Kaip gauti interviu lyderio pozicijai?

Neatsiejama darbo paraiškos dalis yra pokalbis. Jame abi šalys gali suprasti, ar jos tinka viena kitai, ar darbdavys atitinka pareiškėjo profesinius įgūdžius, ar kandidatas sutinka su siūlomomis sąlygomis. Norėdami sėkmingai išlaikyti interviu, ypač užimdami vadovaujančias pareigas, turite atsargiai tam pasiruošti.

Norint teisingai ir greitai atsakyti į galimus klausimus, rekomenduojama iš anksto perskaityti informaciją apie įmonę. Pagrindiniai pasirengimo pokalbiui etapai.

• Be to, kad studijuoja viešai prieinamą informaciją apie būsimą darbą, turėtumėte sudaryti klausimų apie įmonę sąrašą. Tai parodys darbdaviui kandidato susidomėjimą.
• Susipažinkite su siūlomos pareigybės reikalavimais, suprasti, ar tokios savybės egzistuoja ir ar jos atsispindėjo santraukoje. Jei turite klausimų apie būsimas pareigas, būtinai paklauskite jų.
• „Prarasti“ interviu iš anksto, būti pasirengusiems galimoms nestandartinėms problemoms ar situacijoms. Geriausiai parašomi atsakymai į siūlomus klausimus - tai leis jaustis ramiau ir labiau pasitikėti savimi.
• Atkreipkite dėmesį į išvaizdą, nes darbdaviai pirmiausia vizualiai įvertina pareiškėją ir tik tada pradeda pokalbį. Pageidaujamas stilius yra klasikinis. Drabužiai turi būti švarūs ir lyginami, batai turėtų blizgėti (priklausomai nuo medžiagos). Nesirinkite ryškaus makiažo ir atšiaurių kvepalų.
• Dieną prieš susitikimą atidžiai patikrinkite, ar yra reikalingų dokumentų. Bus naudinga dubliuoti informaciją elektroninėje laikmenoje.
• Būtinai miegokite. Mieguistas žvilgsnis įdarbintojui nepadarys įspūdžio, be to, kyla rizika nepatekti į norimą poziciją.
• Niekada nevėluokite. Geriausias pasirinkimas yra atvykti šiek tiek anksčiau, nei paskirtas laikas. Paprastai į vietą pretenduoja keli kandidatai, todėl darbdaviui nėra įdomu įsiklausyti į vėlavimo priežastis.
• Nesijaudink. Prieš įeidami į kabinetą, giliai įkvėpkite. Pokalbio metu elkitės ramiai ir užtikrintai, tačiau laikykitės linijos, kad pasitikėjimas nevirstų arogancija.

Be teisingų atsakymų į klausimus, kandidatas turi turėti ir lyderio savybes.

• Aukšti intelektualiniai sugebėjimai. Vadovas turi sugebėti greitai įvertinti situaciją ir priimti sprendimus. Ne mažiau svarbus yra nuolatinio tobulėjimo ir savęs ugdymo noras, galimybė prisitaikyti prie kintančių sąlygų.
• Gebėjimas neutralizuoti konfliktus ir geriau jų išvengti. Tinkamas kritikos suvokimas, galimybė iš jos semtis naudingos informacijos, reikalingos tolesnei plėtrai. Gebėjimas derėtis siekiant savo tikslų yra reikšmingas pliusas.
• Ištobulinti įdarbinimo įgūdžiai. Čia naudingos psichologinės žinios, kurios padės surasti darbuotojus, kurie atneš įmonei didelį pelną ir pakels jį į naują lygį. Svarbi kokybė yra galimybė laimėti žmonėms, palaikyti draugiškus santykius neprarandant patikimumo.
• Gebėjimas teisingai apskaičiuoti, paskirstyti ir naudoti turimus išteklius. Gebėjimas kokybiškai paskirstyti laiką ir darbo kiekį tarp darbuotojų.
• Kūrybiškumas Svarbu sugebėti rasti neįprastus sprendimus įprastose situacijose.

