אמביברט: מי זה, איך להכיר בזה ואילו מקצועות מתאימים לו?

קשה להפתיע מישהו במילים "מופנם" ו"מוחצן ". אבל אם מונחים פסיכולוגיים אלה כלולים במחזורם של מרבית האנשים, הידע אודות סביבות עדיין אינו מספיק. בינתיים הקבוצה הזו שכיחה יותר ממה שנדמה.

השם הסונורי "אמביברטי" מכיל רמז למשמעות. אנשים רבים יודעים כמובן ש"אמביוולנטי "נקרא משהו שיכול להיות בעל שתי משמעויות הפוכות בו זמנית. "Ambidextras" מתייחס לאנשים שהם טובים באותה מידה להשתמש בשתי ידיים. באופן דומה, בפסיכולוגיה פירוש המילה "אמביברסיה" נוכחות של שני מאפיינים האופייניים לאנשים מופנמים ומוחצנים. שילוב ייחודי זה מספק הסתגלות טובה במגוון רחב של קהילות אנושיות. ההגדרה של אמביוורט מצביעה על כך שאדם כזה מרגיש את עצמו בהרמוניה בחברת אנשים חדשים, ובסביבה מוכרת לחלוטין.

נראה שזה אומר להגיע לאמצע אמצעי מסוים. אנשים אינם ננעלים בעצמם, אך אינם סובלים בהיעדר תקשורת עם המעגל החיצוני. עם זאת, זה לא כך: ניתן לשמור על שיעור תקשורת גבוה ושמירה על מכרים חדשים רק לזמן קצר. אמביברטורים יכולים לתפוס כאבים את אמירותיהם של אנשים אלה או כאלה. חשוב לציין שתפיסה כזו נשמרת לפעמים גם ברוגע חיצוני מוחלט.

יכולת הסתגלות גבוהה לנסיבות שונות, היכולת לבחור את ההתנהגויות המתאימות ביותר - זהו מאפיין אופייני של האמביורט.חשוב להבין שבמציאות אין שום מופנמים ומוחצנים "טהורים מבחינה כימית". אצל אנשים חיים ולא בסוגי הפסיכוטיפים המתוארים בספרות המיוחדת, סימנים של טיפוסים מוחצנים ומופנמים מעורבבים בהכרח. ואמביvert הוא אדם כזה, שבקושי רב אפילו אנשי מקצוע יכולים להכיר בדומיננטיות של תכונות מסוימות. אנשים כאלה מרגישים לפעמים צורך בבדידות שקטה.

אבל רצון כזה הוא חולף ולעיתים הוא מוחלף בחדות ברצון לתקשר עם אנשים אחרים, לפחות בטלפון. אמביברט יכול להכיר את עצמם על ידי רכוש זה: אם הם נאלצים להישאר בהתבודדות או לתקשר בגלל נסיבות שאינן בשליטתם, הם יסבלו בשלווה את המצב הזה.

מאפיין נוסף המאפיין את האמצע בין מופנם למוחצן הוא העדר בעיות בולטות במהלך ההסתגלות. אפילו אם הוא מתקשר עם אדם לא מוכר בעבר, האמביבר מבין מייד שהבן שיח צריך היכן שהוא ערמומי ואיפה הוא אומר את האמת. תערובת של זני אופי מקלה מאוד על אמפתיה והכרה ברגשות נסתרים אפילו בזהירות.

השוררים מרגישים טוב באותה מידה כמתבונן וכמנהיג. ביטויים אלה יכולים לעבור בקלות, מכיוון שבנקודות זמן מסוימות, תחושת ניתוק חשובה יותר, ובאחרים, הפגנת חשיבותם. רמת ביניים של פעילות נפשית אינה שוללת נתח מסוים של גאווה, אך לעתים נדירות היא חולשת. לעתים רחוקות אמביברט נכנס לסכסוך בגלוי. מה שחשוב, אנשים כאלה ואחרים מנסים לשמור על עוינות פתוחה.

אדם כזה אפקטיבי הן כיחידה אוטונומית והן כחלק מקולקטיב רשמי או לא פורמלי. בבחירת קו אינטראקציה עם אנשים אחרים היא בוחרת לא רק באסטרטגיה הרווחית ביותר, אלא גם באסטרטגיה הבטוחה ביותר. כזו המאפשרת הן להשיג תוצאה רצינית בהצלחה, והן להפריע לתקשורת, לשיתוף פעולה, אם מתרחש כישלון, אם הצד השני מתנהג בצורה לא הגונה. בחירה כזו מתרחשת באופן לא מודע, כאילו בפני עצמה. אין צורך ללמוד ספרות מיוחדת, אימונים או מחשבות כואבות.

