מה עם נקודות החוזק והחולשה של הראיון?

בחיפוש אחר עבודה חדשה המועמד מגבש קורות חיים, הדבר מסייע בהכנות לשלב השני של התעסוקה - ראיון. המגייסים לרוב אוהבים לשאול על נקודות החוזק והחולשה של הפונה. כיצד לבחור את התשובות הנכונות, עליהן אינכם יכולים לשוחח עם מראיינים - זו תהיה שיחתנו היום.

אם שאלה כזו נחשבת על ידיך בתחילה כפרובוקטיבית, אז אתה צריך בדחיפות לשקול מחדש את נקודת המבט הזו, מכיוון שעבור המעביד זו שאלה הגיונית לחלוטין. אכן, המשימה העיקרית בראיון היא למצוא מועמד לתפקיד העונה על הדרישות שצוינו. והדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא לקבל מידע על התכונות החיוביות והשליליות של המועמד. במהלך השיחה, המגייס יוכל להעריך עד כמה המשיב כנה, פתוח לדיאלוג, מספיק הערכה עצמית, מסוגל לנתח את התנהגותו שלו, בטוח בעצמו, מבין אילו תכונות אישיות חשובות בעבודה המוצעת וישפיעו עליה, יכול לנווט במהירות במצב.

אך יותר מכל, הוא מתעניין בכישוריו המקצועיים של המועמד, הניסיון, ההישגים והפרסים שלו. אם זהו מקום העבודה הראשון, חשוב יותר לשכנע את המעסיק במוטיבציה שלהם, הרצון לרכוש ניסיון זה בחברה כה חזקה.

כדי לענות נכון על שאלות על כנות, עליכם להתכונן כראוי לראיון. ההכנה מורכבת בביצוע התבוננות פנימית. לעתים קרובות מאוד, שאלות בפרופילי תעסוקה הם שאלון מפורט המסייע להעריך את ההזדמנויות שלהם לעבודה בחברה זו. אם היכרות עם המעסיק מתרחשת בזמן הראיון, כדאי לקבוע מראש אם סוג הדמות שלך מתאים לתפקיד המוצע. ישנם 5 סוגים של מקצועות:

• אדם - אדם (למשל מורה, רופא, מדריך);
• אדם-טבע (אגרונום, חנות פרחים, וטרינר);
• איש ציוד (מהנדס, מכונאי רכב, בנאי);
• גבר - שלט (מתכנת, מממן, מתרגם);
• גבר - דימוי אומנותי (משקם, מבצע, זמר).

לצורך התבוננות פנימית, קבע את הזמן בו איש לא יפריע. זרוע את עצמך בנייר ועט. רשמו את התכונות החיוביות שלכם על מחצית הגיליון, ושליליות על השנייה. אל תשכח שאתה מבצע את העבודה הזו בעצמך, אז היה כנה עם עצמך. אם אתה מבין כיצד לתקן את החסרונות, בדוק כאן - זה יעזור בראיון. כל 2-3 חודשים, התאם את הרשימה על ידי ניתוח כיצד הוא משתנה.

לניתוח כזה עדיף שיהיה מסמך אלקטרוני או נייר נפרד. זה יכול להיות תמריץ רב עוצמה לשיפור עצמי. אך הנקודה החשובה בעבודה זו היא לא רק ניתוח עצמי, אלא גם ההבנה כי הפנוי אליו אתם פונים עשוי לא תואם כלל את היכולות והרצונות שלכם. אולי כדאי לך לחפש אפשרויות אחרות, ולא לקלקל את חייך בעבודה לא אהובה.

כדי לדבר על נקודות החוזק שלכם, עליכם לקחת בחשבון שהם מוערכים בשלוש דרכים.

• ידע מקצועי ותפיסה כללית (לא רק ידע בערכי חשבונאות, אלא היכולת לעבוד ב- Excel, 1C; הרצון ללמוד על שינויים בחקיקה; הכרת שפות זרות וכן הלאה).
• ניסיון עם עמיתים ולקוחות, מיומנויות אנליטיות בחיזוי המצב ופתרון סוגיות, יכולת לתכנן את עבודתם ועבודת הכפופים להם.
• איכויות אישיות המעניינות במיוחד עבור המקצוע שנבחר: דייקנות לדיילת, יצירתיות לאמן, יכולת לעבוד בצוות עבור שחקן כדורגל. בסך הכל, התלהבות, יושר, משמעת, גישה יצירתית לעסקים, החלטיות, אמינות, מסירות, סבלנות וכבוד לאחרים נחשבים לתכונות אישיות חיוביות.

לכל אדם יש חולשות, זה נורמלי. ככל שהעבודה נעשית באופן יסודי יותר לזיהוי חסרונות לפני הראיון, כך יהיה קל יותר לעקוף את המלכודות בפגישה עם המראיין. ואכן, בין החסרונות הם אלה שיכולים להשפיע על העבודה (ראייה לקויה עבור השען), או כאלה שרק עוזרים (חיי לילה למוזג מועדון לילה).

הבקשה הנפוצה ביותר של מעסיק פוטנציאלי היא שם שלוש תכונות שליליות. סוכנים מקצועיים המקיימים ראיונות כאלה מתריעים לעתים קרובות למדי: אל תשקר ואמר שאין לך חסרונות. זה מעיד על הערכה עצמית מוגזמת וחוסר ביקורת עצמית. עם מועמדים כאלה חלק ללא חרטה.