Kiekvienas interviu yra unikalus, tačiau yra tam tikras privalomų klausimų sąrašas. Formuluotė gali skirtis priklausomai nuo organizacijos veiklos ir konkrečios pozicijos. Visi klausimai yra suskirstyti į kelias grupes:

• dėl pareiškėjo tapatybės;
• siekiama išsiaiškinti jo profesines savybes;
• tiesiogiai susijęs su siūloma pozicija.

Asmeniniai interesai apima interesus, pasaulėžiūrą, įgūdžius, kurie nėra tiesiogiai susiję su profesine veikla. Darbdavys gali patikslinti CV nurodytus duomenis, todėl verta nurodyti tik tikrus pasiekimus ir faktus.

Norėdami nustatyti profesinių savybių prieinamumą, darbdavys užduos klausimus, susijusius su įgytu išsilavinimu, turimais įgūdžiais ir kursais. Norėdami nustatyti, ar kandidatas yra tinkamas eiti šias pareigas, būtina išsiaiškinti, kaip jis elgsis tam tikroje situacijoje. Paprastai jie pateikia realių atvejų pavyzdžius ir prašo pareiškėjo pateikti siūlomos situacijos sprendimą.

Konkretus privalomų klausimų sąrašas priklauso nuo to, į kokią poziciją asmuo kreipiasi. Paprastai reikalinga ši informacija.

• Kokie jūsų planai ateinantiems 5 metams? Šis klausimas darbdaviui padės suprasti, ar kandidatas sugeba planuoti, ar turi ambicijų ir tikslų, ar siekia jų pasiekti. Čia pareiškėjas turėtų kalbėti apie tai, kaip jis mato savo gyvenimą po nustatyto laikotarpio. Verta atkreipti ypatingą dėmesį į norimas pajamas ir padėtį, esamą aplinką ir būdus, kaip pasiekti savo tikslus. Nedažykite savo svajonių spalvomis ir sutelkite dėmesį į materialias vertybes: prašmatnų namą, prestižinį automobilį ir aukštą padėtį visuomenėje.
• Kokį pasiekimą laikote svarbiausiu? Šiuo klausimu siekiama gauti informacijos apie profesines galimybes.Pvz., Norint gauti parduotuvės direktoriaus pareigas, verta kalbėti apie prekių ir klientų apyvartos padidėjimą ankstesnėje darbo vietoje. Būsimi vadovai turėtų pateikti pavyzdžių, kaip sėkmingai galima išspręsti konfliktą su klientu ar darbuotoju, sėkmingai įdarbinti perspektyvų darbuotoją. Kreipiantis į pardavimo skyrių, būtina papasakoti apie metodus, naudojamus gaminiams parduoti, dėl kurių padidėjo įmonės pelnas. Norėdami tapti generaliniu direktoriumi, turėsite papasakoti apie sėkmingą įmonės ar struktūrinio padalinio valdymo patirtį ir pateikti konkrečius sėkmingų sprendimų pavyzdžius.
• Jūsų ideali darbo vieta. Čia darbdavys tikisi išgirsti kandidato norus dėl būsimo darbo. Natūralu, kad atsakant į šį klausimą reikėtų remtis turimomis žiniomis apie įmonę ir sutelkti dėmesį į ją. Darbdavys turi suprasti, kad pareiškėjas yra patenkintas būsimomis darbo sąlygomis ir kad jam tai yra geriau. Bet jei yra kokių nors norų dėl būsimos pozicijos ar pasiūlymų tobulėti bet kurioje veiklos srityje, jie turėtų būti paliekami įdarbintojui klausimų etape.
• Kodėl norite gauti darbą mūsų įmonėje? Šis klausimas yra ideali galimybė parodyti darbdaviams nuosavybės teisę į įmonės informaciją. Būtina pabrėžti organizacijos nuopelnus, paaiškinti, kodėl būtent šie veiksniai yra svarbūs kandidatui. Ši frazė būtų naudinga: „Esu tikras, kad galiu būti naudingas, nes turiu didelę patirtį šioje srityje ir turiu sėkmingų bylų“. Verta manyti, kad po tokio pareiškimo verbuotojas gali paprašyti išsakyti pasiūlymus, todėl būtina iš anksto paruošti 2–3 idėjas, susijusias su būsima pozicija.
• Ar jums patogiau dirbti atskirai ar kaip komandą? Dažniausiai įmonėje dirba tam tikri darbuotojai, todėl darbdaviui svarbu, kad kandidatas sėkmingai įsilietų į esamą komandą. Geriausias atsakymas būtų kažkas tokio: „Aš galiu vienodai gerai dirbti tiek savarankiškai, tiek grupėje. Pasirinkdamas darbo metodą, daugiausiai dėmesio skirsiu užduoties skubumui ir sunkumui. Jei suprasiu, kad vienas darbą atliks ilgiau, kreipsiuosi į komandos pagalbą, nes visi turime bendrą tikslą “.
• Ką darysi šioje situacijoje (toliau pateikiamas konkretaus atvejo, jau įvykusio įmonėje, aprašymas)? Čia būsimas darbdavys nori išgirsti nestandartinį tipinės ar netipinės situacijos, kuri gali atsirasti organizacijoje, sprendimą. Dažniausiai pavyzdys yra tiesiogiai susijęs su vieta, į kurią asmuo pretenduoja, ir yra susijęs su jo tarnybinėmis pareigomis.

