Pageidaujama pozicija tęsti

Norima pozicija gyvenimo aprašyme yra punktas, galintis įveikti pačius ryškiausius karjeros lūkesčius. Įdarbinimo specialistai pažymi, kad net elementarus kitų žmonių klaidų tyrimas prieš parengiant savo paraišką gali žymiai padidinti sėkmės galimybes. Nusprendžiant, ką daryti, jei nežinote, į kurią vietą geriau kreiptis, verta apsvarstyti kitų darbo ieškančių asmenų paskelbtus pavyzdžius.

Net jei pareigybių sąraše siūlomos skirtingos galimybės ar profesijų derinys, Pagrindinis darbdavio kriterijus yra būsimojo darbuotojo pasitikėjimas savo sugebėjimais tam tikroje profesijoje.

Kartais nuo svajonių darbo galima atskirti tik gyvenimo aprašymą. Svarbu, kad norima pareigybė atitiktų specialisto profesinius įgūdžius. Čia galioja geležinė taisyklė: kiekvienai laisvai darbo vietai yra tik 1 gyvenimo aprašymas. Bandydami parodyti jų žinių platumą, galite būti palikti darbo rinkoje. Be to, yra ir kitų klaidų, kurių pareiškėjas turėtų vengti.

Kai pirmą kartą planuojate parašyti gyvenimo aprašymą, Verta pirmiausia išnagrinėti turimus mėginius, suprasti jo paruošimo taisykles. Pagrindinė rekomendacija čia yra tik viena: vietoj pavadinimo reikia įrašyti pareigybės pavadinimą. T. y., Jums reikia pradėti ne nuo užrašo „atnaujinti“ dokumento viršuje, o nuo pareigos, į kurią pareiškėjas nusprendė kreiptis, žymėjimo. Pasak įdarbintojų, Parinktys „Nežinau, ką pasirinkti“ parodo žmogaus, norinčio gauti darbą, asmenybės nebrandumą.

Savo įgūdžių pristatymas darbdaviui yra antras žingsnis norint gauti laisvą vietą. Peržiūrėdami gyvenimo aprašymus, darbdaviai pirmiausia ieško specialistų, kurie domisi tam tikra pozicija. Atitinkamai, atrenkant personalą, tie, kurie pretenduoja į skirtingas pareigas, iš karto pašalinami. Surašę savo lūkesčių sąrašą gyvenimo aprašymo antraštėje, pasiūlymai gali visai nelaukti.

Jūs galite išvengti klaidų, jei atsakingai pasirinksite save. Norint teisingai užpildyti pirmąją gyvenimo aprašymo dalį, verta nuo pat pradžių elgtis pagal tam tikrą schemą.

• Tiksliai nustatykite savo kvalifikaciją, profesinius įgūdžius. Tai leis jums suprasti, kokie gali būti dideli lūkesčiai. Specializuoto išsilavinimo, neturinčio patirties, buvimas gali pasirodyti toks pat svarbus, kaip praktinis darbas pagal specialybę tiriant reikiamus įgūdžius vietoje.
• Nustatykite dominamų laisvų darbo vietų diapazoną. Kiekvienas gyvenimo aprašymas turi savo CV. Geriau, jei nėra daugiau kaip 2–3 prioritetinių variantų. Daugelyje darbo paieškos paslaugų teikėjų darbdaviai gali peržiūrėti visų vartotojų programų sąrašą. Jūs neturėtumėte išsklaidyti savo interesų sferos nuo generalinio direktoriaus pareigų iki kurjerio ar biuro vadovo laisvos darbo vietos suradimo.
• Norėdami paruošti gyvenimo aprašymą. Po laisvos darbo vietos pavadinimo turėtumėte nurodyti pasirinktos srities praktinius įgūdžius, darbo patirtį ir savo konkurencinius pranašumus. Nereikėtų perkrauti gyvenimo aprašymo detalėmis, geriau maksimaliai atkreipti dėmesį į kontaktinės informacijos išsamumą, teisingumą. Interviu galite išsamiau kalbėti apie save.

Nepakanka vien tik atnaujinti gražų darbo pavadinimą, svarbu teisingai suformuluoti jo pavadinimą, nustatyti laisvos darbo vietos profilį, teisingai prisistatyti. Verta išsamiau apsvarstyti dažniausiai pasitaikančias klaidas.

