משימות לוגיות בראיון: סוגים, דוגמאות ופתרונות

מעסיקים מודרניים מציבים דרישות גבוהות למדי למועמדים: מקצועיים, חינוכיים, חיצוניים וכו '. זו הסיבה שתהליך בחירת העובדים מסתבך יותר - בצוות שלהם המעסיקים רוצים לראות רק את הנציגים הטובים ביותר.

בשל דרישות מוגברות, לעתים קרובות למדי במהלך ראיון, בנוסף לענות על שאלות סטנדרטיות, כמו גם מתן קורות חיים כתובים היטב, על הפונה לפתור מטלה הגיונית אחת או יותר.

מדוע אתה צריך לפתור בעיות לוגיקה בעת הגשת מועמדות למשרה? אילו סוגים של משימות דומות קיימות? איך להתכונן לראיון? תוכלו למצוא תשובות לשאלות אלו וכמה שאלות אחרות בחומר שלנו.

משימות לוגיות בראיון - זהו אמצעי להערכת רמתו האינטלקטואלית של הפונה. נכון לעכשיו, גם בלי קשר להשכלה שקיבל המומחה, כמו גם ניסיון בעבודה, אנשי משאבי אנוש רבים ממשיכים לפקפק בכשירותם של מומחים, ולכן הם מסדרים עבורם בדיקות נוספות. לרוב הם לובשים צורה של אותן משימות הגיוניות מאוד.

למעשה, המשימות ההגיוניות המוצעות להיפתר בראיון הקלט, לעיתים רחוקות דורשות ידע, מיומנויות מצוינות. משימתם היא להעריך את השנינות והיצירתיות המהירה של אדם, כמו גם להתבונן בו בתנאים מלחיצים ולנסות להבין את אסטרטגיות ההתנהגות האופייניות ביותר למועמד.

בשל העובדה שמשימות לוגיות בקרב מעסיקים הופכות פופולריות יותר ויותר והן משמשות יותר ויותר לראיונות, מומחים פיתחו את סיווגם. כיום עקרונות ההפרדה מגוונים למדי.

אז ישנן משימות די קלות לידע כללי שנועדו להעריך את רמת האינטליגנציה שלך, כמו גם להבין כיצד אדם יפעל בסביבה יוצאת דופן עבורו.

נפוץ הוא הסיווג המקצועי של משימות לוגיות. לדוגמה, דוגמאות מתמטיות טיפוסיות משמשות למנהל המערכת, משימות אנליטיות עבור המטפל ודוגמאות תכנות לתכנתים. לפיכך, לפני שאתה יוצא לראיון, חשוב להגדיר את עצמך בצורה מקצועית, לזכור את המושגים המיוחדים שלמדת ולהכין לנושאים טריקיים אפשריים.

גם מעסיקים רבים מעדיפים לבדוק את התכונות האישיות, המאפיינים וההתנהגויות של המועמדים. בעניין זה, התלבטויות מהות המכונות שיכולות להתעורר לא רק בתהליך העבודה במפעל מסוים בתפקיד מסוים, אלא גם בחיים האמיתיים, שאינם קשורים לפעילות עבודה ספציפית, התפשטו לאחרונה.

למשימות ההגיוניות שתתקלו בהן בראיון עבודה לא תמיד תהיה תשובה סופית סופית (אם כי יש דוגמאות כאלה). במקרים רבים המשימה של המעביד היא להתחקות אחר ההיגיון של מחשבותיך.

במהלך הראיון יתכן ויוצעו לך מבחנים עם מספר תשובות, משימות לאחוזים, דוגמאות לאלגוריתמים, עבודה היפותטית או מצבי חיים וכו '. שקול מספר דוגמאות פופולריות.

לעתים קרובות מאוד בראיונות הם שואלים משימה לגבי החבל וקו המשווה. מהותו טמונה בעובדה שכוכב הלכת שלנו קשור בחבל לאורך קו המשווה. במקביל, מי שמחזיק את החבל מגדיל בהדרגה את אורכו ל -10 מטרים. השאלה המיידית היא האם יצור חי יכול לזחול אל הפער שנוצר בין כדור הארץ לחבל.

אם מדברים על משימות הדורשות ידע מתמטי, אז כדאי להזכיר דוגמא עם דליים. התנאים הם כדלקמן: ישנם שני דליים, האחד מהם חמישה ליטר, והשני הוא שלושה ליטר. המשימה שלך היא להשתמש בדליים אלה למדידת 4 ליטר מים (בדוגמה, ייתכן שתציע נוזל אחר).

פאזל פופולרי נוסף הוא הבעיה של 8 מטבעות. המבקש מוזמן לדמיין שיש לו 8 מטבעות, אולם 1 מהם מזויפים, הם שוקלים פחות מהשאר 7. יתר על כן, המשימה היא לקבוע איזה מהם בשני שקלים בלבד.

הדוגמאות לעיל הינן קלאסיות. הם די שכיחים וידועים, ולכן השימוש בהם בראיונות פחת. עם זאת, במקביל, משימות חדשות ומשופרות דומות במבנהן לבנייה שלהן.

על מנת להתמודד בהצלחה עם המשימות ההגיוניות שיונחו לפניך בראיון, חשוב לגשת לתהליך ההכנה לראיון בתשומת לב וביסודיות מיוחדת.

אז ראשית, מומלץ לפתור משימות לוגיות טיפוסיות המתייחסות לתחום המקצועי בו אתם מתכננים לעבוד.למרות העובדה שכל משימה היא ייחודית בפני עצמה, ישנם עקרונות כלליים לבניית דוגמאות לוגיות. אם אתה מנתח בזהירות עקרונות מבניים כאלה, אז הפיתרון של דוגמאות רבות בנושא ההיגיון יהיה קל יותר.

במידת האפשר, דבר עם עובדי החברה או אנשים העובדים באותו ענף. בוודאי שהם יוכלו לספר לך יותר על תהליך פתרון בעיות לוגיות בראיון. העניין הוא שראיון עבודה בפני עצמו הוא אירוע מלחיץ למדי, ופתרון בעיות מורכבות רק מגביר את הקשיים. במובן זה, חשוב לדאוג לא רק למוכנות האינטלקטואלית של האדם, אלא גם למצב רוח פסיכולוגי בטוח.

בתהליך של פיתרון בעיות באופן ישיר, חשוב לברר את הפרטים, וגם לא לפחד להביע את הנחותיך בקול רם. כך, המעביד יוכל להעריך אתכם בצורה המקיפה ביותר.