איך להתכונן לראיון?

כדי לתפוס תפקיד מסוים בכל ארגון, זה לא מספיק בעל ידע, מיומנויות, ואפילו ניסיון סולידי מאוד. רק מעטים (זו לא הגזמה) במקצועות מסוימים יכולים להוכיח את עצמם בשם ראוי אחד. חובה לכולם לדעת להתכונן נכון לראיון.

ההכנה כוללת מספר נקודות חשובות.

כל ארגון מעוניין באנשי מקצוע ופשוט אנשים מתאימים העובדים בו. אולם הזמן לשיחה עם כל מועמד מוגבל כבר פשוט מכיוון שיש הרבה סוגיות אקטואליות אחרות. זה מסיבה זו חשוב מאוד להתכונן לראיון עם המעסיק, ורק אנשים שעברו הכשרה טובה יראו את הטוב ביותר. לכל הספציפיות של תחומי פעילות מסוימים, ישנן שאלות אוניברסאליות אשר ישאלו בעת הגשת מועמדות למשרה הן בקרקס והן בלשכת העיצוב לייצור מכשירים, הן בדוכן הפרחים, והן בחברת הביטוח הבינלאומית או בפלטפורמת ייצור הנפט. ראשית, המגייסים ישאלו על אימונים וניסיון קודם.

הם צריכים להראות בתשובותיהם:

• אילו כישורים נרכשו במהלך האימונים;
• בהם השתתפו פרויקטים בעלי אוריינטציה מעשית במהלך ההכשרה;
• באיזה תחום התמחה הארגון הקודם שלו (לרוב הוא מעוניין בראשון ובזה שאחרי שעזב אותם הם באים לראיון);
• מה היה המבנה של הארגונים האלה וכמה אנשים נוספים היו ביחידה המבנית;
• איך הגיע המועמד לשם;
• מה היו האחריות בעבודה הקודמת;
• איזה ניסיון צבר, איזה ידע חדש נלמד;
• באילו פרויקטים המועמד היה מעורב;
• מסיבה זו ננטשה העמדה לשעבר.

פריט על מבנה הארגון (המספר הכולל של העובדים בו ובמחלקה, תפקיד המחלקה בארגון) מתווסף כדי להבין עד כמה המועמד לומד את המקום בו הוא עובד. זהו סוג של מבחן יושרה. יצטרך להתאמץ בזיכרון ולשחזר פרטים כאלה מראש. באשר לפסקת התעסוקה באותו מקום, עליך להימנע מתשובות לגבי "מזל בצורה של תרגול מהארגון" או "נודע בטעות (א) מסטודנטים אחרים שהמשרד X משתף פעולה עם האוניברסיטה שלנו".

הניסוח הנכון עשוי להיראות כך:

• השתתף באופן פעיל במהלך אימונים בכנסים ותחרויות, הרעיון למצוא עבודה עלה מוקדם, אהבתי את חברת X, מיין קשרים, התראיין;
• קבלת הזמנה דרך מורה לאחר הגנת התעודה (במקביל הוסיפה כי החברה תמיד אהבה, והפעילות בתפקיד שקיבלה הייתה גם מעוררת השראה);
• לאחר ההתמחות (רצוי לציין מה היו האחריות לתפקיד ואילו הזדמנויות נתנה התפקיד הראשון);
• משרה קבועה ראשונה ראשונה לאחר סדרת סטאז ' (רצוי לציין לכמה מועמדים האדם נבחר, מה התפקיד המסוים שעניין, מה הוא נתן באופן מקצועי ואילו כוונות הופיעו בהתפתחות המקצועית).