Ambivert נוצר ברובו ברמה הביולוגית. זהו יחס ספציפי של עירור ועיכוב במוח. יש לזכור שלמרות המרשם הנראה לעין וגמישות נפשית מראש, ניתן להתאים אותו, אם כי קשה לתקן. אתה יכול לזהות את השתייכותך לסוג אישיות דו-ערכי גם בלי לפנות לפסיכולוגים.

די בכדי להבין עד כמה רגעים כאלה מתאימים לאדם:

• ירידה תקופתית בפעילות עם המעבר לעמדת "צופה";
• ביטוי של איכויות מנהיגות ואורגניזם מצטיינים, אך רק במצב ספציפי שקורה מדי פעם;
• ההבדל בהגדרת ההתנהגות (יש המדגישים את נטיות המנהיגות, אחרים כמעט ואינם שמים לב);
• היכולת להישאר רגועה כמעט בכל סביבה;
• תוצאה חיובית לא פחות בקבוצה ובבידוד ממנה.

במקרים מסוימים, אמביברציות נוטות יותר לאנשים מוחצנים. אנשים כאלה יכולים בקלות ליצור קשרים חדשים אפילו עם אנשים ממעגל חברים יוצא דופן, מקבוצה מקצועית, אתנית או תרבותית אחרת. מצוין היכולת להחליף בקלות את מחשבותיהם ורעיונותיהם על בעיות שונות, הנכונות לחשוף את חוויותיהם לעולם החיצון. עם זאת, מעת לעת, עם זאת, אמביברציות כאלה מצמצמות את הפעילות ונכנסות ל"מים אחוריים שקטים ". שם הם משחזרים את האנרגיה הנפשית שלהם, המסייעת בהמשך לתקשר מחדש ולבסס אינטראקציה.

אם לא ניתן להישאר בשקט ובשלווה, מיצוי כוחות נפשיים, עייפות רגשית ואינטלקטואלית מתרחשת הרבה יותר מוקדם מאשר מוחצנים שהביעו. לכן הם מנסים לבלות את חופשותיהם, סופי שבוע, לפעמים אפילו ערבים וחגים הרחק מאנשים או עם מספר מינימלי מהם. אם לא ניתן ללכת לגדת הנהר, ליער, לפרוש בדירה או בבית - פשוט ללכת ברחובות, לנסות להתרחק ממקומות שבהם הם יכולים לפגוש עמיתים או מכרים.

אבל יש גם סוג הפוך: אמביוורטי, "שהוא קצת יותר מופנם." אדם כזה מעדיף את הבדידות הרבה יותר, מרגיש ממש צורך חיוני בו. פעילות ציבורית עשויה להתרחש גם היא, אך היא די נדירה וקצרה. מבחינה פיגורטיבית, עדיין "אפשר ללכת ללוח" בבית הספר או באוניברסיטה, לערוך דוח בישיבה שנתית או בפגישה שבועית, אך שידור בטלוויזיה או משחק בתיאטרון כל יום קשה כבר לעשות סרט. יש לציין כי ניתן להסתיר בזהירות תערובת כזו של תכונות אישיות. בקרב חברה גדולה - במשתה, בקולקטיב יצירה גדול, במסיבה, אנשים מסביב יכולים להעריץ את הרוגע והנינוחות של האדם, את ביטוי תשומת הלב מצידו. עם זאת, זה עולה הוצאה גדולה של כוחות נפש, ולעיתים גורם לאי נוחות פנימית.

אמביבר עם נטייה לאינטרפורדציה נבדל על ידי היכולת לשקף, להרהר ולתכנן את פעולותיהם בבירור. אדם מודע לחלוטין לנקודות החוזק והחולשה שלו במצב מסוים. אפשר לחשוב על אסטרטגיית הפעולה האופטימלית, להתאים אותה לפי הצורך. ניתן לחוות כשלים ובעיות שונות בצורה חריפה למדי, אך עבור אחרים, למעט הקרובים ביותר, זה לא תמיד ברור.

הידע של המאפיינים הכלליים של סביבות אינו אפשרי לגלות עד הסוף מהם היתרונות והחסרונות שלהם. נושא זה ראוי לעיין מקרוב. עבודה מדוקדקת, שדורשת זמן רב, היא די נגישה לאנשים המרתיעים. אמנם התוצאה של שלב נפרד אינה ברורה, אך ההשלמה המבריקה מאוד של פרויקט מסוים, התגלמות תוכנית מעניקה לאדם שמחה. העיקר שהמטרה נאמרת בבירור, היא מתגלה כמשמעותית ומשמעותית מבחינה סובייקטיבית.