Norint teisingai atsakyti, bus naudingos samdančios įmonės žinios, taip pat informacija apie siūlomą pareigą. Verta pasiūlyti optimalų sprendimą, kurį, pasak kandidato, nori išgirsti įdarbintojas. Tačiau siūlomas pasirinkimas vis tiek turėtų būti jūsų pačių sumanymas, nes viršininkas turi būti tikras, kad ateityje darbuotojas pasielgs būtent taip.

Darbdavys gali pakviesti kandidatą užduoti jam rūpimus klausimus apie įmonę, atlyginimą, būsimas pareigas. Verta būti atsargiems, nes verbuotojas atkreips dėmesį į pasiūlymų konstrukcijos teisingumą, taip pat į pačią prašomo asmens esmę, todėl jūs turite atsargiai pasiruošti šiam etapui.

Kas turi būti išsiaiškinta kreipiantis dėl darbo:

• kokias savybes turėtų turėti šios pozicijos darbuotojas;
• Ar įmonė turi tradicijas ar įmonės kultūros ypatybes;
• kokie yra įmonės artimiausios ateities planai (metai / 5/10 metų);
• ar yra galimybė paaukštinti karjeros laiptais (jei dirba skyriaus vedėju);
• kokie veiksmai (jei jie nenurodyti laisvoje darbo vietoje ar pareigybės aprašyme) yra šiurkštus pažeidimas ir neleidžiami?

Galite užduoti kitų klausimų, taip pat pasiūlyti savo idėjas, kaip patobulinti darbą.

Bendros rekomendacijos, kurios leis sėkmingai perduoti interviu lyderio pozicijai užimti.

• Palaikykite akių kontaktą su pašnekovu, atidžiai klausykite klausimų ir pasiūlymų. Prieš pateikdami atsakymą, turėtumėte protiškai pamesti pokalbio scenarijų ir pagalvoti, ką klausėjas nori išgirsti. Jei klausimas nėra aiškus, geriau išsiaiškinti, nei atsakyti neteisingai.
• Kontroliuokite savo kalbą, kurkite ją nuosekliai ir logiškai. Vadovas bendraus su žmonėmis, todėl teisingas diktavimas ir oratoriniai sugebėjimai yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, kuriuos turėtų turėti pareiškėjas.
• Tyrinėkite įmonės informaciją kuo giliau, o paties pokalbio metu nurodykite detales, kurios liks neaiškios po nepriklausomo tyrimo. Tai įdarbintojui leis suprasti, kad kandidatas yra suinteresuotas susirasti darbą.
• Atsakydami į klausimus, atkreipkite dėmesį į profesines savybes. Pateikite svarius argumentus, kodėl reikia pasamdyti šį kandidatą ir kuo jis bus naudingas įmonei.

Kad pokalbis būtų sėkmingas, turite būti pasitikintys savimi ir savo profesinėmis savybėmis, pasakyti tik tiesą, nes anksčiau ar vėliau sukčiavimas atsidarys, nebijokite siūlyti savo idėjų, kaip pagerinti įmonės darbą.