אבל כשמתכוננים לראיון בעל-פה, עליכם לקחת בחשבון כי האינטרס של קציני כוח אדם בעבודתם הראשונה במקום זה לא מוצה. גם אם המועמד מתאר את העסקתו לא ב 1-2, אלא לפחות ב- 6-8 ביטויים (וזה מאוד רצוי), בהם ישאלו בנוסף על:

• ציפיות מהעבודה הראשונה, בין אם התגשמו;
• הרגע הבלתי נשכח ביותר ביצירה;
• הרגע החביב ביותר בתפקיד הקודם;
• התרשמות ראשונית של החברה ועובדים אחרים;
• ציפיות מהמנהיג, האם הן היו מוצדקות;
• מיומנויות ויכולות נרכשות;
• תפקיד שאינו רצוי עבור המועמד;
• רגעים לא אהובים ביצירה הקודמת;
• משכורת בתקופת הניסיון ובתום העבודה.

לענות על השאלה לגבי תוצאות ההתמחות, אנו יכולים לומר זאת התברר שצוות החברה מוכן לעשות הכל כדי להשיג הצלחה. כשמדובר ברגע שהכי אהב במהלך העבודה, מועמדים מנוסים מייד מציינים שהם שמחו לעבוד בצוות ידידותי וסרוג, לשלוט במיומנויות ויכולות חדשות. אפשרות נוספת היא מציינים כי עמדה מסוימת הייתה מעניינת מאוד ומשכה מגוון של תחומי אחריות. בתיאור האינטראקציה עם מנהיגים כדאי להתמקד לעזרתם בשליטה בתהליכי עבודה ודקויות לא מוכרות, לתמיכה כללית.

אם כבר מדברים על הכישורים שנרכשו, יש לדבר על אופן שינוי המשימות במהלך ההתמחות ו / או העבודה הקבועה. הקפידו להדגיש כי שינוי זה לווה בעליה במיומנות והגברת הגמישות במובן המקצועי.

כאשר הוא מתאר את רשמי התרגול, אנשי האדם ממתינים לסיפור על האחריות העיקרית, תחום הפעילות, הקשיים העיקריים ומה המועמד הוציא מהסטאז 'לעצמו. רצוי להביע תודה לעמיתים לשעבר, להדגיש את תשומת ליבם ותמיכתם.

לענות על שאלה זו, ציין:

• שם מוסד חינוך, סגל ומומחיות;
• מקום המוסד בדירוג הכללי;
• ההישגים העיקריים של המוסד ומוניטין שלו;
• הסיבה לבחירת מוסד;
• ביצוע אקדמי, השגת מלגות נוספות;
• השתתפות בתחרויות ותכניות מיוחדות;
• התמחות (תרגולים) ומיומנויות שנצברו בתקופתם;
• הישגי מחקר;
• השתתפות בפעילויות חברתיות בתוך המוסד ומחוצה לו;
• קורסים חינוכיים נוספים.

אבל אתה צריך להבין שגם על זה האינטרס של קציני כוח אדם לא ימצה. הם עשויים לשאול לגבי הערכתם האישית של איכות החינוך והמניעים שיאלצו אותם להפריע את לימודיהם, על מה, לדעת המועמד, מבדיל בין מוסד חינוך לבין ארגונים דומים. והם שואלים גם את הסיבות לבחירת מקצוע: האם היה זה בהכרה, או שמא מדובר בחיקוי של הורים, קרובי משפחה אחרים, כמה אלילים, אולי.

לפעמים מגייסים מבקשים משהו כמו "מה תחום פעילות כזה בשבילך." יש לחשוב מראש על התשובה לשאלה זו, ורצוי להגביל את עצמכם ל 3-4 ביטויים עם שפה ברורה.

גוש השאלות הבא נוגע לתעסוקה בחברה מסוימת. בתשובה עליהן, עליכם להראות את הידע שלכם על הספציפיות שלה ועל הניואנסים של הפעילות. אם נאמר מדוע נבחרה החברה הספציפית הזו, כדאי להדגיש 3 נקודות עיקריות שמשכו תשומת לב וגרמו בדיוק לבחירה כזו. כדאי מאוד לשלב את התשובה לשאלה זו עם שיקולים לגבי בחירת מקצוע בכללותו. ואז מתברר, כביכול, רמז נרמז לכך שהמועמד אינו חושב על השתתפותו במקצוע ללא עבודה בחברה מסוימת.

