איך להגיע לראיון לתפקיד מנהיגותי?

חלק בלתי נפרד מבקשת עבודה הוא ראיון. עליו, שני הצדדים יכולים להבין האם הם מתאימים זה לזה, האם המעסיק מתאים לכישוריו המקצועיים של הפונה, האם המועמד מסכים עם התנאים המוצעים. כדי לעבור ראיון בהצלחה, במיוחד לתפקיד ניהולי, עליכם להיערך אליו בזהירות.

מומלץ לקרוא את המידע אודות החברה מראש בכדי לענות נכון ובמהירות על שאלות אפשריות. שלבי ההכנה העיקריים לראיון.

• בנוסף ללמוד מידע זמין לציבור אודות עבודה עתידית, עליך להכין רשימת שאלות אודות החברה. זה יראה למעסיק את האינטרס של המועמד.
• הכירו את הדרישות לתפקיד המוצע, להבין אם תכונות כאלה קיימות והאם השתקפו בסיכום. אם יש לך שאלות לגבי אחריות עתידית, הקפד לשאול אותן.
• "הפסיד" את הראיון מראש, להיות מוכנים לנושאים או סיטואציות לא סטנדרטיות אפשריות. התשובות לשאלות המוצעות כתובות בצורה הטובה ביותר - זה יגרום לך להרגיש רגוע יותר ובטוח יותר.
• שימו לב למראהמכיוון שמגייסים קודם כל מעריכים את הפונה באופן חזותי ורק אז מתחילים את השיחה. הסגנון המועדף הוא קלאסי. הבגדים צריכים להיות נקיים ומגוהצים, הנעליים צריכות להבריק (תלוי בחומר). אל תבחר באיפור בהיר ובשמים קשים.
• יום לפני הפגישה, בדוק היטב את הזמינות של המסמכים הדרושים. יהיה מועיל לשכפל מידע על מדיום אלקטרוני.
• הקפידו לישון. מראה מנומנם לא ירשים את המגייס, וישנו סיכון לא לקבל את המיקום הרצוי.
• לעולם אל תאחר. האפשרות הטובה ביותר היא להגיע קצת יותר מוקדם מהזמן שנקבע. בדרך כלל ישנם מספר מועמדים למקום, ולכן אין זה האינטרס של המעסיק להקשיב לסיבות האיחור.
• אל תדאג. לפני שנכנסים למשרד נשמו עמוק. במהלך השיחה התנהג בשלווה ובביטחון, אך שמור על הקו כך שהביטחון לא יהפוך ליוהרה.

בנוסף לתשובות הנכונות לשאלות, על המועמד להיות בעל תכונות של מנהיג.

• יכולות אינטלקטואליות גבוהות. המנהיג צריך להיות מסוגל להעריך במהירות את המצב ולקבל החלטות. חשובה לא פחות היא הרצון להתפתחות וחינוך מתמשך, היכולת להסתגל לתנאים משתנים.
• יכולת לנטרל קונפליקטים, ועדיף להימנע מהם. תפיסה מספקת של ביקורת, יכולת להוציא ממנה מידע שימושי הנחוץ להמשך פיתוח. היכולת לנהל משא ומתן על מנת להשיג את היעדים שלך היא יתרון משמעותי.
• פיתחו כישורי גיוס. ידע פסיכולוגי מועיל כאן, שיסייע במציאת עובדים שיביאו לחברה רווחים גבוהים ויעלו אותה לרמה חדשה. תכונה חשובה היא היכולת לנצח על אנשים, לקיים יחסים ידידותיים מבלי לאבד אמינות.
• היכולת לחשב נכון, להפיץ ולהשתמש במשאבים זמינים. היכולת לחלק איכותית וכמות עבודה בין עובדים.
• יצירתיות חשוב להיות מסוגלים למצוא פתרונות חריגים למצבים סטנדרטיים.

