GR vadovas: kas tai yra ir ką jis daro?

Mūsų laikas sukelia daugybę naujų, iki šiol precedento neturinčių profesijų. Minint GR vadovo poziciją, daugelis negali atsakyti, kas tai yra ir ką jis daro. Laikas suprasti šią temą ir nustatyti kokį specialistą.

GR vadybininkas tiesiogine prasme verčiamas į rusų kalbą vyriausybės darbuotojas. Faktas yra tas, kad nė viena įmonė negali išsiversti be tankių ir vis intensyvesnių ryšių su valstybe. Kartu turime bendrauti ir su didelėmis visuomeninėmis organizacijomis, su „rūpestingais žmonėmis“. Tik įmonei, kuri tai nuolat ir aiškiai darys, gali pasisekti. Tiesiog stumti ir tęsti savo linijos „atkakliu spaudimu“ jau seniai neįmanoma.

Padeda tik aiški derybų strategija ir galimybė rasti kompromisus. Ir čia negalite išsiversti be specialistų, kas bus pasirengęs vesti šias derybas. Mūsų šalyje GR vadovai pradėjo pasirodyti ne anksčiau kaip 2000-ųjų viduryje. Bet kokio pastebimo jų skaičiaus reikėjo tik 2010 m. Pradžioje. Vis dėlto paveikti įmonių kultūros ir verslo sąveikos su valdžios institucijomis skirtumai.

Ir - kuo skiriasi tikrosios ir formaliosios hierarchijos. Labai didelės įmonės galėjo sau leisti tikrą prabangą - kvietimą „sąveikos vadybininkams“ iš užsienio.

Nepriklausomas tokių specialistų rengimas mūsų šalyje prasidėjo ir ne taip seniai. Tokie vadovai ne tik bendrauja su pačių valstybės įstaigų atstovais - jie prisideda prie efektyvaus šių atstovų derybų ir įmonės vadovybės organizavimo. Daugeliu atvejų pranešti apie savo poziciją pareigūnams galima tik rengiant specialius seminarus ir konferencijas. Visi šie renginiai turi būti kruopščiai organizuojami ir į juos reikia atsižvelgti atsižvelgiant į daugybę niuansų.

Sėkmingas GR vadovas visų pirma yra labai lankstus ir kontaktinis asmuo. Jis privalo naudotis visas turimas priemones ir galimybes ginti įmonės interesus. Kartais net reikia eiti į neformalias derybas. Ir čia linija yra labai plona, ​​atskirianti teisėtą lobizmą nuo korupcijos schemų. Profesionalo užduotis yra pasiekti užsibrėžtą tikslą neperžengiant šios linijos.

Džiugina tai, kad GR vadybos srityje nėra per daug specialistų. Galimybė užimti labai gerą poziciją (arba tokią, kuri taps gera po kelerių metų) dabar yra labai didelė. Žinoma, viskas priklauso nuo kandidato sėkmės ir „sugriebimo“, nuo sugebėjimo įvertinti laisvos darbo vietos pranašumus ir jos perspektyvas ateinančiu laikotarpiu. Be to, valstybinio reguliavimo ir sąveikos su valstybinėmis įstaigomis vaidmuo tik augs. Įvairių lygių valdžios institucijos yra stabilus pajamų šaltinis.

Viešieji pirkimai, ypač gynybos ir specialiosios tvarkos srityje, yra praktiškai „aukso kasykla“. Jiems bus suteikta pinigų net tada, kai kitose srityse padėtis nėra tokia aiški. Todėl žmonių, galinčių užmegzti ryšius su vyriausybės klientais, paklausa visada bus labai svarbi. Taip, savalaikė informacija apie tai, kokie pokyčiai vyks, kokie bus nauji reglamentai, kartais išgelbėja milijonus įmonių. Tačiau darbas GR vadovu neturi tik teigiamų aspektų.

Bet koks klaidingas ar blogai apgalvotas žingsnis reiškia rimtus materialinius ir reputacijos nuostolius. Nes vadovai iš tikrųjų patirs nuolatinį stresą, nuolatinę įtampą. Turėsite atidžiai stebėti kiekvieną jūsų žingsnį, sekti bet kokį žodį ir gestą. Darbo diena tokioje profesijoje dėl akivaizdžių priežasčių negali būti standartizuota. Kartais jūs turite vykti į komandiruotes, į komandiruotes; net dirbdami savo mieste turėsite paruošti daugybę dokumentų, o dar daugiau dokumentų turėsite išstudijuoti.

Tai taip pat reikėtų suprasti Daugelio užkulisių bendrovių GR vadovas tampa korupcijos valdytoju. Dėl nuožmios konkurencijos kartais vadovybė yra priversta imtis tokių kraštutinių priemonių savo interesams skatinti. Ir jam nerūpi darbuotojo rizika.

