איכויות אישיות ומקצועיות של רואה חשבון

כל מנהיג טוב מנסה לגייס צוות של מומחים מוסמכים מאוד. חשוב במיוחד להצלחת החברה הוא מחלקת הנהלת החשבונות. האדם השולט בתזרים הכספי של החברה נושא באחריות רבה, מכיוון שלטעויות בעניין זה יכולות להיות השלכות חמורות. על אילו תכונות צריך להיות לרואה חשבון, יספר המאמר שלנו.

סוגיות פיננסיות הן מהחשובות בכל עסק. לפיכך ניגשים באחריות בחירת רואה החשבון. קודם כל, המומחה בתפקיד זה, חייבים להיות בעלי כל הידע והכישורים הנדרשים, מכיוון שזו תהיה ניהול הכנסות והוצאות החברה, סוגיות המס.

כמובן רק אדם עם הלך רוח אנליטי המסוגל להתרכז במספרים ובעל יכולות ארגוניות מתאים לתפקיד כזה. רואה חשבון עוסק לרוב במבקרים, גורמי מס ולעיתים גם עם תובעים. לכן חברותיות, אדיבות, טאקט מחייבים אותו. עבודה כזו אינה מתאימה לטבעים עדינים, מכיוון שלא ניתן לוותר על מתח.

ראוי לציין כי קבלת תפקיד אין פירושה להישאר במפעל. ככלל, מעסיקים עוקבים בקפידה אחר עבודתם של עובדים מנוסים, ומעריכים עד כמה מתאים אדם לתפקיד מסוים.אם למבקש עדיין אין ניסיון, הם בדרך כלל לוקחים אותו לתקופת ניסיון. במהלך תקופה זו מבוצעת הערכה של איכות עבודתו של אדם בשלושה היבטים עיקריים.

• איכויות אישיות. המנהיג מעריך האם העובד מתמודד בקלות עם המשימות, כיצד הוא בא לידי ביטוי במקצוע, מתנהג בצוות.
• אחזקת בית. נבדק אם מסמכים ממלאים נכון, האם מוגשים דוחות בזמן והאם כל הוראות הניהול מיושמות במלואן.
• אינטראקציה עם גופים חיצוניים. זה כולל צ'קים שונים, תשלומי מיסים וכו '. יתר על כן, על רואה החשבון לפתור בקלות מחלוקות.

בדרך כלל, מודעת עבודה כוללת רשימה של מאפיינים המעניינים את המעסיק. אתה יכול להדגיש את הנקודות העיקריות.

• השכלה גבוהה. כמובן שעל רואה החשבון תעודת תעודה מתאימה. זו ערובה כי לאדם יש את הידע הנדרש ממומחה כזה. הזמינות של מסמכים על סיום קורסים נוספים בנושא עבודה בתחום זה תהיה רק ​​יתרון.
• ניסיון בעבודה. חברות גדולות בדרך כלל מקבלות רק עובדים עם ניסיון בתחום הרלוונטי והמלצות טובות ממקומות עבודה בעבר. זה מוסבר בקלות. מיומנויות מעשיות עוזרות לך להסתגל במהירות לחברה חדשה, להבין בקלות את התהליך ולהימנע משגיאות בדיווח. לפיכך, מומחים שלא ניתן לקרוא להם חדשים בחשבונאות, יכולים לתבוע שכר גבוה יותר.

עם זאת, אין זה אומר שלבוגרי אוניברסיטאות אין סיכוי. אתה יכול להיכנס לחברה קטנה ללא ניסיון. העיקר לשכנע את הבוס העתידי בנוכחות בסיס תיאורטי והרצון להוכיח את עצמו. יתכן שיהיה צורך להתחיל במשכורת קטנה, אך עם הזמן עובד עשוי לבקש עלייה או לעבור לחברה אחרת, גדולה יותר עם ניסיון כלשהו.