לעתים קרובות הם מתעניינים ביעדי הקריירה של מי שהגיע לראיון. חובה להראות רצון להתחבר לארגון למשך זמן רב יותר. כדאי להרהר ואפילו לצבוע את התשובות לשאלות כאלה:

• על חלום;
• לגבי יעדים לשלוש, 5, 10 השנים הבאות;
• על החזון שלך על קריירה אידיאלית;
• על הדרכים להשיג את היעדים שנקבעו ל -3, 5, 10 שנים;
• על מכשולים אפשריים לתוכניות שלהם, דרכים לחסל אותן;
• על הערכתו את הדבר העיקרי בעבודה במומחיות זו.

חשוב: כל אחד מהיתרונות הללו צריך לגבות ראיות קונקרטיות ולא רק שהוכרזו. באשר לחולשות, אין להזכיר נקודות קלישאות כגון פרפקציוניזם, תשומת לב מוגזמת למשפחה או תחביבים, דיוק מוגזם כלפי אנשים. במקום זאת, דברו על:

• הרגעים הקשים ביותר עבור עצמך במקצוע;
• רציונאליזם מוגזם;
• קשיים בשליטה בתוכניות וטכנולוגיות חדשות מסוימות;
• קשיים בדיבור בציבור;
• תשוקה מוגזמת לעבודה.

יש לחשוב על סוגיות אפשריות אחרות. הם שואלים על תחביבים וחלומות בילדות, על ספרות קריאה וסרטים שנצפו. לפעמים הם מתעניינים בכישורי עבודת צוות. כמו כן, יש צורך להראות את יכולתך לנהל דיון ולהתווכח עם העמדה.

בתהליך ההכנה, כדאי לנתח את החוויה של ראיונות קודמים. אם אין חוויה כזו, אתה תמיד יכול למצוא סיפורים של אנשים אחרים על הליך כזה בבחירתך לפוסטים דומים. אין זה סביר כי הרכב השאלות יהיה שונה. כשחוזרים על הראיון, כדאי לחשוב תחילה באיזה סדר ישאלו שאלות, ואילו תשובות ימתין קצין כוח האדם.

יש לשים לב כשעובדים את התשובות:

• בהירות הדיבור;
• הקפדה על ניסוח (אין עמימות);
• תוכן מקסימלי;
• תמציתיות של הצהרות.

ההכנה לראיון הסופי זהה לזה של הסקר המקדים.אבל כדאי לנתח את התשובות שלך, את האינטרסים הסבירים של המגייסים ולחשוף בפניהם את מה שהם עדיין לא הצליחו לברר מייד. אם יש לבצע בדיקות ב"פוליגרף ", רצוי לנוח ערב הבדיקה. לא רצוי להשתמש באלכוהול או בחומרים פסיכוטרופיים. יש לענות על שאלות בכנות, להתנהג כרגיל.

אבל שאלות אינן הכל. עליך לקחת בחשבון אילו מסמכים ודברים אחרים שאתה צריך להיות איתך בראיון.

כדאי מאוד להביא מפה מודפסת של האזור, המסמנת את מיקום המשרד. אם אתה סומך על ידע פשוט בכתובת, קיים סיכון גדול לאיחור חסר תקווה.

גם קורות חיים שווה לשאת. עדיף ב 2-3 עותקים. סביר להניח כי ביום אחד הראיון יתקיים פעמיים. או שבני השיח יהיו מייד שניים, שלושה. הם מציבים את קורות החיים בפני עצמם ומציעים למראיין בנוסף.

גם אם למגייס כבר יש עותק של קורות החיים, הצעה כזו היא כלל של צורה טובה. עותק, מונח לפניו על השולחן, מאפשר לך לזכור במהירות את הניסוחים השונים לתשובות. אם רק המבקש לא מסתכל על הגיליון כל הזמן, אלא פונה אליו מעת לעת, הדבר תקין לחלוטין. הזכרון של אף אחד לא יכול להיות מושלם. כתיבה במחברת יכולה להיעשות, אך לאחר בקשת רשות ותיקון רק הנקודות החשובות ביותר, ולא הכל.

