākā gaismā. Tomēr potenciālā darbinieka galvenās prasmes ne vienmēr atbilst vakancei. Un, lai pārliecinātos par ielūgumu uz interviju, jums jāzina viena svarīga nianse: darba devējs, ievietojot sludinājumu darbinieka meklēšanai, nosaka to, kas būtu jāzina topošajam padotajam. Tikai šīs prasības ir nedaudz jāpārfrāzē un jāizklāsta sadaļā “pamatprasmes”.

Apkopojot sadaļu “pamatprasmes”, ir pareizi un, pats galvenais, efektīvi jāsniedz informācija par savām profesionālajām zināšanām.

• Pirmkārt ir jāievēro kodolīga pieeja. Pietiek norādīt 7-8 pamatzināšanas. Meklējot pēc profesionālo īpašību skaita, sadaļa pārvērtīsies par grūti lasāmu tekstu. Mazāks pamatprasmju komplekts darba devējam radīs šaubas par pretendenta kompetenci.
• Otrkārt profesionālajām zināšanām, kas norādītas CV, jāatbilst attiecīgās vakances prasībām. Jums nevajadzētu rakstīt par konditorejas šefpavāra prasmēm, ja pretendents vēlas kļūt par reklāmas menedžeri. Iepazīstoties ar sadaļu “pamatprasmes”, cilvēkresursu darbiniekam nekavējoties jāsaprot, uz kādu amatu pretendē persona, kura nosūtījusi atsākšanu.
• Treškārt ir svarīgi prezentēt sadaļu “pamatprasmes” reprezentabli. Katras atsevišķās prasmes aprakstam jābūt vienkāršam, skaistam. Ieteicams izmantot vairāk skaitļu un faktu, ko apstiprina bijušo darba devēju ieteikumu vēstules. Piemēram, “plaša pārdošanas pieredze” izklausās smieklīgi. No šīs frāzes nav skaidrs, ko tieši prasītājs izdarīja iepriekšējās darbavietās. Vislabākais ir norādīt, ka "6 gadus viņš ir bijis pārdošanas nodaļas, kurā ir 15 cilvēki, vadošā amatā." Šeit jau ir skaidrs, kurā jomā pieteikuma iesniedzējs strādāja un ko viņš izdarīja.

Neaizmirstiet par psiholoģisko pieeju kopsavilkuma sadaļas “pamatprasmes” apkopošanai.

Bet Galvenais ir tas, ka šie raksturlielumi ir pārklāti ar skaidrām un saprotamām frāzēmraksturo pretendentu no profesionālās perspektīvas. Darba devēju noteikti iespaidos īpašā galveno prasmju prezentācija. Tieši šīm īpašībām var būt izšķiroša loma, pieņemot pretendentu uz vakanto amatu.

Ir vairākas profesionālās un tehniskās prasmes, kurām ir vispārināta forma. Tos var izmantot gandrīz jebkurā atsākumā. Vienā vai otrā veidā, taču šie raksturlielumi būs noderīgi, it īpaši, ja pamatprasmes ir mazākas par nepieciešamo standartu.

• Svešvalodu zināšanas. Šo prasmi norāda tulki. Tomēr spēja saprast ārzemniekus un sazināties ar viņiem ir piemērota arī juristiem vai starptautisko kompāniju pārdošanas vadītājiem.
• Spēja sastādīt budžetu. Iepirkumu vadītāji vai ekonomisti var norādīt uz šo īpašību.
• Inventarizācijas prasmes. Šo raksturojumu pretendenta amatā var uzrakstīt iepirkuma vadītāja vai biroja vadītāja amata pretendents.
• Prasme izstrādāt klientiem komerciālus piedāvājumus. Šis raksturlielums galvenokārt attiecas uz vadītājiem, lai piesaistītu klientus, un tirdzniecības nodaļu vadītājiem.
• Sarunu pieredze. Prasme, kas atbilst vadītāja amatam.
• Tiešās pārdošanas pieredze. Visbiežāk šo frāzi izmanto pretendenti uz pārdošanas palīga un pārdošanas pārstāvja amatu.
• Pārliecināšanas prasme. Šī profesionālā īpašība ir piemērota personai, kas meklē sevi pārdošanā.
• Spēja strādāt ar primārajiem datiem. Šis raksturlielums atbilst tekstu autoriem, biroja vadītājiem vai dizaineriem.

