Pokalbis telefonu ir „Skype“ su darbdaviu

Šiandien, beribių naujausių technologijų galimybių dėka, tapo visiškai įmanoma gauti darbą net neišėjus iš namų, pabendravus su darbdaviu naudojantis šiuolaikinėmis „Skype“ ir „WhatsApp“ komunikacijos paslaugomis. Belieka tik tinkamai perduoti interviu su įmonės atstovu ir palikti teigiamą įspūdį.

Pokalbis su darbdaviu „Skype“ yra žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistų žinios. Tai metodas, leidžiantis greitai atlikti pirminę kandidatų atranką įdarbinant vaizdo įrašo pagalba (per „Skype“) arba garso (per „WhatsApp“ ar telefoną). Toks bendravimo būdas atsirado didėjant užsakomųjų paslaugų ir nuotolinio darbo populiarumui. Tai leidžia pašnekovams bendrauti dideliu atstumu, taip pat taupo laiką, netrukdo darbo eigai ir yra puiki alternatyva tiesioginiam susitikimui.

Šio formato interviu, kaip ir pokalbis telefonu, turi savo ypatybes. Tai atliekama pradinio kontakto metu. Darbdavio užduotis yra įvertinti kandidatą ir nuspręsti, ar pakviesti jį į tiesioginį pokalbį. Ir pareiškėjui suteikiama galimybė suprasti, ar siūlomas darbas jam tinka, nereikia lankytis biure.

Pradinio pokalbio metu labai svarbu padaryti įspūdį darbdaviui, kaip pasitikinčiam ir kompetentingam kandidatui į siūlomą poziciją. Norint sėkmingai išlaikyti pasirinkimą, geriau laikytis paprasto veiksmų algoritmo.

• Įsitikinkite, kad įranga ir laisvų rankų įranga veikia, patikrinkite „Skype“ sąskaitą. Prieš pradedant pokalbį, geriau užmegzti bandomąjį „Skype“ pokalbį su pažįstamu žmogumi. Ypatingais atvejais galite paskambinti į bet kurią internetinę parduotuvę ir pasikalbėti su jų atstovu.
• Neperkraukite savo namų interneto tinklo. Kokybiškas bendravimas teigiamai paveiks pareiškėjo įspūdį ir padidins jo galimybes susirasti darbą.
• Iš anksto įtraukite darbdavio kontaktą į savo sąrašą ir atsižvelkite į laiko skirtumą pokalbio nuotoliniu būdu atveju.
• Rūpinkitės išvaizda. Apranga ir šukuosena turėtų būti tokia pati, lyg susitikimas vyktų asmeniškai.
• Pagalvokite apie foną. Aplinka gali daug pasakyti apie žmogaus asmenybę, todėl geriau, jei ji yra neutrali.
• Padėkite rašiklį ir tuščią popieriaus lapą ant stalo, taip pat visus reikalingus dokumentus (diplomus, gyvenimo aprašymus, klausimų darbdaviui sąrašą, santraukas apie darbą įmonėje). Jei reikia, jie turėtų būti po ranka, kad juos pristatytų.
• Patartina išjungti visus atitraukiančius garsus. (telefonas, televizorius, momentiniai pasiuntiniai, skalbimo mašina ir kt.), kad pokalbio metu būtų tyla.
• Sukurkite tinkamą apšvietimą. Pageidautina, kad tai būtų natūralu.

Virtualaus interviu temos bus tokios pat, kaip ir tiesioginių susitikimų. Paprastai klausimai priklauso nuo to, į kokią poziciją kandidatas pretenduoja. Tai yra specializacija, patirtis, darbo įgūdžiai, pasiekimai, taip pat priežastys, kodėl reikia palikti ankstesnę darbo vietą. Norėdami susidaryti nuomonę apie visą darbuotoją, gali būti užduodami klausimai dėl jo pomėgių ir šeimyninės padėties.

Čia yra tipiškas „Skype“ ar telefono pokalbis ir patarimai, kaip atsakyti Dažniausi klausimai ir prašymai.