Rimčiausia klaida yra gyvenimo aprašymo pateikimas apskritai nenurodant norimos pareigos. Didelė įmonė gali turėti dešimtis laisvų darbo vietų įvairiuose profiliuose. Personalo skyriaus darbuotojai nepritaikys esamų pareigų konkrečiam darbo kandidatui. Informacijos, kokia pozicija domina specialistą, stoka yra pirmieji neprofesionalaus požiūrio į darbą požymiai.

Panašu, kad lengviausias pasirinkimas būtų perrašyti duomenis apie užimtą vietą iš sąsiuvinio. Jo formuluotė labai skiriasi nuo dažniausiai naudojamų, čia nurodomos kategorijos ir specializacijos, kurios susiaurina paieškos spektrą. Geriau atsisakyti klerikalizmo ir išversti sausą verbuotojų kalbą į labiau pažįstamą plotmę.

Kai gyvenimo aprašyme nurodote darbo pavadinimą jo negalima painioti su pramone, kurioje dar reikia nuveikti. Pavyzdžiui, „administracinė veikla“ arba „rinkodara“, „pardavimas“ - ryškus netinkamos formuluotės pavyzdys. Sąvokų pakeitimas dažnai taikomas anoniminiams apibrėžimams: „prekybos grindų darbuotojas“, „viršininkas“, „darbuotojas“. Pareigybės aprašymas CV turėtų būti toks: „rinkodaros specialistas“, „administratorius“, „pardavimo sekretorius“.

Pagrindinė studentų klaida nurodant norimą vietą gyvenimo aprašyme yra informacijos apie nebaigtą mokslą perdavimas vietoj laisvos darbo vietos pavadinimo. Tai tik statusas, kurį asmuo užima įmonės hierarchijoje. Tokia kolonėlės santrauka tikrai neduos jokios naudos, tačiau kursą ir specialybę galite nurodyti švietimo skyriuje. Jei turite praktinių žinių ar realios darbo patirties, galite tai nurodyti, tačiau pridėję „praktikantas“ arba „praktikantas“.

Kandidatai dažnai mano, kad gyvenimo aprašyme turėtų būti absoliučiai išvardytas visas jų gyvenimo kelias ir darbo biografija. Darbdavys tiesiog nori, kad jo žinioje būtų sąžiningas darbuotojas, atitinkantis laisvą darbo vietą. Vienu metu verta nurodyti kelis įgūdžius, tik jei jie yra susiję. Pavyzdžiui, „pardavėjas“, „kasininkas“, „pardavimo atstovas“. Nesusijusių pareigybių sąrašas gali atbaidyti potencialų darbdavį.

Nenuvertink savęs nuo pat pradžių. Paminėdamas sutikimą imtis bet kokio darbo, potencialus darbuotojas neleidžia sau jo gauti. Asmuo, neturintis ambicijų ir konkrečios pozicijos atnaujinimo procese, gali pasikliauti tik mažai apmokamais pasiūlymais ar vienkartiniu ne visą darbo dieną. Įmonės rimtai nesvarstys jo kandidatūros.

Net teisingai nurodydami poziciją, nepamirškite apie specifiką. Instrukcija „vadovas“ neatskleidžia tikrų specialistų įgūdžių. Priedas „dėl pardavimo“, „dėl personalo“, „darbas su klientais“ yra pirmasis žingsnis į sėkmę. Programuotojas turėtų papuošti gyvenimo aprašymo eilutę kalbomis, kuriomis dirba.

Jei reikiama specialybė nėra iškart nurodyta, atnaujinimas gali praeiti už įdarbinimą atsakingo specialisto dėmesį. Pvz., Nurodydami iš karto tris specialybes skirtingose ​​atsakomybės srityse, galite įgyti reputaciją kaip asmuo, kuris ilgą laiką negali būti jokiose pareigose. Įspūdingesnis yra darbo ieškantis asmuo, išmanantis didmeninę ir mažmeninę prekybą.

Tinkama formuluotė yra būtina. Tai suteiks pranašumą prieš konkurentus jau atrankos etape. Ypač svarbu, kad šie duomenys būtų dedami į antraštę - antraštę. Toliau galite išplėsti savo patirtį.