אם מתקיימים תנאים אלה, אמביברציות פועלות באופן שיטתי ובהצלחה אפילו במקום שאנשים מסוגים פסיכולוגיים אחרים "עוברים" ועוצרים מול קשיים. מרחק מקונפליקטים והיכולת לכבות אותם יכולים להפחית את רמת העימות בצוות וסביבתו. לכן, מעורבותם של אמביברים בעבודה מפחיתה בדרך כלל את היצרים ומגדילה את התפוקה של הקבוצה. גם במקום בו כל האחרים היו מעורבים בשערוריה ושוכחים מביצוע תפקידו הרשמי. שליטה ברורה על רגשות:

• מגן מפני החלטות פזיזות;
• מאפשר לך להפיץ את תשומת הלב ואת היישום של המאמצים באופן רציונלי יותר;
• עוזר לשקף את ניסיונותיהם של המניפולציות לשנות סדרי עדיפויות, לתת חשיבות כלא חשובות ולהיפך.

אמברטורים מראים תשומת לב וטיפול כלפי אנשים אחרים. נוח לתקשר איתם, גם אם המצב לא נעים, והמצב הרוח הידרדר בחדות. יחד עם זאת, היכולת לשמור על מרחק היא גם תכונה שימושית. זה חוסם ניסיונות לחץ פסיכולוגי, ובנוסף מסבך כל מיני מניפולציות גאוניות. באיבו נמנעת היכרות יתר והפיכתם של אינטראקציות בלתי פורמליות בקולקטיב לכלי של כמה תככים ומריבות.

השגרירים יודעים מראש כיצד לפצות על גירעון הכוחות הנפשיים והאנרגיה הרגשית וכיצד למצוא השראה.אנשים כאלה, שמתחילים לעצמם פרויקט חדש, במיוחד בתחום פעילויות יוצא דופן, בסביבה חדשה או בתנאים יוצאי דופן, אינם מנסים "לעצמם לעצמם" עמדות מנהיגות. הם "פשוט" עובדים באופן שיטתי. ובזמן זה, רבים אחרים מנסים לסקרן לטובתם, לסובב שילובים מסובכים. לפיכך, לקראת סיום הפרויקט, מתברר כי הסובבים היו אלה שסיימו את עיקר העבודה והשיגו הצלחה מבריקה.

חשוב לציין שהסביבות מעט גרועות יותר ממבנים המותאמים לעבודה מונוטונית לטווח ארוך. כן, הכרח רשמי ותכונות רצוניות, נסיבות חיצוניות אחרות יכולות להכריח אנשים כאלה לעסוק בזה. אולם הפרודוקטיביות הכוללת עדיין תהיה נמוכה מדי. אדם אמביוולנטי צריך להיזהר מהקרבה מוגזמת ומהרצון להקדיש את חייו למישהו אחר. חסרון נוסף של סוג זה של אופי הוא הביטחון העצמי התכוף, הערכה מחודשת של חוזקותיו של האדם; הם קשורים לעובדה שלרוב הכל מסתדר טוב מדי.

האמור לעיל חל על כל יצירה. מכיוון שכמעט בכל מקום יש ערמומיות, מניפולציות, קשקשים שיש להתנגד להם, מנוגדים לתכונות האופי והתוצאה האובייקטיבית. אך עדיין ישנם תחומי פעילות בהם אמורים להיות מעורבים מלכתחילה. משרות בקבוצות גדולות, כמו גם כל המשרות הכרוכות בתקשורת מתמדת עם אנשים אחרים, אינן מתאימות להן. פעילות מסוג זה, אם אתה צריך לעשות את זה כל הזמן, מרחיב במהירות את כוחם של הסובבים ולא מאפשר להם לממש את היתרונות שלהם.

אבל בעבודה מרוחקת או בקהילה קטנה וסגורה הם מרגישים הרבה יותר טובים ובטוחים יותר. אנשים מהסוג הפסיכולוגי הזה צריכים להפגין מעת לעת את עבודתם ויסכמו את תוצאות העבודה למשך זמן מסוים. הם מצליחים להגיע לתוצאות טובות בעבודה יצירתית, בלימודים אינטלקטואליים מסוג אחר, שם אין לוח זמנים קשה וגבולות ברורים. אמביברט יכולים להפוך לאמנים גדולים, סופרים; בתערוכה השנתית או בהצגת ספר חדש הם מאירים, ובשאר הזמן הם עובדים בשקט ובשלווה.