• Papasakok apie save. Čia svarbu neužstrigti apibūdinant savo biografiją. Turite kalbėti apie pasiekimus profesiniame gyvenime. Taigi darbdavys matys pareiškėjo sugebėjimą užmegzti dialogą ir ketinimo gauti norimą darbą rimtumą;
• Kodėl būtent mes turėtume jus užimti šioje pozicijoje? Čia bus tikslinga paliesti būsimo darbo įgūdžius ir paminėti jų pranašumus, susijusius su šiais reikalavimais. Todėl prieš pokalbį geriau iš anksto susipažinti su darbdavių įmonės veikla.
• Išsiaiškinkite savo charakterio stipriąsias ir silpnąsias puses. Būtinai deklaruokite savo pranašumus, kad darbdavys įvertintų pareiškėjo pasitikėjimą ir sąžiningumą. Ir jei jūs paskelbiate savo trūkumus, tada tik teigiamai. Būtent apie silpnybių suvokimą ir laimėjimus dirbant su savimi, taip pabrėžiant savidiscipliną.
• Paaiškinkite išėjimo iš ankstesnio darbo priežastį. Svarbu pateikti teisingą informaciją per daug nesigilinant. Ypač jei santykiai su buvusiais viršininkais nesiklostė gerai.
• Kokį atlyginimą norėtumėte gauti? Darbdavys užduoda tokį klausimą, kad pats nustatytų pareiškėjo reikalavimus. Ir tuo pačiu jo ryžtas ir užmojai. Patartina nurodyti numatytą sumą, o ne konkrečius skaičius.
• Kaip jaučiatės dėl karjeros augimo? Dažnai pašnekovas nori sužinoti, kas ieškovą mato po tam tikro metų skaičiaus. Atsakymas į šį klausimą padeda suprasti pareiškėjo susidomėjimą darbu, taip pat jo norą tobulėti šioje srityje.
• Papasakokite apie savo hobį ir kaip praleisti laisvalaikį. Tokia informacija turėtų apibūdinti darbuotoją tik iš teigiamos pusės. Pavyzdžiui, aistra sportui ar intelekto tobulėjimui.

Bet koks interviu turi savo privalumų ir trūkumų. Laimingos tokio interviu akimirkos.

• Darbdaviui tai yra būdas pagreitinti personalo skyriaus darbą. Galų gale, tai yra pirmasis atrankos etapas, kuriame atrenkami netinkami kandidatai.
• Patogumas. Galimybė bendrauti per atstumą, o būsimam darbuotojui tai taupo laiką ir pinigus kelyje.
• Puiki atmosfera. Kai kurie pareiškėjai, būdami namuose, jaučiasi daug labiau pasitikintys savimi.
• Kai kurioms įmonėms tai yra dar vienas patikrinimas. Taikant šį pokalbio metodą galima įvertinti žmogaus pasirengimą naujam, jo ​​sugebėjimą naudotis šiuolaikinėmis technologijomis.

Trūkumai yra šie:

• pokalbio priklausomybė nuo įrangos prijungimo ir eksploatavimo kokybės - esant prastos kokybės vaizdams ar garso ryšiui nutrūksta emocinis kontaktas;
• intravertų ieškantiems asmenims šis interviu sukelia didelį psichologinį diskomfortą;
• nesugebėjimas vizualiai įvertinti situacijos ir atmosferos įmonėje.

Tam, kad būtų viršuje ir sėkmingai išlaikytumėte nuotolinį interviu, padės kelios rekomendacijos:

• turite būti pasirengę pokalbiui iš anksto, geriau 15-20 minučių prieš bendravimą;
• patartina, jei sąskaitos pavadinime bus nurodytas tikras vardas ir pavardė - tai suteiks rimtumo ketinimui gauti darbą;
• tas pats pasakytina ir apie avatarą - vaizdas turi atitikti akimirkos svarbą;
• Pirmiausia turite pabandyti pakoreguoti savo kalbą. Norėdami tai padaryti, galite padaryti bandomąjį įrašą ir klausytis savo pristatymo, atkreipdami dėmesį į intonaciją ir tai, kaip taisyklingai pristatoma kalba;
• norint sėkmingai perduoti interviu, į visus klausimus geriau atsakyti teisingai, aiškiai ir informatyviai, o interviu turite būti tikras;
• nenoras atsakyti į užduodamus klausimus neigiamai veikia darbdavio sprendimus;
• patartina retkarčiais pažiūrėti į kompiuterio kamerą - tai padidins pokalbio gyvumą ir sukurs vizualinio kontakto imitaciją;
• Jei pokalbis vyksta „WhatsApp“, geriau, kad mobilusis telefonas nebūtų per arti jūsų.