Šios specialybės pareigybių aprašymuose paprastai rašoma, kad tai reiškia:

• bendrųjų bendrovės interesų gynimas ir skatinimas valstybinių organų ir savivaldybių veikloje;
• svarbiausių įvykių ir įvykių, vykstančių visuomenės, valstybės, miesto, regiono gyvenime, kultūroje ir sporte (ir jų panaudojimo įmonės labui) stebėjimas;
• visų naujų vekselių ir jų pakeitimų, departamentų ir teritorinių norminių aktų stebėjimas (įvertinant jų poveikį verslo perspektyvoms);
• asmeniškai rengti susitikimus ir derybas su vyriausybės atstovais;
• tokių susitikimų, reikalingų įmonės vadovybei ir kitiems jos atstovams, paruošimas;
• sėkmingas krizinių situacijų ir konfliktų su valstybės valdžia sprendimas;
• maksimalus valstybės organų ir jų vadovų supažindinimas su įmonės veikla, jos galimybėmis, pasiekimais ir ilgalaikiais planais;
• maksimalus teisinių būdų, kaip gauti valstybės, savivaldybių ir departamentų sutartis, panaudojimas.

Įsitraukti į GR vadovų skaičių, kaip jau parodė trumpas jų veiklos aprašymas, nėra taip paprasta. Net iš pradedančiųjų jie tikisi labai rimtų verslo ir praktinių savybių. Visiškai neįmanoma gauti darbo neturint aukštojo išsilavinimo. Būtina aiškiai suprasti, kuo įmonė specializuojasi, kokie jos pranašumai ir trūkumai, palyginti su konkurentais, ir kaip per sąveiką su valstybe sustiprinti pranašumus ir silpninti silpnybes. Kartais, augant, verslas tampa aktualus įmonei lobizmas tarptautinėse organizacijose ir užsienio šalių vyriausybinėse agentūrose.

Tai taip pat tenka GR vadovui, kuris tiesiog privalo tobulėti šiose srityse. Panašu, kad netrukus jie nustos priimti žmones, nemokančius užsienio kalbų. Daug kas priklauso nuo sugebėjimo vesti verslo korespondenciją, sudaryti dokumentus. Būtina - jau pačioje profesijos esmėje - aiškiai suprasti, kaip veikia ir veikia visų lygių valstybinės įstaigos. Pliusas kandidatui bus atstovavimas visuomeninėms organizacijoms (bent jau pagrindiniai šalyje ir regione) ir supratimas, kaip jie gali padėti įmonei.

GR vadovo reikalavimai taip pat apima galimybę analizuoti vartotojų pageidavimus ir rinkos situacijas. Tai leis užmegzti ryšius su valdžios institucijomis proaktyviai, numatant, ko reikia po kelių mėnesių ar net metų. Įsitikinkite, kad numatysite konkurentų pastangas ir pasistenkite jų išvengti. Beveik visos įmonės išskiria tuos kandidatus, kurie valstybės tarnyboje dirbo bent metus. Taip pat laukiama bet kokios patirties viešosiose organizacijose.

Be abejo, svarbios ir asmeninės savybės santykių su valstybe vadovui. Pagrindinis reikalavimas šiuo atžvilgiu yra socialumas, nes derybos kartais užtrunka ne vieną valandą, bet kelias dienas ar net savaites. Vadovas turi pademonstruoti lyderystės įgūdžius, bendraudamas su vyriausybės pareigūnais pabandyti sužaisti „pirmąjį smuiką“. Kalbama ne apie įprastas manipuliacijas ar „greitą spaudimą“ - tai yra visas menas, kaip priversti pašnekovus pasiekti norimą sprendimą.

„Gr-manager“ taip pat privalo iniciatyvanes niekas derybų metu negali jam pasakyti, ką reikia daryti, ką galima pasiūlyti pašnekovams, o ko ne. Gebėjimas išeiti iš nepatogių situacijų be nuostolių yra labai svarbus. Jis atsidurs tokioje padėtyje tik kantrus, darbštus ir drausmingas žmogus, maksimaliai atkreipdamas dėmesį į detales. Tokį darbą lydi nuolatinis stresas, todėl nervų sistemos stabilumas yra nepaprastai svarbus.

Vaidina didžiulį vaidmenį strateginis mąstymas. Tuo pačiu metu reikia sugebėti greitai pereiti nuo strateginio prie „taktinio“ režimo, kad būtų išvengta nesutapimo. Kiekviena situacija yra unikali, todėl jai reikės sugebėjimo greitai suprasti daiktų esmę.

Rusijoje yra dar keletas institucijų, kurios rengia GR vadovus. Prognozuojama, kad garsioji RANEPA. Taip pat galite išbandyti savo laimę:

• Maskvos finansų ir ekonomikos universitetas;
• Tuvos universitetas;
• Sankt Peterburgo profsąjungų universitetas;
• Kemerovo valstybinis universitetas.

Turėsite laikyti ne tik rusų kalbos ir matematikos, bet ir socialinių mokslų egzaminus. Įstojus į specialybę „užsienio regioninės studijos“, vis tiek reikės laikyti testą užsienio kalba (jūsų pasirinkta). Baigę mokslą, rekomenduojama dirbti vyriausybėje. Idealus tiltas yra federalinės vyriausybės ir atskirų ministerijų (departamentų) aparatas, taip pat ir regioniniu lygiu.

Taip pat tinka:

• prekybos rūmai;
• pareigos PR departamentuose;
• antimonopolinė tarnyba;
• Rospotrebnadzor;
• Rostekhnadzoras;
• Rosprirodnadzor;
• Rosnedra;
• Rosleskhoz;
• Rosvodresursy;
• Rosrybolovstvo;
• Minvostokrazvitiya;
• „Rosfinmonitoring“;
• valstybinės korporacijos ir papildomos biudžeto lėšos;
• regionų, miestų ir rajonų administracijos.