חשוב להבין שקודם כל, עבור אדם כזה חשיבות אישיותו, רווחתו ונוחותו. מנהלים חכמים לוקחים בחשבון נקודה זו בעת הפרסום, בעת הפצת הוראות. ניתן להפקיד על אמברברים את המצגת בפני קבלני הפרויקט עליו עבדו זמן רב. אנשים אלה יעשו טוב ועם הצגת עוזרים חדשים, עובדים נוספים. אך כל סוגי פעילויות המנהיגות אינן מתאימות להן.

Ambivert, לעומת זאת, יכול להיות יועצי מכירות יעילים ועובדי תערוכות. מוחצנים פעילים יותר, אך עוצמת המאמצים שלהם, לפעמים מתפתחת לאובססיה, הופכת לחוסר אמון, דוחה את הקונים או הלקוחות. מסיבות אלה, כדאי למשוך אנשים עם סוג אישיות אמביוולנטי בתחום השיווק והפרסום, כמקדמים, סוחרים ואנשי מכירות. הם מבינים לעומק את המניעים ואת דרך החשיבה של אנשים אחרים, הם יודעים למצוא את הגישה האופטימלית אליהם.

אמביברט מרגישים טוב כקופירייטרים, כותבים ועורכים. עבודה מרחוק שכזו, כאשר העיקר היא היכולת להבין במהירות את מהותה של משימה חדשה, במיוחד הסגנון הנדרש, כמו גם משמעת עצמית ברורה בזמן ורצף העבודה, היא אופטימאלית עבורם. אך אם אינכם שוקלים לעבוד עם טקסטים, עליכם לשים לב לפעילויות התנדבותיות. כאשר אדם כזה מתקשר עם הנזקקים לצדקה, הוא מגלה אמפתיה.בעת הכנת דוחות, פתרון בעיות כלכליות ותכנון פעילויות נוספות, נכלל תכונה אופי חיובית נוספת - רציונליות בולטת.

האמור לעיל לגבי הקרבה חשוב גם ל:

• עובדים סוציאליים;
• מצילים וכבאים;
• שוטרים;
• מאבטחים;
• רופאים וטרינרים.

כל האנשים האלה צריכים להפגין חמלה, אך במידת הצורך לעבור במהירות ל"מצב רציונלי בהחלט. " היכולת להבין אחרים, בשילוב עם רציונליות וביטחון מפני מניפולציה, מאפשרת לך למנות שואבים לתפקידים בשירות כוח האדם, בשירות האבטחה הארגוני. ההצגה המנומקת של עמדתו של אחד לאחרים והיכולת להבין את המניעים האמיתיים של היריב רלוונטית עבור פוליטיקאים ואישי ציבור, עבור דיפלומטים וכתבים.

החיים, לעומת זאת, אינם מוגבלים לעבודה. ולכולם - צעירים וצעירות, מבוגרים וקשישים, חשוב מאוד לדעת לבנות קשרים אישיים עם סביבות. הדרך הקלה ביותר היא למי ששייך בתחילה לסוג אישיות זה. אך השאר ניתן לפתור בעיה זו, בהתחשב בעקרונות הפשוטים. ראשית, אל עליכם להכריח אמביבררים לתקשר ולהתכתב בכל יום, לפעמים עליכם לתת להם לא לשים לב.

אישיות מסוג זה מביאה ליחס רע לכל מי שמתלונן ללא הרף ו"מייבב ". מניפולציות, אפילו הרזות ביותר, מוכרות מהר מאוד, ומנותקות למעשה ... יחד עם מניפולציות. לחץ פרודוקטיבי ורגשי, ניסיונות לחץ פסיכולוגי. לפעמים האמביברט הוא נחות, אך יעבור במהירות לפרק מערכות יחסים כדי לא להיכנע שוב. לא רצוי כל הזמן להכריח אנשים כאלה להיות באור הזרקורים, לקבל החלטות אקטיביות.

ישנם מספר טיפים נוספים בעת התמודדות עם שיבושים:

• אל תגלה תוקפנות;
• יש להימנע מוולגריות וגסות רוח;
• רצוי לתת לשיח לדבר מבלי להטיל מונולוג;
• התחל לתקשר עם נושאים אישיים ומעניינים עבור אדם;
• להראות תשומת לב וטיפול מדי פעם במהלך המעבר לשלב המופנם (אם כי לפעמים עדיף להשאיר לבד, לבד - הכל תלוי ברגישות ובמצב ספציפי).

11 סימנים לכך שהאדם הוא אמביורט נמצאים בסרטון למטה.