Šiuolaikiniai darbdaviai kelia gana aukštus reikalavimus kandidatams: profesinius, švietimo, išorinius ir tt Todėl darbuotojų atrankos procesas tampa sudėtingesnis - jų komandoje darbdaviai nori matyti tik geriausius atstovus.
Dėl padidėjusių reikalavimų, gana dažnai pokalbio metu, be atsakymų į standartinius klausimus ir pateikdamas gerai parašytą gyvenimo aprašymą, pareiškėjas turi išspręsti vieną ar daugiau loginių užduočių.
Kodėl kreipiantis dėl darbo reikia išspręsti logikos problemas? Kokios yra panašios užduotys? Kaip pasiruošti pokalbiui? Atsakymus į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus rasite mūsų medžiagoje.
Kodėl mums reikia užduočių?
Loginės užduotys interviu metu - Tai yra priemonė įvertinti pareiškėjo intelektualinį lygį. Šiuo metu, net neatsižvelgiant į specialisto įgytą išsilavinimą, taip pat ir darbo patirtį, daugelis personalo personalo specialistų ir toliau abejoja specialistų kompetencija, todėl jiems rengia įvairius papildomus patikrinimus. Dažniausiai tai būna tos labai logiškos užduotys.
Tiesą sakant, loginės užduotys, kurias siūloma išspręsti per pokalbį, gana retai reikalauja išskirtinių žinių, įgūdžių. Jų užduotis yra įvertinti greitą žmogaus sąmoningumą ir kūrybiškumą, taip pat stebėti jį stresinėmis sąlygomis ir bandyti suprasti kandidatui būdingiausias elgesio strategijas.
Dažnai pagrindinis loginių užduočių tikslas yra įvertinti kandidato toleranciją stresui. Todėl stenkitės išlikti kuo ramesni ir pasitikintys savimi, nesijaudinkite.
Rūšys
Dėl to, kad loginės užduotys tarp darbdavių tampa vis populiaresnės ir jos vis dažniau naudojamos pokalbiams, ekspertai sukūrė jų klasifikaciją. Šiandien atskyrimo principai yra gana įvairūs.
Taigi, yra gana nesudėtingos bendrosios žinios, skirtos įvertinti jūsų intelekto lygį, taip pat suprasti, kaip žmogus elgsis jam neįprastoje aplinkoje.
Tuo pačiu atveju, jei pretenduojate į prestižinę ir aukštą poziciją, tuomet turite būti pasirengęs išspręsti sudėtingesnius logikos pratimus.
Bendra yra profesionali loginių užduočių klasifikacija. Pvz., Naudojami tipiški matematiniai pavyzdžiai sistemos administratoriui, analitinės užduotys analitikui ir programavimo pavyzdžiai programuotojams. Taigi prieš einant į pokalbį svarbu pasirūpinti profesionalumu, atsiminti išmoktas specializuotas sąvokas ir pasiruošti galimoms keblioms problemoms.
Taip pat Daugelis darbdavių nori patikrinti pareiškėjų asmenines savybes, savybes ir elgesį. Šiuo atžvilgiu pastaruoju metu plačiai paplitusios vadinamosios etinės dilemos, kurios gali kilti ne tik dirbant konkrečioje įmonėje tam tikroje pozicijoje, bet ir realiame gyvenime, nesusietoje su konkrečia darbo veikla.
Loginės užduotys, su kuriomis susidursite darbo pokalbyje, ne visada turės aiškų galutinį atsakymą (nors tokių pavyzdžių yra). Daugeliu atvejų darbdavio užduotis yra atsekti jūsų minčių logiką.
Todėl, net jei jums nepavyko išspręsti visos problemos - nenusiminkite, viskas neprarasta.
Pavyzdžiai
Pokalbio metu jums gali būti pasiūlyti testai su keliais atsakymais, procentinėmis užduotimis, algoritmų pavyzdžiais, hipotetinėmis darbo ar gyvenimo situacijomis ir kt. Apsvarstykite keletą populiarių pavyzdžių.
Labai dažnai interviu metu klausia užduoties apie virvę ir pusiaują. Jos esmė slypi tame, kad mūsų planeta yra pririšta virve išilgai pusiaujo. Tuo pačiu metu tas, kuris laiko virvę, palaipsniui padidina jos ilgį iki 10 metrų. Tiesioginis klausimas yra, ar gyvas padaras gali įsiskverbti į tarpą, kuris susidarė tarp Žemės ir virvės.
Jei mes kalbėsime apie užduotis, kurioms reikia matematikos žinių, tada verta paminėti pavyzdį su kibirėliais. Sąlygos yra tokios: yra 2 kaušai, iš kurių vienas yra penkių litrų, o kitas - trijų litrų. Jūsų užduotis - naudoti šiuos kibirus išmatuoti 4 litrus vandens (pavyzdyje gali būti pasiūlytas kitas skystis).
Kitas populiarus galvosūkis yra 8 monetų problema. Pareiškėjas yra kviečiamas įsivaizduoti, kad jis turi 8 monetas, tačiau viena iš jų yra padirbta, ji sveria mažiau nei kitos 7. Be to, užduotis yra nustatyti, kuri iš jų sveria tik 2.
Aukščiau pateikti pavyzdžiai yra klasikiniai. Jie yra gana paplitę ir žinomi, todėl jų naudojimas interviu sumažėjo. Tačiau tuo pat metu naujesnės ir patobulintos užduotys yra gana panašios struktūros kaip jų konstrukcija.
Todėl, jei galite susitvarkyti su mūsų pateiktų pavyzdžių sprendimu, būtinai atsakykite į tuos klausimus, kurie jums bus užduoti interviu metu.
Parengimo rekomendacijos
Norėdami sėkmingai susidoroti su loginėmis užduotimis, kurios bus pateiktos prieš jus interviu, svarbu labai atidžiai ir kruopščiai žiūrėti į pasirengimo pokalbiui procesą.
Taigi, pirmiausia rekomenduojama išspręsti tipiškas logines užduotis, susijusias su profesine sritimi, kurioje planuojate dirbti.Nepaisant to, kad kiekviena užduotis savaime yra unikali, yra bendrieji loginių pavyzdžių sudarymo principai. Jei atidžiai išanalizuosite tokius struktūrinius principus, išspręsti daugelį logikos pavyzdžių bus lengviau.
Jei įmanoma, pasitarkite su įmonės darbuotojais ar žmonėmis, kurie dirba toje pačioje pramonėje. Tikrai jie galės jums daugiau papasakoti apie loginių problemų sprendimo procesą interviu metu. Reikalas tas, kad darbo pokalbis savaime yra gana įtemptas įvykis, o sudėtingų problemų sprendimas tik padidina sunkumus. Šia prasme svarbu rūpintis ne tik intelektualiniu pasirengimu, bet ir pasitikinčia psichologine nuotaika.
Tiesiogiai sprendžiant problemas svarbu išsiaiškinti detales, taip pat nebijoti garsiai pareikšti savo prielaidų. Taigi darbdavys galės jus įvertinti išsamiausiai.