אפילו תעודה לא תמיד נדרשת, ויש להבהיר נקודה זו באופן ספציפי. אבל את הדרכון צריך לקחת איתך בכל מקרה. כמעט כל הארגונים הרציניים והמרכזים העסקיים כבר ארגנו מערכת בקרת גישה חזקה.

דוגמאות, תוכניות, מקרים, פרויקטים מקוריים ניתנים לשאת איתך, אך אינך צריך לכפות אותם. אם בני השיח אינם מעוניינים בהצעות כאלה, עדיף להחזיר אותם מייד לתיק ולא להזכיר יותר בשיחה.

וכדאי לקחת בחשבון כי לצורך העסקה בהתאם לחוקים ולסטנדרטים החלים אתה זקוק:

• SNILS;
• פח;
• ספרי עבודה;
• כרטיסים צבאיים;
• בחלק מהמקרים, ספרי רפואה.

עבור כמה עמדות יצירה, כמו גם עבור עמדות צלמים, הן נבחרות לפי תיק עבודות. שווה לא רק לשלוח אותו מראש, אלא גם שיהיה איתך כדי להבהיר מייד ולדון בנקודות הדרושות.

אך גם אם מבקש העבודה מוכן היטב לשאלות וממלא את המסמכים הדרושים, לפעמים סביר להניח שסירוב הוא. מהסיבה הפשוטה שאדם לא יודע להתלבש כמו שצריך. וזה מרמז לא רק על כללים ספציפיים, אלא גם על הבחירה בין כל הבגדים המתאימים שנוחים. התחושה של אפילו אי נוחות קלה פוגעת ומפריעה למה שיבחין מייד במראיינים מנוסים. בהחלט ניתן להשתמש בחולצה מהודקת עם כל הכפתורים (לא משנה כמה בגדים כאלה מוכרים).

אל תיקח (אפילו נשים) שקיות קטנות. זה אביזר לבילוי ערב מהנה. אתה צריך שיהיה לך תיק או מזוודה בגודל מספיק כדי שתוכל לשים בבטחה את כל המסמכים הדרושים.

חשוב מאוד לקחת בחשבון את הטיפים והכללים לתעסוקה מוצלחת. אך חשוב לא פחות לשים לב לפספוסים אפשריים עם המכשיר. העיקרית היא כאשר המבקשים לא הצליחו להפגין את המוטיבציה שלהם באופן מלא ומשכנע.הנקודה החשובה הבאה היא כאשר הכישורים המופיעים בקורות החיים לא נחשפו או לא אושרו. לדוגמא, אם מועמד כתב שהוא דובר שפה זרה, ואז לא הבין את השאלות הפשוטות ביותר או עשה שגיאות דיבור גסות, זה מדגים אותו מייד מהצד הגרוע ביותר.

ניתן להבין את הרקע הפסיכולוגי של טענותיהם של מעסיקים לשעבר בגסות רוח, בחוסר כשירות ובפעולות אחרות. מובן גם שכל זה עשוי להתקיים. אבל לבטא רגעים כאלה בראיון זו דרך בטוחה לכישלון. כל הארגונים מעריכים נאמנות עובדים. ומי שלא גילה נאמנות לפני כן סביר להניח שלא יגלה את זה אפילו עכשיו - זהו רכבת המחשבה האופיינית לכל קצין כוח אדם ומנהיג.

אתה לא יכול להשתמש באיפור בהיר ומניקור קליט. טעויות חמורות לא פחות יהיו:

• המכשיר של משתה סוער בערב;
• ריח הטבק;
• ההנעה מול קצין כוח האדם;
• שחצנות ומצוינות מוגזמת;
• מחוות חצופות;
• ביטויים מגונים;
• שימוש תכוף מדי במילה "אני";
• חוסר עניין בעבודה הקרובה;
• הפרעה של שיחה עקב שיחת טלפון;
• "אי גמירות קלה" וסטיות אחרות מתקני היגיינה.