Tomēr šis saraksts nebūt nav pilnīgs. Ir dažādas prasmes, kas atbilst dažādām vakancēm:

• programmēšanas valodas zināšanas;
• biznesa pieredze mutiskā un rakstiskā formā;
• zināšanas par klientu bāzu sastādīšanas noteikumiem;
• spēja ātri atrast nepieciešamo informāciju;
• ziņošanas pieredze;
• ātra informācijas meklēšana par konkurentiem.

Protams, šādas galvenās prasmes nav piemērotas kurjeram. Potenciālajiem piegādes nodaļas darbiniekiem vēlams dzīves aprakstā norādīt spēju pārvietoties pa teritoriju, spēju noteikt optimālus maršrutus, pieredzi ar kases aparātiem un zināšanas par etiķeti. Tomēr ir specialitātes, kurās vispārinātas prasmes nav piemērotas. Piemēram, elektriķis. Viņam jābūt īpašām zināšanām, kas atbilst tik nopietnam amatam. Protams, ir izņēmumi, bet tikai tad, ja elektriķa amats nozīmē plašāku darba spektru.

Bet Nekādā gadījumā nevajadzētu sajaukt profesionālās īpašības ar personīgajām īpašībām, lai arī cik labas tās būtu. Šī nianse ir arī svarīga, jo potenciālais vadītājs, pamanījis pat nelielu neatbilstību sadaļās, var mest atsākšanu malā.

Aprakstot komunikācijas prasmes, ir svarīgi saprast to atšķirības no prasmēm. Prasmes - tas ir tas, ko cilvēks apguvis darba procesā. Prasme ir prasme, kas tiek pilnveidota.

Lai iepazītu prasmes, kas saistītas ar komunikatīvo grupu, tiek piedāvāts:

• spēja īsā laikā atrisināt konfliktu strīdus un jautājumus;
• sarunu prasmes;
• spēja diskutēt ar potenciālajiem klientiem;
• pieredze sabiedriska mēroga pasākumu vadīšanā;
• spēja uzmanīgi klausīties un pārliecināt partneri par viņu nevainīgumu.

Šīs prasmes ļauj darba devējam pārbaudīt potenciālā darbinieka kompetenci:

• prasme vadīt augstas sarežģītības projektus;
• spēja risināt dažādas dažādas sarežģītības problēmas;
• praktiska pieredze ar lielu informācijas daudzumu;
• spēja domāt dažus soļus uz priekšu;
• prasme plānot komandas darba plūsmu.

Līderības prasmes atbilst līdera pozīcijām. Un šajā gadījumā ir stingri aizliegts rakstīt visu, kas ienāk prātā. Katra frāze ir rūpīgi jāizsver, lai nākamajam priekšniekam būtu skaidrs par viņa profesionālajām iezīmēm:

• svešvalodu zināšanas;
• prasme strādāt ar juridiskiem un likumdošanas dokumentiem;
• prasme vadīt cilvēkus;
• spēja motivēt padotos.

Šajā grupā ir daudz profesionālo īpašību, kas atgādina vispārinātu formu:

• Zināšanas par personālo datoru pieredzējušu lietotāju līmenī;
• zināšanas par biroja un profesionālajām programmām;
• biroja tehnikas glabāšana;
• biznesa komunikāciju vadīšana drukātā veidā;
• svešvalodu zināšanas;
• likumu zināšanas;
• zināšanas par GOST, SNIP;
• Teksta drukāšana "aklā" vairākās valodās.

Papildus profesionālajām prasmēm ir saraksts ar citām zināšanām, kuras atzinīgi vērtē arī darba devējs, izvēloties jaunu darbinieku sava uzņēmuma personālā. Daudzi tos jauc ar personīgajām īpašībām, kas attiecīgi norādīts citā atsākuma sadaļā:

• uzmanība pret visām niansēm;
• analītisks domāšanas veids;
• sabiedriskums;
• punktualitāte;
• vadības prasme.

Pirms darba uzsākšanas ir svarīgi rūpīgi izlasīt darba devēja prasības. Diezgan bieži uzņēmums, kas meklē jaunu darbinieku, norāda, kādas prasmes vajadzētu ieņemt brīva amata kandidātam. Šīs profesionālās īpašības jāievada tikai sadaļā "pamatprasmes". Piemēram, sludinājumā ir noteikta prasība pretendentam “zināt angļu valodu”. Personai, kas vēlas ieņemt šo nostāju, dzīves aprakstā būtu jāpiemin par spēju organizēt vīzu vadības vajadzībām, ja tas tiešām tā ir. Protams, šāda prasība potenciālajam darbiniekam tika noteikta ar pamatotu iemeslu. Visticamāk, uzņēmums sadarbojas ar ārvalstu partneriem, un tas noteikti prasa ne tikai sarunvalodu, bet arī rakstisku saziņas veidu.

