Kai ateinate pas potencialų darbdavį, visada jaučiate nerimą. Dingo visas jūsų pasitikėjimas savimi. Po pokalbio išgirsti: „Mes apsvarstysime jūsų kandidatūrą“. Siela iškart tikisi, kad interviu praėjo gerai. Rytoj bus išklausytas skambutis ir jūs būsite pakviesti į darbą. Bet laikas praeina, praeina 2–3 dienos, ir niekas tavęs nebeatšaukia. Ką daryti Kaip priminti apie save ir sužinoti rezultatą?
Kaip priimti pažadą paskambinti?
Natūralu, kad kiekvienas žmogus tokius pažadus suvokia skirtingai. Skeptikai įtikina save, kad daugiau vilties nėra. Optimistai, priešingai, visumoje siekia rasti teigiamų aspektų. Be to, yra pasitikinčių ir nesaugių žmonių. Ir yra per daug pasitikinčių savimi.
Taigi, jie jums pasakė, kad netrukus jums paskambins. Turite suprasti, kad jei buvote labai vertingas darbuotojas, darbdavio pasiūlymas netruko ateiti. Kita vertus, negalima taip kategoriškai ginčytis. Ir štai kodėl.
Turite padaryti tam tikrą nuolaidą tokiems veiksniams kaip bloga nuotaika žmogaus, kuris su jumis kalbėjosi. Be to, jūs galėjote parodyti tam tikrą nesaugumą dėl per daug jaudulio. Priežastys gali būti daug.
Bet kokiu atveju, kadangi jie pažadėjo jums paskambinti, tada yra vilties. Ir jei jums tikrai reikia darbo, turėsite būti kantrūs ir išsiugdyti tam tikrą elgesio taktiką. Nesvarbu, kiek giliai sieloje suvokiate neaiškų atsakymą, turite būti atkaklus. Atminkite, kad motyvuotam žmogui žodis „ne“ neegzistuoja.Nepaisant jokių sunkumų, būtina viską susitvarkyti ir eiti į tikslą.
Suvokti neapibrėžtą atsakymą yra paprasta. Mažiau reikia galvoti apie šią problemą ir nekaltinti savęs padarius ką nors ne taip. Dažnai atsitinka, kad asmuo, kuris yra apklausiamas, yra gana vertas užimti norimą poziciją. Tačiau darbdavius taip sugadina ieškančių darbo asmenų skaičius, kad jie dažnai tiesiog nepastebi jūsų teigiamų savybių. Jiems atrodo, kad rytoj ateis tas pats asmuo, kuris galės pretenduoti į laisvą vietą jų įmonėje.
Tačiau geriausių darbo ieškančių asmenų tikėjimasis gali būti atidėtas, o vieta išliks laisva. Tada būtent šią akimirką verta lažintis. Nekantriausi pareiškėjai netrukus gali susirasti kitą darbą. Ir jei jūs planuojate užimti tiksliai tą vietą, apie kurią svajojote, tuomet galite tai padaryti. Tik šiek tiek vėliau, kai lauki tinkamo momento.
Kiek laiko galiu laukti skambučio?
Jei paklaustumėte tų žmonių, kurie kada nors buvo apklausti ar užpildyti klausimynai, jie praktiškai vienbalsiai sako, kad jei bylos rezultatas bus teigiamas, darbdavio skambučiai bus išklausyti jau antrą dieną po susitikimo.
Retai pasitaiko atvejų, kai ypač ieškomi darbo ieškantys asmenys iškart pakviečiami į darbą. Tačiau kai kurie vadovai vis dar mėgsta „skirti laiko“. Jie tai daro „norėdami palaikyti bendrą tvarką“. Štai kodėl jums gali būti paskambinta kitos dienos rytą, o ne nusiųsta į personalo skyrių pateikti dokumentų po pirmojo susitikimo.
Kiti ieškantys darbo atkreipia dėmesį, kad darbdaviai, jei turi daug kandidatų į šias pareigas, gali paskambinti šiek tiek vėliau. Tai atsitiks, kai visi kandidatai bus svarstomi personalo skyriuje. Tokiu atveju neturėtumėte tikėtis, kad į jus greitai atsakys.
Tačiau taip pat atsitinka, kad tai užtrunka keletą dienų, tačiau vis tiek nėra jokio skambučio. Ir tada prasideda abejonės, ir sieloje kyla visa emocijų audra. Įvairūs jausmai susimaišo: pasipiktinimas savimi, pasididžiavimas ir tuo pačiu didelis noras gauti atsakymą. Ir tada net neigiamas nuosprendis tokiu atveju bus išsigelbėjimas.
