טיפים לסגן מנהל קורות חיים

תוכלו למצוא הרבה קורות חיים מוכנים ברשת, כולל לתפקיד סגן המנהל. אך לפני שתשכתב לעצמך את הטופס המוגמר, עליך לקחת בחשבון את התכונות העיקריות בו. טיפים לכתיבת קורות חיים מקצועיים יעזרו.

בוחנים את המדגם המוגמר של קורות החיים של סגן המנהל, ראשית עלינו לשים לב לאיזו תפקיד, באיזה תחום הוא מתוכנן. אז, עוזר של ראש חברה מסחרית, כדי להתממש מפוטנציאל, מחויב להראות שהוא מוכן:

• לבסס את העבודה של כל החטיבות המבניות שהופקדו עליו;
• להשיג קשר ברור בין יחידות אלה לעובדיהן בינם לבין עצמם;
• וודאו שהבוס שלו יקבל את כל המסמכים הדרושים באופן מתוזמן וכן הלאה.

במובן זה, לא משנה אם אנחנו מדברים על סגן לבנייה, ייצור, סוגיות כלליות או איזה עוזר קרוב אחר. מיד לאחר הברכה נעשית מה שמכונה מחמאה לבמאי. לא שבח האדם כמובן, אלא הסבר על מה שהמבקש מעריך בחברה, מדוע הוא מחליט לחבר אליו את השנים הבאות בחייו.

סוף סוף השתמש בלוק. שם, אדם כותב שהוא יקבל באופן ספציפי את הנהגת הארגון אם הוא יסכים לקבלו לעבודה. חשוב: יש לכתוב קורות חיים לתפקיד סגן מנהל החנות לפחות 2, ולמקסימום 4 עמודים A4. נפח קטן יותר חושף את המועמד כאדם קל דעת או חפוז מדי, בלתי סביר.אם תכתבי יותר מדי, קורות החיים יעבור למזבלה.

באופן כללי, יש להקפיד על אותם כללים כאשר מתכננים להיכנס להנהגת בנק, מפעל או עוזר ראש תחנת כוח. אבל סגן דירקטורים נמצאים גם במוסדות חינוך. כשאתה מתכנן לעבוד בבית הספר כסגן מנהל לניהול משאבי מים (או יותר פשוט לעבודה חינוכית), אתה צריך לכתוב על:

• מיומנויות ששימשו בכל תפקיד קודם (בין טרי לגיל מבוגר);
• הכשרה חינוכית (על אותו עיקרון);
• כישורים אישיים;
• תיק;
• נכונות לעבור דירה (אפילו עם תעסוקה בגבולות היישוב שלך).

בקורות החיים כותב עוזר מנהל החנות:

• F. I. O., תאריך לידה, כתובת ואנשי קשר;
• מטרה;
• ניסיון בעבודה;
• מתפקד בתפקיד הקודם;
• חינוך יסודי ותיכוני;
• כישורים מקצועיים זמינים;
• תכונות אישיות הכרחיות (חיוביות).

ברצונך להיכנס לתפקיד סגן מנהל המכון לעבודה חינוכית, כתוב סיכום של הפריטים הבאים:

• מוכנות לנסיעות עסקיות ולעבודה במשרה מלאה;
• משכורת רצויה;
• ניסיון בעבודה (כללי, מדויק לחודש ומפורסם ממקומות מאוחרים למוקדמים יותר);
• חינוך זמין;
• חובות שבוצעו בעבר;
• הישגים של מוסדות חינוך שהושגו תחת פיקוחו של מועמד;
• מקומות ספציפיים שבהם המועמד למד;
• תעודות וקורסים;
• ידע ומיומנויות זמינים;
• מידע נוסף (בעיקר על מיומנות מקצועית, פרסים, פרסים ופרסים);
• ידיעת שפות זרות;
• נוכחות רישיון נהיגה (מציין את הקטגוריה).

אך בכדי לכתוב הכל נכון, יש לקחת בחשבון כמה נקודות בסיסיות. הם זהים לנציגי כל המקצועות, ללא יוצא מן הכלל. רצוי לקבץ את העמדות הקודמות כך שאותו זהה לרצוי (או הקרוב אליו ביותר). הכרחי בהחלט לחשוב על הכל בצורה שתדגיש בצורה מירבית את ההכשרה המקצועית והמיומנות של הפונה, את הניסיון שנצבר. נוסח העמדה הכבושה האחרונה צריך להיות ברור ככל האפשר כדי לא להטעות את קציני כוח האדם ולא לגרום להם לנחש את הדברים הקטנים (והם לא אוהבים את זה).

זה גם חשוב:

• להתחיל תיאור של כל שלב בקריירה על ידי ציון פרק זמן;
• לתת עדיפות להישגים;
• להצביע על בעלות על מכוניות ועל כישורי נהיגה;
• הדגש את המוכנות לנסיעות עסקיות וטיולים.

ב קורות החיים של סגן מנהל החברה הם כותבים אילו אחריות המבקש מוכן לקחת. בהכרח מתמקד ב:

• מראה טוב;
• חברותיות;
• זיכרון מעולה;
• יכולת ארגון ושליטה בעבודה;
• מידע קליט.

כאשר מתכננים להפוך לסגן מנהל בית ספר, יש לציין האם הפונה מוכן למשטר במשרה מלאה. הם מציינים גם:

• יכולת לבצע עבודה פרטנית;
• ניסיון בעבודה תרבותית וחינוכית;
• יכולת לתקשר עם הציבור ורשויות אכיפת החוק;
• ידיעת שפות זרות.

יש עוד ניואנסים. אז אסור לכתוב קורות חיים ארוכים במיוחד למועמדים לתפקיד סגן מנהל החברה. זה בהחלט לא מוערך.