כל ראיון הוא ייחודי, אך יש רשימה מסוימת של שאלות חובה. הניסוח עשוי להיות שונה בהתאם לפעילות הארגון ולמיקום הספציפי. כל השאלות מחולקות למספר קבוצות:

• לעניין זהות המבקש;
• מכוון לבירור תכונותיו המקצועיות;
• הקשורה ישירות לעמדה המוצעת.

תחומי עניין אישיים כוללים תחומי עניין, השקפת עולם, כישורים שאינם קשורים ישירות לפעילויות מקצועיות. המגייס יכול להבהיר את הנתונים שצוינו בקורות החיים, ולכן כדאי לציין רק הישגים ועובדות אמיתיות.

כדי לקבוע את זמינות התכונות המקצועיות, המעסיק ישאל שאלות הקשורות לחינוך שהתקבל, מיומנויות זמינות וקורסים. כדי לקבוע אם מועמד מתאים לתפקיד, יש לברר כיצד יתנהג במצב נתון. בדרך כלל לשם כך הם נותנים דוגמאות למקרים אמיתיים ומבקשים מהבקש לתת את הפיתרון שלהם למצב המוצע.

הרשימה הספציפית של שאלות חובה תלויה במשרה שלשמה מועמד האדם. המידע הדרוש בדרך כלל.

• מה התוכניות שלך לחמש השנים הבאות? שאלה זו תעזור למעביד להבין האם המועמד מסוגל לתכנן, האם יש לו שאיפות ומטרות, האם הוא מבקש להשיג אותן. כאן, על המבקש לדבר על האופן בו הוא רואה את חייו לאחר פרק זמן מוגדר. כדאי לשים לב במיוחד להכנסות ולמיקום הרצוי, לסביבה הנוכחית ולדרכים להשיג את יעדיכם. אל תצבעו את חלומותיכם בצבעים ותתמקדו בערכים חומריים: בית שיק, מכונית יוקרתית, ומיקום גבוה בחברה.
• איזה הישג אתה מחשיב כחשוב ביותר? שאלה זו מכוונת להשגת מידע אודות הזדמנויות מקצועיות.לדוגמה, כדי לקבל את תפקיד מנהל חנות, כדאי לדבר על הגידול בסחורות ומחזור הלקוחות במקום העבודה הקודם. על מנהלים עתידיים לתת דוגמאות לפיתרון מוצלח של קונפליקט עם לקוח או עובד, גיוס עובדים מוצלח של עובד מבטיח. בעת הגשת מועמדות למחלקת המכירות, יש לספר על השיטות המשמשות למכירת מוצרים, מה שהביא לעלייה ברווחיה של החברה. כדי להיות מנכ"ל תצטרך לספר על ניסיון מצליח בניהול חברה או יחידה מבנית ולתת דוגמאות ספציפיות להחלטות מוצלחות.
• מקום העבודה האידיאלי שלך. כאן, המעסיק מקווה לשמוע את רצונו של המועמד לתפקיד העתידי. באופן טבעי, במענה על שאלה זו, יש להסתמך על הידע הקיים אודות החברה ולהתמקד בה. על המעביד להבין כי המבקש מרוצה מתנאי העבודה העתידיים וכי הם עדיפים בשבילו. אך אם יש רצונות לתפקיד עתידי או להצעות לשיפור בתחומי פעילות כלשהם, יש להשאיר אותם לשלב השאלות עבור המגייס.
• מדוע אתה רוצה לקבל עבודה בחברה שלנו? שאלה זו היא הזדמנות אידיאלית להראות למעסיק בעלות על מידע על החברה. יש להצביע על יתרונות הארגון, להסביר מדוע בדיוק הגורמים הללו חשובים עבור המועמד. הביטוי יהיה שימושי: "אני בטוח שאוכל להועיל, כיוון שיש לי ניסיון רב בתחום זה ויש לי מקרים מצליחים." כדאי לקחת בחשבון שלאחר הצהרה כזו המגייס עשוי לבקש להציע הצעות, ולכן יש צורך להכין 2-3 רעיונות מראש הקשורים לעמדה העתידית.
• האם אתה נוח יותר לעבוד לבד או כצוות? לרוב, לחברה יש צוות מסוים, ולכן חשוב למעביד שהמועמד ישתלב בהצלחה בצוות הנוכחי. התשובה הטובה ביותר תהיה משהו כזה: "אני יכול לעבוד בצורה שווה באופן עצמאי וגם בקבוצה. בבחירת שיטת עבודה, אתמקד בדחיפות ובקושי של המשימה. אם אני מבין שאדם יבצע את העבודה יותר זמן, אני נשתמש בעזרה של הצוות, כי לכולנו יש מטרה משותפת. "
• מה תעשה במצב זה (להלן תיאור של מקרה ספציפי שכבר התרחש בחברה)? כאן, המעסיק העתידי רוצה לשמוע פתרון לא סטנדרטי למצב טיפוסי או לא טיפוסי שעלול להתרחש בארגון. לרוב, הדוגמה קשורה ישירות למקום שלמענו האדם טוען, וקשורה לחובותיו הרשמיות.