Žmogus iš tikrųjų labiau jaudinasi dėl savo padėties netikrumo. Sustabdyta būsena beveik visada sukelia neviltį. Tačiau neviltis nėra išeitis. Todėl geriau asmeniškai nuspręsti, per kiek laiko būsimas darbdavys turėtų jus paskambinti.
Patyrę žmonės pataria laukti skambučio tiksliai tris dienas. Jei per tą laiką niekas jums neskambina, tada daugiau nebeturėtumėte vilties. Tačiau yra ir taisyklių išimčių. Galbūt laimingas konkurentas, pakviestas į pareigas jūsų vietoje, staiga pakeitė savo nuomonę ir atsistatydino. Tai gali nutikti dėl įvairių priežasčių. Gali būti, kad kitoje vietoje jam buvo pasiūlytas didesnis atlyginimas ar priimtinesnės darbo sąlygos. Tuomet jūsų šansai „geriausią valandą“ kartais padidėja. Ir nepraleisk savo progos.
Remiantis pirmiau pateiktais argumentais, galima daryti išvadą: Patys nusistatykite tikslų laiką, per kurį galite leisti sau tikėtis skambučio. Tada, jei tikrai norite, paskambinkite ir sužinokite rezultatą. Jei po skambučio atsiras netikrumas šiuo klausimu (jie jums pasakys, kad dar nenusprendėte dėl savo pasirinkimo), tada tiesiog neleiskite sau galvoti apie nesėkmingą bandymą. Kuo daugiau laiko praeis po pokalbio, tuo mažiau šansų sulaukti pasisekimo. Todėl užsiimkite naujo darbo paieškomis. Veiksmai yra geriausias būdas atsikratyti abejonių ir nesirgti depresija.
Bet kokiu atveju, tikrai surasite darbą pagal savo skonį, jei atidžiai spręsite šią problemą. Įvairūs variantai ir pasiūlymai praplečia paieškos ratą ir pakelia teigiamą nuotaiką. Tiesiog turėkite tai omenyje.
Kaip sužinoti susitikimo rezultatus?
Nepaisant to, labiausiai motyvuoti asmenys įdarbindami pasieks savo tikslą.Net jei darbdavys nepaskambino per tris dienas, jis gali tai padaryti šiek tiek vėliau. Ką turėčiau daryti, jei jie neskambina? Norėdami neužduoti tokių klausimų, iš anksto pateikite atsiliepimą.
Po pokalbio būtinai susitarkite su pokalbio iniciatoriumi, kad jūs jam asmeniškai skambinate, ir sužinokite apie pokalbio rezultatą. Taigi gausite papildomą judesį, kurio pagalba galėsite sužinoti rezultatą ir netrukdomai priminti apie save.
Kaip dar galite sužinoti rezultatus? Žinokite, kad yra ir kitų būdų. Ir jie yra gana veiksmingi. Pavyzdžiui, galite tai padaryti.
Parašyk laišką
Rašymas yra visiškai priimtinas būdas. Žinoma, ji turėtų būti elektronine forma. Kai kurie ekspertai sako, kad telefoninis pokalbis yra daug geresnis nei bendravimas laišku ar SMS. Kai telefone išgirsti pašnekovo balsą, tada pagal jo intonaciją ir nuotaiką galima suprasti, kuria kryptimi turėtum judėti.
Tiesiog laiškas šiuo atžvilgiu yra šiek tiek prastesnis nei gyvas bendravimas. Nepaisant to, rašyti laišką neturėtų būti taip kategoriškai. Pirma, kai žmogus rašo, jis gali visiškai atsiverti ir nurodyti savo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, darbdaviui gali patikti darbo ieškančiojo raštingumas ir sugebėjimas reikšti savo mintis. Kodėl taip yra? Nes žmogus paliekamas vienas su savo mintimis ir tuo pačiu užmezga kontaktą su nematomu pašnekovu.
Tuo pačiu metu niekas netrukdo jam reikšti ir primesti savo mintis ir norus.
Antra, laiške galime nedvejodami pasakyti apie stiprų norą dirbti tiksliai ten, kur mums patiko. Tačiau čia yra dar vienas trūkumas - darbdavys gali tiesiog nereaguoti į jūsų impulsą. Tam yra daugybė priežasčių. Pvz., Gavėjas nematys jūsų pranešimo tarp kelių dešimčių arba laiškas pateks į aplanką „SPAM“. Tokiu atveju geriau nelaukti ilgo atsakymo, o paskambinti ir paklausti apie išsiųsto laiško likimą.