שיחה תהיה פרודוקטיבית יותר אם תהפוך את המינוסים שלך לפלוסים. לשם כך, בעת הגשת מועמדות למשרה, כדאי להשמיע רשימה הרלוונטית לעבודה עתידית, אך לא חיונית לתפקיד שנבחר. לדוגמא, ידיעה לקויה במתמטיקה לא פוגעת באיסוף כרטיס ללקוח ולהגיד לה מחיר למשך 10 יום, מכיוון שיש מחשבון בהישג יד.

לא כדאי לדבר על תכונות חיוביות בעליל כשליליות: "אני יושב בעבודה הרבה זמן כי אני רוצה לעשות הכל בזמן." במיוחד מאז אזכור של workaholism שלהם הוא נתפס בצורה לא טובה על ידי מנהלי הגיוס.

אתה יכול בקלות להפוך את חולשותיך ליתרונות אם אתה מציע אלטרנטיבה: "אני חושש לטוס במטוס, אבל אני מוכן לנסוע בנסיעות עסקיות ברכב או ברכבת" או "אני לא יודע לעבוד בתוכנית זו, אבל אני מוכן ללמוד."

אבל יש דוגמאות גרועות שבשום מקרה אין להזכיר במהלך הראיון.

• "החלפתי מקום עבודה מספר פעמים כי כל הגברים מתאהבים בי כל הזמן."
• "הייתי צריך להחליף עבודה, כי הבוסים שלי לא העריכו אותי, והקולגות שלי כל הזמן גילו איתי פגמים."
• "אמי החולה צריכה תרופות יקרות, אז אני מחפשת עבודה בשכר טוב."
• "בבוקר אני לוקח את ילדיי לגן, לבית ספר, לאוניברסיטה ולאשתי לעבודה בקצה השני של העיר, כדי שאאחר למשרד שלי."

גם אם זה כך, אז אתה פשוט לא צריך להזכיר את זה בפרספקטיבה זו. שיחה תהיה הרבה יותר פרודוקטיבית אם נדבר על איך להתמודד עם חסרונות. לדוגמא: "אני מהיר מזג, אבל לומד לשלוט ברגשותי, השתתף באימונים בנושא זה." לא כדאי לחלוטין להזכיר את התכונות שלא קשורות כלל לעבודה פוטנציאלית: אהבה לסריגה או לבישול, אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד אחות.

מחפשי עבודה בפעם הראשונה החיסרון העיקרי הוא חוסר הניסיון. חשוב מאוד לציין את הנכונות שלך ללמוד, להשתתף בקורסים, להשתתף בסמינרים מקוונים כדי להיות עובד ראוי.

כך ניתן לרשום את החסרונות הבאים:

• פדינות;
• רגשנות מוגברת;
• חוסר ניסיון בכלל או בחברה דומה;
• אמינות;
• סובלנות לחץ לקויה (למשל, כשהיא מותקנת בספרייה);
• חפירה עצמית;
• חוסר ניסיון בציוד משרדי (כאשר המכשיר אינו בפרופיל);
• ישירות מוגזמת.

אל תתקשר:

• עצלות;
• אי-דייקנות;
• פחד מאנשים חדשים (בבחירת מקצועות כמו "אדם-אדם");
• פחד מאחריות;
• רצון לקבל משכורת גדולה;
• אהבה לקרוא ספרות רומנטית וכן הלאה.

לקראת הראיון בחר מרשימת התכונות החיוביות המשמעותיות ביותר לתפקיד המוצע (לפחות שבעה). דרג אותם ובחר 3-5 מהחשובים ביותר. הקפד להכין דוגמאות שיאשרו את מידתך. לדוגמה, החידוש החדשני שהצעת חסך כסף רב עבור הארגון. אם הדוגמה מתועדת (מכתב, עיתון, סדר), זה יהיה יתרון ברור בתיק העבודות שלך.

קשה לדבר על עצמך בלי להתייצב אבל הסיפור חייב להיות אמין. זה שיושב מולך זו לא הפעם הראשונה שמתקשרת עם מועמדים ומסוגלת להבדיל קישוט בין תמונה אמיתית.

התקשר לא רק לאיכויות טובות (עבודה קשה, התמדה), אלא אשר אותם בעובדות הביוגרפיה שלך: "השתתפתי פעמיים בתחרות 'מורה השנה', כי לראשונה תפסתי מקום נמוך, אבל בזכות ההתמדה שלי בפעם השנייה הפכתי להיות הזוכה בתחרות." כאן ראוי לדבר על פרסים, תארים, תארים אקדמיים וזכאים במענקים. בכל הזדמנות אפשרית אתה יכול להפגין עבודות משלך - פריסות, רקמה, רישומים, דגמים.

מנהלי משאבי אנוש מנוסים יקבעו בקלות רבה שקר, ולכן כל תשובה לשאלה חייבת להיות נכונה. ואל תצביעו על כל התכונות החיוביות, מכיוון שבכל ראיון המגייס רואה יוזמה עמידה בפני לחץ וקהולית מולו, המסוגל לעבוד במצב ריבוי משימות. האם אתה בטוח שזה בדיוק מה שיידרש כדי לעבוד על קו המסוע?

תלמד כיצד לדבר על חולשותיך בראיון בסרטון למטה.