לקבלת התשובה הנכונה, הידע של החברה המעסיקה, כמו גם מידע על המשרה המוצעת, יהיה שימושי. כדאי להציע את הפיתרון האופטימלי, שלדברי המועמד, המגייס רוצה לשמוע. עם זאת, האפשרות המוצעת עדיין צריכה להיות רעיון משלך, מכיוון שהבוס צריך להיות בטוח שבעתיד העובד יעשה בדיוק את זה.

המעביד רשאי להזמין את המועמד לשאול שאלות המעניינות אותו בנוגע לחברה, שכר, אחריות עתידית. כדאי להיזהר, שכן המגייס ישים לב לנכונות של בניית ההצעות, כמו גם לעצם מה שמבקש האדם, לכן עליכם להיערך בזהירות לשלב זה.

מה צריך להבהיר בעת הגשת מועמדות למשרה:

• אילו תכונות צריך להיות לעובד בתפקיד זה;
• האם לחברה יש מסורות או תכונות של תרבות ארגונית;
• מהן התוכניות של החברה לעתיד הקרוב (שנה / 5/10 שנים);
• האם קיימת אפשרות לקידום בסולם הקריירה (במקרה של תפקיד כראש מחלקה);
• אילו פעולות (אם הן אינן מצוינות בחלל הפנוי או בתיאור התפקיד) הן הפרה חמורה ואסורות להן?

אתה יכול לשאול שאלות אחרות, כמו גם להציע את הרעיונות שלך לשיפור העבודה.

המלצות כלליות שיאפשרו לך לעבור ראיון בהצלחה לתפקיד מנהיגותי.

• שמור על קשר עין עם בן השיח, הקשיבו היטב לשאלות והצעות. לפני שאתה נותן תשובה, עליך לאבד נפשית את תסריט השיחה ולחשוב מה הדובר רוצה לשמוע. אם השאלה אינה ברורה, עדיף להבהיר מאשר לענות בצורה לא נכונה.
• שלוט בדיבור שלך, בנה אותו באופן עקבי והגיוני. המנהיג יעסוק בבני אדם, לפיכך היכולות הנכונות והביטויים הנכונים הם אחד הכישורים החשובים ביותר שעל המועמד להחזיק.
• חקור את פרטי החברה בצורה עמוקה ככל האפשרובמהלך השיחה עצמה, ציין את הפרטים שיישארו לא ברורים לאחר לימוד עצמאי. זה יבהיר למגייס שהמועמד מעוניין למצוא עבודה.
• כשאתם עונים על שאלות, התמקדו בתכונות מקצועיות. העלו טיעונים כבדי משקל מדוע צריך להתקבל מועמד מסוים זה וכיצד החברה תועיל לו.

כדי שהראיון יצליח, עליכם להיות בטוחים בעצמכם ובתכונות המקצועיות שלכם, לומר רק את האמת, שכן ההונאה תיפתח במוקדם או במאוחר, ולא לפחד להציע רעיונות שלכם לשיפור עבודתה של החברה.