• היכולת להשתמש במחשב ובציוד משרדי אחר (מדפסת, פקס, סורק וכו '). יש צורך בידע של 1C וכמה תוכניות אחרות.
• איכויות אישיות ומקצועיות. בהמשך נדון בפריט זה.

בפעילות מקצועית, תכונות האופי של אדם חשובות לא פחות מהכישורים שלו.

• כנות רואה החשבון חייב להיות הגון, כי הוא סומך על הרבה כסף. כמובן, מהרושם הראשוני קשה לשפוט את הכנות של האדם, אך בתהליך העבודה נקודה זו בהחלט תתברר. אם עובד נתפס בגניבה או הונאה אחרת, פיטורים יהיו העונש המקלים ביותר. יתכן כי יוגש נגד העובד תיק פלילי.
• דיוק. רק אדם עם איכות כזו ישמור על דיוק בחישובים, ישמור על התיעוד בסדר מושלם. גם תשומת לב לפרטים חשובה.
• ארגון ואחריות. עבודה עם מספרים דורשת משמעת ותשומת לב. בנוסף, ניתן להקצות חובות אחרות לעובד בתחום זה. לדוגמא, הנפקת שכר, העברת כספים לשותפים של החברה, ניהול עובדים בדרגה נמוכה יותר (אם האדם עובד כרואה החשבון הראשי) וכו ', לכן איכויות אלו חשובות מאוד.
• משמעת. תכונה אופי זו מוערכת בכל עמדה. אנשים כאלה מגיעים תמיד בזמן, עומדים בתאריכי הזמן המפורטים ביישום המשימות.
• התנגדות למתח. מוקדם יותר נאמר כי עבודה עם כסף יכולה להפעיל לחץ פסיכולוגי חזק.

כמובן, להתעלם מתכונות עסקיות, שגם לו צריך להיות רואה חשבון טוב אי אפשר.

• בינה. אנשים חכמים ומגוונים לא יכולים רק לספור נכון, להרכיב חיווט ולהשתמש במחשב.הם עוקבים אחר שינויים בחקיקת המס, מסתגלים במהירות לכל סיטואציה ויכולים למצוא במהירות את הפתרונות הנכונים, שהם חשובים גם בתחום הפיננסים.
• תפעול. לעתים קרובות כמות העבודה בחשבונאות גדולה. בתקופות דיווח זה עשוי להתגבר. סיבולת, התמדה ויכולת ריכוז בתנאים כאלה הם פשוט הכרחיים.
• אוריינות. למרות העובדה כי עיקר עבודתו של רואה החשבון קשור למספרים, הוא צריך לעבוד עם מסמכים שונים. טעויות בעניינים כאלה אינן מתקבלות על הדעת.

בראיון, מחפש עבודה חכם מנסה להראות את עצמו בצד החיובי. הוא מונה את כל היתרונות שלו, לא מתמקד במה שהוא לא יודע או לא יודע איך. חשוב להפגין רצון לעבוד בחברה מסוימת, נכונות לחדור במהירות לזרימת העבודה, מחויבות. עם זאת, לעיתים קרובות בימי העבודה הראשונים, מתברר כל החסרונות של עובד מועסק.

• איטיות תספר על חוסר האחריות האנושית. בדרך כלל במקרים כאלה העובד מפוטר.
• עיכובים תכופים בעבודה לא יהוו יתרון. המנהל יבין שהעובד פשוט לא יכול להתמודד עם המשימות שהוטלו עליו.
• התנגשויות עם עמיתים או תלונות יצביע על כך שאדם לא יודע לעבוד בצוות ולמצוא מוצא ממצבים קשים.
• עומס שולחן עבודה - לא כל כך מעט כמו שזה נראה במבט ראשון. למרות שהעובד יכול לארגן את המרחב שלו באופן שמתאים לו, מבחינת הפסיכולוגיה, זה לא טוב מדי.