Bet prieš siųsdami pranešimą, turite nuspręsti dėl teksto. Pripažinkite, kad geriau pasikliauti konkrečiu šablonu, nei pats sugalvoti tekstą. Taigi, laiško rašymo pavyzdys.
Sveiki (darbdavio vardas ir patronimas)!
Mano vardas (nurodykite savo vardą ir pavardę). 2016 05 18 Dalyvavau jūsų įmonės surengtame interviu pardavimo skyriaus vadovo pareigoms užimti. Po šio renginio įsitvirtinau norėdamas dirbti jūsų komandoje. Esu labai dėkingas už kruopštų požiūrį į savo kandidatūrą.
Norėčiau sužinoti apie sprendimą. Todėl kyla klausimas: ar galiu tikėtis teigiamo sprendimo ir gauti poziciją? Labai laukiu jūsų netrukus! Leiskite man kuo greičiau su jumis susisiekti, kad paaiškinčiau rezultatą.
Pagarbiai (vardas ir pavardė). Tel .: (nurodykite savo telefono numerį).
Norėdami būti tikri, kad perskaitėte laišką, suteikite jam didelį prioritetą naudodamiesi pašto programos funkcija. Taigi jūsų pranešimas langelyje skirsis nuo kitų spalvų raidžių.
Paskambink sau
Ir paskutinis dalykas, kurį galite padaryti, tai paskambinti sau, nepaisant abejonių ir gėdos. Turite suprasti, kad versle nėra vietos priespaudai ir nesaugumui. Priešingu atveju, jei ir toliau pasiduosite šiems jausmams, niekada nieko nepasieksite.
Todėl po pokalbio vis dar verta paskambinti. Dėl per didelio atkaklumo nėra nieko gėdingo. Jei net jums nepavyks, tada niekas nekaltins dėl per didelio nerimo.
Taigi ką turėtumėte pasakyti, jei nuspręsite paskambinti ir sužinoti rezultatą? Čia reikia atkreipti ypatingą dėmesį į šį klausimą, nes dėl patirties trūkumo vedant telefoninius pokalbius galite susipainioti ir amžinai prarasti laisvą vietą.
Taip pat atsitinka kandidatai į darbą, turintys didelę patirtį ir puikiai žinantys savo darbą, negali iš karto ir pilnai parodyti savo sugebėjimų. Kvalifikuotas darbuotojas daugiau galvoja apie darbą, o ne apie tai, kaip tinkamai pateikti savo kandidatūrą darbdaviui.
Todėl, kad nepatektumėte į bėdą, turite iš anksto pasiruošti skambučiui.
Iš pradžių pokalbyje jūs jau parodėte keletą teigiamų aspektų. Dabar vėl minint save, reikia pataisyti rezultatą. Tai reikia padaryti, kad darbdavys būtų galutinai įsitikinęs, kad priešais jį yra būtent tas žmogus, kurio jam reikia.
Dėl šios priežasties turėtumėte pasirūpinti keletu patarimų, kuriuos galite naudoti kalbėdami telefonu. Norėdami tai padaryti, paimkite užrašų knygelę ir užrašykite ten tuos žodžius, kuriuos reikės tarti pokalbio pradžioje ir pabaigoje.
Pirmiausia reikia pasveikinti žmogų tame eilutės gale. Rašykite sveikinimus ant popieriaus. Po sveikinimo turite prisistatyti ir priminti apie buvusį interviu ir nurodyti savo skambučio tikslą.
Patartina žodžius tarti aiškiai, o ne šnekėti. Atsakymas bus sekantis. Kas tai gali būti? Čia yra trys variantai iš karto: arba jie jums pasakys apie besąlyginį atsisakymą, arba jie jums pasakys, kad sprendimas dar nepriimtas, arba jūs būsite pakviesti dirbti.
Jei sprendimas dar nepriimtas, tuomet turėtumėte atsiprašyti dėl nerimo ir pasakyti, kad jums paskambins šiek tiek vėliau. Jei buvo atsisakymas, tada mandagiai atsisveikinkite.
Jei jūsų kandidatūra nepatiko darbdaviui, nenusiminkite. Galbūt jūs tiesiog negalėjote būti įvertintas, o tai reiškia, kad tai nėra jūsų komanda ar jūsų darbo vieta. Neabejojama, kad labai greitai rasite sau tinkamiausią variantą, o jūs - darbdavį.