Nekādā gadījumā nevajadzētu nozagt gatavo tekstu no citiem atsākumiem. Personāla atlases aģentūras darbinieks vai personāla vadītājs noteikti uzzinās krāpšanos. Ja jūs nevarat noformēt nepieciešamo prasmju skaitu, varat atšķaidīt faktiskās zināšanas ar vispārinātām prasmēm. Ja nepieciešams, tos var nedaudz pielāgot. Galvenais ir tas, ka sadaļā “pamatprasmes” sniegtā informācija atbilst jūs interesējošajam amatam.

Ja CV tiek iesniegts vervētājam personāla atlases aģentūrā, ir svarīgi to atcerēties Darba devēju pieteikuma kandidāta meklēšana notiek, pamatojoties uz atslēgvārdiem. No tā izriet, ka pamatprasmju sarakstam jāsastāv no parastām frāzēm, kas atbilst biznesa etiķetei. Svarīgs nosacījums - prasmju sarakstam jāatbilst vēlamajam amatam. Nav pareizi rakstīt precizitāti, ja pretendentu interesē galvas vakance. Bet sekretārei šī īpašība ir diezgan konsekventa. Lai detalizētāk apsvērtu šo niansi, tiek piedāvāts iepazīties ar dažiem amatiem, kuriem nepieciešamas īpašas zināšanas.

Mūsdienās diezgan populārs amats, bet ne visiem. Cilvēki ar ātrsirdīgu un impulsīvu raksturu pat neiztur pārbaudes laiku, viņi patstāvīgi atsakās no šī darba un aiziet. Lielus panākumus tiešajā tirdzniecībā gūst sanguine un flegmatiski cilvēki.

Pārdošanas konsultantiem jāspēj ieinteresēt klientu, jāspēj uzklausīt klienta iebildumus, jāzina, kā atrisināt konfliktsituācijas, jāspēj noteikt patērētāju vajadzības un palīdzēt produkta izvēlē.

Pozīcija ir ļoti grūta, bet ļoti interesanta. Ne katrs cilvēks spēj pierādīt sevi šajā darbības jomā. Un tāpat kā nav iespējams kļūt par ekonomistu. Ir nepieciešama augstākā izglītība un tieksme uz analītisko domāšanu.

Ekonomista atsākumā jāiekļauj tikai profesionālās prasmesproti, personālo datoru īpašumtiesības, zināšanas par datorprogrammām, spēja strādāt ar bankas kontiem, veikt attiecīgu uzskaiti, plānot un kārtot regulāro maksājumu ierakstus, kā arī slēgt līgumus ar klientiem un pakalpojumu sniedzējiem.

Sarežģīta profesija, kurai no pieteikuma iesniedzēja prasa tikai profesionālās iemaņas. Piemēram, pieredze personāla vadībā. Šajā gadījumā jums jānorāda padoto cilvēku skaits. Prasme veiksmīgi izveidot pārdošanas nodaļu norāda uz lielu vadītāja amata kandidāta potenciālu.

Sastādot CV, tas ir ārkārtīgi svarīgi ir svarīgi novilkt skaidru robežu starp pretendenta profesionālajām prasmēm un personīgajām īpašībām. Protams, tie ir savstarpēji saistīti, taču profesionālās īpašības runā par zināšanām un prasmēm darbā, un personiskās īpašības parāda attīstītas rakstura iezīmes. Turklāt tiek piedāvāts apsvērt dažus interesantus pretendentu atsākšanas piemērus, kā arī paraugu ar kļūdu.

Pirmkārt, jums vajadzētu iepazīties ar atsākšanu, kur ir skaidra robeža starp profesionālajām prasmēm un personīgajām īpašībām. Vēlamais amats - grāmatvedis. Veidlapu ierobežo atsevišķi bloki, kur vissvarīgākais ir priekšmets par izglītību, pēc tam par darba pieredzi. Zemāk ir sadaļa "profesionālās prasmes". Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējs skaidri un skaidri runāja par savām zināšanām grāmatvedības jomā. Sadaļa “personiskās īpašības”, kā tai vajadzētu būt, atrodas pašā apakšā. Vienīgais trūkums ir sabiedriskums un punktualitāte ir norādīta personīgajā aprakstā, lai gan šie rādītāji ir prasmes, kas pieder pie papildu grupas.

Otrā atsākuma versija ir aprakstīta pēc iespējas pilnīgāk, taču sadaļa “profesionālās prasmes” izrādījās niecīga un neinteresanta.